۵ راه ساده برای اینکه به‌عنوان یک کارمند جدید، یخ رابطه با همکارانتان را بشکنید

سمیه عطایی

شروع شغل جدید ترکیبی از خوبی‌ها و بدی‌ها، مزایا و معایب و همچنین ترس و هیجان است. آیا قرار است در این موقعیت جدید به‌خوبی عمل کنید؟ آیا شرکت جدید را دوست خواهید داشت؟ آیا قرار است که هر روز صبح با نشاط و انگیزه از خواب بیدار شوید یا زنگ ساعتتان را مرتب خاموش کنید و آن را زیر بالشت خود پنهان کنید؟

ممکن است راجع به همکاران جدید خود نیز نگران باشید؛ درباره اینکه «کارمند جدید» شرکت باشید؛ این وضعیت درست مثل ورود به مدرسه جدید است؛ دیگران، دوستان و گروه‌های مخصوص به خود را دارند و عموما در محیط جا افتاده‌اند، ولی شما این‌طور نیستید. روز اولی که در محل کار حاضر می‌شوید، هیچ‌کس را نمی‌شناسید، از هیچ‌چیز خبر ندارید و فقط اطلاعات جزئی درمورد چیدمان فیزیکی محیط دارید. اگر خوش‌شانس باشید، حداقل در آن محیط مصاحبه شغلی داشته‌اید؛ بنابراین، بار اولی نیست که بودن در آنجا را تجربه می‌کنید و حداقل یک فرد را می‌شناسید؛ این موقعیت می‌تواند به‌طور کل ترسناک به نظر برسد.

 

برای اینکه بتوانید یخ رابطه با همکارانتان را بشکنید، باید از روز اول شروع کنید؛ صبر نکنید. در مقاله حاضر، ۵ روش ذکر شده است که با استفاده از آنها می‌توانید در بدو ورود به محیط کاری جدید، بیشتر احساس راحتی داشته باشید.

۱. مسئولیت بیشتری را بر عهده بگیرید

در روز اول کاری، کنش‌گر باشید. چمباتمه‌زدن پشت میز کار و در دفترتان اصلا خوب نیست. به خودتان دلداری ندهید که اگر امروز را با این وضعیت به سرانجام برسانید، فردا همه‌چیز درست می‌شود. قدم اول را بردارید و مطمئن باشید که حتما از این روز جان سالم به در می‌برید. در محل کار بچرخید و خودتان را به همه معرفی کنید؛ منتظر مدیر جدید خود برای انجام این کار نمانید؛ ممکن است او برای این کار وقت نداشته باشد یا حتی به فکر انجام آن نیز نباشد. همه‌چیز به شما بستگی دارد. خودتان را به دیگران معرفی کنید، لبخند بزنید و چند اسم جدید یاد بگیرید؛ تکرار اسم فرد حین اولین مکالمه، روشی عالی برای حفظ‌کردن اسم‌های جدید است. ممکن است حداقل تعداد دیگری از کارمندان نیز از ورود فردی جدید نگران باشند؛ پس تلاش کنید تا در جریان این فرایند حس خوبی به آنها بدهید. به‌یقین آنها رفتار خوب شما را بی‌پاسخ نمی‌گذارند.

حتی اگر فردی خجالتی باشید، روز اول کار، زمان خجالتی‌بودن نیست؛ تلاش کنید که فوری از اتاق کارتان خارج شوید و افراد جدید را ملاقات کنید.

۲. بیشتر از اینکه توجه دیگران را جلب کنید، به دیگران توجه کنید

بیشتر از اینکه توجه دیگران را جلب کنید، به دیگران توجه کنید

طی روزهای اول به همکارانتان اهمیت دهید و به آنها توجه کنید؛ «صبح‌بخیر» و «سلام» بگویید؛ از آنها بپرسید که آخر هفته یا شب گذشته را چطور گذرانده‌اند و در‌مورد صحبت‌های آنها سؤال کنید. سؤالات بازی را (سؤالاتی که نمی‌شود با بله یا خیر جواب داد) با آنها مطرح کنید تا گفت‌وگویی واقعی را با آنها رقم بزنید. اگر می‌توانید به آنان در پروژه یا کاری که در آن مشکل دارند، کمک کنید.

افراد بسیاری تلاش می‌کنند تا در بدو ورود، به جذاب‌ترین فرد محل کار تبدیل شوند. آنها فکر می‌کنند که این کار باعث می‌شود فرد مورد‌علاقه همه همکارانشان شوند؛ این کار بسیار طاقت‌فرساست و اغلب هم به نتیجه نمی‌رسد.؛به‌علاوه، اگر بیش از حد تلاش کنید، ممکن است فردی پر‌سر‌و‌صدا، ناخوشایند و جعلی به نظر برسید. البته لازم نیست شخصیت واقعی‌ خود را پنهان کنید، اما بکوشید تا بیش از اندازه سعی نکنید که همه را به دوست‌داشتن خود وادار کنید. اگر صادقانه به اطرافیانتان توجه نشان دهید، آنها نیز شما را دوست خواهند داشت. در رویدادها و گردش‌های کاری شرکت کنید. کسی که آهسته و پیوسته پیش می‌رود، همیشه برنده است.

۳. به آب‌سردکن سر بزنید

اگرچه کلیشه رایج درباره جمع‌شدن کارکنان کنار آب‌سردکن و بحث درمورد سریال‌های مورد‌علاقه، قدیمی شده است، استدلال پشت آن هنوز هم درست است. در هر محل کاری، مکانی وجود دارد که افراد در مواقع استراحت در آنجا جمع می‌شوند تا با یکدیگر حرف بزنند یا چیزی بخورند؛ آن مکان را پیدا کنید؛ مکان ذکر‌شده می‌تواند اتاق ناهار یا استراحت، محلی در بیرون ساختمان شرکت و حتی همان آب‌سردکن باشد. سعی کنید تا در طول روز به آنجا سر بزنید و در گفت‌وگوها شرکت کنید؛ قهوه خود را آنجا بنوشید؛ ناهارتان را آنجا میل کنید؛ با همکارانتان در آنجا تعامل کنید. حتی اگر مشغول یا خجالتی هستید، هر‌چه شجاعت و زمان دارید جمع کنید و ۵ دقیقه از وقتتان را در آنجا سپری کنید؛ این کار به‌یقین ارزش سرمایه‌گذاری شما را دارد و سود قابل‌توجهی را برایتان به ارمغان می‌آورد.

۴. به همکارانتان غذا تعارف کنید

به همکارانتان غذا تعارف کنید

شاید کمی کلیشه‌ای به نظر برسد، اما تعارف نوعی اسنک، مثل دونات، مافین یا شیرینی خانگی، به همکارانتان می‌تواند تأثیر بسزایی بر آنها بگذارد. به نشانه تشکر از کمکی که برای گذراندن هفته اول کاری و حس پذیرفته‌شدن در جمع به شما کردند، از آنها بخواهید تا بخشی از اسنک‌های شما را بردارند.

۵. با همکارانتان غذا بخورید

این قاعده برای همه ناهارهای هفته صدق می‌کند؛ اگر همه در اتاق غذا ناهارشان را می‌خورند، شما هم باید آنجا غذا بخورید؛ اما یک قدم جلوتر بروید و همکاران نزدیک یا هم‌گروهی‌های بخش خود را به صرف ناهار در بیرون دعوت کنید. لازم نیست که ناهار را شما حساب کنید (البته اگر می‌توانید حساب کنید که چه بهتر)، اما این کار فرصتی را برای شناخت شما و همکارانتان از یکدیگر در خارج از محیط کاری فراهم می‌کند.

حتی بهتر این است که در هفته دوم یا سوم و بعد از اتمام ساعات کاری، آنها را برای صرف نوشیدنی یا شام به رستورانی دعوت کنید. ارتباطات خود را با آنها خارج از محیط کاری تقویت کنید.

کارمند جدید بودن می‌تواند بسیار استرس‌زا باشد، اما همه می‌خواهند که شما موفق شوید و احساس راحتی کنید. از این ۵ راه ساده استفاده کنید تا قبل از اتمام هفته دوم، احساس کنید که جزئی از تیم هستید.

منبع: careeraddict.com

۴.۵ ( ۱۱ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۷

۶ راه ساده برای اینکه علایق شغلی خود را کشف کنید

توصیه‌ی رایجی که هنگام جست‌وجوی شغلی می‌شنوید، این است که دنبال علاقه‌ی خود باشید. پیگیری کار، ایده‌ها و پروژه‌هایی که به شما احساس رضایت و ...

  ۶۰۱  |    ۶ دقیقه 

۵.۰

۵ راه برای اینکه با دلهره در برقراری ارتباط مقابله کنید

«دلهره برقراری ارتباط»، اصطلاحی است که به اضطراب یا ترس هنگام ارتباط پیش‌بینی‌شده یا واقعی با افراد دیگر اشاره دارد؛ این اضطراب، موقعیتی است که ...

  ۴۳۷  |    ۳ دقیقه 

۴.۵

۵ راه برای اینکه کارمندان احساس کنند برای نظراتشان ارزش قائل هستید

اگرصادق باشیم، مدیران همیشه نمی‌دانند چه کاری صحیح است. به‌طور قطع، مدیران  معمولا رهبرانی اثربخش هستند و در زمینه‌های کاری خود متخصص هستند؛ با این ...

  ۱,۴۰۷  |    ۳ دقیقه 

۴.۴

نه گفتن چه اهمیتی دارد؟ ۵ راه ساده برای تقویت مهارت نه گفتن

دلایل ترسیدن ما از نه گفتن در زندگی شخصی و یا محیط کار چیست؟ چرا لازم است نه گفتن را بیاموزیم؟ چگونه مهارت نه گفتن ...

  ۴,۹۰۱  |    ۹ دقیقه 

دیدگاه

۱  دیدگاه‌

  • karboom,کاربوم

    سید امین حسینی

    ۱۴۰۰/۶/۲۳ ۰۷ : ۲۲

    سلام، با تشکر از شما بابت ارائه این راهکار ها، فقط با توجه به شرایط کنونی و وجود کرونا این روش ها کارایی چندانی حداقل در حوزه شرکتهای IT که قسمت عمده همکاران دورکار هستند ندارد.

    ۰  پاسخ