چه‌کار کنیم تا بددهانی در محل کار، باعث آشفتگی و اضطرابمان نشود؟

فهیمه حاجی‌آبادی

بددهانی و بدزبانی می‌تواند در محیط کار ناراحت‌کننده باشد، به‌خصوص اگر شدید یا مداوم باشد. برخی از کارکنان از گفتارناپسند، به‌عنوان طنز برای شوخی یا معاشرت با همکاران خود استفاده می‌‌کنند؛ حتی برنامه‌های تلویزیونی و انیمیشن‌های مخصوص بزرگ‌سالان که موضوعشان درباره محیط کار است نیز گاهی از بددهانی برای جذب بیننده استفاده می‌کنند. ممکن است بعضی از کارکنان نیز برای تسلط‌ پیدا کردن یا ترساندن بقیه فحاشی کنند که به‌هیچ‌وجه مناسب نیست. اگر گفتار کارمندی در محل کار با شما توهین‌آمیز یا نامناسب است، باید حتما اقدام کنید.

در این مطلب به ارائه‌ی چند راهکار برای مقابله با همکار بددهان می‌پردازیم تا بتوانید در چنین موقعیتی عکس‌العمل مناسب نشان دهید. 

با شخص موردنظر صحبت کنید

با شخص موردنظر صحبت کنید

با همکار بددهان خود درمورد زبان توهین‌آمیزش صحبت کنید. اگر با او رابطه دارید، حتی اگر این رابطه تا حدودی رسمی است، به او بگویید که گفتارش در محل کار شما را آزار می‌دهد. برای جلوگیری از حساسیت بیش‌از‌حد و عکس‌العمل نامناسب او، شکایت خود را به‌روش صادقانه و صریحی بیان کنید، بدون اینکه احساساتتان را در شکایتتان بروز دهید.

با مدیرتان صحبت کنید

اگر فحاشی یا بددهانی بعد از صحبت رودررو بهتر نشد، با مدیرتان صحبت کنید. قطعا دوست ندارید به‌عنوان «خبرچین» از شما یاد شود؛ بنابراین تا آنجا که ممکن است درمورد این موضوع، حرفه‌ای صحبت کنید. به مدیرتان اطلاع دهید که بددهانی شدید است و می‌ترسید که این امر بر مشتری، سایر کارکنان و سطح بهره وری کلی تأثیر منفی بگذارد.

طبق آمار بلومبرگ بیزینس‌ویک (Bloomberg businessweek)، غالبا کارفرمایان با بددهانی کارکنان برخورد می‌کنند و در مقایسه با کارکنانی که فحش نمی‌دهند، آنها را غیرحرفه‌ای، نابالغ و بی‌نظم‌وانضباط می‌بینند. عبارات ناپسندی را که همکارتان درمورد جنسیت یا با تعصب، نفرت و تحقیرآمیز گفته‌اند، به مدیرتان بگویید. اگر در انجام این کار راحت نیستید یا مدیرتان نیز به شنیدن این کلمات حساس است، به‌طور کلی درمورد بددهانی همکارتان صحبت کنید. تعداد کلمات نامناسب همکارتان را در بازه زمانی مشخصی، به یاد داشته باشید یا بنویسید تا مدارک کافی برای اثبات آزاردهندگی وی داشته باشید.

از تعامل با او خودداری کنید

از تعامل با او خودداری کنید

از تعامل اجتماعی و مکالمات گاه‌به‌گاه با کارکنانی که عادت به فحاشی دارند و شما را ناراحت می‌کنند، خودداری کنید. ممکن است در جلسات و پروژه‌های گروهی با آنها تعامل داشته باشید، اما لازم نیست درمورد مسائل غیرضروری با او گپ بزنید. اگر همکارتان هرازگاهی فحاشی یا بددهانی کرد، بیش ‌از حد عکس‌العمل نشان ندهید. نباید به‌خاطر ناسزاهای گاه‌به‌گاه، بیش از اندازه به خودتان فشار بیاورید.

غیر‌مستقیم به او بفهمانید

با حرکتی به همکار بددهانتان بفهمانید که شما از زبان ناپسندش، زیاد خوشتان نمی‌آید. وقتی او جوک نامناسبی را تعریف می‌کند، از زبان مبتذلی استفاده می‌کند یا داستانی پر از کلمات بی‌ادبانه را تعریف می‌کند، اجازه دهید مخالفت را در چهره و در زبان بدن شما ببیند؛ حتی می‌توانید به او توجه نکنید و مکان را ترک کنید. از طرف دیگر، با خندیدن به نظرات مناسب و شوخی‌های بامزه، سیگنال‌های مثبت به طرف مقابل بدهید. قطعا نمی‌خواهید که همکاران فکر کنند که شما بیش از حد، حساس یا جدی هستید.

بر اساس مجله Entrepreneur، کارکنان با توجه به سن، اعتقادات مذهبی، ارزش های فردی و جنسیت ممکن است احساسات متفاوتی درمورد کلمات بی‌ادبانه داشته باشند؛ در نتیجه، احتمال دارد که دیگران به‌اندازه شما از مورد بددهانی و فحاشی در محل کار ناراحت نشوند.

منبع: woman.thenest.com

۴.۷ ( ۳ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۵

چطور با تبعیض در محل کار مقابله کنیم؟

اقدامات گسترده‌ای برای ایجاد قوانینی درمورد مقابله با تبعیض در محل کار صورت گرفته‌اند که از بروز رفتارهای ناشایست نسبت به گروه‌های اقلیت جلوگیری می‌کنند؛ ...

  ۳,۰۱۱  |    ۱۰ دقیقه 

۴.۷

انتقاد در محل کار (راهنمای جامع مدیریت انتقاد در محل کار)

اولین قدم برای رسیدگی به انتقاد در محل کار چگونه انتقاد در محل کار را مدیریت می‌کنید؟ چگونه احساستان را نسبت به انتقاد تغییر می‌دهید؟ ...

  ۱,۳۱۵  |    ۹ دقیقه 

۴.۸

چگونه در محل کار با افراد غیر قابل اعتماد رفتار کنیم؟

با همکار غیرقابل اعتماد چگونه رفتار کنیم؟اگر بتوانید به مردم اعتماد کنید، دنیا بهتر نیست؟ محیط کارتان بهتر نمی‌شود؟ ولی واقعیت این چنین نیست و ...

  ۶,۳۵۱  |    ۵ دقیقه 

۴.۸

۹ روش میانجی‌گری در درگیری‌های محل کار

دانستن روش‌های میانجی‌گری در درگیری‌های محل کار، برای هر کارمندی ضروری است، زیرا برخی از درگیری‌ها زمانی ظاهر می‌شوند که افراد با انتظارات و خواسته‌های ...

  ۷۳۸  |    ۸ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌