پیشنهاد شغلی هوشمند؛ آینده جستجوی شغل بدون ارسال رزومه!
اگر برای شماهم سیر تحول کسب و کارها برای جذب نیرو جذابی زیادی دارد، نیاز دارید تا اطلاعات بیشتری در خصوص جستجوی شغل بدون ارسال رزومه کسب کنید. پیشنهاد شغلی هوشمند یکی از جذابترین مباحثی است که این روزها مورد توجه قرار گرفته است. در این مدل، پیدا کردن شغل به شکل معکوس انجام میشود. شما میتوانید به راحتی از این مدل برای یافتن کارجو یا کارفرما استفاده کنید. تطابق بالا، درصد موفقیت مناسب و سهولت عملکرد در پیشنهاد شغلی هوشمند موجب شده است تا دنیای کسب و کار به همین سمت حرکت کند.
در این مقاله هر چیزی که باید از پیشنهاد شغلی هوشمند بدانید را بررسی میکنیم و جزییات مهم، مزایا و معایب آن را ارائه خواهیم کرد.
پس همراه ما بمانید.
پیشنهاد شغلی هوشمند چیست؟
قبل از هرچیزی باید در خصوص پیشنهاد شغلی هوشمند بیشتر بدانید. این روش با گسترش تکنولوژی و هوش مصنوعی مورد توجه قرار گرفته است. در این مدل به جای آنکه متقاضیان کار رزومه خودشان را برای تمام شرکتهای دارای موقعیت شغلی ارسال کنند، درواقع سامانههای هوشمند بر مبنای دادههای ارائه شده در رزومه متقاضیان و دادههای موقعیت شغلی که از سوی کارفرما و Hr ارائه میشود، همسان سازی را انجام میدهد. به این ترتیب پیشنهادهای شغلی مناسبی برای کارجویان ارسال میشود و کارفرمایان فرصت استخدام مطابقترین افراد با نیازشان را دارا هستند.
مزایای استفاده از روش پیشنهاد شغلی هوشمند
همیشه برای استفاده از یک روش خاص و تکنیک جدید، لازم است تا اطلاعات بیشتری در خصوص مزیتها، اهمیت و دستاوردهای استفاده از آن کسب کنید. به همین دلیل در اینجا به اهمیت استفاده از روش پیشنهاد شغلی هوشمند اشاره میکنیم تا مزیت رقابتی آن با تکنیکهای سنتی و قدیمیتر را درک کنید.
1. پیشگیری از فرسودگی روانی ارسال رزومه
اگر تجربه استفاده از روشهای سنتی کاریابی را داشته باشید، قطعا میدانید که روند ارسال رزومه به صدها شرکت مختلف و انتظار طاقت فرسا برای کسب تکلیف و پاسخ آن میتواند تا چه اندازه آزار دهنده باشد. این روش به مرور زمان میتواند ذهن فرد را تحت تاثیر قرار دهند و یک خستگی نامطلوب و بیانگیزگی برای رسیدن به اهداف ایجاد کند. سیستم غربالگری خودکار یا همان سامانههای ردیابی متقاضی که به ATS شهرت دارد، حجم زیاد درخواست برای کار را غربال میکند و ریسک افزایش زمان انتظار را بیشتر خواهد کرد. اما برخلاف این روش، در پیشنهاد شغلی هوشمند افراد تلاش بی ثمری را تجربه نمیکنند و روحیه و انگیزهشان برای شروع کار حفظ میشود.
2. تطابق فرصت و توانایی افراد
زمانی که از الگوریتمهای تطبیق هوشمند برای جذب نیرو استفاده میشود، امکان تطابق مهارتهای واقعی متقاضیان با نیازهای واقعی کارفرما فراهم میشود. این تطابق نه تنها بر اساس کلید واژههای درج شده در رزومه، بلکه با روند تطابقی هوشمندانه تر رزومه و نیاز کارفرما، یک نتیجه مطلوب ایجاد میشود. در این نتیجه نهایی افرادی که بیشترین تطابق را با نیاز کارفرما دارا هستند انتخاب میشوند.
3. کاهش تبعیض در استخدام
زمانی که از سامانههای هوشمند در پروسه استخدام استفاده میشود و پیشنهاد شغلی هوشمند هدف قرار داده میشود، یک روند ساده و شفاف برای جذب نیرو طی میشود. به همین ترتیب فرآیندهای انتخاب بسیار استانداردتر پیش میرود. مزیت مهم استفاده از این تکنیک در جذب نیرو و استخدام، شفافتر شدن این روند است. به همین دلیل سامانههای تطبیق داده برای استخدام میتوانند در تشخیص و تطبیق مهارتها، تجربیات و علایق دخیل باشد و نقش فیلتر اولیه انسانی را به حداقل برساند. باتوجه به این مزایا میتوان گفت که AI Matching بهترین تکنیکی است که میتواند در گزینش بدون سوگیری دخیل شود.
4. مدیریت و صرفهجویی در زمان
شاید جالب باشد که بدانید پروسه استخدام برای تیم HR یا کارفرمایان تا چه اندازه هزینهبر است! صرف زمان و هزینههای جانبی در این پروسه میتواند به دفعات بودجه مجموعه را تحت تاثیر قرار دهد. به همین دلیل مدیریت زمان همیشه اولویت بالایی دارد. استفاده از روش پیشنهاد شغلی هوشمند، میتواند این زمان را به حداقل برساند. در این شرایط بدون هرگونه زمان اضافی جهت درج آگهی شغلی، بررسی رزومه و مصاحبه اولیه، میتوان از این سیستمهای هوشمند استفاده کرد.
5. خلق تجربه مطلوب برای کارجو
یکی از بهترین روشهایی که به شما امکان میدهد تا بتوانید تجربه خوبی از پروسه استخدام و جذب داشته باشید، استفاده از سامانههای هوشمند است. این تکنیک با پیشنهاد شغلی مناسب و مطابق با نیازهای کارفرما میتواند بهترین نتیجه را ایجاد کند. در این روش بدون ایجاد حس سرخوردگی از روشهای سنتی و ایجاد تجربه درهای بسته و فرسودگی روانی، میتوان موقعیتهای شغلی مناسبی معرفی کرد که فرد کارجو با نیازهای کارفرما مطابق است.
سامانه پیشنهاد شغلی هوشمند چطور کار میکند؟
باتوجه به نوین بودن این سامانهها، باید اطلاعات بیشتری در خصوص نحوه عملکرد آن داشته باشید. معمولا برای اجرای سامانه پیشنهاد شغلی هوشمند باید یک پروسه مشخصی طی شود تا الگوریتم شناسایی کارجو و کارفرما به خوبی عمل کند. با این روش میتوانید چگونگی کارکرد سامانه را درک کنید.
گام اول: ایجاد پروفایل حرفهای برای متقاضی کار
در مدل پیشنهاد هوشمند، باید حتما متقاضی اطلاعات دقیق خودش را در یک فرم مشخص وارد کند. این دادهها برای تجزیه تحلیل مورد استفاده قرار میگیرند و باید حتما هوشمندانه و واقعی ارائه شوند. در این بخش مهارتها، تجربیات، علایق شغلی، موقعیت جغرافیایی، حقوق مورد انتظار، فرهنگ سازمانی مدنظر، قابلیتها و اولویتهای مدنظر را وارد کنید. به همین دلیل لازم است تا هوشمندانه اطلاعات کارجو وارد شود تا الگوریتم تطابق به خوبی پیش رود.
گام دوم: دریافت اطلاعات کارفرمایان و موقعیت شغلی
به همان اندازه که پروفایل کارجو در پیشنهاد شغلی هوشمند اهمیت دارد، پروفایل کارفرما و موقعیت شغلی موردنظر با جزییاتی مثل تواناییهای مدنظر، مزایای شغلی، موقعیتها و اولویتها میتواند در ایجاد یک پروسه امن، استاندارد و مناسب دخیل باشد. بر همین اساس زمانی که اطلاعات کارفرما و موقعیت شغلی درست وارد شود، شانس فعالیت درست و پردازش تطابق دهنده بیشتر خواهد شد.
گام سوم: استخراخ اطلاعات
در این مرحله تمام دادههایی که توسط کارفرما و کارجو وارد شده است، استخراج میشوند. سامانهای که دادههای وارد شده را تحلیل میکند و در یک فضای مشخص به شکلی ساختار یافته قرار میدهد، زمینه را برای استخراج اطلاعات و مرحله تطابق آماده میکند. در این فرآیند، بخشهایی مثل مهارت، تجربیات، زمینه کاری، خواستهها و فرهنگ مدنظر همگی از رزومه و بخش نیازهای متقاضی استخراج میشوند.
گام چهارم: تطبیق دادههای استخراج شده
در این مرحله از سامانه پیشنهاد شغلی هوشمند، الگوریتم تطبیق فعال میشود. این الگوریتم که به الگوریتم Matching Engine شناخته میشود، به شکلی چند جانبه میتواند دادهها را در کنار هم قرار داده و مطابقترین متقاضی شغل را با کارجو معرفی کند. به این ترتیب متقاضی و فرصت کاری توسط این مرحله مهم، به شکلی مطلوب بررسی میشوند. در این فضا مهارتها، تجربیات، اولویتهای متقاضی، نیازهای کارفرما، موقعیت جغرافیایی، نوع استخدام، سطح حقوق، فرهنگ سازمانی و اولویتها مورد بررسی قرار میگیرند و یک نمره تطابق نهایی صادر میشود. این نمره معمولا به شکل درصدی از 0 تا 100 ارائه میشود. این الگوریتم به شکل دیگری خروجی خودش را ارائه میکند و متقاضیان با تطابق بالا با نیاز کارفرما را اعلام میکند.
گام پنجم: ارائه پیشنهاد به متقاضی
در بیشتر این الگوریتمهای هوشمند، نقش فرد بهسمت «دریافت پیشنهادات مناسب» تغییر میکند. بدین معنا که سامانه به متقاضیانی که رزومه آنها نشان دهنده تطابق با خواستههای کارفرما است، پیشنهادات شغلی ارسال میکند. با این روش هیچ فردی در انتظار پاسخ ارسال رزومه نمیماند و بررسی رزومهها بسیار گستردهتر انجام میشود.
گام ششم: دریافت بازخورد و اصلاح الگوریتم
جذابیت الگوریتمهای هوشمند پیشنهاد شغلی بسیار بالا است. چرا که در مدلهای پیشرفته به مرور شاهد دریافت فیدبک از استخدام کننده و متقاضیان هستیم و الگوریتم به مرور زمان خودش را بهبود میدهد. به همین دلیل کیفیت عملکرد آن روز به روز بیشتر خواهد شد و افراد دقیقا در جایگاه شغلی مورد نیازشان وارد حوزه کاری میشوند.
آینده پیشنهاد شغلی هوشمند در ایران
باتوجه به مزیتهایی که در خصوص پیشنهاد شغلی هوشمند گفتیم، قطعا برای شما هم جذاب است که بدانید چند سال زمان احتیاج است تا نحوه گزینش و انتخاب شغل یا نیروی کار به این شکل تغییر کند؟ درواقع با توجه به شرایط بازار کار و فناوری در ایران، چند نکته قابل توجه وجود دارد که پاسخ به آنها میتواند آینده شغلی ایران را مشخص کند. برای دسترسی به این شرایط باید ابتدا فرهنگسازی مشخصی در حوزه کسب و کار انجام شود تا متقاضیان برای ایجاد پروفایلهای جامع دست به کار شوند و صرفا ارسال یک رزومه ثابت را فراموش کنند. پس از آن آموزش در حوزه تیم HR نیاز است تا جدیدترین تکنولوژی هوشمند برای استخدام و جذب نیرو آموزش داده شود. پس از این مرحله نوبت به ایجاد فیلترهای مشخصی است که از سوی کارفرما یا تیم HR مشخص میشود. به این ترتیب صرفهجویی زیادی در زمان، کیفیت عملکرد و اقدامات اینچنینی خواهد شد. با چنین روندی کارجویان منتظر دریافت بهترین پیشنهادات برای شروع کار خواهند بود و کارفرمایان بهترین افراد مطابق با انتظاراتشان را استخدام میکنند. آموزش و اعتماد سازی در کنار ایجاد بستر مناسب از مهمترین پارامترهایی است که باید به آن توجه کرد.
معایب پیشنهاد شغلی هوشمند
در تمام مقالاتی که کاربوم برای شما آماده کرده است، بخش مهم معایب نیز وجود دارد. ما معتقدیم به همان میزان که مزیتهای یک روش و ساختار میتواند در تصمیم گیری و انگیزه سازی دخیل باشد، دانستن معایب نیز ضروری است. چالشهایی که در معایب این مدل یافتن شغل و نیروی کار وجود دارد، گاهی مانع از اقدامات مفید میشود. به همین دانستن معایب همیشه اهمیت دارد.
· یکی از معایب این مدل کاریابی، الزام به کامل بودن دادههای متقاضی است. برای تطبیق دادن درست توسط ابزارهای هوشمند، باید حتما دادههای دقیق از متقاضی و فرصتهای شغلی وجود داشته باشد. اگر این دقت وو کامل بودن در ارائه اطلاعات وجود نداشته باشد و پروفایل متقاضی یا کارفرما ناقص باشد، نتیجه جستجو قطعا موفقیت آمیز نیست.
· مقاومت فرهنگی چالش بعدی است که با آن مواجه هستیم. در بسیاری از حوزهها به وضوح میتوان شاهد مقاومت شدید کارجو یا کارفرما برای ایجاد پروفایل بود. پایبندی به مدل قدیمی برای پیدا کردن شغل یا جذب افراد موجب میشود تا ساخت پروفایل دقیق انجام نشود و گاهی با مخالفت مواجه گردد.
· نگرانی جدی بابت حفظ حریم خصوصی یا درز اطلاعات نحوه جذب برای کارفرما از موضوعات دیگری است که میتواند پیشنهاد شغلی هوشمند را با مشکل مواجه کند. وقتی سامانهای پیشنهاد میدهد، متقاضی ممکن است احساس نامطلوبی را تجربه کند و حسی از کند و کاو یا تحلیل بدون اطلاع خودش را تجربه کند. با چنین احساساتی قطعا ادامه روند جذب و کار با چالش مواجه خواهد شد.
· سوگیری انتخاب در سیستمهای هوشمند تا حدی قابل کنترل است و گاهی میتواند موجب بروز اختلال کلی در عملکرد سیستم شود. دریافت فیدبک و اصلاح الگوریتم تطابق اطلاعات کارجو و کارفرما، در بعضی مواقع تحت تاثیر قضاوت قرار میگیرد. چنین شرایطی ریسک بروز اشتباهات تکرار شونده را بیشتر و بیشتر میکند.
· پایبندی به اصول قدیمی و عدم پذیرش شرکتها و سازمانها برای تغییر نحوه جذب نیرو یک چالش مهم دیگر محسوب میشود. بسیاری از سازمانها هنوز روند جذب سنتی را دقیقتر تصور میکنند و اصلا تمایلی برای صرف هزینه در راستای ساخت یک سیستم هوشمند جدید ندارند. مقاومت نیروی HR برای عملکرد سنتی به شدت در این حوزه قابل ملاحظه است.
سوالات متداول
چه مثالی برای پیشنهاد شغلی هوشمند وجود دارد؟
اگر تجربه ساخت پروفایل در لینکدین را داشته باشید، احتمالا متوجه شدهاید که ابزارهای هوش مصنوعی در حال نمایش مناسبترین موقعیتهای شغلی برای شما هستند. این ابزارهای آزمایشی بر پایه هوش مصنوعی فعالیت میکنند و شرایطی فراهم میکنند تا کارجو و کارفرما بدون جستجو، نزدیکترین و مناسبترین فرد یا موقعیت شغلی را مشاهده کند. این کار ضمن ایجاد یک شرایط روحی مطلوب میتواند به شدت در ایجاد رقابت مفید باشد. با توسعه مدلهای داده محور، احتمال دارد که متقاضیان به مرور زمان نسبت به ارسال رزومه با روشهای قدیمی بی علاقه شوند.
چطور میتوان کارجویانی مطابق با انتظارات کارفرما جذب کرد؟
برای جذب و تطابق درست، باید حتما آگهیهای شغلی، دقیق، روشن، صادقانه و واقعی نوشته شوند. درج مهارتهای مهم، انتظارات، تجارب و اولویتها کمک زیادی میکند تا پیشنهاد شغلی هوشمند به خوبی عمل کند.
چه پروفایلهایی شانس کمی برای استخدام دارند؟
پروفایلهایی که مرتب آپدیت نمیشوند، از جدیدترین تکنولوژی روز بهره نمیبرند و دقیق و کامل تهیه نشده باشند، شانس کمی برای تطابق موفق خواهند داشت.
استفاده از سیستم پیشنهاد شغل هوشمند چه مزیتی برای کارفرمایان دارد؟
زمانی که کارفرمایان از این روش برای جذب نیرو استفاده کنند، مزایایی مثل کاهش زمان پرت، کاهش هزینهها و بهبود عملکرد نیروی انسانی و کاهش هزینههای جانبی در جذب نیرو را تجربه میکنند.
کلام آخر
آینده کسب و کارها با وجود هوش مصنوعی و استفاده از الگوریتمهای هوشمند به شدت متحول شده است. خوشبختانه با استفاده از جدیدترین روش یافتن نیروهای متخصص متناسب با نیاز کارفرما، مدل پیشنهاد شغلی هوشمند وارد این عرصه شده است. انقلابی که با این روش میتوانید تجربه کنید، قطعا تاثیرات روانی مثبتی برایتان به همراه خواهد داشت. بنابراین لازم است تا نگاهی هوشمدانهتر به این حوزه داشته باشید و مسیر شغلیتان را به سمت و سوی تکمیل پروفایل و دریافت پیشنهادات شغلی مناسب هدایت کنید.
ایده شما برای ورود به آینده جستجوی شغل بدون ارسال رزومه چیست؟ نظرتان را برای ما بنویسید.
دیدگاه