پایه حقوق وزارت کار و حق سنوات چگونه محاسبه می‌شود؟

کارفرما بنا به قانون متعهد است مزایای مختلفی از جمله سنوات پایان خدمت و پایه سنوات را به کارمندان خود پرداخت کند. سنوات پایان خدمت و پایه سنوات دو مورد از مزایایی هستند که اغلب مردم آنها را با هم اشتباه می‌گیرند؛ بنابراین در این مقاله تلاش شده است که تفاوت این دو و نحوه محاسبه پایه حقوق وزارت کار به تفکیک توضیح داده شود.

سنوات پایان خدمت

طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما موظف است در هنگام اتمام قرارداد یک کارمند به دلیل بازنشستگی، اخراج، استعفا و به طور کلی پایان کار به ازای هر سال کار کارمند مذکور، یک پایه حقوق ثابت به او پرداخت کند. البته می‌توان سنوات را به طور سالانه همراه با عیدی و سایر مزایا نیز به صورت علی‌الحساب تسویه کرد. پرداخت حق سنوات یا سنوات پایان خدمت از نظر قانونی اجباری است. قانونی که به کارفرما اجازه می‌داد به کارمندی که کار خود را ترک کرده است، حق سنوات پرداخت نکند نیز باطل شده است و سنوات به تمامی افراد (قرارداد دائم یا موقت) تعلق می‌گیرد.

برای محاسبه سنوات برای هر کارمندی که یک سال کامل در سازمان مشغول به کار بوده است یک دوره پایه حقوق او در نظر گرفته می‌شود و افرادی که کمتر از یک سال در سازمان کار کرده‌اند، به نسبت میزان کارشان سنوات دریافت می‌کنند.

محاسبه سنوات برای افرادی که کمتر از یک‌سال در سازمان فعال بوده‌‌اند:

پایه حقوق وزارت کار و محاسبه حق سنوات

مبلغ حق سنوات بر اساس حقوق دریافتی شخص در آخرین سال اشتغال محاسبه می‌گردد. برای مثال، میزان حق سنوات یک سال برای فردی که حقوق پایه اداره کار را دریافت می‌کند، برابر ۱۸،۳۵۴،۲۷۰ ریال است.

پایه حقوق وزارت کار و پایه سنوات

پایه حقوق وزارت کار و پایه سنوات

پایه سنوات، مفهومی کاملا مجزا از حق سنوات است که به دلیل شباهت در نام، معمولا افراد را دچار سردرگمی می‌کند. پایه سنوات مبلغی تشویقی است که کارگاه‌ها برای حمایت از کارمندان باسابقه خود پرداخت می‌کنند. طبق قانون کار، پایه حقوق تمامی افراد یکسان است اما در صورتی که کارمندی یک سال سابقه کار داشته باشد، یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات او گذشته باشد، مبلغی به عنوان پایه سنوات به حقوق او اضافه می‌شود تا مبلغ حقوق پایه را جبران کند. کارمندان رسمی و غیررسمی و کارمندان غیررسمی‌ای که از سازمان جدا شده و سپس دوباره به آن ملحق شده‌اند در صورت داشتن یک سال سابقه کار مشمول دریافت پایه سنوات هستند.

نحوه محاسبه پایه سنوات و پایه حقوق وزارت کار

پایه سنوات توسط شورای عالی کار هرساله مشخص می‌شود. در سال ۹۹ این مبلغ برابر ۵۸۳۳۳ ریال به‌صورت روزانه و ۱۷۵۰۰۰۰ به‌صورت ماهانه برای کارمندانی که یک سال سابقه کار دارند، تعیین شده است. 

۴.۴ ( ۹ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۷

حداقل حقوق سال ۱۴۰۰ بر اساس قانون وزارت کار

هنگامی که به پایان سال نزدیک می‌شویم، دولت میزان افزایش حقوق سال بعدی را مشخص می‌کند. این افزایش حقوق، عمدتا بر اساس نرخ تورم، هزینه ...

  ۲,۸۷۹  |    ۳ دقیقه 

۵.۰

نرخ ریزش یا نرخ خروج کارکنان چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟

نرخ ریزش به شرکت‌ها کمک می‌کند تا حوزه‌هایی را که می‌توانند برای حفظ بهره وری کارکنان و افزایش پایگاه مشتری بهبود دهند، شناسایی کنند. یادگیری ...

  ۱۹۰  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

CPC یا هزینه به ازای هر کلیک چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟

امروزه، بیش از هر زمان دیگری، کسب‌وکارها به صورت آنلاین انجام می‌شوند؛ بنابراین، تبلیغات نیز باید به همین روش صورت گیرند. تبلیغ‌کنندگان باید در ایجاد ...

  ۱۳۰  |    ۶ دقیقه 

۴.۵

عیدی چیست و عیدی سال ۹۹ چطور محاسبه می‌شود؟

عیدی چیست؟ دلیل تعیین عیدی اصول محاسبه میزان عیدی قوانین مربوط به پرداخت عیدی تفاوت عیدی کارمندان با کارگران نحوه محاسبه عیدی در سال ۹۹ ...

  ۱,۶۱۶  |    ۵ دقیقه 

دیدگاه

۱  دیدگاه‌

  • karboom,کاربوم

    بهارحاتمی

    ۱۳۹۹/۸/۲۴ ۱۴ : ۴۱

    سلام روزبخیر عذر میخوام پایه سنوات برای کسیکه 3سال سابقه کار داره برابره با پایه سنوات کسیکه یکسال سابقه کار داره؟ یا افزایش داره؟ یه جا خوندم که برای شرکتهایی که طبقه بندی شغلی دارن اضافه میشه و یه جای دیگه گفته بود درهرصورت افزایش داره، ممنون میشم جواب بدید

    ۰  پاسخ