سوالات مصاحبه مدیر آموزش؛ ۱۷ سوالی که در مصاحبه استخدامی باید بپرسید
در درجه اول مدیر آموزش وظیفه ایجاد، پیاده‌سازی و ارزیابی مدیریت آموزش سازمان را دارد؛ این فرایند شامل شناسایی نیازهای آموزشی و ارتقای کارمندان می‌شود؛ او همچنین در بعضی موارد، مسئول استخدام، آموزش و مدیریت مربیان آموزش نیز است.
مطرح‌کردن سوالات کلی و موقعیتی در ارتباط با منابع انسانی، بهترین راه مصاحبه برای استخدام مدیر آموزش است که در تأیید تجربه کاری مصاحبه‌شوندگان در مدیریت، به شما کمک می‌کند. از آنها درمورد موفقیت، شکست، تکنیک‌های پیشنهادی آموزش و نحوه ارزیابی برنامه‌های آموزشی جدید بپرسید؛ همچنین، درباره برنامه درسی مدیریت آموزش سوال کنید؛ توانایی آن افراد را در ایجاد و رهبری تیم کارمندان نیز ارزیابی کنید.
برای مشاهده آگهی‌های استخدام به صفحه‌ی آگهی استخدام مراجعه کنید
در مصاحبه استخدامی، مصاحبه‌شونده باید مهارت‌های ضروری متقاضیان را به شما ثابت کند. مهارت‌های ارتباطی آنها باید منحصربه‌فرد باشد. گفتار متقاضیان باید نشانگر روش اصولی و بیانگر دانش صنعتی آنها باشد. داوطلبان منتخب باید با شرکت شما آشنا باشند و بتوانند راه‌هایی برای پاسخگویی به نیازهای آموزشی موجود، ارائه دهند. در ادامه مطلب، سوالات مصاحبه مدیر آموزش آورده شده است.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
سوالات مصاحبه مدیر آموزش (عمومی)
- برگزاری چند جلسه آموزشی در یک روز را چگونه مدیریت کردید؟
- وقتی عضوی از تیم نتوانسته آموز‌ش‌های ارائه‌شده را پیاده‌سازی کند، چگونه شرایط را مدیریت کردید؟
- شرایطی را که به استفاده از مهارت‌های مدیریت بحران نیاز داشته، چگونه مدیریت کردید؟
- جلسه آموزش خصوصی با یک مدیر سخت‌گیر را چگونه مدیریت کردید؟
سوالات مصاحبه مدیر آموزش (عملیاتی و موقعیتی)
- چگونه برنامه‌های جدید آموزشی را انتخاب و برنامه‌ریزی می‌کنید؟
- چگونه اخبار و سرفصل‌های مربوط به آموزش کارمندان را پیگیری می‌کنید؟
- برای ارتقای مهارت‌های خود چه اقداماتی می‌کنید؟
- دشوارترین موقعیت آموزشی شما چه بوده و چه اقدامی کردید؟
- چگونه می‌توانید درمورد برنامه‌های خود بازخورد داشته باشید؟
- چگونه از بازخورد منفی برای بهبود برنامه آموزشی خود استفاده کردهاید؟
- شرایطی را توضیح دهید که در آن فناوری جدیدی برای تسهیل فرایند آموزش، معرفی کردهاید.
- برای اطمینان از تثبیت یادگیری مهارت‌های جدید در کارمندان، دوره آموزشی را هر چند وقت یک بار برگزار می‌کنید؟
- آیا تاکنون به یکی از سرپرستان خود آموزش داده‌اید؟ چگونه آن را مدیریت کردید؟
- رویکرد شما در استخدام شخص مناسب برای هماهنگی دوره آموزشی، چیست؟
- چگونه بر عملکرد تیم خود نظارت می‌کنید؟
- چگونه به تیم خود انگیزه می‌دهید؟
نکته مهم: از متقاضیان بخواهید آخرین برنامه آموزشی اجراشده خود را، از ابتدا تا انتها، بیان کنند. چگونه آن برنامه آموزشی را طراحی کردند؟ از چه روش‌های آموزشی استفاده کردند؟ چگونه متوجه تثبیت مهارت‌های جدید در افراد آموزش‌دیده شدند؟ چگونه موفقیت برنامه آموزشی خود را ارزیابی کردند؟
برای مشاهده نمونه سوالات مصاحبه سایر مشاغل به مطلب نمونه سوالات مصاحبه استخدامی مراجعه کنید و اگر قصد درج آگهی استخدام دارید، با کلیک بر روی دکمه زیر به صفحه ساخت آگهی استخدام بروید.
برای مطالعه بیشتر درباره شغل مدیر آموزش به مطالب زیر مراجعه کنید.
با ساختن یک رزومه حرفه‌ای، برای استخدام در بهترین فرصت‌های شغلی اقدام کنید.
دیدگاه