عیدی چیست و عیدی سال ۹۹ چطور محاسبه می‌شود؟

افراد شاغل در سازمان‌ها و یا کارگاه‌ها، علاوه بر دریافت حقوق، اغلب وجوه دیگری را نیز در قالب مزایا و پاداش یا عیدی دریافت می‌کنند. در واقع حقوق پایه یا حقوق ثابت، دریافتی اولیه فرد بوده و حقوق نهایی با احتساب سایر موارد همچون اضافه‌کار، سنوات، مرخصی و ... پرداخت می‌شود. البته تمام پرداختی به فرد شاغل، نقدی نیست و امکانات رفاهی و خدمات غیرنقدی نیز شامل انواع مزایای دریافتی فرد است.

به جز این موارد که در حقوق اصلی پرداخت می‌شوند و ممکن است ادامه‌دار یا مقطعی باشند، طبق قانون، کارفرما موظف است که یک وجه دیگر به‌عنوان پاداش سالانه یا عیدی به کارمند یا کارگر خود پرداخت کند. موضوع این مقاله عیدی سال ۱۴۰۰ کارمندان است و در طی آن به مهم‌ترین قوانین مربوط به عیدی و نحوه محاسبه آن می‌پردازیم.

عیدی چیست؟

تا پیش از سال ۱۳۷۰ قانون عیدی وجود نداشت و بعد از تصویب در مجلس، این پرداختی یکی از مهم‌ترین پاداش‌های سالانه افراد شد که کارفرما موظف به پرداخت آن است. برخلاف چیزی که اغلب کارفرماها در قبال نیروهای خود ابراز می‌کنند، این وجه اختیاری و یا لطف کارفرما نبوده و از پرداختی‌های قانونی و واجب به‌شمار می‌آید. به همین خاطر، افرادی که در مجموعه‌های اقتصادی شاغل هستند، می‌توانند در صورت عدم دریافت عیدی از طریق مراجع قانونی، پیگیری‌های لازم را به عمل بیاورند.

در واقع عیدی با پاداش‌های مختلف تفاوت اساسی دارد. پاداش برای ایجاد و حفظ انگیزه و به‌صورت اختیاری از طریق کارفرما به نیروها اعطا می‌شود ولی عیدی یا پاداش آخر سال یک مبلغ مشخص است که نحوه محاسبه و حتی زمان پرداخت آن از لحاظ قانونی معین شده است.

یکی از موارد مهم این است که در قانون، عبارت «سالانه» وجود دارد، یعنی پاداش‌هایی که کارفرما در طی سال و در قالب انواع کمک یا مزایا به نیروی خود داده شامل عیدی نمی‌شود و هیچ‌گونه ارتباطی با پاداش آخر سال ندارد. البته اگر کارفرما مبلغی تحت عنوان عیدی علی‌الحساب به افراد بدهد، میزان آن از پاداش نهایی کسر خواهد شد.

دلیل تعیین عیدی

عیدی از پاداش‌های واجب و لازم برای هر نیروی شاغل در مجموعه است و برای کمک‌هزینه شروع سال جدید به افراد تعلق می‌گیرد. این پاداش برای کارمندان با حقوق بهمن ماه واریز می‌شود و برای سایر کارمندان و کارگران مجموعه‌های خصوصی با دو هفته تاخیر و در اواسط اسفند انجام می‌شود. با توجه به نرخ تورم و افزایش هزینه‌ها، دولت از کارفرمایان درخواست کرده در صورتی که نقدینگی لازم را دارند، برای رفاه حال افراد، پاداش آخر سال با حقوق ماه بهمن پرداخت شود.

اصول محاسبه میزان عیدی

اصول محاسبه میزان عیدی

کمترین میزان عیدی برای کارگرانی که قرارداد ۱۲ ماهه با کارفرمای خود دارد معادل حقوق دو ماه آن‌ها است. همان‌طور که حداقل میزان پاداش آخر سال مشخص است، حداکثر آن نیز از طریق قانون‌گذار مشخص شده است و این مبلغ نباید از مرز مشخصی تجاوز کند. بر اساس این قانون، عیدی نباید بیش از سه برابر دستمزد پایه فرد باشد.

به‌عنوان مثال فردی که حقوق پایه‌اش ۲ میلیون تومان است، حداقل پاداش آخر سال او ۴ میلیون تومان خواهد بود؛ اما اگر حقوق نهایی فرد با تمام مزایا و پاداش‌های مختلف مستمر، بیش از سه برابر حقوق پایه باشد، حداکثر دریافتی همان مرز سه برابر حقوق پایه خواهد بود. یعنی به فردی با ۲ میلیون تومان حقوق پایه، نهایتا ۶ میلیون تومان به‌عنوان عیدی می‌توان پرداخت کرد. هرچند، اگر دریافتی او در طی ماه‌های اخیر بسیار بیشتر از آن باشد.

البته فراموش نکنیم که اگر کارگر در اواسط سال پایه حقوقش تغییر کرد، میزان پاداش آخر سال با توجه به حقوق جدید باید محاسبه شود.

قوانین مربوط به پرداخت عیدی

نحوه پرداخت عیدی به عوامل بسیار زیادی بستگی دارد و در شرایط مختلف میزان آن تغییر می‌کند. چند حالت کلی وجود دارد که به‌صورت مختصر به بررسی آن‌ها می‌پردازیم:

۱- موارد لحاظ‌شده در پرداخت پاداش‌های آخر سال

مواردی همچون سختی کار، فوق‌العاده دریافتی و هر چیز مربوط به حقوق که به‌صورت مستمر به فرد پرداخت می‌شود، جزو حقوق اصلی بوده و عیدی باید با توجه به تمام آن‌ها پرداخت شود و مجموع آن‌ها را حقوق پایه فرد می‌گویند. تنها مواردی برای محاسبه میزان پاداش آخر سال در نظر گرفته نمی‌شوند که اختیاری بوده و از سوی کارفرما برای ایجاد انگیزه بیشتر پرداخت می‌شوند. مواردی هم‌چون کمک‌هزینه مسکن، خواروبار، بن و ... همه از موارد اختیاری هستند.

۲-  کارگران فصلی و کارگران روزمزد

برای کارگران فصلی با توجه به قانون دو ماه از کارکرد، عیدی محاسبه می‌شود. کارگران روزمزد طبق دریافتی روزانه، مدت روزهایی که مشغول به کار بوده‌اند و متوسط کارمزدی که دریافت کرده‌اند، عیدیشان محاسبه و پرداخت خواهد شد. برای این دسته از افراد، دستمزد روزانه در شصت روز کاری ضرب شده و میزان عیدی آن‌ها مشخص می‌شود.

۳- کارگران پاره‌وقت

از آن‌جا که کارگران پاره‌وقت دستمزد ثابتی ندارند و هر ماه میزان دریافتی‌شان تغییر می‌کند، میانگین دستمزد سه ماه آخر آن‌ها را به‌عنوان مبنا در نظر گرفته و بر طبق آن پاداش آخر سال هر فرد را محاسبه می‌کنند.

۴- مرخصی استعلاجی

با توجه به این نکته که اگر مدت زمان سپری‌شده در مرخصی استعلاجی به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد جزو سوابق کاری فرد است، پس روزهای مرخصی استعلاجی برای محاسبه عیدی و پاداش سالانه نیز باید در نظر گرفته شود.

تفاوت عیدی کارمندان با کارگران

تفاوت عیدی کارمندان با کارگران

معمولا در زمان پرداخت عیدی به این دو گروه، چند هفته‌ای اختلاف وجود دارد و معمولا میزان دریافتی کارمندان کمتر است. دلیل این تفاوت، در شرایط مختلف کاری آن‌ها و ثبات شغلی است که کارمندان از آن بهره می‌برند. فردی که در یکی از ارگان‌های دولتی استخدام می‌شود، معمولا با سی سال کار بازنشسته خواهد شد و پس از آن نیز مزایایی دریافت می‌کند. علاوه بر آن، کارمندان شغل‌های به‌نسبت راحت‌تری داشته و ثبات کاری بیشتری دارند و دریافتی آن‌ها با انواع مزایایی که برایشان در نظر گرفته شده، بیشتر است. تفاوت دیگر این است که عیدی کارمندان دولتی در بودجه سالانه محاسبه می‌شود و مبلغ مشخصی از بودجه کشور را به خود اختصاص خواهد داد.

از سوی دیگر، کارگران با خطر دائم ازدست‌دادن شغل مواجه هستند و مزایای چندانی ندارند و میزان پاداش آن‌ها نیز از سوی کارفرمای مستقل مشخص می‌شود که با عیدی کارمندان که در بودجه سالانه لحاظ‌شده، تفاوت دارد.

نحوه محاسبه عیدی در سال ۹۹

با توجه به اینکه حقوق مصوب سال ۱۳۹۹، یک میلیون و ۸۳۵ هزار تومان است، حداقل عیدی امسال با توجه به نکاتی که در اصول محاسبه آن بیان کردیم؛ مبلغ سه میلیون و ۸۲۲ هزار تومان خواهد بود و هیچ کارگری نباید مبلغی کمتر از این میزان برای پاداش آخر سال دریافت کند.

نکته بعدی این است که با توجه به مبلغ حقوق پایه، حداکثر عیدی نیز پنج میلیون و ۵۰۶ هزار تومان خواهد بود و هیچ‌کس نباید مبلغی بیش از این تحت عنوان عیدی دریافت کند. کارمندان دولت و بازنشستگان نیز یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان به‌عنوان عیدی دریافت خواهند کرد.

جمع‌بندی نهایی

عیدی جزو حقوق مسلم هر فرد شاغل در یک مجموعه اقتصادی است که با توجه به دستمزد فرد، تعداد روزهای فعالیت و سایر مؤلفه‌های مهم دیگر محاسبه می‌شود. نکته جالب، تفاوت در میزان پرداختی به کارمندان دولتی و سایر کارگران است که در این موضوع خاص دریافتی کارگران بیشتر است. دلیل این کار، ثبات شغلی، رفاه نسبی و امکان بازنشستگی کارمندان پس از یک زمان معین است که کارگران از تمام این موارد بی‌بهره بوده و غالبا به کارهای سخت‌تری اشتغال دارند. میزان محاسبه عیدی برای شما چگونه است؟ آیا سالانه این پاداش را دریافت می‌کنید؟

۴.۵ ( ۸ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۵.۰

نرخ ریزش یا نرخ خروج کارکنان چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟

نرخ ریزش به شرکت‌ها کمک می‌کند تا حوزه‌هایی را که می‌توانند برای حفظ بهره وری کارکنان و افزایش پایگاه مشتری بهبود دهند، شناسایی کنند. یادگیری ...

  ۱۹۰  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

CPC یا هزینه به ازای هر کلیک چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟

امروزه، بیش از هر زمان دیگری، کسب‌وکارها به صورت آنلاین انجام می‌شوند؛ بنابراین، تبلیغات نیز باید به همین روش صورت گیرند. تبلیغ‌کنندگان باید در ایجاد ...

  ۱۳۰  |    ۶ دقیقه 

۵.۰

گزاره ارزش چیست و چطور تهیه می‌شود؟

تعريف گزاره ارزش نحوه‌ی نوشتن گزاره ارزش ۶ مثال برای گزاره ارزش هر کسب‌وکاری در زمینه بازاریابی و برندسازی یک گزاره ارزش (Value Proposition) دارد. ...

  ۳۷  |    ۱۴ دقیقه 

۵.۰

استراتژی جایگاه یابی بازاریابی چیست و چگونه تدوین می‌شود؟

استراتژی جایگاه یابی بازاریابی برنامه‌ای است که توسط بازاریابان برای شناسایی محصول، برند خود و تعیین استراتژی جایگاه یابی برای حضور آن در بازار صورت ...

  ۱۱۶  |    ۸ دقیقه 

دیدگاه

۱  دیدگاه‌

  • karboom,کاربوم

    maryam

    ۱۴۰۰/۱/۷ ۱۸ : ۲۵

    میشه بفرمایین عیدی دقیقا بر چه مبنایی محاسبه میشه؟فقط حقوق پایه یا حقوق پایه به علاوه ایتم هایی مثل فوق العاده شغل و سختی کار؟

    ۰  پاسخ