✔ایجاد استراتژی جذب برای نقش های فعال در سازمان.
✔منبع یابی نیروهای پسیو با استفاده از منابع و سایت های مختلف از جمله لینکدین و پلتفرمهای جذب.
✔ مدیریت مراحل محتلف فرآیند جذب از جمله غربالگری رزومه ها، هماهنگی مصاحبه.
✔جذب سرمایه انسانی با استفاده از ATS.
✔تهیه گزارشات مدیریتی با استفاده از شاخص های ارزیابی جذب.