همه چیز درباره حقوق و دستمزد که باید بدانید

برای بسیاری از افراد، «حقوق» انگیزه‌ای کلیدی محسوب می‌شود، اما چگونگی روبه‌روشدن کارفرمایان با این موضوع مهم، گاهی رازگونه به نظر می‌رسد. هرچه نحوه محاسبه حقوق و دستمزد را بهتر درک کنید و درباره حقوق و دستمزد اطلاعات بیشتری کسب کنید، می‌توانید بر رقم نهایی آن تأثیر بهتری داشته باشید.

درحالی که تجربه و عملکرد افراد، در مبحث حقوق و دستمزد نقش مهمی را بازی می‌کند، رقمی که به شما پیشنهاد می‌شود، در محدوده‌ای قرار دارد که ترکیبی از ۴ عامل اصلی است. نوع صنعت مربوط به شغل شما در تعیین میزان حقوقتان نقش مهمی ایفا می‌کند. کارفرمایان خوب، به‌طور مرتب حقوق‌ها را با معیارهای مربوط به کسب‌وکارشان تطابق می‌دهند و شرکت‌هایی نیز وجود دارند که می‌توانند در این محاسبات کمک کنند. پس از دانستن این محدوده پرداختی، کارفرمایان تصمیم می‌گیرند که در کجای این محدوده باشند؛ برخی از آنها بالای جدول را انتخاب می‌کنند و برخی دیگر، میانه یا پایین‌ترین حد ممکن را؛ سپس برای جذب کارکنانشان، مزایایی را چون ساعات کاری شناور یا فراهم‌کردن امکانات آموزشی با هدف پیشرفت شغلی همراه با کار ارائه می‌دهند. برای آگاهی بیشتر راجب حقوق و دستمزد سالانه در هر صنعت، می‌توانید از شرکت‌ها یا وب‌سایت‌هایی که در زمینه استخدام و اطلاعات مربوط به مشاغل فعال‌اند، راهنمایی بگیرید.

در این مطلب قصد داریم تا اطلاعاتی را دررابطه با حقوق و دستمزد در اختیار شما بگذاریم تا به تصمیم‌گیری و تاثیر شما بر رقم نهایی، کمک کند. 

عوامل مؤثر بر محاسبه حقوق و دستمزد چه هستند؟

روش‌های معمول در بازار کار

در شرایط مساعد و بازار خوب، شرکت‌ها تلاش می‌کنند که حقوق‌ها را بالا ببرند و در شرایط نامساعد، مشکلات تأثیری منفی بر مبحث حقوق و مزایا به ‌جای می‌گذارند. حتی زمانی که اوضاع اقتصاد خوب است، شرکت‌ها از میزان هزینه‌ها آگاهی دارند و با نظارت بر جریانات بازار، در محاسبه حقوق و دستمزد و مزایا به‌شکل محتاطانه‌ای عمل می‌کنند. متقاضیان مشاغل، در شرایط حساس می‌توانند به مزایای دیگری که هر موقعیت شغلی برایشان فراهم می‌کند یا تأثیری که بر کارشان می‌گذارد، توجه کنند؛ مانند فرهنگ سازمانی یا امکان پیشرفت شغلی.

مهارت‌های مورد‌تقاضا

عرضه و تقاضا نیز از نقش‌آفرینان اصلی محاسبه حقوق و دستمزد محسوب می‌شوند. درصورتی که تعداد افرادی که برای یک موقعیت شغلی تقاضا می‌دهند و مهارت لازم را برای انجام آن دارند زیاد باشد، کارفرمایان نیز حقوق کمتری برای آن می‌پردازند، زیرا گزینه‌های بیشتری برای انتخاب دارند. نقطه مقابل این موضوع، درمورد مهارت‌هایی پیش می‌آید که در بین افراد نادرند؛ مشاغلی مانند مشاوران فناوری اطلاعات یا متخصصان حوزه بهداشت و سلامت، که به متخصاصان آنها بیشتر نیاز است؛ بنابراین، دستمزد این جایگاه‌های شغلی با تقاضای بازار افزایش پیدا می‌کند. کیفیت عملکرد افراد متقاضی، به‌یقین بر انتظارات مربوط به حقوق تأثیر می‌گذارد، اما موقعیت بازار نیز باید هنگام مذاکره در این مبحث در نظر گرفته شود.

هنر مذاکره

هنر مذاکره محاسبه حقوق و دستمزد

اگر قصد دارید شغلتان را تغییر دهید، باید هنر و مهارت مذاکره را در خود افزایش دهید؛ زیرا این موضوع اثر مهمی روی حقوق شما خواهد داشت. اغلب، چگونگی محاسبه حقوق و دستمزد با نحوه نگرش متقاضی ارتباط مستقیمی دارد. به‌طور معمول، کارفرما برای هریک از جایگا‌های شغلی، یک محدوده حقوقی را در نظر می‌گیرد؛ اگر داوطلب شغل به‌واقع برای آنچه می‌خواهد تلاش کند، می‌تواند در آن محدوده اثر بگذارد.

بهترین روش در مذاکره برای حقوق، داشتن دانش و آگاهی است. میزان معمول و رایج محدوده حقوقی در بازار را بدانید و مطمئن شوید که توانایی‌های شما برای سازمان مفید و مؤثرند و می‌توانید نسبت به سایر متقاضیان این موقعیت شغلی، بهتر عمل کنید. صریح و شفاف صحبت کنید و در صورتی که حقوق اولیه‌ای که پذیرفته‌اید برایتان کافی نبود، می‌توانید در فرصت مناسبی درباره بررسی مجدد آن مذاکره نمایید.

تفاوت بین حقوق و بسته حقوق و مزایا چیست؟

وقتی که کارفرمایان درباره حقوق صحبت می‌کنند، در حقیقت منظورشان حقوق پایه است. بسته حقوق و مزایا، به‌طور معمول دربرگیرنده حقوق پایه و مزایای اضافی دیگر، مانند تشویقی‌ها، پاداش‌ها، کمک‌هزینه‌ها، مرخصی سالانه و استعلاجی، کمک‌هزینه رفت‌وآمد و انعام است. معمولا پیش از پرداخت بسته‌های مربوط به حقوق و مزایا، مالیات کالا یا خدمات از حقوقتان کسر می‌شود.

اینکه در آگهی شغلی، بحث حقوق پایه مطرح شود یا بسته حقوق و مزایا، به رویکرد کارفرما مربوط می‌شود؛ اما رایج‌تر آن است که در آگهی‌ها، به بسته حقوق و مزایا اشاره شود. ممکن است کافرمایی که به‌دنبال استخدام برای یک جایگاه شغلی است، حقوق پایه را در آگهی استخدامذکر کند؛ علاوه بر پاداش اضافی و مزایای دیگری که به سمَت و جایگاه شغلی مربوط می‌شود و می‌تواند پاداشی وابسته به عملکرد فرد باشد؛ میزان این مبالغ به سبد سهام شرکت نیز بستگی دارد.

عواملی که کارفرما برای تعیین حقوق یک جایگاه شغلی در نظر می‌گیرد

کارفرمایان برای تعیین و محاسبه حقوق و دستمزد هر فرد در یک جایگاه شغلی خاص، هم عوامل داخلی و هم عوامل خارجی را بررسی می‌کنند. وضعیت فعلی اقتصادی، مکان یا کمبود مهارت در یک صنعت، می‌توانند نمونه‌هایی از این عوامل خارجی محسوب شوند. از جمله عوامل داخلی که کارفرمایان معیار محاسبه حقوق افراد قرار می‌دهند، تجربه، مدارک تحصیلی و پیچیدگی‌های جایگاه شغلی مورد‌نظر است.

محدوده حقوق پرداختی به‌وسیله کارفرمایان برای هر جایگاه شغلی، بر اساس چند عامل تعیین می‌شود؛ این محدوده به ارزش آن موقعیت شغلی در بازار صنعت موردنظر مربوط می‌شود؛ علاوه بر آن، هر اندازه استاندارد عملکرد گذشته شما بالاتر باشد، احتمالا کارفرما به پرداخت دستمزد بیشتر تمایل خواهد داشت.

چگونه وزن بسته پیشنهادی را بالا ببرید؟

۱. تصمیم بگیرید که کدام‌یک از جنبه‌ها برای شما بیشتر اهمیت دارند

این نکته بسیار حائز اهمیت است که در طول جست‌وجو برای کار، بدانید که داشتن کدام‌یک از گزینه‌های بسته‌‌ حقوق و مزایا را بیشتر ترجیح می‌دهید. ممکن است برای عده‌ای حقوق اولیه بالاتر، از اهمیت بیشتری برخوردار باشد و در لیست اولویت‌های برخی دیگر، انعطاف‌پذیری و مزایای مربوط به سبک زندگی، رتبه بالاتری را داشته باشد.

درحالی‌که در بسته حقوق و مزایای شغلی، «حقوق پرداختی» انگیزه اصلی افراد است، اما این فقط یک جزء از آن محسوب می‌شود. امروزه انعطاف‌پذیری، به‌شکل فزاینده‌ای در اوایل لیست فواید محل کار مورد تقاضای افراد قرار گرفته است. بسیاری از افراد به‌دنبال شغلی هستند که نه‌تنها رضایت مالی آنها را برآورده کند، بلکه نیازهای مربوط به سبک زندگی‌شان را نیز برطرف کند؛ مزایایی مانند: ساعات کاری انعطاف‌پذیر، توانایی کار از خانه (دورکاری) و تعطیلات اضافی.

اگر تمامی موارد دل‌خواه شما در بسته حقوق و مزایا وجود داشته باشد، نشانه خوبی است؛ اما اگر نبود، درباره محاسبه حقوق با کارفرمایتان صحبت کنید؛ به او بگویید که چه چیزی در این بسته وجود ندارد و چرا کمبود آن برای شما مشکل ایجاد می‌کند. هنگام بررسی جایگاه شغلی به‌وسیله متقاضیان کار، همیشه راهی برای صحبت درمورد حقوق و مزایا وجود دارد.

اگر شرایط بازار کار به‌گونه‌ای بود که امکان مانور زیادی روی حقوق بالاتر فراهم نبود، بهتر است که کارجو روی مزایای دیگری متمرکز شود و درباره آنها مذاکره کند؛ مزایایی مانند: فرصت‌های آموزش و پیشرفت حرفه‌ای یا مرخصی بیشتر.

۲. تحقیق کنید تا بدانید که چقدر ارزش دارید

درحالی که داشتن انتظارات معقول درباره درآمد مهم است، دانستن ارزش خود نیز اهمیت فراوانی دارد. حتما تحقیق کنید تا در جریان قرار بگیرید که کارفرمایان به‌طور معمول برای کار در جایگاه شغلی موردنظرتان، چقدر دستمزد می‌پردازند. درمورد پیشنهاد ارائه‌شده و سمَت شغلی‌ خود و همچنین توانایی‌ها، تجربیات و عملکردتان در آن جایگاه شغلی با مسئول استخدام و همکارانتان صحبت کنید.

مشاهده و بررسی آگهی‌های شغلی مشابه، روش خوب دیگری محسوب می‌شود برای اطلاع‌پیداکردن از نحوه محاسبه حقوق و میزان مبالغی که سایر سازمان‌ها در موقعیت شغلی مشابه، به افراد پرداخت می‌کنند.

۳. قبول کنید که گفت‌وگو، بخشی از فرایند کاریابی است

دانستن ارزش خود و داشتن آمادگی برای گفت‌وگو درمورد بسته حقوق و مزایا با کارفرمایان و مدیران آینده، بخش مهمی در رشد و پیشرفت شغلی شما به شمار می‌آید.

بیشتر کارفرمایان از شما انتظار دارند که درباره حقوقتان صحبت کنید. اگر مهارت‌های موردنیاز سازمان را دارید که می‌توانند در درخواست شغلی ارزش شما را برای سازمان اثبات کنند، در موقعیت خوبی قرار دارید که می‌توانید درمورد بسته حقوق و مزایای درخواستی خود دلیل قانع‌کننده‌ای را ارائه دهید. برای محاسبه درست حقوقی که شایستگی دریافتش را دارید، دانستن متوسط حقوق دریافتی در صنعت شما، وضعیت اقتصادی‌ای که در آن فعالیت می‌کنید و روند استخدامی که بر جایگاه شغلی‌تان اثر دارد ضروری است.

در جست‌وجو درباره بسته حقوق و مزایای پیشنهادی کارفرمای آینده‌نگر، هرگز نمی‌توانید بیش از حد خاصی اطلاعات کسب کنید؛ با این حال، همیشه در نظر داشته باشید که رضایت شغلی، بحثی فراتر از حقوق و مزایای دریافتی شماست؛ ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی، از جمله عوامل مهمی هستند که بر شاد و راضی بودنتان در آن مکان تأثیر بسزایی دارند.

چگونه حقوق و دستمزد مناسب خود را دریافت کنید؟

چگونه حقوق و دستمزد مناسب خود را دریافت کنید؟

بحث و صحبت درباره حقوق و دستمزد می‌‌تواند سخت باشد. قرار نیست که تجربیات و مهارت‌های خود را دست‌کم بگیرید و آنچه را که لایقش هستید دریافت نکنید، اما بیش از اندازه هم آنها را دست‌بالا نگیرید. پیشنهاد حقوق مناسب، کار حساسی است، اما روش‌های اثبات‌شده‌ای برای این کار وجود دارند که احتمال به‌حداکثر‌رساندن شانس شما را برای دریافت حقوق مناسب بیشتر می‌کنند.

۱. آمادگی داشته باشید

درمورد نرخ معمول حقوق و دستمزد در زمینه کاری خود تحقیق کنید و درباره الزامات مربوط به حقوق و دستمزدتان آمادگی صحبت‌کردن را داشته باشید تا بتوانید توضیح دهید که چرا رقم یا دامنه خاصی را برای حقوق درخواست دارید.

بهترین روش برای اطمینان درباره مبلغ حقوق و دستمزد مناسب، بررسی دستمزد افرادی است که در جایگاه‌های شغلی مشابه شما کار می‌کنند. در آگهی‌های شغلی نیز می‌توانید مبالغ مربوط به محدوده حقوق مشاغل را پیدا کنید.

با استفاده از پرس‌وجو و نظرسنجی از افرادی که در صنعت مشابهی کار می‌کنند یا ارزیابی نرخ بازار مربوطه و جمع‌کردن اطلاعات از آشنایان، خود را آماده کنید. اگر از پیش تحقیق و بررسی کرده باشید، برای مذاکره در زمینه دریافت حقوق مناسب خود مجهزتر خواهید بود.

قبل از آنکه درمورد پول صحبت کنید، خود را به‌جای کارفرما بگذارید. اگر منتظر بمانید تا ارزش خود را در کار ثابت کنید، به‌احتمال زیاد، بهترین نتیجه را خواهید گرفت.

۲. برای حقوق و دستمزد درخواستی، محدوده‌ای را تعیین کنید

اگر از شما خواسته شد که حقوق و دستمزد پیشنهادی خود را بگویید، عدد ثابتی ندهید. تحقیق کنید و محدوده حقوقی را که ترجیح می‌دهید دریافت کنید، مشخص نمایید؛ آنگاه اگر پیشنهاد کارفرما کمتر از محدوده انتظاراتتان باشد، می‌توان برای گفت‌وگو انعطاف‌پذیری نشان داد.

کارفرمایان نیز داوطلبان را از روی حقوق درخواستی در پروفایل‌های شغلی‌شان جست‌وجو می‌کنند. افزودن حقوق موردنظر به پروفایلتان، این امکان را به کارفرما می‌دهد تا قبل از انتخاب شما برای فرصت شغلی مربوطه، ارزش و خواسته‌های شما را بدانند.

۳. واقع‌بین باشید

می‌توان هنگام ارائه پیشنهاد درباره حقوق و دستمزد هدف بلندمدتی را در نظر گرفت، اما واقع‌بین و منطقی بودن امر مهمی محسوب می‌شود. اگر بخواهید درمورد حقوق بالاتری صحبت کنید، ممکن است موقعیت خود را به خطر بیندازید و با این کار، شغل موردنظرتان را به فرد دیگری واگذار کنید. باید مراقب باشید که مبلغ حقوق درخواستی شما خارج از حد معمول در بازار کاری نباشد.

۴. عوامل دیگری را در نظر بگیرید

بدون شک، حقوق و دستمزد یکی از مهم‌ترین انگیزه‌های پیداکردن شغل است، اما عوامل و مشوق‌های جایگزین دیگری را که در محیط کاری دوست دارید نیز در نظر بگیرید؛ برای مثال، ساعات کاری شناور و انعطاف‌پذیر، مرخصی اضافی و فرصت پیشرفت‌های حرفه‌ای، از جمله عوامل مثبت مربوط به هر شغل هستند. به ارزشی که آن شغل برایتان دارد و فوایدی که می‌خواهید به دست آورید، فکر کنید.

۵. زمان مناسب را انتخاب کنید

زمان مصاحبه به‌منظور به‌دست‌آوردن موقعیت شغلی تازه، زمان درستی برای گفت‌وگو در زمینه انتظارات شما درباره حقوق مناسب است، اما برای کارمندان فعلی، می‌تواند در حین انجام کار ( در خلال بررسی عملکرد در پایان پروژه‌های بزرگ) نیز فرصت‌هایی فراهم شود. به‌طور دقیق مشخص کنید که چرا شایستگی دریافت حقوق و دستمزد بیشتری را دارید؛ مثلا بگویید که اقدامات شما چه فوایدی برای شرکت داشته و تلاش‌های شغلی شما چه نتایج مثبتی را به ارمغان آورده است. اگر بتوانید نقش مؤثر خود را در عملکرد مثبت کسب‌وکار و خط‌مشی اصلی آن ثابت کنید، در دستیابی به حقوق مناسب و دل‌خواهتان شانس بالایی خواهید داشت.

جمع‌بندی

ممکن است «پول» مهم‌ترین مسئله نباشد، اما بسیار حائز اهمیت است. اگر پیشنهاد حقوق شغل موردنظر شما با انتظاراتتان هم‌سو نبود، مزایای دیگر آن موقعیت شغلی را بررسی کنید؛ مزایایی مانند تعادل کار و زندگی شخصی و فرصت‌های پیشرفت شغلی و آموزشی. اگر این مزایا به‌اندازه کافی برایتان جذاب بودند، در مجموع با پیشنهاد خوبی مواجه هستید و می‌توانید آن را قبول کنید.

منبع:
seek.com.au
seek.com.au
seek.com.au

۵.۰ ( ۳ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۵

همه چیز درباره رضایت مشتری که باید بدانید

رضایت مشتری در صنایع مختلف عبارتی رایج است. هر سازمانی که از مشتری سود می‌برد، به حفظ رضایت مشتری اهمیت می‌دهد. اگر شغلی دارید که ...

  ۱۱۹  |    ۷ دقیقه 

۴.۵

چیزهایی که باید درباره تصمیم‌گیری مدیریتی بدانید

تصمیم‌گیری، عمل یا فرایند بررسی گزینه‌های احتمالی و انتخاب یکی از آن‌هاست. باید بدانید که مدیران به‌ طور مداوم در حال تصمیم گیری هستند و ...

  ۲۲۹  |    ۷ دقیقه 

۴.۶

هرچیزی که باید درباره استخدام قراردادی بدانید

امروز ما در کشور خود شرایط اقتصادی دشواری را تجربه می‌کنیم. تعداد جمعیت کارجو بسیار بالا رفته و هرکس به نحوی در پی تضمین آینده ...

  ۷۶۲  |    ۵ دقیقه 

۴.۶

هر چیزی که درباره مصاحبه دوم باید بدانید

فرض کنید که در مصاحبه‌ای مربوط به یکی از فرصت‌های شغلی موردنظرتان شرکت کرده‌اید و در آن جلسه به‌عنوان فردی انتخاب شده‌اید که مهارت‌های کافی ...

  ۸۷۴  |    ۹ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌