آینده جذب استعدادها: چه مهارت‌هایی بیشترین تقاضا را دارند؟

احتمالا با ورود هوش مصنوعی و رشد تکنولوژی‌های، متوجه تحولات گسترده در دنیای مشاغل شده‌اید. بسیاری از کسب و کارها تحت تاثیر همین عوامل ازبین رفته و جایگزین شده‌اند. قطعا آینده جذب استعدادها برای کسب و کارهای امروزی شرایط متفاوتی را ایجاد می‌کند. به همین دلیل باید بدانید چه مشاغلی همچنان پرطرفدار هستند و جای خودشان را حفظ می‌کنند. با دانستن این نکته می‌توان روند جذب استعدادها را پیش‌بینی کرد. طبق گزارشات نشریه کسب و کار هاروارد، بیش از 40%  شرکت‌های شناخته شده، دارا بودن مدرک دانشگاهی را از شروط استخدام‌شان برداشته‌اند. این موضوع اهمیت مهارت‌ بیشتر و توجه به آن را نشان می‌دهد. ا

به طور کلی جهان در حال رشد و تغییر و تحولات گسترده‌ای است؛ تنها افرادی شانس موفقیت در این شرایط دارند که خودشان را سوار بر موج تغییرات کنند و به‌روزترین اطلاعات را در خصوص مهارت‌های پرکاربرد در آینده کاری بدانند.

اگر شما هم دغدغه مشابهی دارید، همراه ما بمانید تا نحوه جذب استعدادهای کاری در آینده نزدیک را بررسی کنیم و لیست مهارت‌های پرطرفدار برای آقایان و خانم‌ها را ارائه کنیم.

چرا باید نحوه جذب استعداد در دنیای آینده را بدانید؟

کسب و کارها با سرعت بالایی در حال تغییر هستند، همین موضوع ضرورت به روز رسانی اطلاعات را پر رنگ می‌کند. اگر قصدتان ورود به دنیای کاری باشد، قطعا تغییر رویه در جذب نیروها، برای‌تان اهمیت زیادی خواهد داشت. بنابراین آگاهی از چگونگی تغییر این الگوها کمک می‌کند تا خودتان را مطابق با همین چارچوب ارتقاء دهید. با شناخت مهارت‌های پرکاربرد در آینده، می‌توانید انرژی، زمان و هزینه خودتان را در حوزه مشخصی صرف کرده و با خیال آسوده آینده شغلی‌تان را تضمین کنید.

معرفی مهارت‌های پرکاربرد در آینده

همان‌طور که در بالا اشاره شد، مهارت‌هایی وجود دارد که در آینده کسب و کارها به شدت مورد توجه قرار می‌گیرند. این مهارت‌ها قابل جایگزینی با هوش مصنوعی نیستند. مهارت انسانی در این حوزه‌ها دخیل است و همین موضوع ضرورت پایداری آن با موج تحولات را تضمین می‌کند.

 1. مهارت حل مسئله

یکی از مهارت‌های کاربردی برای شغل‌هایی که در آینده وجود دارند، توانایی حل مسئله و تحلیل درست موضوعات است. در این مهارت باید حتما راهکارهای منطقی برای بررسی مسائل مورد توجه قرار گیرند. طبق گزارشات ارائه شده در   World Economic Forum  2023 می‌توان مدعی شد که در آینده نزدیک، دارا بودن مهارت حل مسئله و تفکر تحلیلی در حوزه‌های مختلف به عنوان 10% مهارت‌های برتر را به خودش اختصاص می‌دهد. در دنیای هوش مصنوعی که همه چیز از طریق این سیستم‌ها تحلیل می‌شوند، قطعا وجود هوش انسانی و توانایی درک عمیق در حوزه‌های مختلف برگ برنده افراد برای جذب در سیستم‌های پیشرفته است.

2. دانش دیجیتالی

یکی دیگر از مهارت‌های کاربردی و موثری که می‌تواند احتمال جذب در استخدام‌های مدرن را افزایش دهد، دانش دیجیتالی است.  درواقع توانایی استفاده از سیستم‌های دیجیتالی نوین در کنار درک و تحلیل داده‌ها می‌تواند انگیزه بالایی برای متخصصین نیروی انسانی فراهم کند. ابزارهای دیجیتال، اتوماسیون اداری در حوزه‌های مختلف و تخصص در استفاده از هوش مصنوعی از مهم‌ترین پارامترهایی است که باید در گوشه ذهن‌تان داشته باشید. طبق گزارش  McKinsey Global Institute از سال 2021 تا سال ۲۰۳۰ می‌توان گفت که حدود ۸۰٪ مشاغل به سطح مشخصی از سواد دیجیتال نیاز دارند؛ این سواد دیجیتال فارغ از رشته تحصیلی و حوزه فعالیت، برای تمام کارکنان درنظر گرفته می‌شود. به همین دلیل مدرن شدن کسب و کارها نیازمند استخدام یا آموزش افرادی است که در این حوزه‌ها آگاهی بیشتری دارند. یادگیری مهارت‌هایی که در ادامه به آن اشاره می‌کنیم، کمک زیادی می‌کند تا امکان ارتقاء دانش دیجیتال داشته باشید.

·         مهارت تجزیه و تحلیل

·         دانش برنامه‌نویسی

·         توانایی کار با ابزارهای تحلیل داده مثل اکسل، پایتون، اس کیو ال و...

·         یادگیری زبان ماشین و ساختار هوش مصنوعی

·         امنیت اطلاعات

·         حریم خصوصی در فضای مجازی

·         مهارت جست و جو و تحقیق دیجیتال

3. تقویت هوش هیجانی

شاید جالب باشد که بدانید در آینده، بخش مهمی از پروسه استخدام مربوط به سنجش هوش هیجانی و توانایی روانی افراد است. توانایی درک، مدیریت و ابراز احساسات، به شدت می‌تواند بر روی ارتباطات کارکنان یک مجموعه تاثیرگذار باشد. بدیهی است که در این شرایط اعتماد سازی بین افراد، حل تعارضات، توانایی واکنش مطلوب در زمان مقرر، از جمله مهم‌ترین موضوعاتی است که مورد توجه قرار می‌گیرد. طبق مقالات منتشر شده در Harvard Business Review ، هوش هیجانی به‌ عنوان یکی از سه مهارت کلیدی در قرن 21 معرفی می‌شود. در این زمینه افرادی که توانایی همدلی بالایی دارند، گوش دادن فعال در آن‌ها وجود دارد و درک متقابل‌شان در مواجهه با شرایط بالا است، شانس استخدام در مجموعه‌های تخصصی را دارا هستند. اگر علاقه‌مند هستید که برای آینده استخدام در دنیای مدرن آماده شوید، کافی است تلاش کنید تا هوش هیجان‌تان را ارتقا دهید. در راستای همین آموزش، اصول و فنون مذاکره، مدیریت بحران و کار تیمی می‌تواند برای‌تان مفید باشد.

4. مدیریت بحران و رهبری تیم

در عصر حاضر، همه چیز به شکل دقیقه‌ای و ساعتی تغییر می‌کند و توانایی مواجهه با شرایط جدید، یک ویژگی مهم مدیران متخصص و توانمند است. بدیهی است که در آینده جذب استعدادها، چنین توانایی به شدت مورد توجه قرار می‌گیرد. توانایی هدایت تیم‌ و نیروهای متخصص در شرایط مبهم و پیچیده اصلی‌ترین ویژگی‌ است که باید در خودتان تقویت کنید. طراحی چشم‌انداز روشن و حفظ انگیزه برای نیروها و همکاران، می‌تواند مدیریت بحران خوبی ایجاد کند. طبق تحقیقاتی که در این زمینه انجام شده است، مهارت‌های رفتاری مثل تاب‌آوری، تصمیم‌گیری با اطلاعات ناقص، مدیریت در شرایط بحران و تشکیل تیم‌های هیبریدی و مدیریت آن‌ها از جمله پارامترهای مهمی است که توجه به آن ضروری است.

5. استمرار در یادگیری

در پروسه بررسی این‌که چه مهارت‌هایی بیشترین متقاضی را دارا هستند، باید به یادگیری مداوم اشاره کرد. استمرار در یادگیری یک ویژگی تعیین کننده محسوب می‌شود. دنیای امروز ما پیوسته در حال تغییر و تحول است و تکنولوژی می‌تواند با سرعت نور همه چیز را دچار تغییر کند. به همین دلیل پویایی پرسنل و استمرار در یادگیری و به روز رسانی اطلاعات، از جمله مهم‌ترین موضوعاتی است که باید به آن توجه کنید. توانایی آمادگی دائمی برای یادگیری، بازنگری در دانسته‌ها، و پذیرش شکست به عنوان تجربیات جدید، از آیتم‌های اساسی در جذب استعداد محسوب می‌شود. طبق مصاحبه ساتیا نادلا مدیرعامل مایکروسافت که با نشریه کسب و کار هاروارد انجام شده است، در آینده نه چندان دور تنها افرادی شانس موفقیت دارند که با سرعت نور آموزش می‌پذیرند و دوباره تلاش می‌کنند تا چیزهای جدیدتری یاد بگیرند! شاید جالب باید که بدانید یک قانون نانوشته در عصر حاضر وجود دارد، این که اطلاعات هر فرد بدون به روز رسانی طی 5 سال منسوخ می‌شود و این واقعیت ضرورت یادگیری مجدد را نشان می‌دهد.

6. سازگاری و انعطاف پذیری بالا

به عنوان یکی دیگر از پارامترهای مورد توجه، انعطاف پذیری می‌تواند یک سنجش مهم در انتخاب افراد برای استخدام باشد. زمانی که هر مجموعه دچار بحران می‌شود، ضرورت سازگاری افراد با شرایط جدید، رمز پیشرفت کسب و کار است. به همین دلیل لازم است تا مهارت انعطاف پذیری و سازگاری با شرایط در افراد ارتقاء پیدا کند. در چنین شرایطی امکان فعالیت به صورت غیرحضوری، مدیریت تیم در شرایط سخت، امکان تصمیم گیری و خلاقیت در مواقع خاص فراهم می‌شود. برای ارتقاء این مهارت باید ضمن مسئولیت پذیری بالا، توانایی کار با ابزارهای مدیریت پروژه، جلسه آنلاین و نظم دهی به کارها را کسب کنید.

7. مهارت‌ ارتباط با دنیای خارجی

در اکثر آگهی‌های استخدام، می‌توان ضرورت کسب مهارت صحبت به زبان دوم و سوم را مشاهده کرد. قطعا این امر در آینده رنگ و بوی جدی‌تری خواهد داشت. شما می‌توانید برای ارتقاء کاری در دنیای آینده، از همین امروز شروع کنید و زبان انگلیسی یا زبان‌های دیگری که در حوزه کاری‌تان مورد توجه قرار دارند، بیاموزید. توانایی ارتباط با فرهنگ و کشورهای دیگر در کنار ارتقاء شرایط کاری شانس بالایی ایجاد می کند تا رشد در بازار جهانی ممکن شود.

8. مسئولیت پذیری و احترام به اصول

طبق تجربه بسیاری از کارفرماها، مسئولیت پذیری، یک مهره گم شده در بسیاری از نیروهای کاری است. ضعف در این حوزه موجب می‌شود تا شانس افراد برای پیشرفت کمتر شود. به همین دلیل پایبندی به اصول اخلاقی، مسئولیت پذیری و احترام به اصول کاری و حرفه‌ای از جمله مهم‌ترین موضوعاتی است که باید مورد توجه قرار گیرد. به همین دلیل نسل Z برای ورود به دنیای کسب و کار باید حتما به درک عمیق ارزش‌های کاری، اجتماعی و زیست محیطی بپردازد و مسئولیت حرفه‌ای و اجتماعی را بهتر درک کند.

حتما بخوانید: استراتژی های جذب استعداد برای سازمان با ۵ روش اثربخش

چگونه نگران آینده جذب استعداد در دنیای کسب و کار نباشید؟

قطعا نگرانی از انتخاب شغل در آینده، یکی از بدیهیاتی است که مورد توجه قرار می‌گیرد. حق با شما است که برای آینده زندگی‌تان دغدغه‌هایی داشته باشید. اما نگرانی از آینده چاره کار نیست، شما باید با درک تغییر در دنیای کسب و کار و چارچوب‌های انتخاب، دست به اقدام آگاهانه‌ای بزنید. همسو شدن با موج تغییرات شانس بالایی ایجاد می‌کند تا بتوانید جذب شدن در دنیای کسب و کارهای آینده را تضمین کنید. شرکت در دوره‌های آنلاین و پروژه محور کمک می‌کند تا بتوانید براساس شرایط رشد کنید. دوره‌های آنلاین کمک می‌کند تا به‌روز رسانی اطلاعات را موفقیت‌آمیز طی کنید. با استفاده از دوره‌های پروژه محور می‌توانید رزومه‌ای پربار ایجاد کنید و پروژه های واقعی را لیست کنید. حضور در محیط کار به عنوان کارآموز می‌تواند شما را متخصص‌تر کند. به این ترتیب می‌توانید هوشمندانه‌تر وارد حوزه کسب و کار مدنظرتان شوید. تیم‌های تخصصی که در حوزه‌های مدنظرتان فعالیت می‌کنند، بهترین فضا را جهت یادگیری فراهم می‌کنند. به این ترتیی می‌توانید همیشه آماده یادگیری مهارت‌های جدید باشید. استفاده از لینکدین کمک می‌کند تا خودتان را وارد دنیای کسب و کار کنید و در فضایی تخصصی، آماده جذب در حوزه‌های مدنظر شوید.

چه مهارت‌هایی بیشترین تقاضا را برای آقایان دارند؟

مهارت‌هایی که بیشترین تقاضا را برای آقایان، شامل مواردی است که شناخت آن به شما کمک می‌کند تا بتوانید رشد کنید و موفق‌تر دست به کار شوید. این مهارت‌ها در حوزه‌های پرطرفدار معرفی می‌شود که هرکدام‌شان براساس شرایط کاری امروز، متقاضیان بالایی را می‌پذیرند.

1.      مهارت‌های برنامه نویسی در حوزه‌های نرم افزاری شامل یادگیری پایتون، جاوا

a.       مهارت‌های مهندسی نرم‌افزار

b.      مهارت‌های مرتبط با فضاهای ابری

c.       مهارت یادگیری ماشین و کار با هوش مصنوعی

2.      مهارت  مدیریت پروژه و رهبری تیم‌های تخصصی همراه با یادگیری نرم افزارهای مرتبط

3.      توانایی تحلیل سیستم و حل مسئله

4.      کسب مهارت‌ برای کار با ماشین الات صنعتی، رباتیک و ماشین آلات سنگین

5.      مهارت کار با نرم افزارهای هوشمند صنعتی

6.      توانایی تعمیرات و فعالیت در حوزه‌های مرتبط با صنعت و تکنولوژی

7.      ارتقاء توانایی مذاکره و تحلیل زبان بدن

8.      مهارت برندسازی، مذاکره تجاری و ارتباط با مشتریان و متخصصین

چه مهارت‌هایی بیشترین تقاضا را برای خانم‌ها دارند؟

حضور خانم‌ها در بازار کار و حوزه‌های مختلف بسیار پر رنگ شده است. بدیهی است که موفقیت این طیف مهم از افراد برای بهبود و ارتقاء کاری ضروری است. به همین دلیل شناخت شغل‌های پرطرفدار در آینده کاری و کسب مهارت و استعدادهای لازم در این حوزه‌ها، کمک می‌کند تا امکان رشد برای همه فراهم باشد. تحقیقات کاربوم نشان می‌دهد که متقاضیان خانم می‌توانند با درنظر گرفتن این مهارت‌ها، موفقی‌تر وارد دنیای کسب و کار شوند.

1.      کسب مهارت های ارتباطی و انسانی برای بهبود روابط

a.       کسب و کارهای مشاوره روانشناسی و روان درمان‌گری

b.      کسب مهارت مدیریت تیم و افراد متخصص

c.       کسب مهارت مدیریت نیروی انسانی

d.      کسب مهارت توسعه و تحلیل نیروی انسانی

2.      کسب مهارت در ارائه خدما مرتبط با مشتریان

3.      کسب مهارت ارتقاء تجربه کاربری

4.      کسب مهارت در حوزه سلامت و آموزش

5.      کسب مهارت بازاریابی و فروش مدرن

6.      کسب مهارت تولید محتوا و طراحی گرافیکی

7.      کسب مهارت دیجیتال مارکتیگ، سئو و تحلیل پرسونای مخاطب

8.      کسب مهارت مدیریت پروژه به صورت دورکار

کلام آخر

طبق جزییاتی که در بالا اشاره شد، می‌توانید آگاهانه‌تر وارد دنیای کسب و کار شوید. درک اهمیت به روز رسانی اطلاعات در دنیای مدرن امروز که همه چیز به سرعت در حال تغییر است، کمک می‌کند تا درگیر شکست و عقب ماندن از رقبا نشوید. در چشم‌انداز آینده‌ کسب و کارها، می‌توان به وضوح شاهد تغییر رویکرد استخدام شد. تغییر ارزش‌ها در پروسه جذب استعدادها نوین تاحدی جدی است که باید برای موفقیت در شرایط کنونی مطابق با نیاز آن پیش‌روی کنید. کاربوم به عنوان تیم متخصص در این حوزه، شما را به سمت و سوی استعدادهای واقعی‌تان هدایت می‌کند و امکان انتخاب هوشمندانه را فراهم می‌کند.

ایده شما از آینده استعدادیابی و مهارت‌های مورد نیاز در دنیای کسب و کارهای آینده چیست؟ نظرتان را برای ما بنویسید.