۸ نوع تیپ شخصیتی مرسوم در محیط کار که باید بشناسید

مطالعات مختلف تلاش کرده‌اند که انواع رفتارها را در محل کار شناسایی کنند؛ به‌عنوان مثال، تست MBTI شانزده نوع شخصیت را در محل کار بیان می‌کند؛ در حالی که فرنسی دالتون (Francie Dalton)، متخصص توسعه رهبری، ۷ مورد را مشخص می‌کند. شناخت انواع رفتارها در محل کار به شما امکان می‌دهد تا با استفاده از نقاط قوت چنین رفتاری، به بالاترین میزان بازده خود برسید؛ همچنین شما را در چگونگی ارتباط با هم‌سالان، زیردستان و همکارانتان، به‌خوبیِ رفتار با مدیرانتان راهنمایی می‌کند.

۱. فرمانده

نشانه‌های آشکار این رفتار پرخاشگری، سلطه‌طلبی و پرتوقعی را شامل می‌شود. چنین کارمندانی هنگام صحبت‌کردن بادرایت نیستند و درعوض مستقیم و رک صحبت می‌کنند که این امر به‌دلیل مهارت‌های ضعیف آنها در تعامل انسانی است و غیرعمدی محسوب می‌شود. فرد فرمانده تمایلاتی را نشان می‌دهد که به نظر می‌رسد تلاش می‌کند تا وظایف دیگران را غصب کند؛ این نشانه انگیزه و ابتکارعمل آنهاست. برخورد با چنین کارمندانی برای غلبه بر چالش‌ها، پیاده‌سازی و دستیابی به نتایج، به ارزیابی و اعتبارسنجی نیاز دارد.

۲. مهاجم

تیپ شخصیتی مهاجم

یافتن چنین کارمندانی در اوج اختلافات در محل کار، که در انسجام و کار گروهی تداخل ایجاد می‌کنند، غیرمعمول نیست. ویژگی‌هایی مانند عصبانیت، بدبینی، بدخلقی و رفتار خصمانه، توصیف کارمندانی است که مهاجم هستند؛ آنها می‌توانند با اظهارات کنایه‌آمیز خود، که اغلب شخصی است، روحیه پایینی را در سایر کارمندان ایجاد کنند.

با به‌حداقل‌رساندن تعامل سایر کارمندان با کارمندان مهاجم، از چنین اتفاقی جلوگیری کنید. با اعضای آسیب‌دیده از رفتار فرد مهاجم صحبت کنید تا اگر می‌توانند با فرد مهاجم کنار بیایند. اگر اوضاع بدتر شد، مزایا یا تبعات نگه‌داشتن فرد مهاجم را به‌عنوان کارمندتان ارزیابی کنید.

۳. خوشحال‌کننده

این کارمند ویژگی‌های متفکرانه، مفید و دل‌پذیری را نشان می‌دهد که آنها را به افراد مناسبی برای کنارآمدن با دیدگاهی شخصی تبدیل می‌کند.

آنها به‌سختی می‌توانند درخواست دیگران را برای کمک رد کنند و نسبت به درگیری‌ها حساسیت دارند؛ به‌طوری که در چنین شرایطی مستعد ابتلا به عوارض معده یا میگرن هستند. کارمندانی که چنین رفتاری دارند، فقط برای برقراری روابط خوب با دیگران می‌توانند از انجام آنچه برای شرکت صحیح است، خودداری کنند. با آنها درمورد اینکه شرکت به انجام کارهایی با سود بیشتر نیاز دارد، صحبت کنید.

۴. مجری

آنها به‌دلیل سرعت ذهنی، جذابیت و شخصیت سرگرم‌کننده‌ای که دارند، به‌ظاهر شخصیت مطلوبی در محل کار محسوب می‌شوند. شخص مجری به‌سبب تمایلش به داوطلب‌شدن در کارهای مختلف و پراکنده، تمایل‌نداشتنش به پذیرش مسئولیت اصلی خودش و نمایش تصویری نادرست از بهره‌وری، برجسته و شناخته می‌شود.

ارتقای سطح خود، یکی دیگر از علائم برجسته این کارمندان است و آنها برای رسیدن به مقصد حرفه‌ای خود، از دیگران سوءاستفاده می‌کنند؛ مراقب چنین افرادی باشید، زیرا با تحریف واقعیت‌ها می‌توانند شما را گمراه کنند. همیشه قبل از اقدام به هر کاری، که یک مجری آن را گفته است، واقعیت‌ها را بررسی کنید.

۵. گریزان

تیپ شخصیتی گریزان

با داشتن چنین کارمندی باید آماده باشید که به‌طور دائم در رابطه با آنچه از او انتظار دارید، دستورالعمل‌های دقیقی را رائه دهید. هنگام انتقادکردن، افراد با این تیپ شخصیتی باعث سکوت و ناامنی می‌شوند. اولویت آنها این است که به‌تنهایی کار کنند و در گروه‌ها فقط می‌توانند برای نظرات دیگران ارزش قائل باشند. کارمند گریزان از ابتکارعمل می‌ترسد و به‌دلیل علاقه کم به پاسخ‌گویی و مسئولیت‌پذیری، از به‌عهده‌گرفتن مسئولیت اضافی طفره می‌رود؛ چنین کارمندانی وضع موجود را ترجیح می‌دهند و بیشتر مایل‌اند که از چشم‌انداز رشد شغلی، افزایش حقوق یا ترفیع شغلی چشم‌پوشی کنند.

۶. بی‌خانمان!

این افراد به سبکی از مدیریت احتیاج دارند که برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر، کارهای کوتاه و همچنین سرگرمی فراوانی را به آنها هدیه دهد؛ این به‌دلیل دامنه کوتاه توجه آنهاست که بر توجه آنها به جزئیات و شخصیت نامرتبشان تأثیر منفی می‌گذارد.

چنین کارمندانی با رعایت ضرب‌الاجل، ساعت کار و همچنین قوانین سازمانی مشکل دارند. نگرش آزادانه آنها فضای سازمان را روشن می‌کند، اما بعضی اوقات طاقت‌فرساست. کنترل‌نکردن چنین اشخاصی ممکن است توانایی‌های مدیریتی شما را زیر سؤال ببرد.

۷. تحلیلی

تیپ شخصیتی تحلیلی

تیپ تحلیلی، کارمندی را توصیف می‌کند که علاقه زیادی به جزئیات دارد؛ به‌طوری که ممکن است ضرب‌الاجل‌ها به تعویق بیفتند. آنها کوشا، دقیق و محتاط هستند و همیشه قبل از ارسال سندی آن را به‌دقت بررسی می‌کنند؛

علاوه بر این، آنها افرادی اجتماعی نیستند و اغلب از دیگران فاصله می‌گیرند. محتاط‌بودن بیش‌ازحد اشخاص تحلیلی می‌تواند در شرایط اضطراری، به‌شکل معکوسی عمل کند. کنارآمدن با این نوع شخصیت‌ها، برجسته‌کردن بخش‌هایی از پروژه‌ها را که به ورودی آنها نیاز دارند، در پی خواهد داشت.

۸. دستیار

او نماینده کارمندی رؤیایی است؛ به‌دلیل اعتماد‌به‌نفس بالا در اعتقادات و رفتارهایش، کارکردن با او آسان است؛ همچنین فرد دستیار از توانایی‌های خود آگاه است و نیازی ندارد که آنها را به رخ بکشد. شنیدن انتقاد برایش مشکلی ایجاد نمی‌کند، زیرا درک می‌کند که این یکی از راه‌های پیشرفت‌کردن است.

یکی دیگر از عواملی که او را به شخصیت کاملی در محل کار تبدیل می‌کند، کار تیمی اوست و همیشه برای سود بیشتر شرکت با دیگران مشورت می‌کند.

به یاد داشته باشید که موارد گفته‌شده، تیپ‌های شخصیتی عمومی هستند که ممکن است برخی از آنها کلیشه‌ای باشند. برخی از کارمندان ممکن است صفاتی را نشان دهند که به‌طور کامل با بقیه متفاوت باشد؛ در حالی که دیگران ممکن است از این خصوصیات برخوردار باشند. وقتی تعداد این تیپ‌های شخصیتی زیاد شود، ممکن است شما به‌عنوان سرپرست آنها آسیب‌پذیر شوید؛ این امر مداخله شما را با یک رویکرد سفارشی ضروری می‌کند.

منبع: careeraddict.com

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۵.۰

انواع آزار و اذیت در محل کار: ۱۱ اقدام ناپسند در محیط کار که باید بشناسید

این احتمال وجود دارد که همه افراد در محیط کار آزار ‌و اذیت شده باشند. آیا می‌دانید که در صورت وقوع این اتفاق، باید چه‌ ...

  ۵۶۱  |    ۲۲ دقیقه 

۵.۰

۸ اثر مخرب مدیریت ذره بینی که محیط کار را سمی می‌کند؟

برخی از مدیران با نیت خوب و بدون داشتن اهداف بد دوست دارند کار روزانه کارکنان خود را کنترل کنند؛ این در حالی است که ...

  ۲۸۶  |    ۶ دقیقه 

۴.۷

غیبت کردن و شایعه سازی در محیط کار را چطور باید ریشه‌کن کرد؟

هیچ دفتر کاری در جهان، در برابر غیبت‌ کردن های شرورانه، بدخواهانه و اثرات منفی گوناگون شایعه‌سازی و غیبت کردن درمورد افراد دیگر مصون نیست؛ ...

  ۳۱۱  |    ۷ دقیقه 

۵.۰

۵ ترفند شبکه سازی با همکاران در محیط کار

شبکه سازی قابلیتی است که برخی با تمام وجود از آن لذت می‌برند، درحالی‌که برخی دیگر حتی از آغاز یک مکالمه ساده نیز متنفرند. اگر ...

  ۲۰۰  |    ۷ دقیقه 

دیدگاه

۰ دیدگاه

۵.۰ ( ۱ امتیاز )