- دارای مهارت های کوچینگ و برقراری ارتباط موثر
- دانش و درک بالا از مفاهیم مدیریت سرمایه انسانی
- آشنا به فرآیندهای منابع انسانی از جمله مدیریت عملکرد، مدیریت استعداد، جانشین پروری، جذب و استخدام، آموزش و ...
- دارای مهارت همدلی و حمایت گری، حل مسئله و حل تعارض، روابط عمومی بالا، پر انرژی و با انگیزه، مسیولیت پذیر
- توانایی جمع اوری، ایجاد و درک و تفسیر داده ها (خواندن و تفسیر داشبوردها)
- حداقل 5 سال سابقه مفید در حوزه مدیریت سرمایه انسانی در محیط های استارتاپی و چابک