برچسب‌گذاری آگهی‌های استخدام: جزئیاتی که تحول‌ساز می‌شوند

معمولا وقتی برای یک آگهی استخدام رزومه می‌فرستید، این سؤالات و تردیدها به ذهنتان می‌رسد:

  • چرا برای یک آگهی‌ قدیمی رزومه فرستادم؟ فکر نکنم اصلا بررسی شود؟
  • چطور مطمئن باشم که رزومه من دیده می‌شود؟
  • فکر نکنم به درخواست من پاسخی داده ‌شود!
  • و...

به عقیده ما، ریشه اصلی این سؤالات و تردید، عدم ارائه اطلاعات دقیق و نبود شفافیت درباره آگهی‌های استخدام است. شفافیت و اطلاعات کافی می‌تواند بستری مناسب برای دستیابی به یک وضعیت برد-برد یعنی استخدام موفق هم برای شما به‌عنوان کارجو و هم برای کارفرما باشد.

ما در کاربوم با هدف به حداکثررساندن شفافیت و برقراری ارتباط اثربخش میان کارجویان و کارفرمایان، تمهیدی جدید را برای آگهی‌های استخدام خود در نظر گرفته‌ایم: برچسب‌گذاری آگهی‌های استخدام.

در ادامه این مطلب می‌خواهیم درباره این امکان صحبت کنیم.

برچسب‌گذاری آگهی‌های استخدام چیست؟

انواع برچسب‌های آگهی استخدام

 برچسب‌گذاری آگهی‌های استخدام یک ویژگی جدید در وبسایت کاربوم است که بر اساس آن کارفرما با اضافه‌کردن برچسب به آگهی استخدام خود، کارجو را از شیوه و روند بررسی رزومه‌ها برای فرصت‌های شغلی آگاه می‌سازد.

انواع برچسب‌های آگهی استخدام

پیگیری قطعی

۱. پیگیری قطعی: این برچسب به آگهی‌هایی تعلق می‌گیرد که شرکت ثبت‌کننده آگهی، بیش از ۷۰٪ از رزومه‌های دریافتی را بررسی کرده باشد. 

نکته مهم درباره برچسب پیگیری قطعی این است که این برچسب به صورت سیستمی و خودکار به آگهی‌ها افزوده می‌شود، نه به‌صورت دستی و توسط ثبت‌کننده آگهی.

گارانتی کاربوم

۲. گارانتی کاربوم: برای آگهی‌هایی که برچسب گارانتی کاربوم را دارند، این تضمین وجود دارد که تمامی رزومه‌های دریافتی توسط تیم کاربوم به‌سرعت بررسی می‌شوند.

این آگهی‌ها به‌واسطه یکی از خدمات کاربوم به اسم غربالگری منتشر می‌شوند. در این سرویس، بررسی اولیه تمامی رزومه‌ها توسط تیم جذب و استخدام کاربوم انجام می‌گیرد.

استخدام مداوم

۳. استخدام مداوم: آگهی‌های دارای این برچسب، به‌صورت مداوم در حال دریافت و جمع‌آوری رزومه هستند.

ویژگی اصلی این آگهی‌ها این است که منقضی نمی‌شوند چرا که شرکت استخدام‌کننده دائما و در طول سال به‌دنبال نیرو برای استخدام در آن جایگاه شغلی است.

کلام پایانی

از آنجا که در دنیای امروز، فرایند استخدام بیشتر در فضای آنلاین شکل می‌گیرد و تمامی ارتباطات از طریق یک صفحه به‌اصطلاح شیشه‌ای منتقل می‌شود، تک‌تک جزئیات می‌توانند به بهینه‌تر و شفاف‌تر شدن پیام کمک کنند.

امیدوار هستیم که برچسب‌گذاری آگهی‌های استخدام به‌عنوان یک گام کوچک باعث تغییری بزرگ در مسیر بالابردن شفافیت و پاسخگویی در فرایند جذب و استخدام شود.

برای مشاهده آگهی‌های استخدام روی دکمه زیر کلیک کنید:

۴.۸ ( ۸ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۷

۱۰ گروه از کارکنانی که زودتر از سایرین تعدیل می‌شوند

زمانی را تصور کنید که شرکت شما فقط درباره ضررهای مالی گزارش ارائه می‌دهد. شایعه‌های ناخوشایندی به گوشتان می‌رسد. مدیر شرکت تمام مدت مثل کسی ...

  ۸۲۸  |    ۷ دقیقه 

۴.۸

چرا مردان بی‌کفایت به‌جای خانم‌ها مدیر می‌شوند؟

به‌طور معمول، زنان حضور بسیار کم‌رنگی در موقعیت ‌های شغلی مدیریت تیم‌ها بر عهده دارند. ۳ دلیل رایج و جاافتاده در میان مردم برای نپذیرفتن ...

  ۴۷۹  |    ۷ دقیقه 

۴.۸

استخدام چیست؟ آنچه که هر کارفرما و کارجو باید درباره استخدام بداند

استخدام توافق یک کار با حقوق، بین کارفرما و کارمند است. کارفرما معمولا کاری را که کارمند انجام می‌دهد و جایی را که در آن ...

  ۱,۱۰۳  |    ۹ دقیقه 

۴.۳

انواع هدف کدامند و به چه دسته‌هایی تقسیم می‌شوند؟

به‌طور کلی، اهداف به ۲ دسته‌ کوتاه‌مدت و بلند‌مدت تقسیم می‌شوند. افراد با تجسم اینکه می‌خواهند در ۵ سال آینده در کجا و در حال ...

  ۱,۳۲۵  |    ۵ دقیقه 

دیدگاه

۴  دیدگاه‌

  • karboom,کاربوم

    سمانه صفری

    ۱۴۰۰/۳/۱۶ ۰۷ : ۵۵

    خیلی مفید و جامع

    ۰  پاسخ 

  • karboom,کاربوم

    سمانه صفری

    ۱۴۰۰/۳/۱۶ ۰۷ : ۵۵

    عالی

    ۰  پاسخ 

  • karboom,کاربوم

    علی صادقی چمگردانی

    ۱۴۰۰/۳/۸ ۱۱ : ۰۶

    سلام رزومه خودم را نمیتونم دان کنم .علتش چیه؟!

    ۱  پاسخ 

      karboom,کاربوم

      مجله کاربوم

      ۱۴۰۰/۳/۹ ۱۰ : ۳۶

      سلام دوست عزیز، آی دی رزومتون رو میفرستید لطفا؟

  • karboom,کاربوم

    babak golchehreh

    ۱۴۰۰/۲/۲۳ ۱۳ : ۲۲

    عالی

    ۰  پاسخ