تصدی در شغل به چه معناست و چه مزایا و معایبی دارد؟
- تصدی در یک شغل چیست؟
- تصدی آموزشی چیست؟
- شرایط لازم برای تصدی آموزشی چگونه است؟
- چه کسانی مشمول تصدی می‌شوند؟
- کارمندان به‌طور میانگین چه مدت زمانی را در یک شغل می‌گذرانند؟
- مزایای تصدی شغل چیست؟
- معایب تصدی شغل چیست؟
وقتی برای مدتی طولانی در شرکتی کار می‌کنید، کارمندی باسابقه محسوب می‌شوید. به دوش کشیدن این نام برای اشخاص حرفه‌ای مزایا و معایب متفاوتی دارد. دانش تصدی به شما کمک می‌کند تا تصمیم بگیرید به کار با یک کارفرما ادامه دهید یا شغلتان را به طور مرتب تغییر دهید. در ادامه توضیح می‌دهیم که تصدی در شغل چه معنایی دارد، چه کسی شرایط آن را دارد و معایب و مزایای آن کدام‌اند.
تصدی در یک شغل چیست؟
تصدی شغل به مدت‌زمانی اشاره دارد که کارمند برای کارفرمای خود کار کرده‌است. به طور معمول، کارمندی باسابقه نامیده می‌شود که بیش از ۵ سال در شرکتی کار کرده‌باشد؛ برای کارمند کم‌سابقه این مدت کم‌تر از ۵ سال است.
بنابراین، اگر به داشتن سابقه‌ی زیاد معروف هستید، یعنی مدت زیادی است که برای کارفرمای خود کار می‌کنید. کم‌سابقه بودن می‌تواند به این معنی باشد که فقط چند روز، چند هفته، چند ماه یا چند سال است که استخدام شده‌‌اید.
تصدی آموزشی چیست؟
در محیط‌های آموزشی نوعی مسیر ارتقای درجه به صورت تصدی وجود دارد، به این شکل که افراد در صورت داشتن شرایط لازم آن را دریافت می‌کنند. به طور معمول، معلمان پس از بروز علاقه‌ی خود به تدریس و نهاد خاص خود، حق تصدی می‌گیرند. هنگامی که در مسیر تصدی قرار می‌گیرند، به عنوان استادیار شروع به کار می‌کنند، سپس دانش‌یار می‌شوند و در نهایت به درجه استادی می‌رسند.
تصدی پُست استادی به معنای داشتن امنیت شغلی آموزشی است. به محض دریافت حق تصدی، کارفرمای شما فقط با دلیلی موجه یا تحت شرایطی بسیار سخت می‌تواند آن را باطل کند.
شرایط لازم برای تصدی آموزشی چگونه است؟
شرایط لازم برای دریافت تصدی آموزشی، بسته به مؤسسه‌ای که در آن مشغول به کار هستید، متفاوت است. هر مؤسسه‌ی آموزش عالی‌ای برای اعطای حق تصدی به مربیان شرایط خاص خود را دارد. به طور معمول، معلمان پس از ۵ تا ۱۰ سال نشان دادن تعهد خود به آموزش، تحقیق و مؤسسه‌ی خود حق تصدی می‌گیرند.
به یاد داشته‌باشید کارمندان پس از گذراندن دوره‌ای طولانی کار تمام وقت، به طور خودکار حق تصدی نمی‌گیرند. مربیان باید یک دوره‌ی آزمایشی را بگذرانند و اخلاق حرفه‌ای خود را نشان دهند تا حق تصدی را دریافت کنند. شما می‌توانید شرایط و ضوابط تصدی دقیق را در نامه‌ی مکتوب پیشنهاد اخذ حق تصدی از طرف مؤسسه‌ی خود دریافت کنید.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
چه کسانی مشمول تصدی می‌شوند؟
هرکسی می‌تواند شغلی را به مدتی طولانی تصرف کند، به شرطی که وظیفه‌ی خود را پیوسته انجام دهد و کارفرما نیز به کار با او ادامه دهد؛ با این حال، تمام موقعیت‌های آموزشی و پژوهشی از مسیر تصدی پیروی نمی‌کنند، به‌خصوص مدرسان.
کارمندان به‌طور میانگین چه مدت زمانی را در یک شغل می‌گذرانند؟
طبق آمار اداره‌ی کار، میانگین تصدی کارمندان ۴.۱ سال است. به یاد داشته‌باشید که مدت‌زمان کار در یک موقعیت به عوامل مختلفی (سن، شغل، صنعت و زندگی شخصی) بستگی دارد. همان طور که انتظار می‌رود، تعداد استخدام‌های جدید و جدایی کارمندان از کارفرمایان نیز بر این مدت تأثیر می‌گذارند.
هم‌چنین، لازم است بگوییم که طبق آمار، کارمندان جوان تمایل بیش‌تری به تغییر شغل مکرر دارند. ظاهرا کارمندان مشاغل خدماتی و خدمات غذایی به ادامه‌ی کار با کارفرمای فعلی خود، نسبت به مدیریت و موقعیت‌های حرفه‌ای‌تر، تمایل کمی دارند، اما کارمندان مشاغل حقوقی، معماری و مهندسی به ادامه‌ی کار با کارفرمای خود بیش‌تر علاقه‌مندند.
مزایای تصدی شغل چیست؟
جدا از صنعتی که در آن فعالیت می‌کنید، استخدام بلندمدت مزایای بسیاری را برای کارمندان به‌همراه دارد.
در این‌جا برخی از مزایا را آورده‌ایم:
کسب مهارت در زمینه‌ی کاری خود
به طور معمول، تجربه‌ی بیش‌تر به تخصص و دانش بیش‌تر در زمینه‌ی کاری شما منجر می‌شود. به عنوان کارمندی باسابقه، در حالی که مهارت‌های جدیدی را می‌آموزید، به رشد مهارت‌ها و افزایش تجربه‌ی خود متعهد هستید؛ هم‌چنین، ممکن است کارفرمایان بخواهند مهارت‌های شما را با آموزش افزایش دهند؛ این امر به افزایش اعتماد به نفس و صلاحیت شما برای موقعیت فعلی یا آینده منتهی می‌شود.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
ثبات شغلی
کارفرمایان برای کارکنانی که علاوه بر انجام وظایفشان، تعهد خود را به شرکت نشان می‌دهند، ارزش قائل‌اند. داشتن یک شغل برای مدتی طولانی نشان‌دهنده‌ی وفاداری و فداکاری شما نسبت به شرکتی است که در آن مشغول به کار هستید. کارفرمایان پس از تشخیص این مسئله، به نزدیک نگه داشتن شما به خودشان بیش‌تر تمایل دارند.
شرکت‌ها نه‌تنها از استخدام و آموزش نیروی جدید خودداری می‌کنند، بلکه کارمندان دارای تصدی در شغل و با سوابق اثبات‌شده را حفظ می‌کنند. از دیدگاه کارمندان، نیازی به نگرانی درباره‌ی موقعیت خود در شرکت نیست. اساسا انگیزه و تعهد شما به شرکت به ثبات شغلی بیش‌تر منجر می‌شود.
رها کردن فرصت‌ها
کارمندان و اساتید دانشگاهی باسابقه فرصت استفاده از استعفای شخصی یا تخصصی را دارند. این به شما کمک می‌کند که استراحت کنید، در زمینه‌ی کاری خود به‌روز باشید و قبل از بازگشت دوباره به کار سابق احساس شادابی کنید.
آزادی علمی بیش‌تر
اساتید باسابقه برای تحقیق و نوشتن مقالاتشان بیش‌تر زمان دارند، حتی اگر در بحث و مجادله باشند. شما می‌توانید بدون ترس از کمبود وقت یا پیامد‌های منفی تحقیق کنید و بنویسید.
معایب تصدی شغل چیست؟
تصدی شغل علاوه بر مزایا، معایبی نیز دارد؛ موارد منفی زیر را نیز در نظر بگیرید:
رضایت از عملکرد خود
وقتی برای مدتی طولانی با کارفرمایی همکاری می‌کنید، ممکن است علاقه به شغلتان از دست بدهید. چون ترس از دست دادن شغلتان را ندارید، شاید این امر باعث احساس راحتی بیش‌ازحد در شما شود. شما خواسته‌ی کارفرما را انجام می‌دهید، نه بیش‌تر؛ بنابراین، ممکن است باعث کاهش کیفیت کارتان شود.
عدم پیشرفت شغلی
تبدیل شدن به کارمندی باسابقه هم نشان‌دهنده‌ی تعهد و وفاداری شما به شرکت است و هم ممکن است مانع پیشرفت شغلی شما شود. برخی از شرکت‌ها برای آموختن مهارت‌های جدید و پیشرفت شغلی شما آموزش‌هایی را ارائه می‌دهند؛ با این حال، جایی که می‌توانید در حرفه‌ی خود پیشرفت کنید، ماندن در یک موقعیت می‌تواند مانعی برای جست‌وجوی فرصت‌های شغلی جدید شما شود.
با ساختن یک رزومه حرفه‌ای، برای استخدام در بهترین فرصت‌های شغلی اقدام کنید.
منبع: indeed.com
دیدگاه