تیم محتوای کاربوم

۶۵۲ مقاله
کاربوم به منظور توسعه مهارت های حرفه ای همراهان خود به گزینش و تهیه محتوا از بهترین منابع بین المللی می پردازد.

۴.۵

رابطه تیپ‌های شخصیتی ENTP و ESFJ

در این مطلب روابط MBTI بین دو تیپ شخصیتی ENTP و ESFJ از نظر تعامل با هم، حل تعارض، چگونگی اعتماد به یکدیگر، نحوه همکاری و سازگاری ...

  ۶,۲۶۳  |    ۳ دقیقه 

۲.۵

رابطه تیپ‌های شخصیتی ENTJ و ENFP

در این مطلب روابط MBTI بین دو تیپ شخصیتی ENTJ و ENFP از نظر تعامل با هم، حل تعارض، چگونگی اعتماد به یکدیگر، نحوه همکاری و سازگاری ...

  ۱۱,۱۴۱  |    ۳ دقیقه 

۵.۰

۱۵ درس مهم درباره‌ی رهبری که باید بیاموزید

فرقی نمی‌کند که یک مدیرعامل، سرپرست، مدیر بخش، مباشر یا حتی مربی باشید. رهبربودن بخش مهمی از نقش شماست. اما چه چیزی شما را به ...

  ۳,۷۹۷  |    ۸ دقیقه 

۴.۰

رابطه تیپ‌های شخصیتی ENTP و ENTJ

در این مطلب روابط MBTI بین دو تیپ شخصیتی ENTP و ENTJ از نظر تعامل با هم، حل تعارض، چگونگی اعتماد به یکدیگر، نحوه همکاری و سازگاری ...

  ۱۲,۲۷۰  |    ۳ دقیقه 

۴.۵

رویکرد 5C روشی مؤثر برای حل اختلاف در محل کار

همه ما روزانه در موضوعات مختلف کاری و شخصی با تعارض روبه‌رو می‌شویم. وقوع تعارض در محیط کار، باوجود تاسف‌آوربودن آن، کاملا طبیعی است. هر ...

  ۲,۷۷۲  |    ۴ دقیقه 

۴.۷

رابطه تیپ‌های شخصیتی ENTP و ENFP

در این مطلب روابط MBTI بین دو تیپ شخصیتی ENTP و ENFP از نظر تعامل با هم، حل تعارض، چگونگی اعتماد به یکدیگر، نحوه همکاری و سازگاری ...

  ۱۳,۶۸۳  |    ۳ دقیقه 

۵.۰

اصل پارتو یا قانون ۸۰ ۲۰ چیست و چگونه باعث بهره‌وری می‌شود؟

اصل پارتو یا قانون ۲۰ ۸۰ چیست؟ مثال‌هایی از اصل پارتو یا قانون ۲۰ ۸۰ چگونه از قانون ۲۰ ۸۰ به سود خود استفاده کنیم؟ ...

  ۴۹,۰۲۵  |    ۱۶ دقیقه 

۴.۰

رابطه تیپ‌های شخصیتی ENFJ و ESFJ

در این مطلب رابطه بین دو تیپ شخصیتی ENFJ و ESFJ از نظر تعامل با هم، حل تعارض، چگونگی اعتماد به یکدیگر، نحوه همکاری و ...

  ۵,۰۶۶  |    ۳ دقیقه 

۴.۵

رابطه تیپ‌های شخصیتی ENTP و ENTP

در این مطلب روابط MBTI بین دو تیپ شخصیتی ENTP و ENTP از نظر تعامل با هم، حل تعارض، چگونگی اعتماد به یکدیگر، نحوه همکاری و سازگاری ...

  ۵,۳۲۳  |    ۳ دقیقه 

۴.۷

استعدادیابی چیست و چگونه به جذب نیرو‌های ماهر کمک می‌کند؟

استعدادیابی (Talent Acquisition) به‌عنوان یک فرایند مداوم منابع انسانی برای به‌دست‌آوردن نیروهای ماهر در راستای هماهنگی با اهداف گسترده یک شرکت، صرف‌نظر از جای خالی ...

  ۸,۶۹۱  |    ۱۰ دقیقه