۵ ویژگی رفتاری افراد جاه‌طلب که آنها را به اشخاصی منحصربه‌فرد تبدیل می‌کند

سمیه عطایی

مریلین مونرو (Marilyn Monroe)، مثل هزاران دختر دیگر، همیشه رؤیای هالیوود را در سر داشت؛ اما دیگران نتوانستند مانع او شوند، چون او از همه مصمم‌تر بود.

در سال ۱۹۶۸ میلادی، نامه ۶صفحه‌ای از طرف مرکز دریادار «ریچارد ای برد پولار» (Richard E. Byrd Polar) به صاحبان کشتی‌های تفریحی، پروش‌دهندگان اسب و مالکان هواپیما فرستاده شد و از آنها دعوت شد تا در سفر دور دنیا، به ارزش ۶۵۰۰۰ دلار به نرخ امروزی، شرکت کنند. در نامه ذکر شده بود که این سفر با «خطر» و «سختی» همراه است؛ همچنین گفته شده بود که این سفر ماجراجویانه، فرصتی برای تجربه «امتیاز بی‌نظیر شرکت‌کردن در مأموریتی مهم» برای امریکا و تمام دنیاست، سفری اکتشافی که تاکنون هیچ انسانی برای انجام‌دادن آن اقدامی نکرده است.

تمام بلیت‌های آن سفر فروخته شد، اما همه افراد، مثل مونرو و تمام آنهایی که به سفر ذکر‌شده رفتند، نمی‌خواهند چیزهای بیشتری را به دست آورند. برخی از افراد که جاه‌طلبی لازم را ندارند، تصمیم گیری می‌کنند که به هر‌آنچه در زندگی به آنها داده شده است، راضی باشند؛ بنابراین، سال‌ها در شغل بدون آینده یا با دوستان سمی خود باقی می‌مانند؛ آنها ندانسته انتخاب می‌کنند که درجا بزنند. سث گودین (Seth Godin)، نویسنده معروف، در کتاب خود «فریب ایکاروس» (The Icarus Deception) بیان می‌کند که به ما آموخته‌اند که جاه‌طلب نباشیم؛ به‌علاوه، او می‌گوید که با قناعت‌کردن درباره آنچه دارید، نه‌تنها در حق خود، بلکه در حق کسانی که ممکن است از کار شما بهره ببرند نیز کوتاهی می‌کنید. جاه‌طلبی توانایی شما را برای تأثیرگذاری شکوفا می‌کند و تمام بهانه‌هایی را که باعث فاصله‌انداختن بین آنچه هستید و آنچه می‌خواهید باشید می‌شوند، برطرف می‌کند.

داشتن اهداف بزرگ باعث می‌شود تا خود واقعی‌تان باشید. مقصر‌دانستن سیستم، کار افرادی است که هدف‌های بزرگی ندارند و می‌توانند با این کار از زیر بار مسئولیت در بروند. ناله‌کردن و غر‌زدن و شکایت‌کردن و گلایه‌کردن راجع‌ به منصفانه‌نبودن زندگی و دست‌های پشت‌پرده آسان است؛ اما چرا خود شما راه‌حل نباشید؟ چرا اصلا باید بر «سیستم» تکیه کرد؟ بله؛ می‌توانید انتخاب کنید که آدم جاه‌طلبی نباشید، اما همان طور که گودین توصیف کرده است، آدم‌های جاه‌طلب می‌توانند غذای چرب‌تری بخورند.

شما چطور؟ آدم جاه‌طلبی هستید؟ مقاله حاضر را بخوانید تا متوجه شوید که صفات انسان‌های جاه‌طلب را دارید یا خیر.

۱. آنها هدف دارند، اما درباره آن حرفی نمی‌زنند

درک سیورز (Derek Sivers)، نویسنده، کارآفرین و سخنران انگیزشی موفق، در یکی از سخنرانی‌های خود گفته است که «اهدافتان را برای خود نگه دارید.» خلاصه کلام او این بود که وقتی اهداف خود را برای فرد دیگری بازگو می‌کنید، احتمال به‌وقوع‌پیوستن آنها کمتر می‌شود. وقتی هدفی دارید، قدم‌هایی وجود دارد که باید برای رسیدن به آن بردارید؛ وقتی تمام کارهای لازم را انجام دادید، به سطحی از رضایت می‌رسید؛ اما روان‌شناسان می‌گویند که وقتی راجع ‌به اهدافتان با دیگران صحبت می‌کنید و آنها هدف شما را به رسمیت می‌شناسند، مغزتان گول می‌خورد و باور می‌کند که به هدفتان رسیده‌اید؛ در نتیجه، رضایت ناشی از این «واقعیت اجتماعی»، انگیزه شما را برای انجام کارهای لازم در مسیر رسیدن به هدفتان کاهش می‌دهد. افراد جاه‌طلب در مقابل وسوسه در‌بوق و‌کرنا‌کردن اهدافشان مقاومت می‌کنند؛ آنها خشنودی ناشی از به‌رسمیت‌شناخته‌شدن را به تعویق می‌اندازند؛ زیرا می‌دانند که به فرایند و مسیر، متعهد هستند نه به نتیجه. آنها می‌دانند که «به عمل کار برآید؛ به سخن‌دانی نیست». افراد جاه‌طلب ترجیح می‌دهند که وقت خود را برای یاد‌گرفتن مهارت‌های جدید، بررسی فرصت‌ها و راه‌حل‌ها، و در نهایت برای عمل‌کردن صرف کنند.

۲. آنها ریسک می‌کنند

آنها ریسک می‌کنند - ویژگی های افراد جاه طلب

افراد جاه‌طلب به بالا‌رفتن از نردبان دیگری فکر نمی‌کنند. پذیرش و حفظ وضع حاضر برای آنها کار ناپسندی است. آنها از به‌تنهایی کار‌کردن و تهدیدها نمی‌ترسند و با اینکه به واقعیت ترسناک ریسک‌کردن و شکست‌خوردن واقف هستند، خود را در معرض ریسک قرار می‌دهند تا به هدفشان برسند؛ به‌عبارت دیگر، این افراد به‌شکل هدفمندی عمل می‌کنند؛ بنابراین، سنت‌های پذیرفته‌شده و رایج را می‌شکنند و خود را در معرض شیوه‌های جدید تفکر قرار می‌دهند؛ در واقع می‌توان گفت دارای تفکر خلاق هستند. آنها می‌دانند که مسئله این نیست که چه چیزهایی دارند، بلکه مسئله این است که چقدر می‌توانند شجاع و جسور باشند. بیشتر افراد جاه‌طلب از ابهام، دشواری و ریسک انرژی می‌گیرند و لذت می‌برند؛ آنها نمی‌خواهند راه بدون چالشی را طی کنند. در نهایت، افراد جاه‌طلب می‌توانند نوعی رضایت منحصر‌به‌فرد و غرور ناشی از فراتر‌رفتن از حد معمول را تجربه کنند.

۳. آنها به بهتر‌شدن اعتقاد دارند

در حالی که دیگران به کار‌کردن برای شرکت مشغول هستند، افراد جاه‌طلب برای آرمان‌های خود کار می‌کنند. آنها دنیا را به چشم بد یا خوب نمی‌بینند، بلکه آن را به چشم مجموعه‌ای از فرصت‌ها می‌بییند. این اشخاص پیوسته از خود سؤال می‌کنند که «چگونه می‌توانم دنیا را به جای بهتری تبدیل کنم؟» یا «چطور می‌توانم بیشتر دینم را به دنیا ادا کنم؟» یا «چطور می‌توان این چیز را جالب‌تر کرد؟» و اعتماد‌به‌نفس، جرأت و انگیزه لازم را برای دنبال‌کردن کنجکاوی‌های خود دارند. افراد جاه‌طلب، بر‌خلاف همکاران خود، که از محدوده راحتی و امنیتشان فراتر نمی‌روند، به‌ندرت با وضعیت کنونی خود راحت هستند؛ این افراد به بهتر‌شدن باور دارند.

۴. آنها اهمیت نمی‌دهند که شما یا دیگران چه فکری می‌کنید

آنها اهمیت نمی‌دهند که شما یا دیگران چه فکری می‌کنید - ویژگی های افراد جاه طلب

افراد جاه‌طلب به‌قدری از اهداف خود انگیزه می‌گیرند که به انگیزش بیشتر نیازی ندارند. آنها بر‌خلاف سایر افراد، برای نشان‌دادن بهترین نسخه خود به انگیزش بیرونی نیاز ندارند؛ این کار برای آنها معادل واگذار‌کردن برخی از مسئولیت‌های شخصی‌شان به دیگری است که به‌طور کامل با احساس غرور شخصی آنها مغایرت دارد؛ به‌علاوه، رقابت برای محبوب‌بودن بین همکاران یا حواس‌پرتی ناشی از خشنود‌ساختن دیگران می‌تواند به‌راحتی به نوعی اعتیاد بدل شود. افراد جاه‌طلب برای باورهایشان می‌جنگند، فارغ از اینکه چقدر محبوب هستند. اگرچه ممکن است به‌دنبال بازخوردهای خاصی باشند، از آنها انگیزه نمی‌گیرند؛ از نظر آنها بازخورد، فقط اطلاعات محضی است که می‌توانند آن را بپذیرند یا رد کنند.

۵. آنها کلید رسیدن به موفقیت را بلد هستند

آنجلا داکورث (Angela Duckworth)، روان‌شناس برنده جوایز مختلف، کلید رسیدن به موفقیت را «عزم راسخ» می‌داند. او «عزم راسخ» را تمایل به حفظ علاقه در تلاش برای رسیدن به اهداف بلندمدت توصیف می‌کند. طبق نظر او، افرادی که عزم راسخی دارند دارای ۳ ویژگی اصلی هستند:

  1. پشتکار یا استقامت: این ‌مورد از باور آنها به این موضوع سرچشمه می‌گیرد که اگر می‌خواهند به هدفشان برسند، چاره دیگری به‌جز طی‌کردن این راه ندارند؛
  2. تاب‌آوری یا انعطاف‌پذیری: به آنها اجازه می‌دهد که سختی‌ها و چالش‌ها را به تجربه‌هایی برای یادگیری بدل کنند؛
  3. تعهد: تضمین می‌کند که آنها نسبت به اهدافشان تردید پیدا نمی‌کنند.

افراد جاه‌طلب از اشتیاق خود انگیزه می‌گیرند و یه‌طور کامل بر آنچه می‌خواهند به دست آورند، متمرکزند. در میان ما، آنها افراد شجاعی هستند؛ افرادی که همه‌چیز و همه‌کس را به مبارزه می‌طلبند. آنها «من می‌توانم» مجسم هستند که به‌واقع دنیا را تغییر می‌دهند؛ افرادی مانند مارک زاکربرگ (Mark Zuckerberg)، ایلان ماسک (Elon Musk) و ریچارد برنسون (Richard Branson) انتخاب کرده‌اند که متفاوت زندگی کنند و به آنچه دارند قانع نباشند. ما خوش‌شناس هستیم که آنها را داریم، اما دنیا به انسان‌های جاه‌طلب بیشتری نیاز دارد.

منبع: careeraddict.com

۴.۷ ( ۱۱ امتیاز )

استخدام در شرکت‌های برتر

استخدامی های امروز مهرآزما طب آسیا

مهرآزما طب آسیا

تجهیزات پزشکی

-
در حال استخدام
پاسخگویی سریع
آگهی استخدام iCTN

iCTN

فناوری اطلاعات/ نرم‌افزار و سخت‌افزار

تهران
در حال استخدام
استخدامی های امروز تولیدی بازرگانی نیلپر

تولیدی بازرگانی نیلپر

تولیدی و صنعتی

تهران
در حال استخدام
آگهی استخدام سیمرا (تلوبیون)

سیمرا (تلوبیون)

فناوری اطلاعات/ نرم‌افزار و سخت‌افزار

تهران
در حال استخدام
فرصت شغلی و استخدامی های جدید فرآوری و ساخت

فرآوری و ساخت

خودرو و صنایع وابسته

-
در حال استخدام

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۸

۶ ویژگی که شما را به عضوی مؤثر در کار تیمی تبدیل می‌کند

در محیط کار برای آن‌که به یک مهره موثر تبدیل شوید و بتوانید اهداف تیم را پیش ببرید، باید با سایر اعضا همکاری مستمر داشته ...

  ۲,۰۸۰  |    ۴ دقیقه 

۴.۶

۵ تاکتیک رفتاری ضروری که شما را برای تغییر شغل آماده می‌کند

تغییر شغل می‌تواند بسیار چالش‌برانگیز باشد، به‌خصوص وقتی فشارهای درونی و بیرونی استرس شما را بیشتر می‌کند. در راه تغییر شغل، باید شکیبایی و بردباری ...

  ۱,۲۸۵  |    ۵ دقیقه 

۴.۸

چه مهارت‌هایی شما را به رهبری اثربخش تبدیل می‌کند؟

رهبر ارکستر با واپسین چالش رهبری مواجه است: ایجاد هماهنگی کامل بدون به زبان آوردن حتی یک کلمه. در این بحث جذاب، ایتای تالگام سبک ...

  ۲,۲۱۳  |    ۴ دقیقه 

۵.۰

۵ خسارتی که استخدام نیروی نامناسب به سازمان وارد می‌کند

هزینه‌ی واقعی استخدام بد هشدار‌هایی در طول فرایند استخدام که باید جدی بگیرید علائم هشدار‌دهنده‌ی یک استخدام بد بدیهی است که نباید تصمیم‌گیری‌های مربوط به ...

  ۱,۷۲۸  |    ۵ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌