Q: جدیدترین آگهی استخدام مرتبط با شغل خودم را چطور جستجو کنم؟

سریعترین روش برای جستجوی کار مورد نظر شما، استفاده از نوار جستجوی آگهی استخدام است. در این قسمت میتوانید با نوشتن عنوان شغلیتان به آگهیهای استخدام را به ترتیب از آگهی استخدام امروز تا روزها و هفتههای گذشته را مشاهده کنید.

Q: چطور از آگهی های استخدام جدید باخبر شوم؟

با کلیک بر روی «از فرصت های شغلی و آگهی استخدام امروز باخبر شوید» و ثبت ایمیل، آگهی های استخدام مربوط به صفحه شغل یابی کاربوم برای شما ارسال خواهد شد.

Q: وبسایت کاربوم در حوزه کاریابی، اشتغال و استخدام ایران چه مزیتی نسبت به سایر سایتهای استخدام آنلاین دارد؟

وبسایت کاربوم تنها سامانه کاریابی ایران است که خدمات مختلف منابع انسانی از جمله استخدام را برای کارجو و کارفرما فراهم میکند. این وبسایت با انتشار آگهی های استخدام بهترین سازمان و همراهی کارجو در فرایند شغل یابی در تلاش است تا فرصت های شغلی بهتری نسبت به سایر سایت های استخدامی برای کارجو فراهم آورد.

Q: بعد از ثبت درخواست استخدام، فرایند دعوت به همکاری از سوی شرکتها چگونه خواهد بود؟

رزومه شما بعد از ارسال درخواست استخدام برای یک یا چند آگهی کار مورد نظرتان، به بانک رزومه شرکت در وبسایت کاربوم ارسال میشود. شرکتها بعد از مشاهده رزومه کاری شما و بررسی تطابق رزومه با آگهی فرصت های شغلی و موقعیت استخدامی های جدید خود نسبت به تایید و عدم تایید رزومه شما با زدن یک دکمه اعلام میکنند. نتیجه این بررسی بهصورت ایمیل برای شما ارسال میشود و از طرف شرکت برای تنظیم زمان مصاحبه با شما تماس گرفته میشود.

Q: چطور از آگهی استخدامی های امروز مطلع شوم؟

با ورود به صفحه فرصت های شغلی، جدیدترین آگهی های استخدام در شرکتهای معتبر به ترتیب زمانی برای شما به نمایش گذاشته میشوند.

Q: آیا امکان درج آگهی استخدام رایگان در کاربوم وجود دارد؟

درج آگهی کار در سامانه کاریابی کاربوم برای تمامی شرکتها و سازمانها رایگان است و شرکتها پس از ثبت آگهی استخدام خود میتوانند رزومه کارجویان را دریافت کنند.

Q: بهترین سامانه کاریابی ایران چه ویژگیهایی باید داشته باشد؟

بهترین سایت های کاریابی نهتنها آگهیهای استخدام در شرکتهای معتبر را منتشر میکند بلکه فرایند جستجوی کار را نیز برای کارجو تسهیل نماید. سایت شغل یابی کاربوم فرایند کارجویی را صرفا به ثبت نام کار اینترنتی و ارائه خدمات استخدام محدود نکرده است و با ارائه خدمات متنوع آموزشی در تلاش است تا زندگی شغلی بهتری را برای همه متخصصان ایرانی فراهم نماید.

از جدیدترین آگهی‌های استخدام شرکت‌های معتبر باخبر شوید

۴ هفته قبل

استخدام تحلیل‌گر داده (Data Analyst)

حسابا - تهران

توافقی

پیگیری قطعی

ارسال رزومه

جزئیات موقعیت شغلی
درباره شرکت

نوع همکاری

تمام وقت

گروه شغلی

برنامه نویسی

جنسیت

فرقی نمی کند

شرح شغل / وظایف

یک تحلیل‌گر دادهٔ حسابایی کیست و چه می‌کند؟

هدف اصلی تیم‌های ما در حسابا، خلق ارزش برای مشتریان‌مان است و تحلیلگران دادهٔ حسابا یکی از مهم‌ترین اجزای فرایند خلق ارزش هستند. تحلیلگران، داده‌های ورودی محصولات و سامانه‌ها را عمیقاً بررسی می‌کنند، مسائل مختلف مربوط به آن‌ها را با مدل‌سازی حل می‌کنند و نتایج‌شان را به سایر ذی‌نفعان گزارش و ارائه می‌دهند تا از آن نتایج در تصمیم‌گیری‌ها و طراحی‌ها استفاده شود. بسیاری از مواقع تحلیلگران داده باید برای مسائل جدید پیش‌آمده، راه‌حل‌ها و الگوریتم‌های خلاقانه و جدید پیشنهاد بدهند.

مسئولیت‌ها:

یافتن ناهنجاری‌ها (anomaly) و مشکلات داده‌های ورودی به سامانه‌ها

طراحی مسائلی که می‌تواند منجر به خلق ارزش برای کسب‌وکار شود.

مدل‌سازی مسائل و ارائه راه‌حل‌ها و الگوریتم‌های مناسب برای ورودی تیم توسعه

ارائة گزارش‌های تحلیلی از داده‌ها برای سایر ذی‌نفعان تیم و سازمان

تحقیق و پژوهش راجع به مسائل مدل‌سازی و تحلیلی پیش‌آمده در مواقعی که نیاز است.

الزامات / مهارت‌ها

یک تحلیل‌گر دادهٔ حسابایی این ویژگی‌ها را دارد:

تسلط به یکی از زبان‌های برنامه‌نویسی تحلیلی (مثلاً Python با کتابخانه‌هایی مثل pandas، numpy و matplotlib)

روحیه مالکیت (Ownership) و مسئولیت‌پذیری نسبت به هدف تیم

توانمندی کدنویسی یا همان «دست‌به‌کدبودن»

نگرش و تفکر انتقادی و دقت بالا برای کشف ناهنجاری‌های داده‌ها و مدل‌ها

نگاه خلاقانه و توانمندی ایده‌پردازی برای ارائهٔ راه‌حل‌های جدید در مسائل داده‌محور

توانمندی مدل‌سازی مسائل داده‌محور به خصوص با مدل‌های آماری و احتمالاتی

مهارت در گزارش‌نویسی، تصویرسازی و داستان‌پردازی با داده‌ها

دانستن موارد زیر مزیت محسوب می‌شود:

تجربه کار با ابزارهای Big Data مثل Spark داشته باشید.

با محیط لینوکس راحت باشید.

با مفاهیم شبکه آشنا باشید.

با مفاهیم پایگاه داده‌ها آشنا باشید.

و البته این ویژگی‌های عمومی هم برای هر حسابایی، از نان شب واجب‌تر است:

توانایی حل مسئله: می‌شه گفت که هر داده و پروژه، یک مسئله جدید است که قبلا ندیدیم. به همین دلیل یک حسابایی می‌تواند به خوبی به مسائل جدید حمله کند و آن‌ها را از پا دربیاورد!

دارای روحیه کار تیمی: توی حسابا این «تیم» هست که پروژه‌ها رو انجام می‌دهد و نه «شخص» و نه حتی مجموعه‌ای از «شخص‌ها»! بنابراین توانایی کار کردن با یک تیم و ارتباط مؤثر، یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های یک حسابایی هست.

علاقه‌مند به یادگیری: در علوم داده هم مثل خیلی از حوزه‌های فناوری و دانش، ابزارها و دانش‌ها دائما در حال تحول و پیشرفت هستند. به همین دلیل، علاقه به یادگیری فناوری‌ها و ایده‌های جدید یکی از توانایی‌های مهم یک حسابایی محسوب می‌شود.

مزایای شغلی

پیوستن به حسابا، این مزیت‌ها رو داره:

توی حسابا کلی مسائل پیچیده و چالش برانگیز داریم که توی مسیر حل اون‌ها یادگیری زیادی توی حوزه‌های فنی و علمی کسب می‌کنیم.

ما اینجا مسائلی رو حل می‌کنیم که برای کشورمون اثرگذار باشه.

ساعات کاری‌مون توی حسابا منعطف هست تا بتونیم راحت‌تر زمان‌هامون رو برای کار تنظیم کنیم.

توی شرکت صبحانه، ناهار و میان‌وعده داریم تا بتونیم راحت‌‌تر روی کارمون تمرکز کنیم.

بیمه تکمیلی داریم تا اگر خدای نکرده کسالتی پیش اومد، بخشی از وظیفۀ خودمون رو برای حل‌کردن مشکل انجام داده باشیم.

اینجا دورهمی ماهانه داریم و هدایای مناسبتی مختلفی رو برای همکارامون در نظر می‌گیریم.

پارکینگ اختصاصی هم داریم که دردسر پیداکردن جاپارک توی این خیابان‌های شلوغ رو کم کنیم.

اگر احساس می‌کنی استعداد، دانش و توانایی لازم برای این موقعیت شغلی رو داری، ما توی حسابا مشتاقانه منتظر دریافت رزومه‌ شما هستیم.

معرفی حسابا

www.hesaba.co

حسابا با هدف حل مسائل مختلف صنعتی کشور، با به‌کارگیری مهارت‌ و فناوری‌های مختلف علوم داده توسط تعدادی از فارغ‌التحصیلان تحصیلات تکمیلی و دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف تاسیس شده‌است.تیم حسابا، دانش و تجربه خوبی را در حوزه‌های مختلف علوم داده مانند مهندسی مه‌داده‌ها (Big Data)، تصویرسازی، مدل‌سازی و تحلیل داده‌های حوزه‌های گوناگون با به‌کارگیری روش‌های آماری و یادگیری ماشین دارد. تجربه حل مسائل داده‌محور در حوزه‌هایی مانند صنایع مخابراتی و حمل‌و‌نقل باعث شده تا این مجموعه به خوبی بتواند دانش و فناوری خود را در حل مسائل واقعی به کار گیرد.

امکانات شرکت

ساعات کاری منعطف
پارکینگ
نزدیکی به وسایل حمل و نقل
میان وعده
ناهار
امکانات تفریحی
بیمه تکمیلی
صبحانه
هدایای ازدواج

مشاهده همه تصاویر

استخدام چیست؟

استخدام یک توافق میان کارفرما و کارمند است که در آن کارمند طبق یک قرارداد استخدامی در مدتی معمولا بیش از یک سال در ازای ارائه خدمات و فعالیت‌هایی به کارفرما، به‌صورت ماهانه مبلغی به‌عنوان حقوق و دستمزد دریافت می‌کند.

پیشنهاد کار برای استخدام معمولا به‌صورت کلامی یا کتبی از طرف کارفرما به کارجویی که برای آگهی استخدام کارفرما رزومه فرستاده است و مورد توجه کارفرما قرار گرفته است، مطرح می‌شود.

در کشور، استخدام تهران به‌دلیل تمرکز انواع سازمان‌ها و شرکت‌های تولیدی و خدماتی حجم بالایی از استخدامی ها را به خود اختصاص می‌دهد که در این میان استخدام تمام وقت سهمی بیشتری نسبت به سایر شیوه‌های استخدام دارد. البته روند استخدام دورکاری نیز صعودی است.

فرایند استخدام

فرایند استخدام و کاریابی معمولا بین یک هفته تا یک ماه به طول می‌انجامد و مراحل استخدامی بنا به نوع آگهی استخدام ممکن است بیشتر یا کمتر باشد. در ادامه متداول‌ترین مراحل استخدامی را معرفی می‌کنیم:

انتشار آگهی استخدام در وبسایت‌های کاریابی (برای استخدام آنلاین) یا روزنامه‌ها؛
بررسی رزومه‌های دریافتی از آگهی کار؛
غربالگری اولیه متقاضیان و حذف رزومه‌هایی که تناسب کمتری با آگهی استخدامی جدید سازمان دارد؛
تماس با متقاضیان منتخب برای برگزاری مصاحبه رودررو؛
ارزیابی متقاضیان استخدامی منتخب؛
ارائه پیشنهاد کار آزمایشی به متقاضی نهایی؛
استخدام متقاضی براساس تعریفی که در بخش اول (استخدام چیست) ارائه شد.

آگهی استخدام چیست؟

آگهی استخدام یا آگهی کار نوشته‌ای است که در آن کارفرما با هدف جذب استخدامی جدید به‌صورت‌ استخدام آنلاین در سایت‌های استخدام و کاریابی یا به‌صورت آفلاین در اخبار استخدامی جدید روزنامه‌ها منتشر می‌کند تا از این طریق بتواند برای جایگاه‌های شغلی خالی شرکت خود، استخدامی های جدید جذب کند.

فرایند نوشتن آگهی استخدام

آگهی استخدام یا آگهی کار معمولا شامل سه قسمت است:

معرفی سازمان و معرفی جایگاه شغلی که در آن مختصری از سازمان منتشرکننده آگهی استخدام و عنوان شغلی نوشته می‌شود؛
شرح وظایف استخدامی که در آن مجموعه وظایفی که استخدامی جدید باید در سازمان انجام بدهد، توصیف می‌شود؛
الزامات و نیازمندی‌ها که در آن به مجموعه مهارت‌هایی که استخدامی ها باید داشته باشند اشاره می‌شود.
اطلاعات اضافی که در آن اگر شرکت برای استخدام دارای شرایط خاص و ویژه‌ای باشد یا فرایند استخدام مراحل خاص خود را داشته باشد، تشریح می‌شود.

انواع روش‌های استخدام در کشور

استخدام در کشور به سه نوع استخدام رسمی، استخدام پیمانی و استخدام قراردادی تقسیم می‌شود.

استخدام رسمی در ادارات و مؤسسات دولتی رایج و مرسوم است و دو مورد استخدام بعدی در سازمان‌های خصوص صورت می‌پذیرد.

انواع آگهی استخدام از نظر نوع همکاری

آگهی های استخدامی در کاربوم به ۶ دسته تقسیم می‌شوند: آگهی استخدام تمام وقت، آگهی استخدام پاره وقت، آگهی استخدام پروژه ای، آگهی استخدام مشاوره ای، آگهی استخدام کارآموزی، آگهی استخدام کارآموزی

اگر تمایل دارید که در شیوه همکاری خاصی به‌دنبال آگهی استخدام بگیرید، در صفحه آگهی استخدام کاربوم روی دکمه بر اساس نوع همکاری کلیک کنید و با مشاهده این ۶ نوع، آگهی استخدامی های نوع همکاری مد نظرتان را مشاهده کنید.

آگهی استخدام و کاریابی در کاربوم

سایت کاریابی کاربوم بیش از هزاران آگهی استخدام دارد که تمامی آن‌ها بر اساس نوع صنعت، گروه شغلی، نوع همکاری یا شهر استخدام در دسته‌بندی‌های مختلفی قرار می‌گیرند.

یک امکان مهم آگهی های استخدام سایت کاریاب کاربوم، برچسب داشتن یک سری از آگهی استخدام هست که به شما کمک می‌کند با اطلاعات بیشتری اقدام به ارسال رزومه برای آگهی کار کنید.

برچسب‌های آگهی استخدام شامل پیگیری قطعی، گارانتی کاربوم و استخدام مداوم است که با قرار دادن نشانگر موس روی این نوشته‌ها در صفحه آگهی استخدام می‌توانید درباره آن‌ها بیشتر بدانید.

آگاهی از آگهی استخدام جدید در کاربوم

برای اینکه از اخبار استخدامی جدید و آگهی استخدامی های جدید در وبسایت کاریاب کاربوم آگاهی پیدا کنید فقط کافی است که در صفحه آگهی استخدام بر روی دکمه «از آگهی جدید باخبر شو» کلیک کنید و با ثبت اطلاعات خواسته‌شده، از جدیدترین آگهی های استخدامی جدید در گروه شغلی و شهر موردنظرتان از طریق ایمیل اطلاع پیدا کنید.

آگهی استخدام

استخدام تحلیل‌گر داده (Data Analyst)

شرح شغل / وظایف

الزامات / مهارت‌ها

مزایای شغلی

معرفی حسابا

امکانات شرکت

سوالات پرتکرار در حوزه شغل یابی در سامانه کاربوم

+ جدیدترین آگهی استخدام مرتبط با شغل خودم را چطور جستجو کنم؟

+ چطور از آگهی ‌های استخدام جدید باخبر شوم؟

+ وب‌سایت کاربوم در حوزه کاریابی، اشتغال و استخدام ایران چه مزیتی نسبت به سایر سایت‌های استخدام آنلاین دارد؟

+ بعد از ثبت درخواست استخدام، فرایند دعوت به همکاری از سوی شرکت‌ها چگونه خواهد بود؟

+ چطور از آگهی استخدامی های امروز مطلع شوم؟

+ آیا امکان درج آگهی استخدام رایگان در کاربوم وجود دارد؟

+ بهترین سامانه کاریابی ایران چه ویژگی‌هایی باید داشته باشد؟