استخدام مسئول جذب استعدادها و آموزش

تعریف پست سازمانی: 

• مسئول جذب استعداد ها، استخدام و آموزش جهت بهبود عملکرد سازمان؛

جایگاه در نمودار سازمانی:

• سمت مافوق: مدیر منابع انسانی؛


• پست‌ تحت نظارت مستقیم: ندارد؛

وظایف:

1. استخدام نیرو براساس قوانین کار و مقررات داخلی از طریق آگهی، مراکز کاریابی و ...؛ 


2. اسکن، آرشیو فیزیکی و الکترونیکی مدارک مرتبط؛


3. انجام فرآیند جذب، مصاحبه، تکمیل فرم و انتخاب مقدماتی داوطلبین؛


4. آنالیز نقاط قوت و ضعف فرآیند واحد و ارائه پیشنهادات سازنده؛


5. بررسی جذب نیروی انسانی از نظر مطابقت با شرح شغل و چارت سازمانی؛


6. برنامه ریزی و شرکت در جلسات درون و برون سازمانی و ثبت نتایج در سامانه هوشمند؛


7. پیگیری معاینات پزشکی، گواهی نامه عدم سوء پیشینه و سایر مدارک مورد نیاز؛


8. تشكيل پرونده و تکمیل دیتابیس سمينارها و دوره های آموزشي به منظور درج در سوابق کارکنان؛


9. تهیه دیتابیس و به‌روزرسانی تقویم سمینار ها و دوره های آموزشی و اخذ مصوبه از مافوق؛


10. تهیه دیتابیس و به‌روزرسانی حضور و غياب و نتیجه نقاط قوت و ضعف مربيان و كارکنان در طول دوره‌؛


11. تهیه و تحلیل گزارشات موردی، دوره ای و نتایج از عملکرد واحد و ارسال به مافوق؛


12. تهیه و تحلیل نتایج دوره های برگزار شده؛


13. تهیه، تدوین شرح وظایف سازمانی و عوامل مرتبط با آن؛


14. رعايت مفاد كليه مقررات سازماني، بخشنامه و دستورالعمل هاي صادره؛


15. مشارکت در پياده سازي نظام كيفي و رفع مشكلات احتمالی طبق ضوابط تعیین شده؛


16. مشارکت در تهیه و تدوین بودجه سالیانه واحد منابع انسانی (در صورت نیاز)؛


17. مشارکت در تهیه و تدوین فرآيندهاي واحد منابع انسانی؛


18. مستند سازی فعاليت‌ها و ارائه در قالب الگوی گزارش کار مصوب؛


19. مستندسازي و به اشتراك گذاري دانش حاصله؛


20. کنترل و حصول اطمینان از اجرای تمامی امور تحت تصدی مطابق مقررات و روش های مصوب شرکت؛


21. معرفی داوطلبین به مسئول مافوق و واحد مربوطه، پیگیری نتیجه مصاحبه تخصصی و اخذ نقطه نظرات؛


22. مكاتبه، اعلام دوره‌ مورد نیاز به مراجع ذی ربط، ثبت نام، دعوت از مربيان و كارکنان جهت حضور؛


23. هماهنگی حضور کارکنان در سمينارها و دوره های آموزشي (حضوری، آنلاین)؛ 


24. برنامه ریزی و بازدید از نمايشگاه هاي منتخب با هماهنگی مافوق و ثبت نتایج در سامانه هوشمند؛


25. جلسه در کارخانه هر 45 روز واقع در شهر صنعتی هشتگرد (استان البرز)؛ 

1. امکان رشد دانشی، تجربی و سازمانی؛


2. بسته های مناسبتی؛


3. بیمه تامین اجتماعی؛


4. بیمه تکمیلی (بیمه گروهی)؛ 


5. بیمه عمر؛


6. پاداش طرح رتبه بندی مشاغل همراه با حقوق ماهیانه (فراتر از وزارت کار)؛


7. پاداش طرح همگام فصلی (همراه بودن طی سنوات)؛


8. حقوق و مزایای بالاتر از عرف؛


9. شرکت در دوره‌های آموزشی تخصصی مورد نیاز؛


10. کمک هزینه شرکت در دوره‌های آموزشی تخصصی مورد نیاز؛


11. کارت خرید ماهیانه از فروشگاه های زنجیره ای؛


12. چالش های جذاب؛


13. کار با حرفه ای ها؛