چگونه مدیر خانواده‌دوست را بشناسیم؟
اگر پدر یا مادر شاغلی هستید که می‌خواهید شغلتان را تغییر دهید، ممکن است فقط یافتن فرصت حرفه‌ای و مناسب کافی نباشد؛ همچنین ممکن است مدیری را بخواهید که بیشتر خانواده‌دوست باشد؛ در این صورت، تهیه تصویر کامل‌تری از زندگی کاری برای مدیر بالقوه قبل از ورود به کار مفید است. یادگیری نحوه پشتیبانی این شرکت از والدین، کمکتان می‌کند تا درک کنید که آیا اقدامات و فرهنگ شرکت با آنچه شما می‌خواهید و نیاز دارید، هم‌سوست یا خیر.
قبل از اینکه حتی به مدیران بالقوه بپردازید، آنچه را می‌خواهید شناسایی کنید؛ با این کار به لنزهایی مجهز می‌شوید که می‌توانید از طریق آن به فرصت‌ها نگاه کنید؛ بنابراین، می‌توانید درک کنید که آیا این سازمان می‌تواند به شما فرصت و سبک زندگی موردنظرتان را ارائه دهد یا باید کار دیگری را جست‌وجو کنید.
به مهم‌ترین تعهداتی که با خانواده خود دارید و ممکن است بر زمان کارتان تأثیر بگذارد، فکر کنید؛ تعهداتی مانند خوردن شام به‌صورت خانوادگی هر شب، مربی‌گری در تیم فوتبال فرزندتان یا کمک به کارهای مدرسه او از راه دور. در نظر بگیرید که چه مزایایی را از مدیر می‌خواهید و اهمیت آنها برای شما و خانواده‌تان چقدر است.
درمورد چگونگی کوتاهی مدیران فعلی یا قبلی خود نیز فکر کنید؛ همچنین تجسم سناریوی ایدئال خود به‌عنوان پدر یا مادر شاغل، هم امروز و هم در درازمدت با بزرگ‌ترشدن بچه‌ها یا رشد خانواده، می‌تواند مفید واقع شود.
سپس، همان طور که فرصت‌هایی پیش می‌آید و در مصاحبه‌ها شرکت می‌کنید، تکالیف خود را انجام دهید. ممکن است در حال حاضر احساس محدودیت کنید، زیرا در شرایط امروز، از راه دور مصاحبه می‌کنیم و فرهنگ دفتر کار را از نزدیک نمی‌بینیم؛ اما می‌توانید اطلاعات فراوانی را جمع‌آوری کنید و همچنین مواردی بسیاری را جویا شوید تا فرصت مناسبی را پیدا کنید. در ادامه این مطلب، نحوه انجام این کارها را شرح داده‌ایم.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
منابع آنلاین
با وب‌سایت شرکت شروع کنید. چگونگی صحبت شرکت درمورد کارمندان خود و آنچه را درمورد پشتیبانی کارمندان به اشتراک می‌گذارد، مرور کنید. ایجاد یک محیط برای والدین شاغل از بالا شروع می‌شود؛ به رهبران ارشد و هیئت‌مدیره شرکت نگاه کنید.
آیا می‌توانید متوجه شوید که آنها خانواده دارند؟ آیا آنها درمورد محیطی دوستانه یا خانوادگی صحبت میکنند؟ آیا کارمندان زن نیز در آنجا وجود دارند؟ اگر به بیشتر این سؤالات پاسخ منفی می‌دهید، ممکن است شرکت موردنظرتان برای محیط خانوادگی‌تان مناسب نباشد؛ به‌ویژه در سطوح بالاتر، می‌تواند پرچم قرمزی برای فرصت‌های رشد طولانی‌مدت شما باشد؛
همچنین به مزایایی که به مادران و پدران شاغل ارائه می‌شود، توجه ویژه داشته باشید. به‌دنبال هرگونه اطلاعات درمورد گروه‌های منابع کارمندان (ERG) باشید. اگر می‌خواهید در شرکت موردنظر کار کنید، هرگونه اطلاعات عمومی را درمورد مرخصی والدین و برنامه‌هایی که به مادران جدید ارائه می‌شود، مانند افزایش سطح کار پاره‌وقت یا کار در خانه، مرور کنید و دریابید که آیا آنها این گزینه‌ها را به پدران جدید گسترش می‌دهند یا خیر.
هرکجا شرکت از اطلاعات کارمندان خود در وب‌سایت استفاده می‌کند، مانند مقالات منتشرشده، وبلاگ یا اطلاعیه های مطبوعاتی، در جست‌وجوی اطلاعاتی باشید که نشان‌دهنده زندگی کاری منطقی باشد یا نشان می‌دهد که همکاران و شرکت به‌طور کلی بر زندگی شغلی یا خانواده کارکنان تأثیر مثبت گذاشته‌اند؛ به‌عنوان مثال، شرکت حسابداری DHG چنین داستان‌هایی را در وبلاگ شرکت خود ارائه می‌دهد؛ می‌توانید آنها را مطالعه کنید و متوجه شوید که داستان‌های آنها چگونه با آنچه در وب‌سایت پیدا می‌کنید، مقایسه می‌شود.
به وب‌سایت شرکت نیز سر بزنید؛ اخبار اخیر را، چه خوب و چه بد، به‌سرعت و به‌صورت آنلاین جست‌وجو کنید. نظرات کارمندان فعلی و سابق را در مکان‌هایی مانند Glassdoor بخوانید و ۱۰۰ لیست برتر را در انتشاراتی، مانند آنهایی که در Working Mother منتشر شده، مرور کنید.
اگر می‌خواهید در آن شرکت کار کنید، به‌دنبال اطلاعات مرخصی والدین با استفاده از منابع مالی مانند لیست خودتان باشید تا اطلاعات سایت شرکت را تکمیل کند و مصاحبه‌ها را با رهبران ارشد پیگیری کنید تا متوجه شوید که چه چیزی را درمورد زندگی خانوادگی خود به اشتراک می‌گذارند.
ارتباطات شخصی
علاوه بر منابع آنلاین، در شبکه خود نیز جست‌وجو کنید تا حکایت‌های شخصی درباره این شرکت را به دست آورید. شما می‌خواهید تصویری کامل‌تری از والدین شاغل با این مدیر را جمع‌آوری کنید. ممکن است علائم هشداردهنده را مشاهده کنید یا ایده‌هایی به ذهنتان برسد که در طول مصاحبه سؤال کنید.
از لینکدین (LinkedIn) و فیس‌بوک (Facebook) استفاده کنید تا دوستان و ارتباطات دیگری را از طریق شبکه سازی حرفه‌ای خود یا فارغ‌التحصیلانی را که ممکن است در این شرکت استخدام شده باشند، پیدا کنید. با آنها درمورد فرهنگ سازمانی و سیاست رسمی در برابر واقعیت صحبت کنید. اگر این افراد کارمندان سابق شرکت هستند، علت خارج‌شدنشان از شرکت را جویا شوید و از این کار نترسید.
همچنین درمورد شکست تعادل زندگی کاری با آنها صحبت کنید؛ این کار می‌تواند ساده باشد؛ مثلا بگویید «تمام مادران و پدران شاغل را در یک مسیر و تیم قرار می‌دهند.» شاید این شرکت برای حمایت از والدین شاغل برنامه‌ای را امتحان کرده باشد و نتیجه‌ای نداشته باشد.
درمورد دلیل ترک والدین شاغل چه چیزهایی را می‌توانید کشف کنید؟ آیا الگوی سازگاری برای ترک والدین شاغل به‌دلیل حمایت‌نشدنشان وجود دارد؟
صحبت با اعضای فعلی تیم
هنگامی که به مرحله مصاحبه رسیدید، درمورد موقعیت موردنظر سؤال کنید؛ اما همچنان در جست‌وجوی اطلاعات بیشتر درمورد شرکت و فرهنگ آن باشید. در نظر بگیرید که چه کسی با شما مصاحبه می‌کند و از نزدیک به آنچه آنها به اشتراک می‌گذارند، گوش دهید. اگر همه این افراد بگویند که خانواده ندارند یا بچه دارند، تمام‌وقت کار میکنند و همسرشان یا پرستار کودکشان در خانه می‌ماند، می‌تواند نشانه بدی باشد.
این کار فرصت خوبی برای شنیدن یک روز از زندگی افراد است. به طول یک روز کاری معمولی در شرکت موردنظرتان توجه کنید و اگر جلسات پشت‌سر‌هم یا تماس ویدئویی برای آن وجود دارد، آنها را نیز در نظر بگیرید؛ این امر می‌تواند به ساعات طولانی یا انتظار برای کار در اواخر شب یا صبح زود اشاره کند.
موضوع مناسب دیگر برای مصاحبه‌های شغلی شما، بحث درمورد انعطاف‌پذیری است. به‌دنبال ساختارهای رسمی باشید؛ مانند اشتراک شغلی، گزینه‌های پاره‌وقت، برنامه‌های تقسیم‌شده و انعطاف‌پذیری روزمره برای زمانی که کودک شما بیمار می‌شود، یک رویداد در مدرسه برگزار می‌شود یا باید در خانه بمانید و کار کنید. بیماری کرونا نحوه برخورد مدیران را با انعطاف‌پذیری، به‌ویژه دورکاری، تغییر داده است. از تجربه آنها در طی شیوع همه‌گیری بپرسید.
چگونه مدیران از کارمندانی که بر یادگیری از راه دور فرزندان خود نظارت میکنند یا کودکان خردسال را سرگرم میکنند، حمایت میکنند؟ آیا اکنون انعطاف‌پذیری و دورکاری در فرهنگ کار ایجاد شده است یا این فقط اتفاقی موقتی است؟ به یاد داشته باشید که داشتن خانواده دوستانه فراتر از مدیریت زندگی کاری با فرزندان شماست. دریابید که چگونه این مدیر از خانواده‌های دارای والدین مسن و اعضای خانواده بیمار نیز پشتیبانی می‌کند.
اگر سؤالات خاصی درمورد مزایا دارید، با منابع انسانی شرکت صحبت کنید. درباره مزایا و ساختارهای حمایتی والدین شاغل سؤال کنید؛ این مزایا می‌تواند شامل پرداخت هزینه مادرانی که به فرزندان خود شیر می‌دهند یا مراقبت از کودکان و سالمندان باشد. درمورد برنامه‌های سلامتی محل کار، که به جلوگیری از فرسودگی شغلی و موارد این چنینی کمک می‌کند، جویا شوید.
انتخاب موقعیت مناسب فقط بررسی نقش از نظر تناسب آن با شما نیست؛ شما می‌خواهید شرکت نیز مناسب باشد. برای کشف پرچم‌های قرمز، در اوایل و در طول مصاحبه، از منابع بسیاری استفاده کنید و تحقیق کنید تا درک کنید که زندگی کاری با مدیر جدید چگونه می‌تواند باشد.
بسیاری از سازمان‌های خانواده‌دوست وجود دارد. قبل از ورود به سیستم، زمانی را به درک کامل فرصت، از نظر شخصی و حرفه‌ای، اختصاص دهید.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
منبع: hbr.org
دیدگاه