رزومه و لینکدین: تفاوتها و نحوه هماهنگسازی آنها
دنیای امروز ما پر از کارجویانی است که به دلیل عدم آگاهی از نحوه ارائه رزومه یا پروفایل لینکدین، دچار ناکامی در استخدام هستند. به همین دلیل لازم است تا اطلاعات بیشتری در خصوص رزومه و لیندکدین کسب کنید. استفاده از این ابزارها بهترین راه برای جلب نظر کارفرما و تیم HR است. شما میتوانید به کمک دو ابزار کلیدی و مهم در این مسیر، رشد کنید و خیلی راحت تخصص و تجربه خودتان را نشان دهید. اما لازم است مدنظر داشته باشید که رزومه و لینکدین تفاوتهای بنیادینی به یکدیگر دارند که آگاهی از آن به شما کمک میکند تا در مسیر پیشرفت و استخدام موفقیتآمیز عمل کنید.
اگر شما هم علاقهمند هستید در خصوص رزومه و لینکدین اطلاعات بیشتری کسب کنید و تفاوت و نحوه هماهنگسازی آن را بدانید، همراه ما باشید.
رزومه چیست و چه کاربردی دارد؟
قبل از بررسی تفاوتها و ماهیت لینکدین نسبت به رزومه، باید اطلاعات بیشتری در مورد رزومه ارائه کنیم تا بدانید رزومه چیست؟ رزومه یا Resume به عنوان یک نسخه نوشته شده و دارای ساختار است که با ارائه اطلاعات فردی، تخصصی و تحصیلی میتواند اطلاعات ارزشمندی در اختیار کارفرما یا HR قرار دهد. این سند مکتوب از سوابق تحصیلی، تجربیات کاری، مهارتها، دستاوردها، تواناییهای روحی روانی و گواهینامههای تخصصی است که میتواند در نسخههای فیزیکی یا jpg و PDF برای کارفرما ارسال شود.
ویژگی رزومه چیست؟
برای ایجاد رزومه، باید حتما اطلاعات جامعی از ویژگیهای آن داشته باشید. رزومه به شکل هدف محور طراحی میشود و رعایت سبک رزومه با حوزه شغلی یک مزیت مهم محسوب میشود. شما باید متناسب با آگهی شغلی مدنظر، رزومه را تنظیم کنید. در رزومه، ارائه بیش از اندازه جزییات بدون رعایت ساختار فشرده آن، میتواند نیروی انسانی و کارفرما را دچار مشکل کند. ویژگی مهم رزومه، ارائه اطلاعات مهم در خصوص مهارتها و تجربیات مرتبط با حوزه شغلی است. در نظر گرفتن محدودیتهای ATS برای قبول کردن رزومهها و افزایش شانس موفقیت، به خوبی میتواند امکان موفقیت در استخدام را افزایش پیدا کند. به همین دلیل باید حتما از قالبهای مناسب و استاندارد برای طراحی رزومه استفاده کنید. نوشتن توصیه نامه در رزومه به شدت میتواند شرایط را برای انتخاب آسانتر کند. شفاف سازی ارائه اطلاعات در رزومه و رعایت سلسله مراتب زمانی کمک زیادی میکند تا یک رزومه قابل اعتماد بسازید و مورد توجه کارفرما قرار گیرید. رعایت هرکدام از این ویژگیها در ایجاد رزومه امکان خوبی ایجاد میکند تا درصد موفقیتتان بیشتر و بیشتر شود.
لینکدین چیست؟
رزومه معمولا یک فایل شناخته شده برای آغاز پروسه جستجوی کسب و کار محسوب میشود. در سالهای اخیر پروفایل لینکدین بیش از قبل به عنوان یک روش اثرگذار در پیدا کردن شغل مطرح شده است. LinkedIn به عنوان یک شبکه اجتماعی حرفهای در حوزه کسب و کار فعالیت میکند و با بیش از ۹۰۰ میلیون کاربر در سراسر دنیا دارد. این آمار نشان دهنده محبوبیت زیاد لینکدین است. شما میتوانید با ایجاد پروفایل لینکدین، یک شانس جهانی برای دیده شدن و شبکه سازی ایجاد کنید. در این فضا، امکان درج اطلاعات تخصصی، سمینارها، گواهینامهها و تجربیات کاری وجود دارد. همین جزییات امکان خوبی برای رشد فراهم میکند. به همین دلیل باید با درک برندسازی و فعالیت در بستر لینکدین، جدیتر در این مسیر گام بردارید. لینکدین فضایی عالی جهت برندسازی شخصی، شبکه سازی و تعامل با متخصصین حوزه خودتان است.
ویژگی های لینکدین
لینکدین به عنوان یک شبکه اجتماعی پرطرفدار برای افراد متخصص و حرفهای، نقش مهمی در جذب نیروی کار ایفا میکند. شبکه سازی و مزایای متعدد این شبکه اجتماعی اصلیترین دلیل محبوبیت آن است. شما میتوانید با ایجاد پروفایل حرفهای، یک فضای آنلاین جهت ارائه اطلاعات تخصصی خودتان داشته باشید. لینکدین قابلیت جستجو دارد و شرایط برای پیدا کردن افراد متخصص و شرکتهای مرتبط فراهک است. اشتراکگذاری پست، مقاله، پروژههای انجام شده و تجربیات، شرایط رشد خوبی فراهم میکند. شما میتوانید از این طریق پشتیبانی افراد متخصص دیگری را داشته باشید و از تجربیات سایرین استفاده کنید. لینکدین فضایی فراهم کرده است تا امکان دریافت توصیه نامه از همکاران و مدیران وجود داشته باشد. این شرایط یک مهر تایید به رفتار و اخلاق حرفهای شما است. در این فضا میتوانید مهارتهای شخصیتان را توسط اعضای شبکه تایید کنید و یک رزومه واقعی برای خودتان بسازید. لینکدین فرصتی عالی برای پیدا کردن شغل و پیدا کردن نیروی کار متخصص فراهم کرده است. درواقع برخلاف رزومه که محدودیتهای زیادی دارد و به شکل خصوصی نگهداری میشود، پروفایل لینکدین عمومیتر است و روایتگر جامعتری از مسیر شغلی، علایق و ارزشهای حرفهای فرد است. به همین دلیل حتی تیم HR شرکتهای بزرگ، از بررسی پروفایل لینکدین بیش از رزومه ساده استقبال میکنند.
تفاوت بین رزومه و لینکدین
حتما باتوجه به مطالعه ویژگیهای مختلف رزومه و لینکدین، برای شما هم اهمیت زیادی دارد که تفاوت بین رزومه و لینکدین را بدانید. هرچند دارا بودن هر دو گزینه برای استخدام و قرار گرفتن در مسیر درست جذب، اهمیت زیادی دارد. اما بهتر است اطلاعات بیشتری از تفاوتهای کسب کنید.
1. تفاوت اهداف رزومه و لینکدین
یکی از بارزترین تفاوتهای بین لینکدین و رزومه، اهداف هرکدام از آنها است. معمولا رزومه با هدف ارائه به کارفرما تهیه میشود و برای موقعیت شغلی خاص یا حوزه خاصی شخصی سازی میگردد. این کار کمک زیادی میکند تا شانس دیده شدن رزومه افزایش پیدا کند؛ درحالیکه لینکدین بیشتر برای برند سازی شخصی و حرفهای افرا استفاده میشود. لینکدین راهی عالی برای دیده شدن در شبکههای اجتماعی و شبکهسازی است و هدف آن متفاوت از ارائه به شخص خاصی است.
2. تفاوت رزومه و لینکدین در مخاطب هدف
شاید جالب باشد که بدانید رزومه به صورت مستقیم کاربرد دارد و مخاطب هدف آن تیم HR یا کارفرمایی است که قصد بررسی رزومهها را دارا است. درحالیکه مخاطب لینکدین بسیار گستردهتر است. در این شبکه اجتماعی حرفهای، طیف گستردهای از افراد متخصص و غیرمتخصص حضور دارند. شما میتوانید اطلاعات پروفایلتان را به افراد متخلفی نمایش دهید؛ درواقع از همکار تا مشتریان و رقبا در این فضا حضور دارند. به همین دلیل شانس پدید آمدن موقعیتهای خاص وجود دارد.
3. تفاوت لینکدین و رزومه در طول و ساختار محتوا
یکی از تفاوتهای واضح و روشن در رزومه و پروفایل لینکدین، نحوه ارائه اطلاعات و ساختار آن است. درواقع فضای پروفایل محدودیتی برای درج تخصص، تجربیات، مقالات و پستها ایجاد نمیکند، درحالیکه رزومه محدودیتهای مختلفی دارد. شما باید برای ساختن رزومه یک محدودیت 1 الی 2 صفحهای درنظر داشته باشید تا امکان تایید آن از نظر کارفرما و HR فراهم شود.
3. تفاوت در سبک نوشتاری و لحن محتوا در رزومه و لینکدین
به عنوان یکی دیگر از تفاوتهایی که میتوان برای این دو گزینه درنظر گرفت، لحن و سبک نوشتاری است. رزومه ساختاری بسیار رسمی دارد و معمولا تمام جزییات آن هدفمند در کنار هم قرار میگیرند. حال و هوای رزومه به شکلی است که قابلیت ارائه به افراد در سطوح بالا دارد. اما پروفایل لینکدین حال و هوای ویژه خاصی دارد. شما میتوانید لحن روایی و شخصی خودتان را در این فضا ارائه کنید. هیچکس از شما ایرادی نخواهد کرد که محتوای پروفایلتان دوستانه یا غیررسمی است. تنها چیزی که باید رعایت کنید، حرفهای بودن و پرداختن به واقعیات در این فضا است.
4. تفاوت رزومه و لینکدین در امکان شخصی سازی
یکی از مهمترین پارامترهایی که باید در بررسی تفاوت بین این دو گزینه بررسی کنید، نحوه شخصی سازی است. در اصول ساخت رزومه موفق، یک موضوع مهم به نام شخصی سازی وجود دارد. زمانی که شما اقدام به شخصی سازی رزومه برای شغل و حوزه خاصی میکنید، شانس قبولیتان افزایش پیدا میکند. اما زمانی که یک پروفایل لینکدین ارائه میکنید، همه چیز متفاوت است. درواقع لینکدین پروفایلی ثابت برای شما فراهم میکند تا به مخاطبان عمومی نمایش داده شود. درواقع این فضا امکان شخصی سازی متناسب با حوزه شغلی خاص یا تغییر جزییات در لحظه یا نمایش به کارفرماها را ندارد.
5. پویایی در دیده شدن رزومه و پروفایل لینکدین
شاید جالب باشد که بدانید موضوع مهم در خصوص پروفایل لینکدین و رزومه، پویایی خاصی است که در ارائه اطلاعات با این شبکه اجتماعی وجود دارد. به طور کلی میتوان گفت که رزومه یک فایل خصوصی است که امکان نمایش و ارسال آن برای شما فراهم است اما دسترسی عمومی خاصی ندارد. درحالیکه پروفایل لینکدین شرایط متفاوتی دارد و امکان جستجو، نمایش اطلاعات، پست و سوابق به تمام کاربران این شبکه اجتماعی تخصصی وجود دارد. قطعا چنین پویایی شانس دیده شدن را چند برابر میکند.
6. تفاوت رزومه و لینکدین در ویژگیهای چند رسانهای
شما برای ارائه یک رزومه سنتی یا مدرن، تنها امکان درج اطلاعات نوشتاری با اندکی جذابیت بصری را دارا هستید. شلوغ کردن رزومه و استفاده از قالبهای نامناسب، ریسک عدم پذیرش آن را افزایش میدهد و پروسه جذب و استخدام را ناموفق خواهد کرد. اما در لینکدین امکانات مختلفی پیشبینی شده است که جذابیت و زیبایی ارتباطات را افزایش میدهد. استفاده از تصاویر، ویدئوها، لینک پروژههای انجام شده، لینک شرکتهای مطرح که سابقه کار در آنها را داشتهاید همراه با سایر امکانات چند رسانهای میتواند هر چیزی که برای دیده شدن نیاز دارید را در اختیارتان قرار دهد.
7. امکان تعامل با مخاطب در لینکدین
یک تفاوت اساسی در خصوص رزومه و لینکدین، عدم امکان تعامل یا موارد اینچنینی در رزومه است. شما تنها یک فایل ساده دارید که هیچ قابلیتی در آن وجود ندارد. اما پلتفرمی که پروفایل لینکدین در آن ایجاد شده است، به راحتی میتواند با سایر کاربران تعامل داشته باشد و یک فضای پویا و مناسب برای شبکه سازی ایجاد کند. قطعا چنین فضایی به شدت میتواند احتمال رشد و پیشرفت را چند برابر کند.
نحوه هماهنگ سازی رزومه و لینکدین چگونه است؟
باتوجه به اهمیت هماهنگ سازی رزومه و لینکدین، بهتر است بدانید چطور باید این کار را انجام دهید. در این خصوص باید حتما تمام تاریخهای درج شده را بررسی کنید. درواقع نیاز دارید تا جدولی آماده کنید و اطمینان حاصل کنید که عناوین شغلی، نام شرکتها و تاریخهای همکاری به درستی وارد شده و یکسان هستند. استفاده از کلید واژههای یکسان با حوزه کاری و مسئولیتی خودتان در هر دو فضا، کمک میکند تا اعتماد سازی خوبی ایجاد کنید. شما باید واژههایی که در توصیف مهارتها و مسئولیتها استفاده میکنید، در هر دو فضا مشابه باشند. از سوی دیگر، درک اهمیت هماهنگی بخشی که درباره خودتان اطلاعات درج میکنید با قسمت About در پروفایل لینکدین و تشابه نوشتهها، میتواند یک نقطه مهم در تایید تمام رزومه شما باشد. یادتان باشد حذف اطلاعات اشتباه یا هر جزییاتی که شک برانگیز است، شانستان را برای رشد افزایش میدهد. جهت افزایش اطمینان میتوانید داخل رزومه خودتان لینک لینکدین را اضافه کنید تا امکان دسترسی به اطلاعاتتان فراهم شود.
مزایای هماهنگی بین رزومه و لینکدین چیست؟
هماهنگی رزومه با پروفایل شما در LinkedIn میتواند مزایای متعددی داشته باشد. آگاهی از این مزایا به شدت میتواند انگیزه شما برای توجه به این هماهنگی را افزایش دهد.
· اعتماد سازی در ذهن کارفرما
· ایجاد تاییدیه مناسبی در صحت اطلاعات
· انتقال پیام حرفهای یکپارچه بودن اطلاعات
· تقویت برندینگ شخصی
· افزایش احتمال دیده شدن توسط کارفرما و HR
· ایجاد موقعیتهای جدید برای آغاز به کار
سوالات متداول
در این بخش به ارائه پاسخ در خصوص سوالات متداول شما در این خصوص میپردازیم تا اطلاعات جامعی از کاربوم دریافت کنید.
چرا هماهنگ بودن رزومه و لینکدین اهمیت دارد؟
یکی از مهمترین پارامترهایی که توسط کوچ حرفهای یا متخصصین حوزه کسب و کار اشاره میشود، هماهنگی رزومه و لینکدین است. کارفرمایان و استخدام کنندگان نیروی انسانی در هر مجموعه، پس از بررسی رزومه، به پروفایل لینکدین فرد مراجعه میکنند. اگر اطلاعات درج شده در این دو منبع با یکدیگر هماهنگ نباشد، اعتماد آنها نسبت به صحت سوابق فرد کاهش مییابد.
چرا شانس استخدام بعضی افراد با وجود داشتن لینکدین پایین است؟
ناهماهنگی اصلیترین علتی است که شانس استخدام افراد را تحت تاثیر قرار میدهد. تفاوت در عناوین شغلی ذکر شده در رزومه و پروفایل، یک عمل مهم در تخریب ذهنیت مسئول استخدام است. گاهی یک اشتباه ساده در خصوص تاریخ شروع و پایان همکاریها میتواند به عنوان خط قرمز استخدام کننده، شما را از لیست نهایی خارج کند. اشتباهاتی مثل توصیف متفاوت از وظایف و نبود مهارتهایی که در رزومه ذکر شده در لینکدین، میتواند ریسک عدم استخدام این افراد را بیشتر کند. بنابراین، داشتن رزومه و لینکدینی که از نظر محتوا، ساختار و جزییات با یکدیگر هماهنگ باشند ضروری است.
چطور پروفایل لینکدین حرفهای بسازیم؟
لینکدین فضایی حرفهای برای رشد و پیشرفت شما فراهم میکند. به همین دلیل باید بدانید چطور پروفایلی مناسب در آن ایجاد کنید. شما باید عنوان شغلی خودتان را واقعی اما حرفهای انتخاب کنید. یادتان باشد که صحت اطلاعات به شدت اهمیت دارد. در گام بعدی انتخاب یک عکس واضح، حرفهای و باکیفیت میتواند ارتباط بصری خوبی فراهم کند. حتما در بخش «About»، اطلاعاتی از خودتان، تخصصتان و قابلیتهای شخصی و حرفهایتان بنویسید. این متن باید اثرگذاری بالایی داشته باشد. حتما تلاش کنید تا فعالیتتان در این فضا را حرفهایتر کنید و از همکاران و مدیران سابقتان توصیه نامه بگیرید. نوشتن مهارتهای کلیدی و تخصصیتان شانس پیدا کردنتان توسط افراد دیگر را بیشتر میکند. همین کارها میتواند به ایجاد یک پروفایل مناسب کمک کند.
کلام آخر
همانطور که از ابتدا اشاره کردیم، داشتن یک رزومه مناسب در کنار پروفایلی حرفهای، مسیر شغلی شما را آسانتر میکند. این ابزارها به بهترین شکل ممکن شرایط را برای پویایی رزومه و خلق موقعیت شغلی فراهم میکنند تا مسیری هموار داشته باشید. درک هماهنگی و نحوه ایجاد یک پروفایل حرفهای میتواند نقطه عطفی برای رشد و ارتقاء شغلیتان باشد. به همین دلیل طبق بررسیهای کاربوم، رعایت تمام نکاتی که در بالا اشاره شد، برای افرادی که جویای کار هستند، تازه فارغالتحصیل شدهاند یا پیگیر پیشرفت کاری هستند، ضروری است.
دیدگاه