چطور استخدام‌کننده را با خودمان همراه کنیم؟

چطور استخدام‌کننده را با خودمان همراه کنیم؟
access_time

5 دقیقه

۷۰

قابلیت های استخدامی
فهیمه حاجی‌آبادی فهیمه حاجی‌آبادی

عضو تیم محتوای کاربوم

برای داشتن عملکرد رضایت‌بخش در مصاحبه شغلی، باید استخدام‌کننده را تحت‌تأثیر قرار دهید؛ اما نشان‌دادن حرفه و تجربه خود، به‌تنهایی کافی نیست. برای قطعی‌کردن قرارداد کاری، باید استخدام‌کننده را متقاعد کنید که نه‌تنها بهترین فرد برای حل مشکلات آنها هستید، بلکه دقیقا همان کسی هستید که به همکاری همیشگی با او تمایل دارند.

بسیاری از متقاضیان آن‌قدر روی رزومه و جواب‌دادن به سؤالات مصاحبه استخدامی متمرکز می‌شوند که فراموش می‌کنند که داشتن یک رابطه تأثیرگذار با فرد مقابل نیز، بخشی از روند مصاحبه شغلی است. در ادامه، به شما خواهیم گفت که چطور می‌توانید استخدام‌کننده را با خودتان همراه کنید.

مطلب مرتبط: آیا باید قبل از مصاحبه شغلی، گفت و گوی دوستانه داشته باشیم؟

درباره استخدام‌کننده و شرکت تحقیق کنید

شاید جمله «هیچ سوالی احمقانه نیست» را شنیده باشید. ممکن است این جمله در بسیاری از مواقع درست باشد، اما در طول یک مصاحبه شغلی، صادق نیست. اگرچه پرسیدن چند سؤال  از استخدام‌کننده در ابتدای مصاحبه، ممکن است فکر خوبی باشد، در هر حال نباید با سؤال نامناسبی مثل «خود شما اینجا چه کاری انجام می دهید؟» شروع شود.

قبل از مصاحبه تحقیقات کنید. وب‌سایت، رسانه‌های دیگر مجازی و جدیدترین اخبار شرکت را بررسی کنید و اگر فردی را می‌شناسید که آنجا کار می‌کند، حتما از او درباره شرکت و وقایع آن سؤال کنید.

راهنمایی: قبل از مصاحبه، تا آ‌نجا که می‌توانید درباره محصولات و خدمات شرکت موردنظرتان بیاموزید.

هرچقدر می‌توانید درباره مصاحبه‌کننده، اطلاعات جمع‌آوری کنید. اگر نام او را می‌دانید، صفحه LinkedIn و صفحات اجتماعی دیگرش را بررسی کنید تا بتوانید ویژگی‌های مشترکی بین او و خودتان پیدا کنید.

شاید شما هم به همان مدرسه‌ای می‌رفتید که او می‌رفته است و یا همان تیم ورزشی‌ای را دوست دارید که او دوست دارد؛ شاید هم دوستان مشترکی داشته باشید یا در مشاغل مشابهی کار کرده باشید.

راهنمایی: دنبال نقاط مشترکی باشید که باعث تنظیم مصاحبه شغلی دوستانه‌ای شود.

البته نباید غیرعادی و با صمیمیت بیش از حد رفتار کنید، زیرا شما فقط دنبال راه‌هایی برای برقراری مکالمه دوستانه و مناسبی هستید، نه اینکه مصاحبه‌کننده احساس کند که مجبور است شما را استخدام کند و هیچ چاره دیگری ندارد.

مؤدبانه رفتار کنید

رعایت آداب شغلی بسیار مهم است،به‌ویژه وقتی می‌خواهید در برخورد اول خوب به ‌نظر برسید. آداب شغلی یعنی  نشان دهید که می‌دانید در محیط حرفه‌ای چگونه باید رفتار کنید؛ این به‌معنی پوشیدن لباس مناسب، آوردن نسخه‌های اضافه از رزومه و منابع خود و مهم‌تر از همه، حضور به‌موقع در جلسه مصاحبه استخدامی است. در آداب شغلی، «به‌موقع رسیدن» به‌معنای « زودتر رسیدن» است؛ می‌توانید یک روز قبل از مصاحبه، به‌طور آزمایشی تا محل مصاحبه خود بروید تا از میزان ترافیک احتمالی و عوامل دیگر دیر رسیدن، آگاه شوید.

گوش کنید و بفهمید

گوش کنید و بفهمید

در مصاحبه‌های شغلی، به آنچه که استخدام‌کننده می‌گوید، گوش می‌دهید یا فقط صبر می‌کنید نوبت شما برسد تا صحبت کنید؟ اگر در گروه دوم هستید، نباید به‌ خودتان سخت بگیرید. مصاحبه شغلی، روند استرس‌آوری است. عصبی‌شدن و یا مشتاق‌بودن برای اینکه هرچه زودتر درمورد مهارت‌های خود صحبت کنید، درک‌شدنی است؛ اما گوش‌کردن نیز، بخش مهمی از مصاحبه شغلی است.

گوش‌دادن فعال، یک «مهارت نرم» است که موردتوجه کارفرمایان قرار می‌گیرد؛ این تکنیک‌ها کمکتان می‌کند تا به‌جای اینکه فقط منفعلانه گوش کنید، اطلاعات را درست‌تر ترسیم کنید. این نشان می‌دهد که شما اهل کار تیمی هستید و به‌خوبی با همکارانتان ارتباط برقرار می‌کنید.

گوش‌دادن فعال، یعنی بازگرداندن اطلاعات به گوینده. برای اینکه نشان دهید متوجه می‌شوید، از تأییدهای کلامی، مانند «متوجه هستم» و «می‌فهمم»، استفاده کنید و از همه مهم‌تر اینکه هرگز صحبت طرف مقابل را قطع نکنید.

زبان بدن خود را کنترل کنید

ارتباطات غیرکلامی، دقیقا به‌خوبی بلند صحبت‌کردن، پیام شما را به‌ شخص مقابل انتقال می‌دهد.

نکته مهم: برای ارسال درست پیام‌، مطمئن شوید که زبان بدن شما منظورتان را به‌درستی منتقل می‌‌کند.

زبان بدن، به ‌این معنا نیست که  قوز کنید، سر جایتان مدام تکان بخورید یا به مقابل خیره شوید، بلکه به‌معنای برقراری تماس چشمی مناسب، لبخندزدن به‌وقت و دست‌دادن قاطع هنگام معرفی خودتان است.

اگر مطمئن نیستید که زبان بدن شما موردتوجه است، مصاحبه‌ای را انجام دهید و آن را با تلفن یا دوربین فیلم‌برداری ضبط کنید. بیشتر افراد عاداتی دارند که از آنها غافل‌اند؛ ممکن است از آنچه می‌بینید، تعجب کنید.

گفت‌وگوی متقابل داشته باشید

مهم‌تر از همه، به یاد داشته باشید که باید یک مکالمه دونفره داشته باشید، نه اینکه با یک مونولوگ، مصاحبه‌کننده را خسته کنید. برای اینکه او را به خود جذب کنید، بگذارید مکالمه به‌طور طبیعی جریان پیدا کند.

سؤالات خود را مطرح کنید، اما آماده باشید تا از صحبت‌های خارج از موضوعی که مصاحبه‌کننده مطرح می‌کند، استقبال کنید. یکی از اهداف شما این است که بفهمید آیا می‌خواهید با این افراد کار کنید یا نه. با روخوانی رزومه یا تیک‌زدن یک سری چک‌لیست مصاحبه استخدامی، به این هدف نمی‌رسید.

جمع‌بندی

به‌طور خلاصه،  وظایفتان را درست انجام دهید؛ قبل از مصاحبه شغلی درمورد سازمان و مسئول استخدام تحقیق کنید.

مؤدبانه و حرفه‌ای رفتار کنید؛ به‌موقع برسید؛ آماده باشید تا درباره شغل و مدارک تحصیلی خود صحبت کنید و لباس مناسب بپوشید.

گفت‌وگوی متقابل داشته باشید؛ به‌جای روخوانی از روی یک کاغذ، از تکنیک‌های گوش‌دادن فعال استفاده کنید و اجازه دهید مکالمه به‌طور طبیعی جریان پیدا کند.

بیشتر بخوانید: بهترین استراتژی‌ های پاسخ به سوالات مصاحبه رفتاری چیست؟

منبع: thebalancecareers.com

ارسال نظر

نویسنده ی کاربوم باشید

متخصصینی که اهل نوشتن و ترجمه هستند، می توانند برای انتشار نوشته هایشان در مجله ی کاربوم اطلاعات زیر را کامل کنند