رابطه تیپ های شخصیتی INFP و ISTJ

 تیم محتوای کاربوم

در این مطلب رابطه تیپ های شخصیتی بین دو تیپ INFP و ISTJ از نظر تعامل با هم، حل تعارض، چگونگی اعتماد به یکدیگر، نحوه همکاری و سازگاری با تغییرات را بررسی می‌کنیم.

تیپ شخصیتی INFP (میانجی‌گر)

تیپ شخصیتی INFP تودار، ایده‌آل‌گرا، انعطاف‌پذیر و افرادی کنجکاو هستند که گاهی در افکارشان غرق می‌شوند. آنها از تنهایی یا حضور در گروهی کوچک لذت می‌برند و گوش‌دادن به صدای افکارشان را ترجیح می‌دهند.

تیپ شخصیتی ISTJ (بازپرس)

تیپ شخصیتی ISTJ تودار، منظم و عمل‌گرا هستند. آنها افرادی خودکفا بوده و برای انجام تعهدات خود سخت تلاش می‌کنند. این تیپ شخصیتی تنهایی یا بودن در جمع‌های کوچک را ترجیح می‌دهند و در جمع‌های شلوغ معمولا ساکت و کم‌حرف‌ هستند.

تعامل بین INFP و ISTJ

INFP و ISTJ هردو شخصیت‌های درونگرا هستند، به این معنی که آن‌ها معمولاً تنهابودن را ترجیح می‌دهند. INFPها از نظر عاطفی بصری، خلاقانه و سازگار بوده، درحالی که ISTJها منطقی، متمرکز بر حضور و سازمان یافته هستند. INFPها در هنگام توجه‌کردن به ISTJ باید تفکر رو به جلو داشته و صادق باشند. ISTJها باید نسبت به INFP مشوق و حساس باشند.

حل تعارض بین INFP و ISTJ

تیپ‌های شخصیتی INFP و ISTJ چگونه می‌توانند اختلاف‌شان را حل کنند؟

INFPها تمایل دارند احساسات خود را ابراز کرده، درحالی که ISTJها ترجیح می‌دهند مسائل را منطقی حل کنند. INFP باید در مورد دیدگاه خود با ISTJ صریح باشد، از استفاده از عبارت بیش از حد احساسی اجتناب کرده و به ISTJ اجازه دهند تا هرموضوع را به طور جداگانه بررسی کند. ISTJها باید با دقت به INFPها گوش فرا دهند، ملاحظه کرده یا همدلی نشان دهند و با طرف خود با آرامش ارتباط برقرارکنند.

اعتمادسازی بین INFP و ISTJ

تیپ‌های شخصیتی INFP و ISTJ چگونه می‌توانند به اعتماد متقابل برسند؟

INFPها بیشتر به ISTJهایی اعتماد می‌كنند كه به آن‌ها اجازه می‌دهند برنامه‌ای منعطف را دنبال كنند، در حالی كه ISTJ تمایل دارد به INFPهایی اعتماد كند كه افكار خود را به طور آشكار به اشتراک می‌گذارند و از واكنش‌های شدید احساسی اجتناب می‌كنند.

همکاری بین INFP و ISTJ

تیپ‌های شخصیتی INFP و ISTJ چگونه می‌توانند با یکدیگر همکاری کنند؟

INFPها تفکر خلاق، راه حل‌های نوآورانه و استدلال همدلانه را در محیط کار به ارمغان می‌آورند، در حالی که ISTJها به جزئیات، تعهد به اهداف بلند مدت و نظم شخصی توجه دارند. INFPها می‌توانند به ISTJها کمک کنند تا هنگام تصمیم‌گیری ایده‌ها و احساسات دیگران را در نظر بگیرند، درحالی که ISTJها می‌توانند به INFPها کمک‌کنند تا مشکلات را به صورت منطقی سازمان‌دهی کرده و اهداف شخصی یا شغلی خود را دنبال کنند.

سازگاری با تغییرات در INFP و ISTJ

تیپ‌های شخصیتی INFP و ISTJ چگونه می‌توانند با تغییر کنار بیایند؟

ISTJها با توجه به خصوصیت سرزنش‌گر، ممکن است در زمان سازگاری با شرایط جدید، با کمی مشکل مواجه شوند. با این‌وجود INFPها تمایل به برخورد انعطاف‌پذیر دارند و به خوبی خود را برای تغییر، تنظیم می‌کنند. INFPها باید با تشویق ISTJها برای در نظرگرفتن جنبه‌های مثبت تغییر و ایجاد یک برنامه جدید برای دستیابی به اهداف خود، به ISTJها کمک کنند.

مدیریت استرس در INFP و ISTJ

انواع INFP و ISTJ باید به دنبال درک اینکه چه چیزی استرس را برای نوع دیگر ایجاد می‌کند، باشند و سعی‌کنند در صورت امکان، از ایجاد آن جلوگیری کنند.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی INFP 

  • ناامید کردن اطرافیان؛
  • تمرکز بر روی مشخصات و جزئیات؛
  • حضور در گروه‌های بزرگی از افراد ناآشنا؛
  • نگرش‌های منفی دیگران.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی ISTJ

  • عدم وجود ساختار در یک محیط کار؛
  • حضور در کنار گروه‌های بزرگی از افراد دیگر؛
  • ابراز احساسات شخصی به دیگران؛
  • مانور درگیری بین فردی.

INFPها باید سعی‌ کنند نسبت به اهداف پیرامون ISTJ، سازگارتر و متعهدتر باشند، درحالی که ISTJها باید از تحت فشار قراردان INFPها، برای پیروی از یک‌روال یا برنامه دقیق خودداری کنند.

انگیزه و انرژی در INFP و ISTJ

انواع INFP و ISTJ می‌توانند یکدیگر را در زندگی شخصی و شغلی تشویق کرده و به یکدیگر انگیزه دهند.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی INFP 

  • ایجاد تغییر در زندگی دیگران؛
  • صرف وقت به تنهایی برای انرژی‌گرفتن مجدد؛
  • تدبر در چالش‌های فلسفی و پیچیده و تلاش برای حل آن‌ها؛
  • برنامه‌های انعطاف‌پذیر که امکان تغییر را فراهم می‌کند.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی ISTJ

  • تحقق اهداف و وظایف؛
  • رعایت یک روال مشخص؛
  • زمان‌دادن به خودشان برای انرژی گرفتن مجدد؛
  • ثبات و امنیت در زندگی شخصی.

INFPها می‌توانند ISTJها را با پیگیری برنامه‌های تعیین‌شده انگیزه دهند، درحالی که ISTJها می‌توانند INFPها را با تأیید شفاهی مشارکت‌های آن‌ها در محیط کار و یا زندگی تشویق کنند.

منبع: crystalknows.com

۵.۰ ( ۱ امتیاز )

استخدام در شرکت‌های برتر

آگهی کار در آداک فناوران آینده

آداک فناوران آینده

فناوری اطلاعات/ نرم‌افزار و سخت‌افزار

-
در حال استخدام
آگهی استخدام شیپور

شیپور

تجارت الکترونیک/ خدمات آنلاین

تهران
در حال استخدام
آگهی استخدام رسپینا

رسپینا

فناوری اطلاعات/ نرم‌افزار و سخت‌افزار

تهران
در حال استخدام
فرصت اشتغال در شرکت فروشگاه های زنجیره ای حیات

شرکت فروشگاه های زنجیره ای حیات

خرده‌فروشی/ مراکز خرید و فروشگاه‌ها | کالاهای مصرفی و تندگردش

تهران
در حال استخدام
استخدامی های امروز توسعه خدمات بازرگانی سپاهان همراه

توسعه خدمات بازرگانی سپاهان همراه

تجارت و بازرگانی

تهران
در حال استخدام
پاسخگویی سریع

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

دیدگاه

۱  دیدگاه‌

  • karboom,کاربوم

    سپهر هاشم پور

    ۱۴۰۰/۹/۲۰ ۱۴ : ۴۳

    واقعا خوب بود، بنظرتون چند درصد این اطلاعات میتونه درست باشه؟

    ۱  پاسخ 

      karboom,کاربوم

      مجله کاربوم

      ۱۴۰۰/۹/۲۳ ۱۴ : ۱۷

      بستگی به تست MBTIای داره که می‌دید هرچقدر دقیق‌تر به سوالات جواب بدید روابطتتون بیشتر شبیه این مطلب هستش