شرح وظایف (نقشهای کلیدی)
- طراحی و مهندسی ساختار سازمانی
- طراحی چارت سازمانی و شناسنامههای شغلی (Job Description & Job Grading) متناسب با حوزهی پیمانکاری و بازرگانی
- تعیین سطوح سازمانی، روابط گزارشدهی و تفکیک اختیارات برای هر واحد
- تدوین نظام فرآیندها و روشهای اجرایی
- طراحی و مستندسازی کلیهی فرآیندهای منابع انسانی از جذب تا خروج (SOP، دستورالعملها، آییننامههای اداری و انضباطی)
- تدوین نظام حقوق و دستمزد، طبقهبندی مشاغل و مزایای متناسب با هر بخش
- استقرار سیستم گزارشدهی و شاخصهای عملکرد (KPI/OKR)
- طراحی داشبوردهای مدیریتی و گزارشهای تحلیلی ماهانه (نرخ ترک خدمت، هزینهی هر استخدام، بهرهوری نیروی انسانی و ...)
- استقرار نظام ارزیابی عملکرد (Performance Management) متناسب با ماهیت شغلی هر واحد
- پیادهسازی و یکپارچهسازی HRIS
- انتخاب، پیادهسازی و استقرار نرمافزار جامع منابع انسانی (HRIS) متصل به سیستم مالی (ERP) جهت مدیریت یکپارچهی اطلاعات پرسنلی، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و آموزش
- تضمین تطابق کلیهی فرآیندها با قوانین کار، بیمه، مالیات و مقررات خاص مشاغل سخت و زیانآور (برای بخش پیمانکاری و تولیدی)
- مدیریت روابط کار و حضور در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار در صورت نیاز
- همراهسازی مدیران و کارکنان با فرآیندهای جدید از طریق برنامههای آموزش، فرهنگسازی و ارتباطات موثر (Change Management)
ویژگیهای فردی و شرایط احراز (مهم)
- حداقل 10 سال سابقهی مدیریتی در حوزهی منابع انسانی و توسعه سازمانی، که حداقل 3 سال آن بهعنوان معمار یا مدیر توسعه سازمانی (OD Manager) در یک سازمان با ماهیت ترکیبی (پیمانکاری/تولیدی/بازرگانی) فعالیت داشته باشد
- حداقل در 2 سازمان، فرآیندهای منابع انسانی را از صفر تا صد طراحی، مستند و پیادهسازی کرده باشد (ارائهی مستندات و نمونهکارها الزامی است)
- تحصیلات مرتبط با حوزه مدیریت اولویت دارد
- واجد مهارت تحلیلی با نرمافزارهای HRIS و ERP
- تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
- واجد روحیه رهبری و مهارت ارتباطی؛ نتیجهگرا، سیستمساز، قانونمدار، دارای صبر و مهارت مدیریت تغییر و مسلط به تکنیکهای مذاکره و حل تعارض
با رزومه ساز کاربوم نتیجه بهتری بگیرید
