• مقطع تحصیلی:   کارشناسی ، کارشناسی ارشد ، دکتری
• جنسیت:   فرقی نمی کند
• ۵ تا ۷ سال در زمینه مدیریت منابع انسانی

• مسلط به فرآیند جذب ، مصاحبه ، استخدام و نگهداشت پرسنل

  آشنا به تدوین بخشنامه ها ، آیین نامه ها و دستورالعمل های داخلی شرکت ها بر اساس قوانین و مقرارت وزارت کار و تامین اجتماعی کشور

  تسلط کافی به فرآیندهای منابع انسانی: جذب، استخدام، توسعه، ارزیابی عملکرد، ارتباطات کارکنان

  مسلط بر سیستم حضور و غیاب

وظایف و مسئولیت ها

• خصص و تجربه علمی و عملی در تدوین و اجرای سیاست ها و استراتژی راهبردی برای پیشرفت واحد منابع انسانی مجموعه 
• فرآیند مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان و نظام جبران خدمات و مدل های سنجش رضایت شغلی   
•  ارائه راهکارهای اثربخش در بهبود روش ها ، تحول اداری و توسعه منابع انسانی 
• بحث مدیریت استعداد فردی پرسنل و تلاش جهت شناسایی آنان ، همچنین ارتقای فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی 
•  تدوین استراتژی های منابع انسانی و توانایی لازم برای پیاده سازی استراتژی ها 
•  تدوین و اجرای مدل ها متناسب با فرهنگ سازمانی 
• تهیه گزارشات پرسنلی: آمارپرسنل، مانده مرخصی، اضافه کار، آمار خروج و... 
•  مدیریت امور مربوط به پاداش‌ها و تشویق‌های نیروی انسانی  

مهارت های رفتاری

• ارتباطات
• تاثیر گذاری / مذاکره
• رهبری
• تعهد و انگیزه خدمت