مدیر دیجیتال مارکتینگ

معرفی شغل

مدیر دیجیتال مارکتینگ یا مدیر بازاریابی دیجیتال مسئول توسعه، پیاده‌سازی و اجرای کمپین‌های بازاریابی دیجیتال در کسب‌‌وکارها با رویکرد بلندمدت است. در کوتاه‌مدت نیز کارهای تبلیغاتی را اجرا می‌کند. برای اجرای درست این نقش داشتن مهارت کافی در آگاهی از برند، مدیریت ترافیک سایت و تبدیل آن به سرنخ‌های فروش لازم است.

مدیر دیجیتال مارکتینگ مسئول مدیریت تیم بازاریابی و پشتیبانی کامل در بخش‌های زیر است:

  • شناسایی، تست ابزارها و پلتفرم‌های جدید بازاریابی
  • استفاده از ابزارهای آنالیز ترافیک سایت برای رصد و نظارت رفتار کاربران
  • بهینه‌سازی کمپین‌های بازاریابی شامل شبکه‌های اجتماعی، ایمیل مارکتینگ و تبلیغات آنلاین
  • پیگیری رفتار خرید مصرف‌کننده

برای مشاهده آگهی های استخدام مدیر دیجیتال مارکتینگ کلیک کنید

نیازمندی‌های کار به‌عنوان مدیر دیجیتال مارکتینگ

وظایف شغلی مدیر دیجیتال مارکتینگ بسته به نوع سازمان، متفاوت است؛ و ممکن است شرایط خاصی را طلب کند.

تحصیلات

مدیران دیجیتال مارکتینگ بهتر است دانش‌آموخته بازاریابی، تبلیغات یا رشته‌های مرتبط باشند. بعضی از کارفرمایان افرادی را با مدرک کارشناسی‌ارشد یا دارای مدارک تخصصی در این زمینه انتخاب می‌کنند.

با اخذ مدرک در رشته‌های مدیریت بازرگانی، مهندسی کامپیوتر و طراحی وب‌سایت نیز می‌توان صاحب این شغل شد.

مدیران دیجیتال مارکتینگ گاهی لازم است برای به‌دست‌آوردن این شغل در زمینه‌هایی همچون برنامه‌نویسی، بهینه‌سازی موتورهای جست‌وجو، تجارت‌ الکترونیک و ابزارهای آنالیز وب مهارت داشته باشند.

آموزش‌ها

برای یادگیری شغل مدیر دیجیتال مارکتینگ و تبدیل‌شدن به یک دیجیتال مارکتر، فرد باید در چند بخش مختلف نقش‌های متفاوتی تجربه کند. این نقش‌ها از سطوح پایین بازاریابی و کارآموزی در آن شروع می‌شود. با انجام این وظایف و فرآیندها، مهارت‌‌های ارتباطی لازم را خواهند آموخت.

دوره کارآموزی معمولا بخشی از مسیر اخذ مدرک است. کارآموز با آموزش مفید و تجربه مستقیم رو‌به‌رو می‌شود. آموزش از طریق کارآموزی شامل یادگیری و انجام بعضی از وظایف واقعی، زیر نظر یک سرپرست است.

مدیران دیجیتال مارکتینگ با تجربه، دارای مهارت‌های ارتباطی، مدیریت زمان و تفکر استراتژیک هستند؛ که در استخدام‌ها یا موقعیت‌های شغلی جدید آن را به‌کار می‌برند.

مهارت‌ها

مدیران دیجیتال مارکتینگ برای موفقیت در این مسیر شغلی به تعدادی مهارت سخت و نرم نیاز دارند. در ادامه به تعدادی از مهارت‌های مورد نیاز اشاره می‌کنیم:

تفکر استراتژیک: این مهارت شامل درک مدل فکر‌کردن مردم است؛ تا مدیران بدانند در پشت پرده فکر‌کردن مردم و خرید کردنشان چه می‌گذرد. یک مدیر دیجیتال مارکتینگ با استفاده از تفکر استراتژیک برای هدفمندکردن تبلیغات و بهینه‌‌سازی کمپین‌های تبلیغاتی تلاش می‌کند؛ تا بیشترین بازدهی و بهره‌وری را به‌دست بیاورد.

مدیریت زمان: مدیران دیجیتال مارکتینگ از وقت خود عاقلانه استفاده می‌کنند؛ و بعضی کارهای خود را به دیگران واگذار می‌کنند. برای هر کاری یک زمان مشخص اختصاص می‌دهند. در نتیجه ساختار درستی برای کامل‌کردن امور طراحی می‌شود. این مهارت همچنین برای مدیریت برنامه‌ها، رعایت زمان تحویل و یا تفویض اختیارات ضروری است.

مهارت ارتباطی: مدیران بازاریابی دیجیتال برای موفقیت در این شغل، به مهارت‌های ارتباطی قوی و شفاف نیاز دارند. فردی که دارای مهارت‌ ارتباطی است از مهارت‌های مختلفی مانند مهارت گوش‌دادن، مثبت‌اندیشی، صبر و مهارت‌های ارتباطی نوشتاری و کلامی نیز برخوردار هستند. ارائه گزارش‌های مختلف به مدیران رده بالاتر و قانع‌کردن آن‌ها در زمینه محصول، از جمله کارهایی است که با تکیه بر مهارت‌‌های ارتباطی انجام می‌شود.

مهارت‌های بین فردی: این مهارت‌ها اغلب ترکیبی از مهارت‌های نوشتاری و کلامی است؛ که برای تسهیل ارتباط شفاف و مبتنی بر احترام با رسانه‌‌ها، مدیران فروش، همکاران و مشتریان کاربرد دارد. ویژگی‌هایی مانند همدلی به اعضای تیم کمک می‌کند تا برای رسیدن به اهداف مشترک حامی یکدیگر باشند. در واقع مهارت‌های اجتماعی به بازاریابان در نحوه درست برقراری ارتباط با افراد کمک می‌کنند. با این مهارت‌ها تأثیرگذارترین و جذاب‌ترین محتوای کمپین تبلیغاتی به‌وجود می‌آید.

مهارت‌های فنی: مدیر دیجیتال مارکتینگ ملزم به استفاده مداوم از فناوری‌های مختلف است. او باید مهارت‌‌های فنی استفاده از تجهیزات، نرم‌افزارها و پلتفرم‌ها را برای انجام بهینه کارها یاد بگیرد.

از دیگر مهارت‌های مهم مدیر دیجیتال مارکتینگ می‌توان به مهارت بودجه‌بندی، تجزیه‌وتحلیل بازده سرمایه‌گذاری در کمپین‌های بازاریابی، پردازش داده‌ها و آنالیز داده‌های سایت اشاره کرد.

محیط کار مدیر دیجیتال مارکتینگ

متخصصین دیجیتال مارکتینگ محیط کاری با ویژگی‌های زیر دارند:

  • نشستن طولانی‌مدت پشت میز
  • استفاده از کامپیوتر، چاپگر و سایر تجهیزات معمول دفتر کار
  • استفاده از ابزارها و پلتفرم‌‌های دیجیتالی خاص
  • ارتباط منظم بین بخش‌های مختلف از طریق ایمیل، جلسه ویدئویی و پیام الکترونیک
  • مسافرت‌‌های کاری داخلی و خارجی

مدیران دیجیتال مارکتینگ با استفاده از دانش و مهارت خود می‌توانند در صنایع مختلف و محیط‌های کاری مشابه، همچون موارد زیر فعالیت کنند:

  • روابط عمومی
  • تبلیغات و فروش
  • حسابداری
  • مدیریت کسب‌وکار

چگونه مدیر دیجیتال مارکتینگ شویم؟

مسیر معمول برای تبدیل‌شدن به مدیر دیجیتال مارکتینگ به‌صورت زیر است:

تکمیل تحصیلات: اکثر شرکت‌ها به‌دنبال مدیران دیجیتال مارکتینگی هستند که دارای مدرک کارشناسی مرتبط هستند. هر چند بعضی از شرکت‌ها مدرک کارشناسی‌ارشد می‌خواهند. نیازمندی و ویژگی‌های متناسب با منطقه خود را جست‌و‌جو کنید. ببینید در منطقه شما به چه میزانی از تحصیلات نیاز دارند.

کسب تجربه: با کار پاره‌وقت یا کارآموزی در شرکت‌ها، می‌توان تجربه خوبی در زمینه دیجیتال مارکتینگ به‌دست آورد. کسب تجربه از این روش‌ها تحصیلات و آموزش‌های دانشگاهی شما را تکمیل می‌کند؛ و کمک می‌کند مهارت لازم را کسب کنید.

مجوزها و گواهینامه‌های تخصصی: بسته به مدرک، تحصیلات و مهارت‌هایی خود شاید لازم باشد در حوزه‌هایی مانند بازاریابی محتوایی، شبکه‌‌های اجتماعی و بازاریابی درون‌گرا نیز مدارک و گواهینامه‌های لازم را اخذ کنید. این مهارت‌‌‌ها کمک می‌کند فرد برای قبول مسئولیت مدیر دیجیتال مارکتینگ آماده شود.

آماده‌سازی رزومه: بهتر است موارد مهمی مانند سطح تحصیلات، تجربه کاری، مهارت‌ها و مدارکی که به‌دست آورده‌اید را در یک رزومه قرار دهید. بخش تجربه کاری بهتر است شامل نام شرکت، تاریخ شروع و پایان فعالیت، خلاصه‌‌ای از مسئولیت‌ها و دستاوردهای فرد باشد. برجسته‌کردن رشد تدریجی مهارت‌های شما می‌تواند در یافتن موقعیت بهتری به‌عنوان مدیر بازاریابی دیجیتال کمک کند.

درخواست پذیرش برای شغل: پس از کسب تحصیلات، گواهینامه‌ها، تجربه کاری مرتبط و نوشتن رزومه کاری جهت استخدام در این حوزه اقدام کنید. برای به‌دست‌آوردن این فرصت دنبال موقعیت‌های شغلی در صنایع مختلف و منطقه جغرافیایی نزدیک به خود باشید. پذیرش در یک شغل ارتباط مستقیمی با تحصیلات و تجارب کاری فرد دارد. از طرفی شناخت کافی از کارفرما و دانستن میزان صلاحیت مورد نیاز وی کمک می‌کند تا با دقت بالا و بهینه موقعیت‌های شغلی را دنبال کرد. علاوه بر رزومه، داشتن توصیه‌نامه‌ که حاوی تأیید و تصدیق مهارت‌ها و تجربه فرد است انتخاب فرد برای شرکت را راحت‌تر و سریع‌تر می‌کند.

برای مشاهده نمونه رزومه کاری کاربوم کلیک کنید

منبع: indeed.com

فرصت‌های شغلی

استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ

تدبیرپردازان ایده های ابری

۴ روز قبل

پیگیری قطعی

  تهران 

  تمام وقت | توافقی 

استخدام کارشناس تولید محتوا

سام تجهیز

۲ هفته قبل

پیگیری قطعی

  تهران 

  پاره وقت | توافقی 

استخدام کارشناس تولیدمحتوا متنی

ایده نخستین وادی

۲ هفته قبل

پیگیری قطعی

  تهران 

  تمام وقت | توافقی 

استخدام سئوکار و طراح سایت

اسپاد صنعت تانیش

۳ هفته قبل

  تهران 

  تمام وقت | توافقی 

استخدام کارشناس شبکه های اجتماعی

صبا ایده

۳ هفته قبل

پیگیری قطعی

  تهران 

  تمام وقت | توافقی 

استخدام کارشناس تولید محتوا

محیط آرا

۳ هفته قبل

پیگیری قطعی

  تهران 

  تمام وقت | توافقی 

شرکت‌ها

گروه احسان

نیرو و انرژی  

  تهران

  ۵۰ تا ۲۵۰ نفر 

هلدینگ توسعه نوآوران آپادانا

کالاهای مصرفی و تندگردش | طراحی/ گرافیک/ هنر | تولیدی و صنعتی | پخش و توزیع  

  تهران

  بیش‌از ۱,۰۰۰ نفر 

پاکبان

صنایع غذایی  

  -

  ۲۵۰ تا ۱,۰۰۰ نفر 

فناوران اطلاعات خبره

فناوری اطلاعات/ نرم‌افزار و سخت‌افزار  

  تهران

  ۲۵۰ تا ۱,۰۰۰ نفر 

گروه آتیه درخشان ذهن

داروسازی  

  تهران

  ۵۰ تا ۲۵۰ نفر 

سیم آخر

تجارت الکترونیک/ خدمات آنلاین  

  -

  ۵۰ تا ۲۵۰ نفر 

مقالات

۴.۴

مدیر شبکه های اجتماعی

مدیر شبکه های اجتماعی، وظیفه مدیریت حساب‌های شبکه اجتماعی سازمان را بر عهده می‌گیرد. چنین فردی با استفاده از دانش امروزی خود، سعی در تبلیغ ...

  ۱۷۵  |    ۵ دقیقه 

۴.۶

کپی رایتر

کپی رایتر محتوای دقیق، جذاب و قانع‌کننده‌ تولید می‌کند. هدف این محتوا تشویق مردم به انجام کاری (معمولا خرید یک محصول یا اشتراک یک سرویس) ...

  ۳۱۵  |    ۵ دقیقه