حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ + جدول حقوق اداره کار و جزئیات آن
- حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ مشخص شد
- جدول حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ و و دو سال گذشته
- عوامل مؤثر بر محاسبه حقوق و دستمزد فارغ از حقوق وزارت کار
- تفاوت بین حقوق و بسته حقوق و مزایا چیست؟
- حقوق قانون کار فارغ ازحداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۲
- چگونگی محاسبه کلی مزایای حقوقی قانون کار
- حق بیمه بر مبنای حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۲
- نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ مبتنی بر حقوق وزارت کار
- نحوه محاسبه پایه سنوات سال ۱۴۰۲
- نحوه محاسبه حق سنوات سال ۱۴۰۲
حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ نسبت به سال گذشته، چقدر افزایش یافت؟ هنگامی که به پایان سال نزدیک می‌شویم، دولت میزان افزایش حقوق سال بعدی را مشخص می‌کند. این افزایش حقوق وزارت کار، عمدتا بر اساس نرخ تورم، هزینه زندگی و معیشت افراد است. یکی از اهداف اصلی تعیین حداقل حقوق و دستمزد کارگران، جلوگیری از سوءاستفاده کارفرمایان بوده و این قانون برای حمایت از کارگران تصویب شده است. که در سال گذشته (۱۴۰۱) شورای عالی کار پایه مبلغ حقوق وزارت کار کارگران را با ۵۷.۴ درصد افزایش نسبت به سال گذشته (۱۴۰۰)، به غیر از سایر مزایای مستمر ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ ریال تعیین کرد. البته این افزایش حقوق ۵۷.۴ درصدی برای حداقل دستمزد کارگران بود. شورای عالی کار برای سایر سطوح افزایش حقوق را ۳۸ درصد افزایش مزد پایه به اضافه‌ی مبلغ ثابت ۵,۱۵۱,۶۶۰ ریال ماهانه تعیین کرد.
اما حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲: براساس تصمیم شورای عالی کار طبق اخبار دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ نسبت به سال گذشته، ۲۷ درصد افزایش یافت. برای سایر سطوح نیز این افزایش به میزان ۲۱ درصد افزایش مزد پایه به اضافه‌ی مبلغ ثابت بعلاوه ۸۳,۵۹۶ ريال روزانه است.
حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ مشخص شد
دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ نسبت به سال ۱۴۰۱، ۲۷ درصد افزایش یافت، به طوری که حداقل دستمزد ماهانه از ۴ میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان به ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار و۲۸۴ تومان و حداقل دستمزد روزانه از ۱۳۹ هزار به ۱۷۷ هزار تومان رسید. براین اساس حداقل دستمزد کارگر با مبنای ۳۰ روز ماهیانه ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار و ۲۸۴ تومان (روزانه ۱۷۶ هزار و ۹۴۲ تومان)، بن کارگری (همان بن خواربار) ۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان، حق مسکن ۹۰۰ هزار تومان، حق اولاد برای هر فرزند ۵۳۰ هزار و ۸۲۴ تومان، پایه سنوات به شرط داشتن یک سال سابقه کار ماهیانه ۲۱۰ هزار تومان تعیین شد.
جدول حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ و دو سال گذشته
| شرح جزئیات جدول حقوق کارگران | حقوق وزارت کار ۱۴۰۰ (ریال) | حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ (ریال) |
حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ (ریال) |
| حداقل مزد روزانه | ۸۸۵,۱۶۵ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ |
۱,۷۶۹,۴۲۸ |
| حداقل مزد ماهیانه | ۲۶,۵۵۴,۹۵۰ | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ |
۵۳,۰۸۲,۸۴۰ |
| حق مسکن ماهیانه | ۴,۵۰۰,۰۰۰ | ۶,۵۰۰,۰۰۰ |
۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| بن کارگری (بن خواربار) ماهیانه | ۶,۰۰۰,۰۰۰ | ۸,۵۰۰,۰۰۰ |
۱۱,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد (هر فرزند) | ۲,۶۵۵,۴۹۵ | ۴,۱۷۹,۷۵۰ |
۵,۳۰۸,۲۸۴ |
| پایه سنوات روزانه | ۴۶,۶۶۶ | ۷۰,۰۰۰ |
۷۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات | ۱,۴۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
۲,۱۰۰,۰۰۰ |
| حداقل دریافتی افراد بدون فرزند (بدون سابقه کار) | ۳۷,۰۵۴,۹۵۰ | ۵۶,۷۹۷,۵۰۰ | ۷۰,۹۸۲,۸۴۰ |
| حداقل حقوق اداره کار متاهلین بدون فرزند (حداقل یک سال سابقه کار) |
۳۸,۴۵۴,۹۵۰ | ۵۸,۸۹۷,۵۰۰ | ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ |
| حداقل حقوق اداره کار متاهلین با یک فرزند (بدون سابقه کار) | ۳۹,۷۱۰,۴۴۵ | ۶۰,۹۷۷,۲۵۰ |
۷۸,۳۹۱,۱۲۴ |
| حداقل حقوق اداره کار متاهلین با دو فرزند (بدون سابقه کار) | ۴۲,۳۶۵,۹۴۰ | ۶۵,۱۵۷,۰۰۰ | ۸۳,۶۹۹,۴۰۸ |
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
عوامل مؤثر بر محاسبه حقوق و دستمزد فارغ از حقوق وزارت کار
روش‌های معمول در بازار کار
در شرایط مساعد و بازار خوب، شرکت‌ها تلاش می‌کنند که حقوق‌ها را بالا ببرند و در شرایط نامساعد، مشکلات تأثیری منفی بر مبحث حقوق و مزایا به جای می‌گذارند. حتی زمانی که اوضاع اقتصاد خوب است، شرکت‌ها از میزان هزینه‌ها آگاهی دارند و با نظارت بر جریانات بازار، در محاسبه حقوق و دستمزد و مزایا و حتی حقوق وزارت کار به‌شکل محتاطانه‌ای عمل می‌کنند. متقاضیان مشاغل، در شرایط حساس می‌توانند به مزایای دیگری که هر موقعیت شغلی برایشان فراهم می‌کند یا تأثیری که بر کارشان می‌گذارد، توجه کنند؛ مانند فرهنگ سازمانی یا امکان پیشرفت شغلی.
مهارت‌های مورد‌تقاضا
عرضه و تقاضا نیز از نقش‌آفرینان اصلی محاسبه حقوق و دستمزد محسوب می‌شوند. درصورتی که تعداد افرادی که برای یک موقعیت شغلی تقاضا می‌دهند و مهارت لازم را برای انجام آن دارند زیاد باشد، کارفرمایان نیز حقوق کمتری برای آن می‌پردازند حتی در بعضی موارد حداقل حقوق وزارت کار را هم نمی‌پردازند، زیرا گزینه‌های بیشتری برای انتخاب دارند. نقطه مقابل این موضوع، درمورد مهارت‌هایی پیش می‌آید که در بین افراد نادرند؛ مشاغلی مانند مشاوران فناوری اطلاعات یا متخصصان حوزه بهداشت و سلامت، که به متخصاصان آنها بیشتر نیاز است؛ بنابراین، دستمزد این جایگاه‌های شغلی با تقاضای بازار افزایش پیدا می‌کند. کیفیت عملکرد افراد متقاضی، به‌یقین بر انتظارات مربوط به حقوق تأثیر می‌گذارد، اما موقعیت بازار نیز باید هنگام مذاکره در این مبحث در نظر گرفته شود.
هنر مذاکره
اگر قصد دارید شغلتان را تغییر دهید، باید هنر و مهارت مذاکره را در خود افزایش دهید؛ زیرا این موضوع اثر مهمی روی حقوق شما خواهد داشت. اغلب، چگونگی محاسبه حقوق و دستمزد با نحوه نگرش متقاضی ارتباط مستقیمی دارد. بهطور معمول، کارفرما برای هریک از جایگا‌های شغلی، یک محدوده حقوقی با لحاظ کردن حقوق وزارت کار را در نظر می‌گیرد؛ اگر داوطلب شغل به‌واقع برای آنچه می‌خواهد تلاش کند، می‌تواند در آن محدوده اثر بگذارد.
بهترین روش در مذاکره برای حقوق و دستمزد، داشتن دانش و آگاهی است. میزان معمول و رایج محدوده حقوقی در بازار و همچنین حقوق وزارت کار و حداقل حقوق وزارت کار را بدانید و مطمئن شوید که توانایی‌های شما برای سازمان مفید و مؤثرند و می‌توانید نسبت به سایر متقاضیان این موقعیت شغلی، بهتر عمل کنید. صریح و شفاف صحبت کنید و در صورتی که حقوق اولیه‌ای که پذیرفته‌اید برایتان کافی نبود، می‌توانید در فرصت مناسبی درباره بررسی مجدد آن مذاکره نمایید.
تفاوت بین حقوق و بسته حقوق و مزایا چیست؟
وقتی که کارفرمایان درباره حقوق و دستمزد صحبت می‌کنند، در حقیقت منظورشان حقوق پایه است و نه حقوق وزارت کار یا هر چیز دیگر. بسته حقوق و مزایا، بهطور معمول دربرگیرنده حقوق پایه و مزایای اضافی دیگر، مانند تشویقی‌ها، پاداش‌ها، کمک‌هزینه‌ها، مرخصی سالانه و استعلاجی، کمک‌هزینه رفت‌وآمد و انعام است. معمولا پیش از پرداخت بسته‌های مربوط به حقوق و مزایا، مالیات حقوق، مالیات کالا یا خدمات از حقوقتان کسر میشود.
اینکه در آگهی شغلی، بحث حقوق پایه مطرح شود یا بسته حقوق و مزایا، به رویکرد کارفرما درمورد حقوق و دستمزد مربوط میشود؛ اما رایج‌تر آن است که در آگهی‌ها، به بسته حقوق و مزایا اشاره شود. ممکن است کافرمایی که به‌دنبال استخدام برای یک جایگاه شغلی است، حقوق پایه را در آگهی استخدام ذکر کند؛ علاوه بر پاداش اضافی و مزایای دیگری که به سمَت و جایگاه شغلی مربوط میشود و می‌تواند پاداشی وابسته به عملکرد فرد باشد؛ میزان این مبالغ به سبد سهام شرکت نیز بستگی دارد.
حقوق قانون کار فارغ از حداقل حقوق وزارت کار سال ۱۴۰۲
مطابق حقوق قانون کار در آبان سال ۱۳۶۹ (فارغ از حداقل حقوق وزارت کار سال ۱۴۰۲):
- تمامی کارفرمایان، کارگران، مؤسسات تولیدی، خدماتی، صنعتی، کشاورزی و کارگاه ها موظف به تبعیت از قانون کار هستند.
- کارگر کسی است که در مقابل دریافت وجهی مشخص اعم از دستمزد، سهم سود، حقوق و دیگر مزایا، برای یک کارفرما کار می‌کند.
- کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که یک کارگر به درخواست او و با پرداخت حق‌‌الزحمه خاص، کاری را انجام می‌دهد. مدیران، مسئولان، سرپرستان و بهطور کلی افرادی که مسئول اداره یک کارگاه هستند، نماینده کارفرما بوده و در صورتی که خارج از اختیار خود، تعهدی در قبال کارگر بنمایند و کارفرما آن را نپذیرد، کارفرما ضامن خواهد بود.
- کارگاه مکانی است که کارگر به درخواست کارفرما در آنجا مشغول به کار میشود. همچنین تمام امکانات مانند نمازخانه، ناهارخوری، سرویس ایاب و ذهاب و غیره که به اقتضای کار متعلق به کارگاه هستند نیز شامل آن میشود.
- کلیه کارفرمایان، کارگران، کارآموزان و کارگاه‌ها مشمول مقررات قوانین حقوق قانون کار و پایه حقوق وزارت کار هستند.
- براساس قانون اساسی، اجبار به کار و بهره‌‌کشی از افراد ممنوع است و تمامی افراد فارغ از قوم، قبیله، نژاد، رنگ و زبان با یکدیگر برابر هستند و هیچ‌یک از این موارد منجر به امتیاز افراد نخواهد شد.
چگونگی محاسبه کلی مزایای حقوقی قانون کار
در ادامه چگونگی محاسبه کلی مزایای حقوقی قانون کار بیان شده است.
- مزد ساعتی (هر یک ساعت) = مزد روزانه تقسیم بر ۷/۳۳
- مزد یک ساعت اضافه کاری = مزد ساعتی ضربدر ۱/۴
- مزد نوبت کاری جمعه = مزد ساعتی ضربدر ۱/۴
- مزد شب کاری = مزد ساعتی ضربدر ۱/۳۵
- سنوات سالانه = سابقه کار (سال) ضربدر حقوق وزارت کار ماهیانه
- سنوات ماهانه = سابقه کار (ماه) ضربدر ۲/۵ (دو و نیم) ضربدر مزد روزانه
- عیدی و پاداش سالانه = سابقه کار (سال) ضربدر ۲ ضربدر آخرین حقوق وزارت کار ماهیانه
حق بیمه بر مبنای حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۲
پس از آشنایی با نحوه محاسبه حداقل حقوق اداره کار به حق بیمه می‌پردازیم. حق بیمه عبارت است از وجوهی که سازمان تامین اجتماعی در ازای ارائه مزایای نقدی و غیرنقدی بیمه از افراد دریافت می‌کند. در واقع حق بیمه، مبلغی است که کارفرما بعد از بیمه‌کردن کارگران خود، از حقوق آنها کسر کرده و با اضافه‌نمودن سهم خود به آن، به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌کند. مواردی چون حقوق، دستمزد، اضافه‌کاری، نوبت کاری، مزایای شغلی، مزد تعطیلات و پاداش مستمر مشمول پرداخت حق بیمه هستند. اما مواردی چون عیدی، هزینه‌‌های سفر و ماموریت، هزینه حق عائله مندی، مزایای پایان کار و اخراج، بازخرید روزهای مرخصی و پاداش حاصل از افزایش تولیدات شامل پرداخت حق بیمه نمی‌شوند.
با پرداخت حق بیمه کار به صورت ماهیانه، کارکنان از مزایای خاصی مانند دریافت بیمه بیکاری، بیمه‌‌های درمانی، حوادث، کمک‌هزینه بارداری، کمک‌هزینه ازدواج، هزینه‌‌های سمعک، عینک طبی و ویلچر و مستمری ازکارافتادگی و بازنشستگی بهره‌‌مند خواهند شد.
حق بیمه کارفرما و کارگر به شرح زیر اعلام شد:
| عنوان | ماه ۳۱ روزه | ماه ۳۰ روزه | ماه ۲۹ روزه |
| مزد روزانه | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۱,۷۶۹,۴۲۸ |
| مزد ماهانه | ۵۴,۸۵۲,۲۶۸ | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۵۱,۳۱۳,۴۱۲ |
| بن کارگری (خواربار) ماهیانه | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن ماهیانه | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| جمع مزد و مزایای مشمول | ۷۴,۸۵۲,۲۶۸ | ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۷۱,۳۱۳,۴۱۲ |
| سهم کارفرما (۲۳ درصد: ۲۰ درصد سهم کارفرما + ۳ درصد بیمه بیکاری) | ۱۷,۲۱۶,۰۲۲ | ۱۶,۸۰۹,۰۵۳ | ۱۶,۴۰۲,۰۸۵ |
| سهم کارگر (۷ درصد) | ۵,۲۳۹,۶۵۹ | ۵,۱۱۵,۷۹۹ | ۴,۹۹,۹۳۹ |
| مجموع حق بیمه | ۲۲,۴۵۵,۶۸۰ | ۲۱,۹۲۴,۸۵۲ | ۲۱,۳۹۴,۰۲۴ |
نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ مبتنی بر حقوق وزارت کار
در این قسمت به بررسی نحوه محاسبه عیدی بر مبنای حقوق اداره کار برای شروع سال ۱۴۰۲ (پایان ۱۴۰۱) می‌پردازیم.
برای حساب کردن حداقل عیدی در سال ۱۴۰۲ باید دستمزد روزانه خود (نه حداقل حقوق وزارت کار) را در ۶۰ ضرب کنید.
حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ = ۶۰ × حداقل دستمزد روزانه
برای حساب کردن حداکثر عیدی در سال ۱۴۰۲ باید حداقل دستمزد روزانه خود (نه حداقل حقوق وزارت کار) را در ۹۰ ضرب کنید.
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ = ۹۰ × حداقل دستمزد روزانه
| عیدی سال ۱۴۰۲ | مبلغ (ریال) |
| حداقل عیدی | ۸۳،۵۹۵،۰۰۰ |
| حداکثر عیدی | ۱۲۵,۳۹۲,۵۰۰ |
چگونگی محاسبه عیدی برای افراد با سابقه کمتر از یک سال
عیدی هر ماه در سال ۱۴۰۱ = ۱۲ / (۲ × حقوق ماهیانه)
در این قسمت هم به بررسی نحوه محاسبه عیدی بر مبنای حقوق اداره کار برای شروع سال بعد (پایان ۱۴۰۲) می‌پردازیم.
| عیدی سال ۱۴۰۳ | مبلغ (ریال) |
| حداقل عیدی | ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ |
| حداکثر عیدی | ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ |
نحوه محاسبه پایه سنوات سال ۱۴۰۲
برای اطلاع از مبلغ دقیق سنوات، باید نحوه محاسبه سنوات را فرا بگیرید.
فرمول محاسبۀ پایه سنوات این‌گونه است:
پایه سنوات = پایه سنوات ماهانه [تقسیم‌بر] ۳۰ [ضربدر] کارکرد ماه
مبلغ پایه سنوات ماهانه در سال ۱۴۰۲ از سوی اداره کار ۲۱۰ هزار تومان تعیین شده که به کارگران واجد شرایط پرداخت میشود.
نحوه محاسبه حق سنوات سال ۱۴۰۲
سنوات پایان خدمت یا حق سنوات یکی از بخش‌هایی است که کارفرما ملزم به پرداخت به کارگران است. حق سنوات، مبلغی معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی فرد است که به ازای هر یک سال، یک ماه اضافه شده و در زمان پایان کار کارگر، به وی تعلق می‌گیرد.
به عنوان مثال سنوات ۴ سال فرد، معادل ۴ ماه به میزان آخرین حقوق او است. نوع اتمام همکاری افراد با کارفرما هیچ تاثیری در پرداخت حق سنوات ندارد و کارفرما موظف است حق سنوات را دقیق پرداخت کند.
با مطالعه این مطلب با مفاهیم حقوق قانون کار فارغ از حداقل حقوق وزارت کار سال ۱۴۰۲ و میزان افزایش حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ نسبت به سال ۱۴۰۱ آشنا شدیم و فهمیدیم چگونه در سال ۱۴۰۲ مبلغ حقوق اداره کار، سنوات و عیدی را محاسبه کنیم. لطفا پیشنهادات و نظرات خود را با ما به اشتراک بگذارید.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
دیدگاه