Adapto ادپتو

رابطه تیپ های شخصیتی INTJ و ESTJ

 تیم محتوای کاربوم

در این مطلب روابط MBTI بین دو تیپ شخصیتی INTJ و ESTJ از نظر تعامل با هم، حل تعارض، چگونگی اعتماد به یکدیگر، نحوه همکاری و سازگاری با تغییرات را بررسی می‌کنیم.

تیپ شخصیتی INTJ (معمار)

تیپ شخصیتی INTJ ‌با‌اعتماد‌به‌نفس، تحلیل‌گر و هدفمند هستند. آنها عاشق کسب دانش‌اند و رفتاری بسیار منطقی دارند. این افراد آزادانه و مستقل فکر می‌کنند و بر حل مشکلات جهان متمرکزند.

تیپ شخصیتی ESTJ (کارگردان)

تیپ شخصیتی ESTJ منظم، وفادار و سخت‌کوش هستند. آنها شهروندانی مطیع قانون‌اند و به رهبری علاقه دارند؛ همچنین هنگام کمک به دیگران و تشویق آنها به پیروی از اعتقادات و ارزش‌ها، بسیار اصول‌گرا و موفق عمل می‌کنند.

تعامل بین INTJ و ESTJ

INTJها و ESTJها هر دو دارای شخصیت متفکر و قضاوت‌گر هستند؛ این یعنی ترجیح می‌دهند بر اساس تفکرات منطقی تصمیم‌گیری کرده و برای دستیابی به اهداف خود از برنامه‌های مشخص پیروی کنند. با این حال، INTJها ترجیح می‌دهند تنها باشند و درباره ارتباط میان همه چیز فکر کنند؛ در حالی که ESTJها از بودن در کنار دیگران و اعتماد به جزییات زمان حال لذت می‌برند. INTJها باید از وادار کردن ESTJها به تمرکز بر کلیات اجتناب کنند، از طرفی ESTJها هم باید فضای زیادی در اختیار INTJها قرار دهند و راه اصلی ارتباط مابین خودشان را از طریق ایمیل و سایر روش‌های مشابه برقرار کنند.

حل تعارض بین INTJ و ESTJ

افراد دارای تیپ شخصیتی INTJ و ESTJ، چگونه می‌توانند مشکلات مابین خود را حل کنند؟

INTJها و ESTJها هر دو متفکران منطقی هستند و باید به طور مستقیم به حل مشکلات بپردازند. INTJها باید از نیاز ESTJها به پرداختن به جزئیات شرایط آگاه باشند؛ از طرفی ESTJها هم باید تمایل INTJها به ایجاد ارتباط میان تجربیات را درک کنند. هر دو باید تفکرات‌شان را با صراحت ابراز کنند و برای دستیابی به شرایطی که به نفع هر دو باشد، تلاش کنند.

اعتمادسازی بین INTJ و ESTJ

افراد دارای دو تیپ شخصیتیINTJ  و ESTJ، چگونه می‌توانند در رابطه میان خود اعتمادسازی کنند؟

INTJها تمایل دارند به ESTJهایی اعتماد کنند که می‌توانند زمان لازم برای فضا دادن به دیگران را تشخیص دهند؛ ESTJها باید از مرزهای احساسی و عقلی INTJها آگاه باشند تا از وارد کردن فشار به آن‌ها برای خروج از منطقه امن‌شان، اجتناب کنند.

ESTJها تمایل دارند به INTJهایی اعتماد کنند که در گفت‌وگو‌های عمیق شرکت کرده و قوانین و مقررات را رعایت می‌کنند.

همکاری بین INTJ و ESTJ

افراد دارای دو تیپ شخصیتی INTJ و ESTJ، چگونه می‌توانند با یکدیگر همکاری کنند؟

هم INTJها و هم ESTJها منطقی و منظم هستند. INTJها راه‌حل‌های خلاقانه را به محل کار می‌آورند، در حالی که ESTJها آگاهی عملی و جذابیت را با خود به همراه دارند. INTJها می‌توانند در درک هدف کلی پروژه به ESTJها کمک کنند، از طرفی ESTJها هم در جلب توجه INTJها به جزئیات و موارد کوچک‌تر، مفید هستند.

سازگاری با تغییرات در INTJ و ESTJ

افراد دارای دو تیپ شخصیتی INTJ و ESTJ، چگونه با تغییرات مواجه می‌شوند؟

INTJها و ESTJها به طور طبیعی انعطاف‌پذیر نیستند و برای سازگاری با شرایط جدید دچار مشکل‌ خواهند شد. آن‌ها به پیروی از برنامه‌های از پیش تعیین‌شده در زندگی روزمره خود تمایل دارند و تغییرات غیرقابل پیش‌بینی را موانع بزرگی می‌دانند. INTJها و ESTJها باید طبق پیشرفت‌های جدید عمل کنند، برنامه‌ای جدید مطابق با تغییرات ارائه دهند.

مدیریت استرس در INTJ و ESTJ

افراد دارای تیپ شخصیتی INTJ و ESTJ باید به دنبال درک شرایط و عواملی باشند که دیگری را مضطرب می‌کند و تا حد ممکن از ایجاد آن اجتناب کنند.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی INTJ 

  • گذراندن زمان زیاد با دیگران؛
  • موانعی که برنامه‌هایشان را بهم می‌ریزد؛
  • تمرکز بر جزئیات؛
  • آسیب‌پذیر بودن در مواجهه با افراد جدید.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی ESTJ 

  • بی‌نظمی و آشفتگی در اطرافشان؛
  • روابط بی‌ثبات با دیگران؛
  • شرایط احساسی و آسیب‌زا؛
  • تجربیات ناآشنا و تغییر غیرقابل پیش‌بینی.

INTJها باید از صحبت‌های انتزاعی در اطراف ESTJها اجتناب کنند، چرا که آن‌ها اشاره به حقیقت‌های عینی را ترجیح می‌دهند.

ESTJها باید از تحت فشار قرار دادن INTJها برای فکر به جزئیات کوچک اجتناب کنند، زیرا این موضوع آن‌ها را اذیت می‌کند.

انگیزه و انرژی در INTJ و ESTJ

افراد دارای دو تیپ شخصیتی INTJ و ESTJ می‌توانند در زندگی شخصی و حرفه‌ای یکدیگر را تشویق کرده و به هم انگیزه دهند.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی INTJ 

  • دستیابی به اهداف شخصی و حرفه‌ای؛
  • همکاری مثبت در محیط کار خود؛
  • فکر به راه‌حل‌های جدید و خلاقانه؛
  • گذراندن زمان به تنهایی.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی ESTJ

  • عملکرد‌های اخلاقی و انگیزشی دیگران؛
  • گذراندن زمان با عزیزان؛
  • رهبری قوی و تحسین‌برانگیز؛
  • ایجاد یک روال یا سنت.

INTJها می‌توانند از طریق گذارندن زمان بیشتر با ESTJها، آن‌ها را به انجام کارها تشویق کنند.

در روابط بین ESTJ و INTJها، کسانی که دارای تیپ شخصیتی ESTJهستند، می‌توانند INTJها را با درک تفکرات خلاقانه آن‌ها و در اختیار گذاشتن فضایی برای انرژی گرفتن به تنهایی، باعث افزایش شوق و انگیزه‌شان شوند.

 

منبع: crystalknows.com

۵.۰ ( ۲ امتیاز )

استخدام در شرکت‌های برتر

آگهی کار در Me Wood

Me Wood

تجارت و بازرگانی | شرکت‌های خدماتی/ پیمکانکاری | تولیدی و صنعتی

چالوس
در حال استخدام
پاسخگویی سریع
آگهی استخدام کارا ماشین آرنا

کارا ماشین آرنا

تولیدی و صنعتی

-
در حال استخدام
پاسخگویی سریع
آگهی استخدام آنلاین در گروه صنایع غذایی مانا

گروه صنایع غذایی مانا

صنایع غذایی

تهران
در حال استخدام
فرصت شغلی و استخدامی های جدید صنایع شیمیایی اکسیرآسو

صنایع شیمیایی اکسیرآسو

تولیدی و صنعتی

زنجان
در حال استخدام
پاسخگویی سریع
فرصت شغلی و استخدامی های جدید Family kid

Family kid

آموزش و پژوهش

تهران
در حال استخدام

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

دیدگاه

۳  دیدگاه‌

  • karboom,کاربوم

    TYXP

    ۱۴۰۱/۱۱/۱۷ ۲۲ : ۰۷

    سلام من یه INTJ هستم. می‌خوام تجربه کاریم با یه ESTJ براتون بگم. وقتی ایده خلاقانه ای پیشنهاد بدین ، اونها در اولین درجه بررسی میکنند که چقدر عملی هستش. چقدر منابع برای اجرا لازم داره و چقدر هزینه در بر داره. اگه ایدتون تایید بشه و سودمند باشه در تایم مشخصی منابع و بودجرو در اختیارتون میزارن تا نتیجه حاصل کنید. اگه بتونید ( که ما INTJ ها قطعا میتونیم ) بسیار خوشحال میشن. اگه به هر دلیلی نتونید عملیش کنید ممکنه مباحثی مثل ضرر و زیان پیش بیاد که بسیار منطقی هست ، اما خیلی کم عصبانی میشن و غر میزنن در این موارد. همچنین اگر شمارو برای کسب و کارشون مفید تشخیص بدن خیلی زیاد روتون سرمایه گذاری میکنن ، از جنبه های منفیش به عنوان یه INTJ فکر میکنید هردو هدف مشترکی دارین و به خاطر همین بهتون کمک می‌کنند. اما وقتی مثلا یه بار به خواسته هاشون عمل نکنید در بحث مثلا ممکنه عبارتی مثل « خیلی تلاش کردم تا به شما کمک کنم که در آینده برای کسب و کار مفید باشید ، اما شما اینطور منو نا امید می‌کنید » به کار ببرند. تحلیلم اینه که اونها قصد ها و یا احساسات کاریشون پنهان میکنن و در مواقعی که نا امید و بی انگیزه میشن در بحث ها علیهتون استفاده میکنن. شما نباید به عنوان یه INTJ زیاد به مدیریتشون انتقاد کنید و البته 50 درصد ممکنه پیش بیاد در اوایل آشنایی انتقاد های زیادی انجام بدید. چون در این صورت می‌بینید که هیچ تاثیری روی ESTJ ها نداره و هیچ تغییری نمی‌کنند و در نتیجه صرف وقت ، زمان و انرژی خودتون برای بحث های پیچیده و ناکار آمد و بی نتیجه تنها نتیجه حاصل از این کار است. اونها انتقاد سازندرو به خوبی میپذیرند و باید از انتقاد های سازنده استفاده کنید. هنگام بحث اونها خیلی کم عصبانی و یا نا امید میشن و شمارو به خوبی روشن میکنند که چرا انجام اون کار لازم بوده و منطقی. مگه اینکه مباحث سود و زیان به پیش بیاد که بالا بهش اشاره کردم. بیشتر درگیری ها بخاطر تحلیل ما INTJ ها از هر دستوری که میدن میاد. ما معمولا عادت داریم که همه چیز بسنجیم و ممکنه که به خوبی از دستورات اطاعت نکنیم و دلیل برای نافرمانی بیاریم و دیدگاه خودمون به دیگران کاملا ترجیه بدیم که باعث بحث میشه. در این شرایط هرچی گفتن فقط یه OK بگید و فقط انجامش بدید. توصیه اکید دارم هرکاری میکنید به اون ها فقط نا امیدی ندید. هیچ چیز بدتر از این برای اونها نیست. در اون صورت ممکنه بسیار خشمگین بشن و شمارو فردی ناکار آمد بدونن و تعنه و کنایه و واقعیات بسیار عینی خیلی رک بگن! که خیلی می‌ره رو مختون و در عین حال چون بسیار منطقیه فقط شمارو در حس نا امیدی، ناراحت هم می‌کنه و مجبورید بپذیرید و حس بدتری پیدا میکنید. در این صورت اصلا همدردی خوبی ندارن و شمارو درک نمیکنن. یکی دیگه از مشکلاتی که ممکنه پیش بیاد شما در اکثر موارد خیال پرداز و آینده نگر هستید. اونها همیشه روی واقعیات عینی و حال حاظر خیلی تاکید دارن در گفتگو ها. البته موافق برنامه ریزی هستن و ممکنه همیشه برنامه های به شما پیشنهاد بدن که در صورت نیاز و تحلیل خودتون میتونین ازش استفاده کنید. به INTJ هابی مثل خودم توصیه میکنم از کارکرد Te به عنوان کار کرد دومتون در کنار Ni هنگام کار استفاده کنید. برای اونها مسئوایت پذیری و به اتمام رساندن کار خیلی مهمه که بیشترش خلاصه میشه در کارکرد دومتون یعنی Te همچنین شما زیاد به قوانین و سنت ها اهمیت نمی‌دید که برای اونها مهم هست. البته بیشتر روی قوانین به مشکل می‌خورید. ممکنه قوانینی وضع کنند که شما حس کنید داره دست و پاتون میگیره ، در این صورت فقط بهتره انتقاد سازنده راجب بعضی قانون ها که خیلی باهاشون مشکل دارید بدید و از بقیه قوانین پیروی کنید. ازشون بخواید کار شمارو آنالیز کنند ، اونها جزئیات ریز خیلی خوب میبینن و قطعا شما به عنوان یه INTJ حتی وقتی خودتون نخواستید ESTJ آنالیز کنه باید مشکلات ریزی که کارتون داره بپذیرید و اون رو سعی کنید دفعه بعدی یا در همین کار و پروژه اصلاح و اعمال کنید. یکی دیگه از مشکلاتی که پیش میاد اونها جزئیات بین هستند و شما کلی بین. ممکنه شما به سیستمی فکر کنید که بسیار کلی باشه و دستگاه ها اونو انجام بدن در صورتی که اون مجبورتون کنه بدون خلق سیستم خودتون کارای جزئی برای عملی کردن اون هدف کلیتون انجام بدید. سر این موضوع خیلی ممکنه به مشکل بخورید راه حل مطلوبی وجود نداره. در این صورت فقط پروژه های سبک جزئی بردارید و دیر به دیر انجام بدید که قواتون تخلیه نشه. هنگام انجام پروژه فقط سعی کنید نهایت کار رو در نظر بگیرید که شما دارید یک قطعه از سیستم بزرگ تر رو می‌سازین که کارتون تکمیل بشه. اگه خیلی خوشتون نیومد میتونید از کارکرد Te کمک بگیرید که « پاشو انجامش بده چون لازم است » بحرحال اگه انجامش ندید وارد بحث های گوناگون میشید که اصلا خوشایند نیست. ESTJ ها ضربات روحی بدی میزنند در صورت نا توانی شما در صورتی که خیلی هم روتون سرمایه گذاری کردند مباحثی که بالا توصیح دادم پیش میاد. اگرم می‌خواید شغلتون به سرعت پس از اولین تقاضا مبتنی بر تمرکز زیاد روی چیزای جزئی بدون هیچ گفت و گویی با ESTJ ترک کنید. بهترین گزینه✅ چون اگه وارد کار بشید و زود به زود احساس ناامیدی بهشون بدید ، حالتی که بالا بهش اشاره کردم رخ میده و بعدش دوباره مجبورید برنامه ریزی کنید و می‌بینید اصلا از پسش بر نمیاید. در نتیجه هرگونه استفا وسط کار باعث فعال کردن خشم و سرزنش کردن ESTJ ها میشه. از نکات مثبت هم بگم که اونها بسیار خوش قول هستند خیلی کم پیش میاد که حقوقتون پرداخت نشه. البته منظورم اینه که اگه نگران مباحث حقوق و ... هستید بدون آنالیز و تست به ESTJ ها اعتماد کنید ، شرف برای اونها خیلی مهمه. در موقع همکاری اصلا احساسی میشن و هرچی بخواین در حد توان در اختیارتون میزارن . اونها بسیار منطقی هستن و خودشون هم تایید میکنند. بخاطر برون گرایی و گفت و گوی صمیمانشون با اکثر افراد نزدیک ( اگه ناظر باشید ) ممکنه ناراحت بشید. چون شما تنهایی ترجیح میدید و اونها مثل شما نیستند و شخصیت اجتماعی دارن. اونها بسیار خوش رفتار هستند، همون طوری رفتار میکنند که دوست دارند با خودشون رفتار بشه. پس خواهشاً شما هم همون‌طور رفتار کنید که دوست دارید با شما رفتار بشه. یعنی خوش رفتار بشید. در مواقعی ممکنه خیلی جدی و مصمم باشید روی تصمیمتون که بهتره به اونها زیاد سخت نگیرید و کمی انعطاف نشون بدید ( یعنی کمی تغییر نظر بدید و شرایط اونا هم در نظر بگیرید ). به عنوان یک استراتژیست میتونین در تصمیماتشون نظر دهی کنید. در مجموع درصد سازگاری یک INTJ با ESTJ حدود 50 درصده و 50 درصد باقی مانده به خاطر درون‌‌گرایی و شهودی بودن ما در برابر برون‌گرایی و احساسی بودن ESTJ هاست.

    ۰  پاسخ 

  • karboom,کاربوم

    همایون

    ۱۴۰۰/۹/۸ ۱۱ : ۱۶

    خوب بود ممنون

    ۰  پاسخ 

  • karboom,کاربوم

    kian mirzayi

    ۱۴۰۰/۸/۲۴ ۱۶ : ۴۶

    این دوتا خیلی میزنن تو سر هم، یکی درونگرا یکی برونگرا چه شود

    ۱  پاسخ 

      karboom,کاربوم

      مجله کاربوم

      ۱۴۰۰/۸/۲۴ ۱۷ : ۴۹

      ممنون که نظرتون رو با ما به اشتراک گذاشتید

سوالات متداول درباره رابطه تیپ های شخصیتی INTJ و ESTJ

  • INTJها می‌توانند در درک هدف کلی پروژه به ESTJها کمک کنند، از طرفی ESTJها هم در جلب توجه INTJها به جزئیات و موارد کوچک‌تر، مفید هستند. برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد روابط بین INTJ و ESTJها به مطلب بالا در مجله کاربوم مراجعه نمایید.

  • INTJها باید از نیاز ESTJها به پرداختن به جزئیات شرایط آگاه باشند؛ از طرفی ESTJها هم باید تمایل INTJها به ایجاد ارتباط میان تجربیات را درک کنند. برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد روابط بین INTJ و ESTJها به مطلب بالا در مجله کاربوم مراجعه نمایید.

  • INTJها باید از وادار کردن ESTJها به تمرکز بر کلیات اجتناب کنند، از طرفی ESTJها هم باید فضای زیادی در اختیار INTJها قرار دهند و راه اصلی ارتباط مابین خودشان را از طریق ایمیل و سایر روش‌های مشابه برقرار کنند. برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد روابط بین INTJ و ESTJها به مطلب بالا در مجله کاربوم مراجعه نمایید.