درباره پاداش‌های غیرمالی چطور مذاکره کنیم؟

 تیم محتوای کاربوم

به‌طور معمول، عملکرد افراد در شرکت‌ها همیشه به‌منظور افزایش حقوق و پاداش بررسی می‌شود، اما در اقتصاد روبه‌تغییر، ممکن است موقعیت شرکت‌ها طوری باشد که برای افزایش دستمزدها آمادگی لازم را نداشته باشند و این موضوع، به دور از عملکرد خوب و چشم‌گیر شما در محیط کار اتفاق می‌افتد. شما به‌عنوان کارمند، برای گفت‌وگو در زمینه مزایا و پاداش‌های دیگری به‌جز افزایش حقوق، می‌توانید از فرصت استفاده کنید. اگر شرکتی به منافع کارمندانش اهمیت می‌دهد، باید درخواست‌های معقول و منطقی آنان را نیز در نظر بگیرد. شما حق دارید که درخواست‌های خود را درباره پاداش‌های غیرمالی به کارفرما ارائه دهید. ما در این مطلب به شما می‌گوییم که روی چه پاداش‌های غیرمالی‌ای می‌توانید فکر کنید و برای رسیدن به آنها مذاکره کنید.

برخی از مواردی که کارمندان، آنها را به‌عنوان پاداش‌های غیرمالی ترجیح می‌دهند:

  • ساعات کاری انعطاف‌پذیر؛
  • مرخصی سالانه اضافی؛
  • یک روز مرخصی ماهانه؛
  • ایجاد فرصت‌های آموزشی و پیشرفت حرفه‌ای به‌موازات کار؛
  • فرصت‌هایی برای دورکاری (کار از خانه)؛
  • تعطیلی در روز تولد؛
  • پاداش‌های تشویقی برای کار خوب، مانند کارت هدیه؛
  • ارتقای شغلی؛
  • فرصت‌های شغلی جانبی؛
  • تمجید از کار و تشویق بیشتر.

لیست بالا مشخص می‌کند که «زمان» برای بسیاری از افراد اهمیت بسیاری دارد. از پاداش‌های غیرمالی دیگری که افراد ترجیح می‌دهند، تشویق‌هایی است که در قبال کار دریافت می‌کنند. اشخاص احساس خوبی پیدا می‌کنند وقتی می‌بینند که به کار و زحمتی که می‌کشند توجه می‌شود.

وقتی زمان بررسی عملکردها می‌رسد و شما می‌دانید که افزایش دستمزد در گزینه‌ها نیست، چگونه می‌خواهید درباره پاداش‌های غیرمالی مذاکره کنید؟

در اینجا راهنمایی لازم را برای این منظور به شما ارائه می‌دهیم:

برای خود گزینه‌های جاگزین پیدا کنید

برای خود گزینه‌های جاگزین پیدا کنید

ممکن است برای هرکس اولویت‌بندی نوع پاداش‌های غیرمالی متفاوت باشد. به این فکر کنید که چه چیزهایی می‌تواند زندگی شخصی و حرفه‌ای شما را بهبود بخشد؛ برای مثال، حضور بیشتر در خانه یا کسب تجربه در زمینه‌های متفاوت کاری؛ سپس لیست کوتاهی را از اولویت‌های خود به مدیرتان تحویل دهید؛ اولویت‌هایی که فکر می‌کنید مناسب‌اند و می‌توانید درخواست دهید.

برای نحوه ارائه درخواستتان، برنامه‌ داشته باشید

برای گفت‌وگو آماده باشید و درخواست خود را شفاف بیان کنید؛ در این صورت، برای کسب موفقیت در مذاکره درباره پاداش‌های غیرمالی و دریافت مزایای دل‌خواهتان، شانس بیشتری خواهید داشت. پیش از هرچیز، درباره نتایج ملموسی که بر اثر فعالیت‌های شما عاید تیم یا شرکت شده است، با مدیرتان صحبت کنید و از این راه به او ثابت کنید که شایسته دریافت پاداش هستید؛ سپس می‌توانید لیستی را که از پاداش‌های غیرمالی موردنظرتان تهیه کرده‌اید، پیشنهاد دهید و درباره آن گفت‌وگو کنید.

مزایایی را بیان کنید که پاداش‌های غیرمالی برای شرکت به‌همراه دارند

اگر بتوانید به‌خوبی صحبت کنید و ارزش و سود پاداش‌های غیرمالی موردنظرتان را برای کسب‌وکار نشان دهید، می‌توانید موقعیت برد-بردی را برای خودتان و شرکت فراهم کنید؛ برای مثال، اگر ۵ روز مرخصی اضافی سالانه می‌خواهید، می‌توانید تأثیر آن استراحت را بر ذهن خود بیان کنید که به افزایش کارایی و تمرکز شما در روزهای پس از بازگشت به کار منجر خواهد شد.

برای هرگونه نتیجه‌ای آماده باشید

برای هرگونه نتیجه ‌ای آماده باشید

درست است که دوست دارید در شرکتی کار کنید که به کارمندانش اهمیت می‌دهد، اما همیشه باید برای بدترین نتایج نیز آماده باشید. از آنجایی که شرکت‌ها همیشه نفع مالی را در نظر می‌گیرند و این موضوع از اولویت‌های هر کسب‌وکاری محسوب می‌شود، مرخصی چندروزه هر کارمندی نیز می‌تواند به «ازدست‌دادن نفع مالی» تعبیر شود. اگر مجبور شدید که مذاکره بر سر پاداش‌های غیرمالی را هم بدون نتیجه ترک کنید، برنامه دیگری را در ذهنتان داشته باشید؛ حتی جست‌وجو به‌دنبال موقعیت شغلی در شرکت‌های دیگر یا برنامه‌ریزی برای بررسی دوباره مباحث مربوط به پاداش، در اولین فرصت ممکن.

تلاش کنید تا درمورد تجدیدنظر در زمینه افزایش دستمزد مذاکره نمایید

فقط به این دلیل که افزایش حقوق در حال حاضر بین گزینه‌های کارفرما نیست، دلیلی ندارد که ۶ ماه یا ۱ سال دیگر نیز همچنان در بین گزینه‌های موردبررسی نباشد. پس از پایان جلسه‌ای که برای گفت‌وگو در زمینه مزایای خود داشتید، به‌طور شفاف به مدیرتان بگویید که برایتان مهم است که در آینده درباره افزایش حقوق صحبت کنید و تا آن زمان، درباره چگونگی مذاکره در زمینه افزایش حقوق و دستمزد فکر کنید.

جمع‌بندی

اگر مهلت بررسی حقوق و دستمزد شما فرارسیده است، اما شرکت در موقعیتی نیست که بتواند حقوقتان را افزایش دهد، می‌توانید لیست جایگزینی را از پاداش‌های غیرمالی به کارفرمای خود ارائه دهید و تا زمانی که اوضاع مالی برای افزایش دستمزد مساعد شود، صبر کنید. اگر نتوانستید مدیرتان را در ارائه مزایای غیرمالی نیز قانع کنید، به فکر راه‌حل‌های دیگری، مانند تغییر محل کارتان باشید؛ اما اگر در این مذاکره موفق شدید، به مدیرتان بگویید که در اولین فرصت پس از مساعدشدن شرایط مالی، تمایل دارید که درباره افزایش حقوقتان گفت‌وگو کنید و سپس خود را برای این مکالمه در آینده آماده کنید. آیا تاکنون این مراحل را طی کرده‌اید؟ آیا گفت‌وگوهای شما اثربخش بوده است؟

منبع: seek.com.au

۴.۵ ( ۱۰ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۷

چگونه درباره پیشنهاد شغلی مذاکره کنیم؟

وقتی به شغل نیاز دارید، هرچقدر هم که چارچوب ذهنی مشخصی داشته باشید، به‌ندرت پیش می‌آید که شرایط پیشنهادی با ایدئال‌های ذهنی شما به‌طور کامل ...

  ۱,۰۶۱  |    ۳ دقیقه 

۴.۶

مهارت مذاکره چیست؟ هر چیزی که باید درباره مذاکره و مهارت‌های آن بدانید

مذاکره چیست؟ مهارت های مذاکره چیست؟ انواع مذاکره نکاتی برای بهبود مهارت مذاکره چطور برای مذاکره کردن آماده شویم؟ چالش‌های مذاکره در محیط کار چگونه ...

  ۶,۹۵۵  |    ۱۴ دقیقه 

۴.۴

زوپا (ZOPA) در مذاکره چیست و چطور می‌توان به آن دست یافت؟

آیا تا به‌ حال فکر کرده‌اید که برای موفقیت در مذاکره، چه چیزی لازم است؟ درک ZOPA یا زوپا (The Zone of Possible Agreement) به ...

  ۱,۸۹۷  |    ۴ دقیقه 

۴.۳

چطور استخدام‌کننده را با خودمان همراه کنیم؟

برای داشتن عملکرد رضایت‌بخش در مصاحبه شغلی، باید استخدام‌کننده را تحت‌تأثیر قرار دهید؛ اما نشان‌دادن حرفه و تجربه خود، به‌تنهایی کافی نیست. برای قطعی‌کردن قرارداد ...

  ۱,۴۲۴  |    ۵ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌