فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی را بر عهده بگیرید.
مراحل این فرایند شامل: شناسایی، جذب، استخدام، برگزاری دوره‌های آشناسازی کارکنان جدید با همکاران سیستم، منتورینگ افراد جدید، جلسات مشترک اولیه با مدیران و … است.
در یک فرآیند موثر منابع انسانی شرکت را آموزش دهید و به توسعه آن‌ها یاری رسانید. این بخش از کار مراحل زیر را شامل می‌شود: نیازسنجی، برنامه‌ریزی آموزشی، تهیه تقویم فصلی و سالانه، تحلیل ارزشیابی‌های مرکز پژوهش و آموزش، مدیریت عملکرد، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و …
به ارتقای ارتباطات و فرهنگ سازمانی کمک کنید. برای این کار باید در شرکت مطالعات پیمایشی انجام داده، نظر سنجی‌های دوره‌ای داشته باشید و آن‌ها را تحلیل کنید.
معرفی SGS
شبکه بین المللی اس جی اس با بیش از ۱۴۰ سال سابقه ، اولین شرکت بازرسی در زمینه های گوناگون، تائید انطباق کالا، آزمون و صدور گواهی های بین المللی و به عنوان الگوی کیفیت و امانت داری با بیش از ۹۰۰۰۰ نفر نیروی انسانی در شبکه ای متشکل از ۲۰۰۰ دفتر و آزمایشگاه در سراسر جهان شناخته شده است. فعالیت های عمده اس جی اس اعم از بازرسی، تائید انطباق ، آزمون و صدور گواهی های بین المللی با بهبود مستمر و تلاش در قرار گرفتن در بهنرین جایگاه حرفه ای می باشد.
با رزومه ساز کاربوم نتیجه بهتری بگیرید
