- انجام نیازسنجی 6 ماهه آموزش کارکنان بر اساس خروجی سیستم ارزیابی عملکرد و خوداظهاری و شرح مشاغل.
- شناسایی کانال ها و پلتفرم ها برای استخدام نیروی انسانی متناسب با هر پست سازمانی.
- درج آگهی و برقراری ارتباط با کانال ها و پلتفرم های تخصصی جهت شناسایی نیروی انسانی سازمانی مناسب.
- مصاحبه با متقاضیان کار در خصوص تجربه کاری، سطح تحصیلات، آموزش و مهارت ها و توضیح جزئیات کار از جمله وظایف، مزایا و شرایط کاری برای متقاضیان.
- تماس با مراجع مربوطه و بررسی صحت سوابق متقاضیان
- ارجاع متقاضیان واجد شرایط به کمیته جذب در خصوص انجام مصاحبه تخصصی و عمومی نهایی.
- آشناسازی کارمند جدید با شرکت، شغل و وظایف شغلی اش (فرایند هم هموایی)
- حفظ گزارشات و مستندات مربوط به روند استخدام
- نظارت بر روابط بین کارکنان و حل مشکلات احتمالی
- طراحی و بروزرسانی شاخص های ارزیابی عملکرد و اجرای فصلنامه آن با همکاری واحد آنالیز و تحلیل کسب وکار