گزارش نشست ارزیابی تخصصی کاربوم - بهمن ۱۴۰۲

سه‌شنبه ۱۷ ام بهمن‌ماه ۱۴۰۲ نشست ارزیابی تخصصی به میزبانی کاربوم و دکتر وحید صادقی (عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی) به صورت اختصاصی با حضور میهمان‌هایی از صنایع بانکداری، تلکام، مالی و سرمایه‌گذاری برگزار شد. موضوع این نشست معرفی نسل جدیدی از آزمون‌های ارزیابی مورد استفاده در حوزه‌ی منابع انسانی بود. 

دکتر وحید صادقی در ابتدای نشست به این صورت این ارزیابی‌ها را معرفی کردند:

«این نسل جدید، آزمون‌های کامپیوتری هستند که بر اساس مدل شایستگی (Competency Model) هر کسب‌و‌کار چه مدل شایستگی جذب و چه مدل شایستگی جانشین‌پروری و ارتقاء قابل تعریف هستند و از آنجایی که تقریبا ۱۲۰ نوع آزمون مختلف در دسترس می‌باشد برای هر شایستگی که سازمان در نظر داشته باشد می‌توان آزمونی اختصاص داد. لازم به ذکر است که کاربر برای شرکت در این آزمون‌ها هیچ دانش کامپیوتری نیاز ندارد.»

ایشان مزایای این نوع آزمون‌های کامپیوتری را به این صورت بیان کردند:

• ابعادی در این آزمون‌ها ارزیابی می‌شوند که توسط آزمون‌های رایج قابل سنجش نیستند. نمونه‌هایی از این آزمون‌ها عبارتند از: (آزمون‌های هوشی، توانمندی، نگرشی، شخصیتی، هیجانی و رفتاری). اکثر آزمون‌های ذکرشده مبتنی بر مدل راش، نظریه IRT یا سنجش انطباقی هستند.
• اثرات آزمون‌گیرنده و فشار اجتماعی به حداقل ممکن می‌رسد.
• این آزمون‌های کامپیوتری بسیار جذاب طراحی شده‌اند.
• عکس‌العمل‌های پاسخ‌دهنده بسیار سریع (در حد میلی‌ثانیه) ثبت می‌شوند؛ به‌طوری که حتی موس بلوتوثی قابل قبول نیست و باید از موس سیمی استفاده شود.

دکتر صادقی پس از معرفی این نسل جدید از آزمون‌ها برخی از هزاران مراکزی در دنیا که از این مدل استفاده کرده‌اند را نمایش دادند که تعدادی از این موارد را در ادامه مشاهده می‌کنید:

Audi آلمان، Canon فرانسه، هواپیمایی امارات، خودروسازی Ford، Uber بروکسل، بانک مرکزی پرتقال، بیمارستان روان‌پزشکی Sigmund Freud، بیش از حد ۲۴۰۰ کلینیک، تیم ملی فوتبال آلمان و Redbull

آقای دکتر صادقی در ادامه‌ به پرسش‌هایی که حضار برای آشنایی بیشتر با این آزمون‌ها مطرح کردند پاسخ دادند. ایشان در تکمیل معرفی این نسل جدید از آزمون‌ها به تشریح گزارش‌های اجرایی از پیاده‌سازی پروژه‌های داخل ایران پرداختند. تاکنون مراکز مختلف ایرانی از حوزه‌های منابع انسانی، بانکداری، ریلی،نفت، معدنی، فولاد، سیمان،پتروشیمی، دریایی، زمینی، خلبانی، ورزشی، پزشکی و ترافیک شهری، این نوع آزمون‌ها را برای ارزیابی جهت جذب نیرو و جانشین‌پروری و ارتقاء به کار گرفته‌اند.

در ادامه‌ی این نشست آقای یوسف کریمی (مدیر عامل کاربوم) ضمن تشکر از حضور مدعوین، بر مزایای این مدل جدید ارزیابی تخصصی، چند بعدی و با گارانتی بالا تاکید کردند؛ همچنین ابراز امیدواری کردند این نسل از آزمون‌های به‌روز و متفاوت، بتواند تحولی را در عرصه ارزیابی و سنجش توانایی‌های کارکنان و کارجویان ایجاد کند. 

همچنین می‌توانید برای درخواست مشاوره رایگان روی این دکمه کلیک کنید:

مروری بر این نشست