لیست معرف ها (رفرنس ها) در رزومه چیست و چگونه نوشته می‌شود؟

معرف ها (رفرنس ها) در رزومه سندی است که اطلاعات تماس و پیشینه‌ی لازم را برای ارجاعات شغلی فراهم می‌کند. ممکن است مسئولان استخدام با افرادی که نامشان در لیست ارجاع شما ذکر شده‌است، تماس بگیرند تا درمورد پیشینه و عملکرد شغلی‌تان بیش‌تر بدانند یا اطلاعات دیگری کسب کنند که نشان می‌دهند شما به‌عنوان یک کارمند چه ویژگی‌هایی دارید.

در این مطلب درباره‌ی لیست ارجاعات در رزومه و چگونگی نوشتن آن صحبت خواهیم کرد.

تفاوت رزومه و CV

چگونه لیست معرف ها (رفرنس ها) را در رزومه بنویسیم؟

ارجاعات باید به‌ گونه‌ای باشد که کارفرما بتواند به‌راحتی در طی فرایند استخدام از آن استفاده کند؛ بنابراین، هنگام نوشتن لیست ارجاع به نکات زیر دقت کنید:

مشخص کنید که می‌خواهید به چند نفر ارجاع دهید

مشخص کنید که می‌خواهید به چند نفر ارجاع دهید- معرف ها (رفرنس ها) در رزومه

تعداد معرف ها (رفرنس ها) در رزومه به سطح شغلی شما بستگی دارد؛ برای مثال، اگر به بازار شغلی جدیدی وارد می‌شوید، احتمالا ارائه‌ی فقط ۳ ارجاع مناسب‌تر است؛ با این حال، اگر به عنوان فردی کارکشته برای نقش شغلی درخواست می‌دهید، لازم است لیست ارجاع بلندتری تهیه کنید تا نقاط مختلفی از پیشینه‌ی شغلی شما را پوشش دهد. اغلب کارفرمایان مشخص می‌کنند که دوست دارند چند فرد در لیست ارجاع شما باشند. چنان‌چه کارفرما این مطلب را برای شما توضیح داده‌است، از راهنمایی‌های وی پیروی کنید.

به خاطر داشته‌باشید که ممکن است کارفرمایان با تمام افراد موجود در لیست ارجاعات تماس نگیرند. حتی در مواردی آن‌ها فقط با ۱ یا ۲ نفر از این افراد تماس می‌گیرند؛ با این حال، وجود افراد مختلف در لیست ارجاع شما این امکان را فراهم می‌کند که در صورت در دسترس نبودن یکی از افراد، کارفرمایان انتخاب‌های دیگری داشته‌باشند.

افرادی را که می‌خواهید به آن‌ها ارجاع دهید، انتخاب کنید

وقتی می‌خواهید لیست معرف ها (رفرنس ها) در رزومه را انتخاب کنید، افرادی را مدنظر قرار دهید که می‌توانند بهترین ویژگی‌ها، مهارت‌ها و شایستگی‌های شما را توضیح دهند. در صورت امکان، افرادی را انتخاب کنید که می‌توانند درمورد استعدادهایی که کاملا مختص شغل درخواستی شما هستند، صحبت کنند.

به طور کلی، بهترین افراد به عنوان مرجع به شرح زیر هستند:

  • مدیر یا سرپرست مستقیم فعلی یا سابق؛
  • همکار فعلی یا سابق؛
  • کارمند/ زیردست مستقیم فعلی یا سابق؛
  • استادراهنما؛
  • مربی شغلی.

هنگام فکر کردن به این‌که می‌خواهید چه کسانی را به‌عنوان معرف ها (رفرنس ها) در رزومه قرار دهید (به‌خصوص اگر در حال حاضر با آن‌ها کار می‌کنید)، مطمئن شوید که با جست‌وجوی شما برای شغل جدید مشکلی ندارند.

نحوه‌ی ارسال لیست ارجاعات  را مشخص کنید

نحوه‌ی ارسال لیست ارجاعات  را مشخص کنید- معرف ها (رفرنس ها) در رزومه

فقط در صورتی باید لیست ارجاع را بفرستید که آگهی شغلی به‌صراحت چنین چیزی را از شما خواسته‌باشد؛ در غیر این صورت، صبر کنید که مسئول استخدام چنین درخواستی را مطرح کند. با حذف کردن لیست ارجاع از رزومه‌ی خود، فضای بیش‌تری را برای مطالب دیگر باز می‌کنید. در صورتی که استخدام‌کننده به آن نیاز داشته‌باشد، در حین فرایند استخدام آن را از شما درخواست خواهد کرد.

از افرادی که در لیست معرف ها (رفرنس ها) در رزومه ثبت کرده‌اید، بخواهید همکاری کنند

لازم است قبل از این‌که نام مرجع را در لیست بنویسید، رضایت او را جلب کنید. این موضوع نه‌تنها برای رعایت ادب لازم است، بلکه به ایشان فرصت می‌دهد که برای تماس تلفنی یا ایمیل از طرف کارفرما آماده شوند؛ علاوه بر این، آگاه کردن آن‌ها از این امر باعث می‌شود که برای به خاطر آوردن نمونه‌هایی از عملکردتان و برجسته کردن مزایای شما به قدر کافی زمان داشته‌باشد.

وقتی که با مرجع احتمالی خود تماس می‌گیرید یا به او ایمیل می‌زنید، مطمئن شوید که با انجام این کار مشکلی ندارد. بهترین مراجع‌ کسانی هستند که از کار کردن با شما لذت برده‌اند و بسیار مشتاق‌ هستند که درباره‌ی استعدادهای شما صحبت کنند.

در آخر

برخی از کارفرمایان از شما می‌خواهند که معرف ها (رفرنس ها) در رزومه را هنگام ثبت درخواست شغلی بنویسید و برخی دیگر پس از تماس تصویری، مصاحبه‌ی حضوری یا قبل از آخرین مرحله‌ی جذب نیرو آن‌ها را از شما درخواست می‌کنند. فرقی ندارد که کارفرما چه زمانی از شما ارجاعات را می‌خواهد، آماده کردن لیستی از چند شخص معتمد که بتوانند بهترین ویژگی‌های شغلی شما را به‌خوبی برای دیگران توصیف کنند، بسیار مفید خواهد بود.

منبع: indeed.com

۵.۰ ( ۲ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۵.۰

رزومه ترکیبی چیست و چگونه نوشته می‌شود؟ (همراه با مثال)

رزومه ترکیبی چیست؟ نحوه‌ی نوشتن رزومه ترکیبی نکات تنظیم رزومه ترکیبی قالب رزومه ترکیبی رزومه ترکیبی (Combination Resume) قالبی از نوشتن رزومه است که در ...

  ۴۵  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

مهارت های بین فردی در رزومه چیست و چگونه نوشته می‌شود؟ (همراه با مثال)

[[highlight || text="امروزه، کارفرمایان صنایع مختلف به طور فزاینده‌ای به مهارت‌های بین فردی اهمیت می‌دهند. بنابراین توصیه می‌شود در مرحله‌ی درخواست شغل و جلسه‌ی مصاحبه، ...

  ۵۱  |    ۲ دقیقه 

۴.۵

ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

ادغام‌ سازمانی یکی از مؤثرترین راه‌های افزایش سود و بهره‌وری شرکت است. ادغام‌ قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در ...

  ۱۱۶  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

قانون پارکینسون چیست و چگونه باعث صرفه‌جویی در زمان می‌شود؟

کار به اندازه زمان موجود برای تکمیلش، گسترش می‌یابد. اگر به بهره وری علاقه‌مند باشید، این جمله را به‌عنوان قانون پارکینسون می‌شناسید. این جمله جالب ...

  ۲۴۳  |    ۵ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌