سوالات مصاحبه تحلیلگر سیستم؛ ۱۳ سوالی که در مصاحبه استخدامی باید بپرسید

ﻣﻬﺴﺎ ﻧﻈﺮی

تحلیلگران سیستم، موظف هستند که سیستم‌های IT شرکت را ارتقا دهند و درعین‌حال، عملکرد و امنیت بالای سیستم را حفظ کنند. آنها نیازهای کاربران را فراهم کرده، تست‌هایی را انجام داده و نرم‌افزارهایی را طراحی می‌کنند که نیازهای کسب‌وکار را برآورده کند.

برای این شغل، به‌دنبال افرادی باشید که چرخه حیات توسعه نرم‌افزار را کاملا درک می‌کنند و می‌توانند سیستم‌های جدید و منسوخ را تلفیق کنند. طی مصاحبه استخدام تحلیلگر سیستم، از مصاحبه‌شوندگان درباره اسکریپت‌ها و نرم‌افزارهای اتوماسیونی که استفاده می‌کنید، سوال کنید. در صورت لزوم، به آنها فرصت دهید تا مهارت‌های حل مسئله خود را با فعالیت‌های آزمایشی به شما نشان دهند.

برای مشاهده آگهی‌های استخدام به صفحه‌ی آگهی استخدام مراجعه کنید

یکی از وظایف مهم تحلیلگران سیستم، مستندسازی نرم‌افزار است. به داوطلبانی که می‌توانند اصطلاحات فنی را به زبانی ساده، توضیح دهند، توجه بیشتری داشته باشید. این افراد، با تیم‌های دیگری مانند مهندسان سیستم و مدیران محصول، همکاری نزدیکی دارند، همچنین به‌دنبال متقاضیانی باشید که شرایط طراحی، بودجه و زمان‌بندی را در نظر می‌گیرند. در ادامه، سوالات مصاحبه برای استخدام تحلیلگر سیستم آورده شده است.

سوالات مصاحبه تحلیلگر سیستم (عملیاتی و موقعیتی)

  • چگونه می‌توانید تغییرات مکرر در نیازهای کاربران را مدیریت کنید؟
  • چگونه یک مدیر را متقاعد می‌کنید تا با پیشنهادات شما موافقت کند؟
  • چطور نظرات مختلف را درباره تاریخ به‌کاراندازی یک برنامه جدید، به توافق می‌رسانید؟

سوالات مصاحبه تحلیلگر سیستم (اختصاصی شغل)

  • از کدام برنامه‌های نرم‌افزاری SAP استفاده کرده‌اید؟
  • سرور CHCP یا Dynamic Host Configuration Protocol چیست؟
  • فرایند تحلیل یک سیستم موجود را شرح دهید؛
  • چطور سناریوی کاربران را در یک سند فنی توضیح می‌دهید؟
  • تفاوت بین نیازهای فنی و رویکردی چیست؟ هریک را چگونه پیاده‌سازی می‌کنید؟
  • چگونه یک نرم‌افزار را در روی PC یا Mac ارزیابی می‌کنید؟

سوالات مصاحبه تحلیلگر سیستم (رفتاری)

  • آیا تجربه طراحی یک سیستم جدید با منابع محدود را دارید؟ چگونه آن را انجام دادید؟
  • درمورد شرایطی توضیح دهید که با گروهی برای انجام پروژه سختی، همکاری کردید. نقش شما در گروه چه بود؟
  • درباره زمانی صحبت کنید که باید مطالبی را ارائه‌ می‌دادید. چگونه جزئیات فنی را به مخاطبان غیرمتخصص توضیح ‌دادید؟
  • آیا تابه‌حال سیستم‌های کاهش هزینه را پیاده‌سازی کرده‌اید؟ چه سیستمی بود و چطور پیشنهاد را مطرح کردید؟

 

برای مشاهده‌ نمونه سوالات مصاحبه سایر مشاغل به مطلب نمونه سوالات مصاحبه استخدامی مراجعه کنید و اگر قصد درج آگهی استخدام دارید، با کلیک بر روی دکمه زیر به صفحه ساخت آگهی استخدام بروید.

برای مطالعه بیشتر درباره شغل تحلیلگر سیستم به مطالب زیر مراجعه کنید.

منبع: workable.com

۴.۳ ( ۸ امتیاز )

استخدام در شرکت‌های برتر

استخدامی های امروز شرکت مشعل پویا اسپادانا

شرکت مشعل پویا اسپادانا

نفت، گاز و پتروشیمی

-
در حال استخدام
فرصت شغلی گروه بین المللی توسعه مدیریت مهراد

گروه بین المللی توسعه مدیریت مهراد

بازاریابی و تبلیغات

-
در حال استخدام
آگهی کار در شرکت تکوین و شرکت کامکان

شرکت تکوین و شرکت کامکان

خودرو و صنایع وابسته

تهران
در حال استخدام
آگهی استخدام شرکت فرش الماس کویر کرمان

شرکت فرش الماس کویر کرمان

تولیدی و صنعتی

کرمان
در حال استخدام
پاسخگویی سریع
آگهی استخدام مدیریت امن الکترونیکی کاشف

مدیریت امن الکترونیکی کاشف

فناوری اطلاعات/ نرم‌افزار و سخت‌افزار

تهران
در حال استخدام

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۷

سوالات مصاحبه مدیر محصول؛ ۱۳ سوالی که در مصاحبه استخدامی باید بپرسید

مدیر محصول، طبق تعریف به‌یادماندنی بِن هوروویتز، «بازوی اصلی اجرایی و مدیرعامل محصول است». زمانی که نیاز به طراحی و ساخت یک محصول نرم‌افزاری زیبا، ...

  ۵,۳۰۵  |    ۲ دقیقه 

۴.۵

سوالات مصاحبه مدیر پروژه؛ ۱۳ سوالی که در مصاحبه استخدامی باید بپرسید

مسئولیت‌های مدیر پروژه شامل تحویل هرکدام از پروژه‌ها در زمان مشخص و مطابق با بودجه و وسعت آن است. مدیران پروژه تلاش می‌کنند تا منابع ...

  ۴,۶۳۵  |    ۲ دقیقه 

۴.۱

سوالات مصاحبه مهندس معماری؛ ۱۳ سوالی که در مصاحبه استخدامی باید بپرسید

سوالات مصاحبه مهندس معماری (عملیاتی و موقعیتی) سوالات مصاحبه مهندس معماری (اختصاصی شغل) سوالات مصاحبه مهندس معماری (رفتاری) حرفه معمار، پلی بین خلاقیت و عمل ...

  ۱۲,۲۷۴  |    ۲ دقیقه 

۴.۷

سوالات مصاحبه مدیر منابع انسانی؛ ۱۳ سوالی که در مصاحبه استخدامی باید بپرسید

مدیران منابع انسانی راهگشای بسیاری از فعالیت‌های یک شرکت ازجمله جذب نیروی جدید، مصاحبه‌های شغلی، استخدام و تقویت روحیه کارمندان هستند. متقاضیان توانمند همواره برای ...

  ۸,۸۷۶  |    ۲ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌