رابطه تیپ‌های شخصیتی ISFJ و ESFJ

 تیم محتوای کاربوم

در این مطلب روابط MBTI بین دو تیپ شخصیتی ISFJ و ESFJ از نظر تعامل با هم، حل تعارض، چگونگی اعتماد به یکدیگر، نحوه همکاری و سازگاری با تغییرات را بررسی می‌کنیم.

تیپ شخصیتی ISFJ (محافظ)

تیپ شخصیتی ISFJ متواضع، سخت‌کوش و باانگیزه هستند. آنها برای انجام کارها به بهترین شکل ممکن، تمام تلاش خود را می‌کنند و همیشه به پیروی از روشی خاص علاقه‌مندند. اگرچه افراد کم‌حرفی هستند، از معاشرت با جمع‌های کوچک دوستانه لذت می‌برند و افرادی اجتماعی محسوب می‌شوند.

تیپ شخصیتی ESFJ (حامی)

تیپ شخصیتی ESFJ همدل، مهربان و حمایتگرند. آنها اغلب اجتماعی و برون‌گرا هستند و تمایلشان به ارتباط با مردم، باعث محبوبیتشان می‌شود. این تیپ‌های شخصیتی به‌شدت از نیازهای دیگران آگاه‌اند و به همین دلیل ممکن است اکثر اوقات صمیمانه به‌دنبال کمک به دیگران باشند.

تعامل بین ISFJ و ESFJ

ISFJها و ESFJها به عنوان شخصیت‌های حسی، احساسی و قضاوت‌گر شباهت بسیاری با یکدیگر دارند. هر دو آن‌ها ترجیح می‌دهند که بر جزئیات عینی توجه کنند، شرایط را از نظر احساسی بررسی کرده و از برنامه‌های منظم پیروی کنند. تفاوت این دو شخصیت در منبع کسب انرژی آن‌ها است. ISFJها با تنهابودن انرژی می‌گیرند و ESFJها از بودن در کنار دیگران، انرژی و انگیزه بیشتری دریافت خواهند کرد.

ISFJها باید به جای استفاده از ایمیل، رو در رو با ESFJها به حل مسائل بپردازند.

ESFJها هم باید به ISFJها اجازه دهند که به طور مستقل کار کنند و تنها مسائل مهم را رو در رو مطرح کنند.

حل تعارض

چگونه افراد دارای تیپ شخصیتی ISFJ و ESFJ می‌توانند مشکلات را حل کنند؟

در مواقع تنش‌زا، ISFJها و ESFJها باید به احساسات‌شان اشاره کنند و در عین حال نسبت به یکدیگر رفتاری همدلانه و آرام داشته باشند. ISFJها باید در ابراز احساسات خود پیش‌قدم شوند در حالی که ESFJها باید از صحبت زیاد و خسته کردن ISFJها خودداری کنند.

اعتمادسازی

چگونه افراد دارای تیپ شخصیتیISFJ و ESFJ می‌توانند ایجاد اعتماد کنند؟

ISFJها بیشتر به ESFJهای ملاحظه‌کار و مشوق اعتماد می‌کنند و در مقابل ESFJها به ISFJهایی اعتماد می‌کنند که در بحث‌های روزمره مشارکت کرده و برای ایجاد ارتباطات شخصی تلاش می‌کنند.

همکاری

چگونه افراد دارای تیپ شخصیتی ISFJ و ESFJ می‌توانند با یکدیگر همکاری کنند؟

هم ISFJها و هم ESFJها راه‌حل‌های کاربردی، تفکر همدلانه و برنامه‌ریزی هدف‌محور را با خود به محیط کار می‌آورند. اما علاوه بر این، ISFJها عموما متفکران درونی هستند و در مقابل ESFJها تفکرات‌شان را با دیگران به اشتراک می‌گذارند. ISFJها می‌توانند به ESFJها کمک کنند تا با دقت بیشتری به نظریات دیگران گوش دهند و در مقابل ESFJها به ISFJها کمک می‌کنند تا نظرات‌شان را با صراحت بیشتری بیان کنند.

سازگاری با تغییرات

چگونه افراد دارای تیپ شخصیتی ISFJ و ESFJ با تغییرات مواجه می‌شوند؟

به دلیل رفتار قضاوت‌گر ISFJها و ESFJها، احتمالا آن‌ها در سازگاری با شرایط جدید دچار مشکل خواهند شد؛ چرا که هر دو به پیروی از برنامه‌ها و روندها تمایل دارند. در عوض باید بر تهیه یک برنامه جدید تمرکز کنند و مزیت‌های حاصل از تغییرات را تحسین کنند.

مدیریت استرس در میان تیپ‌های شخصیتی ISFJ و ESFJ

افراد دارای تیپ شخصیتی ISFJ و ESFJ باید به دنبال درک آن چیزی باشند که دیگری را مضطرب می‌کند و تا حد ممکن از ایجاد آن اجتناب کنند.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی ISFJ 

  • جمعیت گسترده و مهمانی‌ها؛
  • انتقاد سخت و تکراری؛
  • در نظر گرفتن عقاید انتزاعی و فرضی؛
  • شکست خود یا دیگران.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی ESFJ 

  • تصمیم‌گیری نامطلوب؛
  • کار در محیط نامظم؛
  • شکست خود یا دیگران؛
  • توجه به نظریات انتزاعی یا فرضی.

ISFJها نباید از ESFJها انتقاد کنند، در مقابل ESFJها باید زمان زیادی را برای رفع اضطراب در اختیار ISFJها قرار دهند.

انگیزه و انرژی 

افراد دارای تیپ شخصیتی ISFJ و ESFJ می‌توانند در زندگی شخصی و حرفه‌ای یکدیگر را تشویق کرده و به هم انگیزه دهند.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی ISFJ 

  • ساختار و نظم محیط کار؛
  • روابط شخصی جدید؛
  • یافتن راه‌حل‌های کاربردی برای مشکلات؛
  • هم‌بخشی به شرایط دنیا.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی ESFJ 

  • برقراری ارتباط به‌صورت دوستانه و غیررسمی؛
  • کشف راه‌حل کاربردی برای مسائل؛
  • توجه به نیازها و دغدغه‌های دیگران؛
  • سازمان‌دهی رویدادها، برنامه‌ها و جلسه‌ها.

ISFJها می‌توانند از طریق وقت گذراندن با ESFJها به آن‌ها انگیزه دهند؛ ESFJها هم می‌توانند با تایید و تحسین شخصیت ISFJها، آن‌ها را تشویق کنند.

منبع: crystalknows.com

۴.۰ ( ۱ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

دیدگاه

۰  دیدگاه‌