۴ شخصیت سمی در محیط کار: آیا شما جز یکی از آنها هستید؟

یک میلیون روش برای خرابکاری در محیط کار وجود دارد و ما همیشه دوست داریم این‌طور فکر کنیم که جزء آدم‌هایی هستیم که از وقوع مشکل در شرکت جلوگیری می‌کنند؛ اما ویژگی‌هایی وجود دارند که به‌سختی می‌توانید متوجه شوید که شما هم، گاهی اوقات آنها را در خود دارید. در این مطلب ۴ شخصیت سمی در محیط کار را معرفی می‌کنیم و به این ترتیب خواهید فهمید که آیا شما هم جز یکی از آنها هستید یا خیر.

۱. مینیمالیست یا کمینه‌گرا

مینیمالیست - شخصیت سمی در محیط کار

شما می‌دانید چه کسی هستید. وقتی درباره وضعیت پروژه سؤال می‌شود، شما جواب می‌دهید که بخش‌هایی را که بر عهده شما بوده‌است، انجام داده‌اید و از وضعیت کلی آن خبر ندارید. چقدر طول می‌کشد که مسیر پروژه را دنبال کنید و پاسخ جامع‌تری بدهید؟ مسئولیت کل کار بر عهده شما است یا مسئولیت بخشی از آن؟ نمی‌توانید همیشه به این بی‌خبری و بی‌توجهی به امور ادامه بدهید، پس چرا خودتان پیش‌قدم نشوید تا کار به نتیجه مورد‌نظر برسد.

۲. مخالفِ منفی‌نگر

شخصیت سمی در محیط کار - مخالف منفی نگر

شاید فکر کنید که فرد خوش‌بین و مثبت‌نگری هستید، اما این امکان وجود دارد که در محل کار فرد دلسردکننده‌ای باشید. آیا شما در هر پروژه طاقت‌فرسایی ناله می‌کنید؟ آیا نکات منفی را قبل از نکات مثبت ارزیابی می‌کنید؟ آیا برای کار‌کردن در پروژه‌ای خبرساز، هیجان ندارید و از کار و ساعات اضافی شکایت می‌کنید؟ دقت داشته باشید که نیمه پر لیوان را نیز ببینید و خود را به‌عنوان یک پیشرو در بین همکارانتان مطرح کنید تا به‌عنوان شخصیت سمی در محیط کار به‌حساب نیایید.

۳. ناکام

شخصیت سمی در محیط کار - ناکام

آیا شما فکر می‌کنید که قهرمان هستید، چون نسبت به دیگران بیشتر کار می‌کنید؟ مسئولیت ‌ها می‌توانند بیشتر از چیزی باشند که انتظارش را دارید. برخی اوقات، تعهد زیادی می‌تواند به کم‌کاری، تحویل‌ندادن کار در زمان مناسب، فهرست کارهای روزانه غول‌آسا و ناکامی منجر شود. شما قطعا نمی‌خواهید به‌خاطر مسئولیت‌های بی‌شمارتان، مقصر شکست‌ها باشید. اگر در زمان‌های اضطراری مسئولیت کارهای دیگران را برعهده گیرید این اتفاق خواهد افتاد؛ پس دقت کنید که در این اوقات، موضع درستی داشته باشید.

۴. شوک‌دهنده

شخصیت سمی در محیط کار - شوک‌دهنده

زمانی که شما لقمه‌هایی را برمی‌دارید که بزرگ‌تر از دهانتان هستند، کارها در مسیر فاجعه‌باری قرار می‌گیرند. جزئیات کار را در اختیار مدیرتان قرار نمی‌دهید تا اینکه موضوع بزرگ‌تر می‌شود و به یک بمب تبدیل می‌شود. اگر مشکلات را با دیگران به اشتراک می‌گذاشتید، این اتفاق نمی‌افتاد. قبل از بحرانی‌شدن اوضاع، همکارانتان می‌توانستند کمکتان کنند، اما شما نخواستید و حالا فاجعه‌ای در حال رخ‌دادن است.

این خصوصیات می‌توانند در هر شرکتی وجود داشته باشند. همیشه فردی مقصر این اشتباهات است و اگر مراقب نباشید، احتمال دارد که آن فرد شما باشید.

منبع: thejobnetwork.com

مطالب مرتبط

۴.۳

پرورش تفکر خلاق در تیم به‌کمک ۴ نکته مهم که نباید از آنها غافل باشید

به‌وجودآوردن فرهنگ خلاق در سازمان و پرورش تفکر خلاق در تیم می‌تواند شما را در کسب‌وکارتان، به موفقیت‌های بزرگی برساند. امروزه برای پیشرفت شغلی، خلاقیت ...

  ۱۸۳  |    ۸ دقیقه 

۴.۸

۷ راه برای دوری از مقایسه کردن در محیط کار

به‌طور معمول، همه ما برخی از اوقات دوست داریم که زندگی شخصی افراد مشهور و تعطیلات اطرافیان را دنبال کنیم یا حتی میزان درآمد دوستان ...

  ۹۴  |    ۸ دقیقه 

۴.۸

چطور می‌توان از آزار و اذیت جنسی در محیط کار پیشگیری کرد؟

آزار و اذیت جنسی هنگامی اتفاق می‌افتد که رفتارهای جنسی ناخواسته، درخواست‌های نامتعارف و سایر رفتارهای کلامی یا جسمی، از طرف کارمندی نسبت به کارمند ...

  ۲۳۹  |    ۶ دقیقه 

۴.۹

۸ اشتباه رایج در مذاکره و راه‌های جلوگیری از آنها

ارتکاب یک‌سری اشتباه رایج در مذاکره و ضعف در مهارت‌های آن، می تواند به‌اندازه تمام‌شدن منابع مالی به شما یا کسب‌و‌کارتان صدمه ‌بزند. آگاه باشید ...

  ۱۷۸  |    ۵ دقیقه 

دیدگاه

۲ دیدگاه

۴.۷ ( ۶ امتیاز )
  • karboom,کاربوم

    فوق العاده بود بنظرم هر کسی مقداری از شخصیت های بد و خوب ر رو داره و با شناسایی درست اونا میتونه خودش رو در مسیر درست پرورش بده

  • karboom,کاربوم

    عالی بود ممنون که دغدغه ملتو متوجهین