۵ عادت کاری آلمانی‌ها که ارزش یادگیری دارد

اکرم امراه‌نژاد

مردم آلمان در کنار برخی عادات بد، به یک سری عادات بسیار خوب نیز، همچون بهره‌وری بالا و فرهنگ کاری مناسب، شناخته می‌شوند. بر اساس شاخص زندگی بهتر سازمان همکاری اقتصاد و توسعه (OECD)، در آلمان افراد ۱۳۹۷ ساعت کار می‌کنند که این مقدار کمتر از حد میانگین استاندارد ساعات کاری OECD یا ۱۷۶۵ ساعت است؛ با وجود این، باز هم اقتصاد این کشور بالاترین عملکرد را دارد؛ همچنین آخرین ارزیابی‌های انجام‌شده بر اساس شاخص OECD نشان داده‌ است که رشد متوسط تولید ناخالص داخلی (GDP) پنج‌ساله این کشور بالاتر از حد متوسط است، نرخ بیکاری در آن بسیار پایین است و در زمینه صادرات عملکرد فوق‌العاده‌ای دارند.

به‌عبارت دیگر، صادرات آلمان در سال‌های گذشته به‌ارزش ۱/۴۵۳ تریلیون دلار بود که نسبت به سال ۲۰۰۹ حدود ۲۸٫۸٪ افزایش داشته است. نخست‌وزیر انگلیس، دیوید کامرون (David Cameron)، نیز به‌تازگی برای بررسی نگرش کاری مردم آلمان ابراز تمایل کرده است. در این مقاله نیز ۵ مورد از مهم‌ترین نگرش‌های کاری کشور آلمان را تشریح می‌کنیم:

۱. اخلاق کاری فوق‌العاده محکم

مردم آلمان هنگام کار، تمرکز خود را فقط روی کارشان می‌گذارند؛ به‌عبارتی، بعید است بتوانید هنگام ساعت کاری، کارکنان کسب‌وکارهای آلمانی را مشغول چت‌کردن با دوستان، استفاده از شبکه‌های اجتماعی یا کار با اینترنت ببینید؛ مگر اینکه کارهای محول‌شده به آنان به اینترنت، شبکه‌های اجتماعی و غیره مربوط باشد. در واقع، کارکنان آلمانی فعالیت‌های غیرمرتبط به کار را به‌طور کامل در محل کارشان متوقف می‌کنند؛ در حالت کلی، حرفه‌ای‌بودن در محیط کار نیز به همین معناست. با وجود اینکه مردم آلمان تمام وقت خود را صرف کار نمی‌کنند و در کنار کارشان تفریحاتی را نیز برای خود مدنظر دارند، باز هم مردم این کشور به اینکه فقط در ساعات غیرکاری استراحت می‌کنند، شناخته شده‌اند.

۲. علاقه‌مند‌بودن به رعایت قوانین

علاقه‌مند‌بودن به رعایت قوانین

مردم آلمان در مرز و محدوده قوانین معین سیستم‌ها و شیوه‌ها، به‌خوبی کار می‌کنند؛ این ویژگی کارکنان همچنین کمکشان می‌کند تا قابلیت سازگاری شغلی و انطباق‌پذیری بالایی با موقعیت‌های مختلف داشته باشند و به این طریق تردید و بلاتکلیفی آنها به حداقل می‌رسد.

۳. تمرکز بالا روی وظایف

در آلمان کارکنان وظایف سازمانشان را بالاترین اولویت حرفه خود قرار می‌دهند و سایر موارد مربوط را تابعی از وظایفشان در نظر می‌گیرند؛ در مقابل، کشورهای دیگری، مانند انگلستان، روی ایجاد روابط تأکید بیشتری دارند.

۴. ایجاد تمایز بین زندگی شخصی و کاری

ایجاد تمایز بین زندگی شخصی و کاری

به‌طور معمول، کارکنان برخی از کشورها مانند انگلستان، پس از اتمام ساعات کاری با همکاران خود وقت می‌گذرانند؛ اما مردم آلمان چنین عاداتی ندارند. در حالت کلی، مردم آلمان روابط صمیمانه خیلی کمی با همکارانشان دارند و دوستان خود را از میان افراد خارج از محیط کارشان انتخاب می‌کنند. به‌عنوان مثال، به‌طور معمول، دوستان آنها افرادی هستند که در باشگاه ورزشی، هنگام پیاده‌روی یا سایر محیط‌های تفریحی ملاقاتشان می‌کنند.

۵. تمایل به برقراری روابط صریح و مستقیم

آلمانی‌ها برقراری ارتباطات سرراست و هدف‌محور را ترجیح می‌دهند و، برخلاف فرهنگ کشورهای دیگر، به تعارفات یا حاشیه‌های معمول علاقه‌ای نشان نمی‌دهند. به‌طور معمول، کارکنان کشورهای دیگر درخواست‌های کاری خود را در قالب مواردی همچون «آیا لطف می‌کنید گزارش کار جلسه پیش را قبل از ساعت ۵ عصر به دفترم بیاورید؟» مطرح می‌کنند؛ در حالی که مردم آلمان درخواست مشابه را در قالب عباراتی مانند «انتظار دارم که گزارش جلسه پیش، قبل از ساعت ۵ عصر روی میز دفترم باشد!» بیان می‌کنند؛ علاوه بر این، به‌ندرت می‌توانید مکالمه‌ای با همکار آلمانی خود درمورد محل کار یا شرایط وحشتناک تیم فوتبال مورعلاقه‌تان در ساعت کاری داشته باشید.

جمع‌بندی

فرهنگ کاری کشور آلمان با فرهنگ کار کشورهای دیگر به‌طور کامل متفاوت است؛ البته این تفاوت لزوما به‌معنای بهترین‌بودن آنها نیست؛ اما بسیاری از متخصصان بر این باور هستند که پشت‌کار آلمانی‌ها، اخلاق حرفه‌ ای قوی و توانایی آنان برای جداکردن زندگی شخصی و کاری می‌تواند انگیزه یادگیری برای افرادی باشد که با چالش‌هایی مانند ایجاد زندگی کاری سالم‌تر روبه‌رو هستند و برای حفظ تعادل بین کار و زندگی شخصی خود تلاش می‌کنند.

منبع: careeraddict.com

۴.۹ ( ۱۱ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۳

۵ کاری که برای متخصص شدن در رشته‌ی خود باید انجام دهید

اگر بدانید که با استفاده از وب‌سایت‌های معتبر، می‌توانید به‌سرعت از یک آماتور به یک متخصص تبدیل شوید، شگفت‌زده خواهید شد. می‌خواهید زبان ماندارین (Mandarin) ...

  ۱,۲۷۹  |    ۵ دقیقه 

۴.۸

ارزش های فردی؛ ۶ گام که باید برای کشف ارزش های فردی خود بردارید

کشف ارزش های فردی می‌تواند اعتماد به نفس هر فردی را افزایش دهد و تصمیم گیری را برای او آسان‌تر کند، زیرا می‌تواند تشخیص دهد ...

  ۲,۹۹۸  |    ۴ دقیقه 

۴.۵

یادگیری عمیق یا Deep Learning چیست و چه تکنیک‌هایی دارد؟

یادگیری عمیق چیست؟ یادگیری عمیق چه تکنیک‌هایی دارد؟ نحوه‌ی عملکرد Deep Learnning چیست؟ تفاوت یادگیری ماشینی با یادگیری عمیق چیست؟ ۱۵ مثال از کاربرد یادگیری ...

  ۱,۴۷۱  |    ۵ دقیقه 

۴.۶

۵ راه برای اینکه کارمندان احساس کنند برای نظراتشان ارزش قائل هستید

اگرصادق باشیم، مدیران همیشه نمی‌دانند چه کاری صحیح است. به‌طور قطع، مدیران  معمولا رهبرانی اثربخش هستند و در زمینه‌های کاری خود متخصص هستند؛ با این ...

  ۲,۵۶۲  |    ۳ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌