عکس رزومه کاری؛ آیا لازم است یک رزومه عکس دار داشته‌باشیم؟

 تیم محتوای کاربوم

هنگام یافتن یک شغل جدید تلاش می‌کنید که بهترین تاثیر اولیه را بر کارفرمایان احتمالی خود بگذارید. همه ما می‌دانیم که رزومه، اولین برخورد رسمی کارفرما با شماست و شاید همین موضوع شما را وسوسه کند که با ارائه‌دادن رزومه عکس دار از خودتان یک ایده کلی به آن‌ها بدهید. در این لحظه، یک ثانیه مکث کنید و از خود این سوال مهم را بپرسید که «آیا ظاهر من در نحوه اجرای وظایف و مسئولیت‌های محول‌شده، تاثیری خواهد داشت یا خیر؟». در این مطلب قصد داریم به بررسی الزام یا عدم الزام قراردادن عکس در رزومه کاری بپردازیم و پاسخ می‌دهیم ویژگی‌های عکس مناسب برای رزومه چیست

چه زمانی در رزومه عکس قرار دهیم؟

هدف اصلی و نهایی رزومه شما این است که یک دید کلی و اطلاعات مهم اولیه راجع به شما به‌عنوان یک فرد حرفه‌ای ارائه دهد. این اطلاعات اولیه شامل مهارت‌ها، شایستگی‌ها و تجربه‌های کاری‌تان خواهد بود و مدیران استخدام از این طریق تشخیص می‌دهند که آیا شما برای فعالیت در جایگاه شغلی خاص مد نظر آن‌ها تناسب دارید یا خیر. در اغلب اوقات، شکل کلی و ظاهرتان، هیچ تاثیری در توانایی‌های شما برای اجرای وظایف‌تان ندارد و به همین خاطر نیازی به رزومه عکس دار نیست.

با این وجود در برخی از شغل‌های مشخص، درج یک تصویر حرفه‌ای از صورت فرد متقاضی، مناسب بوده و در واقع الزامی است. شغل‌هایی که معمولا نیازمند رزومه عکس دار هستند به حرفه‌هایی هم‌چون بازیگری یا مدل محدود می‌شود که در واقع اصلی‌ترین و مهم‌ترین مشخصه افراد برای کسب آن جایگاه شغلی، چهره و یا ظاهر آن‌ها است. در این نوع رزومه‌ها، درج تصویر حرفه‌ای از چهره با توجه به برخی از قوانین خاص و مشخص، الزامی خواهد بود.

هرچند باید در این بخش به این مورد نیز اشاره کنیم که در برخی مواقع و هنگامی که کارفرماها به دنبال نیروهای فروش، سخن‌گوی سازمان و یا سایر افراد شاغل در حوزه ارتباط با مردم و رسانه‌ها هستند، باید افرادی را بیابند که چهره‌های خاصی داشته و دارای جذابیت بصری، چهره دوستانه و البته ظاهر قابل اعتماد باشند.

بنابراین اگر می‌خواهید برای اشتغال در یک موقعیت کاری در ارتباط با مردم و رسانه‌ها، رزومه و تقاضای همکاری ارسال کنید و مدیران استخدام باید چهره شما را برای نمایندگی مجموعه و سازمان خود و از دید جامعه بررسی کنند، بهتر است تصویر حرفه‌ای و پرسنلی خود را نیز در رزومه‌تان درج کنید.

بنابراین اگر قرار است در یک موقعیت شغلی خاص بر اساس ظاهر و چهره خود فعالیت کنید و مدیر استخدام باید مشخصه‌های ظاهری شما را نیز در نظر بگیرد، لینک پروفایل لینکدین و یا یک لینک به سایت شخصی خود را در رزومه‌تان درج کنید. البته ممکن است ترجیح دهید که تصویری از کارت شخصی خود در رزومه‌تان قرار دهید؛ در هر صورت اگر تصمیم دارید که عکس‌تان را در رزومه درج کنید، نکات مهم برای قراردادن عکس در رزومه را در نظر گرفته و با توجه به این نکات، یک عکس مناسب برگزینید.

عکس مناسب برای رزومه چه ویژگی‌هایی دارد؟

عکس رزومه کاری - عکس مناسب برای رزومه چه ویژگی‌هایی دارد؟

پوشیدن یک لباس بدون طرح 

انواع لوگو، شعار، الگوهای مختلف و یا طرح‌های راه‌راه، ممکن است در نورها و ابعاد مختلف، حالت بدی به خود گرفته و برای عکس حرفه‌ای رزومه بسیار نامناسب باشند. در برخی مواقع ممکن است عکس شما به سیاه و سفید تبدیل شود، بنابراین کنتراست عکس خود را بررسی کنید که در نورهای مختلف، عکس شما تغییر نکند. پیشنهاد ما پوشیدن یک لباس ساده و بدون طرح است که تمرکز اصلی کارفرمای احتمالی، به سمت چهره شما جلب شود.

مدل موی مناسب برای عکس رزومه کاری

یک مدل موی بسیار مناسب و معقول انتخاب کنید، موها را شانه زده و شکل سالم و طبیعی آن‌ها را به نمایش بگذارید. از انتخاب مدل‌های غیر معقول و نامناسب اجتناب کنید، زیرا این مدل‌ها در عکس‌ها به شکل بدتری نشان داده می‌شوند و می‌توانند شانس استخدام شما را به‌شدت کاهش دهند.

آرایش طبیعی

این نکته برای مردان و زنان به یک اندازه اهمیت دارد. اگر نمی‌خواهید در عکس‌های پرسنلی خود به‌شدت بی‌حال و خسته به نظر برسید، چند دقیقه وقت صرف کرده و سیاهی زیر چشمان خود را بپوشانید. اگر صورت چرب و براقی دارید، حتما پیش از عکس‌گرفتن، صورت خود را با یک دستمال مناسب و خشک، کاملا تمیز کرده و یک چهره متناسب از خود به نمایش بگذارید.

انتخاب ارتفاع مناسب نسبت به لنز

در زمان ثبت یک تصویر پرتره، انتخاب زاویه مناسب مهم‌ترین و اصلی‌ترین نکته است. به همین خاطر سعی کنید دقیقا در راستای لنز دوربین قرار گرفته یا کمی از لنز پایین‌تر باشید. انجام این کار باعث می‌شود که از ایجاد حالت‌های ناخوشایند و غیر‌حرفه‌ای جلوگیری کرده و تصویر بسیار بهتری ثبت کنید.

لبخند زدن هنگام گرفتن عکس برای رزومه کاری سعی

در زمانی که رو به دوربین لبخند می‌زنید، مقبولیت شما صد درصد افزایش می‌یابد. سعی کنید به‌صورت واقعی لبخند بزنید که خنده شما تا چشمان‌تان ادامه پیدا کند. انجام این کار سبب می‌شود که حس صمیمانه‌تری به بیننده القا شود و از این طریق، احتمال پذیرش خود را افزایش دهید.

دقت به تمام این موارد و انجام آن‌ها، به شما کمک می‌کند که تصویر بسیار بهتری ثبت کرده و شانس خود را برای استخدام افزایش دهید. اما فراموش نکنید که در برخی مواقع، نیازی به درج عکس وجود ندارد، اما چه زمان از درج عکس در رزومه کاری اجتناب کنیم؟ در بخش بعد به بررسی این موضوع خواهیم پرداخت.

چه زمانی عکس خود را در رزومه کاری درج نکنیم؟

عکس رزومه - چه زمانی عکس خود را در رزومه کاری درج نکنیم؟

در اغلب کشورهای دنیا، درج عکس در بهترین حالت غیر ضروری بوده و یا در بدترین حالت، کاملا نامناسب و غیرحرفه‌ای قلمداد می‌شود. برای افزایش احتمال پذیرش در یک مجموعه و کسب موقعیت شغلی رویایی خود، توصیه می‌کنیم که بر توانایی‌ها و قابلیت‌های خاص خود تمرکز کرده و آن‌ها را در رزومه ارائه دهید.

درج عکس در رزومه به دلایل مختلفی غیر الزامی و غیر حرفه‌ای تلقی می‌شود و کارفرماها دید چندان مثبتی به این مقوله نخواهند داشت. دلایل اصلی این موضوع، موارد زیر است:

ایجاد تبعیض

در برخی کشورها مانند ایالات متحده، داشتن نگاه جانبدارانه و یا تبعیض قائل‌شدن بر اساس چهره افراد، غیر قانونی بوده و به‌شدت مجرمانه است. این تبعیض شامل موارد مختلفی هم‌چون تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، سن و هر نوع مشخصه دیگری می‌شود که تنها با نگاه به چهره افراد قابل تشخیص است. رزومه عکس دار ممکن است باعث ایجاد تبعیض ناخواسته از سوی کارفرمای احتمالی شود.

تاثیر اولیه

تاثیر اولیه تنها در همان برخورد اول ایجاد می‌شود و درج عکس، این تاثیر اولیه حضوری را از بین می‌برد. غالبا افراد می‌توانند با برقراری مکالمه، تاثیر اولیه بسیار بهتری برقرار کنند و به همین خاطر بهتر است این برخورد اول را در یک مصاحبه حضوری و رسمی داشته باشید.

دیدن چهره افراد در رزومه، به احتمال بسیار زیادی، نگاه بی‌طرفانه کارفرمای احتمالی برای انتخاب متقاضیان برتر و مصاحبه با آن‌ها را از بین می‌برد. به همین خاطر پیشنهاد می‌کنیم هر گونه عاملی را که باعث ایجاد پیش‌داوری می‌شود، حذف کنید و در یک مصاحبه حضوری و رو در رو، یک تاثیر اولیه بی‌نظیر بر جای بگذارید.

محدودیت فضا

عکس رزومه کاری - محدودیت فضا

در حالت کلی، رزومه شما نباید بیش از یک صفحه کامل باشد. برای اینکه تمام اطلاعات خود را به‌صورت شفاف، واضح و استاندارد در یک صفحه جای دهید؛ کار بسیار سخت و دشواری پیش رو خواهید داشت. درج یک تصویر به‌تنهایی، حداقل ۲۵ درصد از فضای شما را کاهش خواهد داد. بهترین و عاقلانه‌ترین کار این است که از این فضا برای شرح قابلیت‌ها و مسئولیت‌های روزانه خود بهره برده و از این طریق، شانس استخدام خود را در آن مجموعه و سازمان افزایش دهید.

بررسی‌های اولیه کارفرما در گوگل

اگر توانایی‌ها و قابلیت‌های شما کارفرما را تحت تاثیر قرار دهد و او تصمیم بگیرد شما را به یک مصاحبه حضوری دعوت کند، به احتمال زیاد ابتدا نام شما را برای یافتن سوابقتان جست‌وجو خواهد کرد.

موارد مختلفی هم‌چون سابقه بازداشت، محتوای نامناسب یا مشکوک در شبکه‌های اجتماعی، بدگویی از کارفرما یا همکاران سابق و انواع موارد مشابه، برخی از مهم‌ترین نشانه‌های خطری هستند که کارفرما پیش از دعوت متقاضی، به بررسی آن‌ها در اینترنت خواهد پرداخت. بی‌شک در طی فرایند بررسی اولیه، کارفرما تمام تصاویر منتشر شده از شما را خواهد دید و نیازی نیست که فضای محدود و ارزش‌مند رزومه خود را به تصویرتان اختصاص دهید.

حذف عکس از رزومه کاری توسط مدیران استخدام

معمولا رزومه شما پیش از بررسی توسط کارفرما و یا مدیر ارشد، در بخش منابع انسانی و توسط مدیران استخدام بررسی می‌شود. یکی از کارهایی که مدیران استخدام در برخی مواقع انجام می‌دهند، حذف تصاویر از رزومه‌ها و ارسال رزومه‌های بدون تصویر به مدیران ارشد و کارفرما است. دلیل انجام این کار، همان مواردی است که در بخش‌های پیشین این نوشتار به آن‌ها اشاره کردیم، بنابراین دوباره تاکید می‌کنیم که فضای ارزش‌مند روزمه را برای درج تصویر هدر نداده و اجازه دهید که توانایی‌های شما بخش اعظم رزومه را به خود اختصاص دهند.

عدم امکان بررسی تصویر در نرم‌افزارهای ATS

اغلب سازمان‌ها و مجموعه‌های بزرگ، برای بررسی اولیه رزومه‌ها از نرم افزار جذب و استخدام (ATS) استفاده می‌کنند. این نرم‌افزارها قادر به بررسی تصاویر نبوده و رزومه عکس دار را در همان اولین بخش، رد می‌کنند.

سخن آخر

هدف اصلی و نهایی همه ما از نوشتن رزومه کاری و ارسال رزومه به مجموعه‌های مختلف، کسب یک موقعیت شغلی مناسب است. درج تصویر در رزومه، معمولا به دلیل ایجاد پیش‌داوری یا از بین‌بردن فضای محدود رزومه، شانس پذیرش را کاهش می‌دهد. علاوه بر این، در اغلب موارد درج تصویر یک کار غیر حرفه‌ای بوده و تاثیر اولیه ناخوشایندی بر جای می‌گذارد. در انتها امیدواریم که با مزایا و معایب رزومه عکس دار آشنا شده باشید. نظرات خود را با ما به‌اشتراک بگذارید.

منبع: indeed.com

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۸

چرا لازم است یک رزومه تک صفحه ای داشته‌باشید؟

چرا ارائه‌ی رزومه تک صفحه ای سود‌مند است؟ چگونه رزومه‌ی خود را در یک صفحه جا دهیم؟ نکاتی برای تهیه‌ی رزومه تک صفحه ای که ...

  ۸۳۵  |    ۷ دقیقه 

آیا استخدام دوباره‌ی کارمندان قبلی، ایده‌ی خوبی است؟

مزایای استخدام مجدد کارکنان بازگشتی چیست؟ بررسی ۲ سؤال اساسی آیا استخدام کارمندان بازگشتی باز هم می‌تواند سرمایه‌گذاری خوبی باشد؟ کارمندی درخشان و حرفه‌ای شرکت ...

  ۵۳  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

مستمری از کارافتادگی چیست و چه شرایطی برای دریافت آن لازم است؟

ازکارافتادگی یکی از حمایت‌های قانونی محسوب می‌شود که برپایه قانون تأمین اجتماعی به سه شکل مختلف تقسیم‌بندی شده است. طی این مطلب قصد داریم به ...

  ۷۷۶  |    ۶ دقیقه 

۴.۵

ترکیبات لازم برای تبدیل‌شدن به یک کارآفرین موفق: ۲۲ ویژگی شخصیتی+۱۳ مهارت

کارآفرینان بسیاری وجود دارند که زندگی آنها از موفقیت‌های پرزرق‌وبرق پر است؛ از سوی دیگر، بخش بزرگی ازکارآفرین موفق شدن با چالش‌های روزمره زیادی برای ...

  ۱,۰۱۵  |    ۱۵ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌