چگونه در لینکدین، رزومه‌ی برترین استعدادها را پیدا کنیم؟
- چرا لینکدین فضای مناسبی برای یافتن داوطلبان است؟
- آیا جست‌وجوی رزومه‌ها در لینکدین رایگان است؟
- منظور از داوطلبان فعال و داوطلبان غیرفعال در لینکدین چیست؟
امروزه، لینکدین (Linkedin) یکی از بهترین منابع برای شناسایی متقاضیان شغلی بالقوه است. اگر می‌خواهید رزومه‌ها را در لینکدین جست‌وجو کنید یا داوطلبان بهتری را در این پلتفرم پیدا کنید، جای درستی آمده‌اید. در این مطلب به سؤالات شما، از مزایای استفاده از لینکدین برای استخدام گرفته، تا انواع مختلف حساب‌های کاربری و نحوه‌ی ردیابی داوطلبان پاسخ می‌دهیم. با ما همراه باشید.
چرا لینکدین فضای مناسبی برای یافتن داوطلبان است؟
اگر به‌تازگی وارد لینکدین شده‌اید یا هنوز از این پلتفرم برای یافتن داوطلبان استفاده نکرده‌اید، پیشنهاد می‌شود دوره آموزش لینکدین را مطالعه کنید تا بتوانید با متقاضیان شغلی ارتباط برقرار کنید. به دلایل زیادی لینکدین به یکی از شبکه‌های استخدام تبدیل شده‌است که برای مدیران و استخدام‌کنندگان کارآمد است؛ این دلایل عبارت‌اند از:
میلیون‌ها کاربر دارد
لینکدین یک منبع مناسب برای یافتن بهترین متقاضیان با حضور بیش از ۷۰۰میلیون کاربر است، به این معنا که با همان اولین نگاه، دسترسی به مجموعه‌ی بزرگی از استعدادها را برای کارفرمایان فراهم می‌کند.
برای متخصصان کسب‌وکارها ساخته شده‌است
در حالی که لینکدین نوعی پلتفرم در قالب شبکه‌ی اجتماعی محسوب می‌شود، جایگاه خود را به عنوان شبکه‌ای که به متخصصان مشاغل و کسب‌وکارها اختصاص یافته، مطرح کرده‌است. برخلاف سایر پلتفرم‌های شبکه‌های اجتماعی، اکثر اعضای آن برای شرکت در فعالیت‌های مرتبط با کسب‌وکار، از جمله ارتباط گرفتن با سایر متخصصان و مشاغل و جست‌وجو برای فرصت‌های شغلی آتی، از آن استفاده می‌کنند.
لینکدین امکان یافتن و درخواست فرصت‌های شغلی جدید را نیز برای کارجویان فعال آسان می‌کند. متخصصان با استفاده از ویژگی درخواست آسان (Easy Apply) در این پلتفرم، بدون خروج از آن می‌توانند درخواست‌ها را ارسال کنند.
برای استخدام کارآمد است
این پلتفرم هم‌چنین جست‌وجوی متقاضیان بالقوه را برای موقعیت‌های خالی کسب‌وکارها آسان می‌کند. لینکدین با امکانات مفیدی مانند این‌میل (InMail) و مسیجینگ (Messaging)، ارتباط بین کارفرمایان و متقاضیان را نیز تسهیل می‌کند.
اما آنچه لینکدین را به عنوان فضایی عالی برای استعدادیابی متمایز می‌کند، این است که مدیران استخدام را قادر می‌سازد تا مهارت‌ها، قابلیت‌ها و سابقه‌ی شغلی هریک از داوطلبان را از طریق پروفایل او بررسی کنند. این کار اغلب به گرفتن اطلاعات داوطلبان منجر می‌شود و دیگر نیازی نیست با آنان تماس بگیرند. این ویژگی روند بررسی رزومه کاری و انتخاب افراد را از همیشه آسان‌تر می‌کند.
آیا جست‌وجوی رزومه‌ها در لینکدین رایگان است؟
استفاده از بیشتر امکانات لینکدین، مانند اکثر شبکه‌های رسانه‌های اجتماعی، رایگان است. با یک حساب کاربری اولیه‌ی لینکدین می‌توانید رزومه‌ها را در سراسر پلتفرم جست‌وجو کنید و هر بار تا ۱۰۰ حساب کاربری را در نتایج جست‌وجو ببینید.
اگر می‌خواهید اقدامات خود را در لینکدین برای استخدام مؤثرتر کنید و چنان‌چه بودجه‌ی لازم را برای آن دارید، بسته به نیازهای کسب‌وکارتان، می‌توانید عضویت خود را در لینکدین ریکروتر (LinkedIn Recruiter) ارتقا دهید.
با ساختن یک رزومه حرفه‌ای، برای استخدام در بهترین فرصت‌های شغلی اقدام کنید.
اگر می‌خواهید رزومه‌ها را در لینکدین جست‌وجو و داوطلبان توان‌مند را سریع‌تر پیدا کنید، مراحلی مهم وجود دارند که باید رعایت کنید:
۱. الزامات شغلی خود را محدود کنید
کارفرمایان اغلب درگیر تعیین الزامات شغلی واقع‌بینانه برای متقاضیان هستند. اگر می‌خواهید لینکدین مرتبط‌ترین گزینه‌ها را برای شغل موردنظرتان نشان دهد و در نتیجه، جست‌وجوی داوطلبان را تسریع کنید، باید الزامات شغلی خود را فقط به اولویت‌های اصلی محدود کنید، یعنی به تعداد انگشت‌شماری از الزامات اصلی که بتوانند به‌راحتی در اولین نتایج جست‌وجوی شما برای یافتن داوطلبان پدیدار شوند.
۲. برای جست‌وجوی پیشرفته‌ی لینکدین از قسمت جست‌وجوی افراد (People Search) استفاده کنید
در لینکدین می‌توانید نتایج جست‌وجوی خود را به افراد، مشاغل، رویدادها، محتوا، شرکت‌ها و موارد دیگر محدود کنید، اما برای این‌که لینکدین بهترین متقاضیان شغلی ممکن را نشانتان دهد، باید از جست‌وجوی پیشرفته (Advanced search) و به بیان دقیق‌تر، از قسمت افراد (People) استفاده کنید. این اقدام شما را قادر می‌سازد تا مؤلفه‌هایی را تعیین کنید که بر مبنای آن‌ها، لینکدین نتایج مرتبط‌تری را در جست‌وجو به شما ارائه کند.
۳. معیارهای موردنیاز الزامات شغلی خود را وارد کنید
با مجموعه‌ی مشخصی از الزامات اولیه‌ی شغلی می‌توانید وارد کردن معیارهایتان را برای مشاهده‌ی نتایج حاصل از جست‌وجوی داوطلبان آغاز کنید. برخی از قسمت‌هایی که باید پر کنید، شامل سِمَت و صنعت موردنظرتان است.
این جست‌وجوی ساده به‌تنهایی هزاران یا میلیون‌ها داوطلب را به شما نشان می‌دهد؛ بنابراین، باید با وارد کردن معیارهایی که با لیست الزامات شغلی شما مطابقت دارند، جست‌وجوی خود را یک گام جلوتر ببرید. مشخص کردن مکان، مدارس و شرکت‌های سابق برای جست‌وجوی دقیق‌تر داوطلبان مثمرثمر است.
۴. پروفایل داوطلبان احتمالی را مشاهده کنید و معیارهایتان را محدودتر کنید
پس از این‌که معیارهایتان را برای جست‌وجوی افراد وارد کردید، لینکدین باید لیستی از داوطلبانی را که الزامات شما را دارند، ارائه دهد. در این مرحله می‌توانید پروفایل متقاضیان را مشاهده کنید و کسانی را که برای موقعیت شغلی موردنظرتان مناسب‌ترند، شناسایی کنید.
در طول مسیر ممکن است متوجه شوید که گروهی از داوطلبان نشان داده می‌شوند که با موقعیت شغلی مدنظرتان تناسب ندارند (شاید یک عنوان شغلی غیرمنطبق، صنعت یا مکان نادرست). در این مرحله می‌توانید نتایج جست‌وجویتان را محدودتر کنید. قبل از این‌که بتوانید برای جست‌وجوی داوطلبان به نحو احسن از لینکدین استفاده کنید، آماده باشید که این فرایند را چند بار تکرار کنید.
محدود کردن جست‌وجو در لینکدین ریکروتر (LinkedIn Recruiter)
اگر به دنبال استفاده‌‌ی تمام‌‌وکمال از شبکه‌ی اجتماعی گسترده‌ی لینکدین هستید، می‌توانید حسابتان را به لینکدین ریکروتر (ابزاری که به منظور جست‌وجوی استعدادها برای مشاغل در سطح سازمانی طراحی شده‌است) ارتقا دهید.
با عضویت در لینکدین ریکروتر می‌توانید هر بار ۱۰۰۰ پروفایل مختلف را در نتایج جست‌وجو زیرورو کنید (در مقایسه با حساب اولیه‌ی لینکدین که فقط ۱۰۰ پروفایل را نشان می‌دهد)؛
هم‌چنین، می‌توانید پروژه‌ها و نکات هر داوطلب را با کل تیم به اشتراک بگذارید که این ویژگی امکان همکاری در استخدام را در این پلتفرم فراهم می‌کند. این‌ها صرفا تعدادی از ابزارهای متعددی هستند که با این حساب کاربری ارائه شده‌اند.
لینکدین ریکروتر امکان جست‌وجوی پیشرفته‌ی متقاضیان را نیز فراهم می‌کند. با جست‌وجوی پیشرفته از طریق ریکروتر می‌توانید نتایج جست‌وجویتان را با افزودن فیلترهای مخصوصی که شامل موارد زیر می‌شوند، بهینه کنید:
- مهارت‌ها؛
- تعداد سال‌های سابقه‌ی شغلی؛
- تعداد سال‌های اشتغال در شرکت فعلی؛
- تعداد سال‌های اشتغال در موقعیت شغلی فعلی؛
- رشته‌های تحصیلی؛
- مدارک؛
- اندازه‌های شرکت؛
- وظایف شغلی؛
- و بسیاری فیلترهای دیگر.
اگر جست‌وجوی لینکدین ریکروتر را به‌درستی انجام دهید، داوطلبان مطلوب سازمان را به شما ارائه می‌دهد.
منظور از داوطلبان فعال و داوطلبان غیرفعال در لینکدین چیست؟
یکی از بزرگ‌ترین مزایای استفاده از لینکدین، امکان شناسایی داوطلبان فعال و غیرفعال است. این دو نوع داوطلب چه تفاوت‌هایی با هم دارند؟
داوطلبان فعال
همان طور که از نامش پیداست، به افرادی گفته می‌شود که فعالانه به دنبال کار می‌گردند و اغلب شامل افرادی است که اکنون در جایی شاغل نیستند، از شغل فعلی خود ناراضی‌اند یا صرفا به دنبال فرصت‌های شغلی جدید هستند.
شناسایی چنین داوطلبانی معمولا آسان است، زیرا نه‌تنها اولین کسانی هستند که به اعلان پُست‌های خالی سازمان شما پاسخ می‌دهند، بلکه به این دلیل که در پلتفرم لینکدین به طور خاص به داوطلبان اجازه داده شده‌است که آمادگی خود را برای کار به اشتراک بگذارند.
داوطلبان غیرفعال
متقاضیان غیرفعال به دنبال فرصت‌های جدید نیستند، به این معنا که معمولا با میل خود مشغول به کارند و از سِمَتشان راضی هستند. اما ممکن است این نوع متقاضیان آماده‌ی گفت‌وگو با استخدام‌کنندگان یا سازمان‌ها باشند. البته اگر به دنبال این هستید که داوطلب غیرفعالی را برای پیوستن به سازمانتان متقاعد کنید، ممکن است برای استخدام وی، به اتخاذ رویکرد مبتنی بر رابطه نیاز داشته‌باشید.
می‌توانید از استخدام‌کنندگان نیز استفاده کنید. اگر به استفاده از لینکدین یا انجام جست‌وجویی جامع برای یافتن متقاضیان علاقه ندارید، می‌توانید با شرکت‌های استخدام همکاری کنید که بیشتر مراحل استخدام را برای شما انجام می‌دهند.
دلایل متعددی وجود دارند که کسب‌وکارها با استخدام‌کنندگان حرفه‌ای کار می‌کنند؛ این دلایل عبارت‌اند از:
پیدا کردن داوطلبانی که در لینکدین نیستند
در حالی که لینکدین می‌تواند یک معدن طلا برای داوطلبان شغلی سطح بالا باشد، اما فقط یک شبکه است. استخدام‌کنندگان زمان و منابع لازم را برای بررسی دقیق‌تر در طول فرایند جست‌وجو در اختیار دارند و از انواع شبکه‌ها نیز به منظور توسعه‌ی جست‌وجوی خود برای یافتن استعدادهای برتر استفاده می‌کنند.
علاوه بر این، معرف‌ها به عنوان بهترین منابع استخدام در نظر گرفته می‌شوند. استخدام‌کنندگان می‌توانند به کسب‌وکار شما کمک کنند و با استفاده از ارتباطاتشان و با کمک به شما در برنامه‌ریزی برای ترغیب کارمندان به کار کردن در سازمان شما، معرف‌های بیش‌تری را برایتان تأمین کنند.
دسترسی به شبکه‌های استعدادیابی و غربال مجموعه‌ی متقاضیان
استخدام‌کنندگان از شبکه‌های استعدادیابی انحصاری استفاده می‌کنند که به آن‌ها امکان می‌دهد داوطلبان توان‌مندتری را معرفی کنند. آن‌ها می‌توانند از ابتدا تا انتهای فرایند استخدام (بررسی رزومه، انتخاب داوطلبان، بررسی سوابق آن‌ها، بررسی مراجع و موارد دیگر) را نیز بر عهده بگیرند.
بنابراین، استخدام‌کنندگان مطابق با هر مرحله‌ای که برای همکاری با آنان انتخاب می‌کنید، نتیجه‌ی مطلوب نهایی را به شما ارائه می‌دهند. این امر باعث صرفه‌جویی در زمان و سرمایه‌ی شرکت شما می‌شود.
پیدا کردن داوطلبان غیرفعال بیشتر برای موقعیت شغلی موردنظر
از آن‌جایی که استخدام‌کنندگان از استخدام مبتنی بر رابطه استفاده می‌کنند، می‌توانند به‌راحتی با نامزدان غیرفعال ارتباط برقرار کنند. آن‌ها با دانستن نقاط قوت کسب‌وکار شما و هم‌چنین داشتن اطلاعاتی درمورد داوطلبان، می‌توانند کسب‌وکار شما را به عنوان یک فرصت شغلی جذاب ارائه دهند.
از طریق یک استخدام‌کننده‌ی حرفه‌ای، رزومه‌ها را در لینکدین و فراتر از آن جست‌وجو کنید. در حالی که لینکدین شبکه‌ای گسترده است، صرفا یک شبکه است. اگر منحصرا از لینکدین برای شناسایی داوطلبان استفاده کنید، جست‌وجوی استعداد بالقوه‌ی موردنظرتان را فقط به صورت سطحی بررسی کرده‌اید.
با همکاری با یک شرکت کاریابی می‌توانید داوطلبان را از میان انواع مختلف آگهی‌های شغلی، سایت‌های شغلی، شبکه‌های رسانه‌های اجتماعی و سایر شبکه‌های استعدادیابی شناسایی کنید تا فقط بهترینشان را برای نیازهای استخدامی خود بیابید.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
منبع: huntclub.com
دیدگاه