چگونه شغل خود را در ۳۰، ۴۰ یا ۵۰ سالگی تغییر دهیم؟
تغییردادن شغل در دهه ۲۰ زندگی کار دشواری نیست، زیرا احتمالا کمتر از ۷ تا ۱۰ سال، در آن شغل سرمایهگذاری کردهاید؛ اما اگر در دهه ۳۰، ۴۰ یا ۵۰ سالگی خود باشید چطور؟ به نظر میرسد با بالارفتن سن، ریسکپذیری افراد کم میشود؛ بنابراین اگر خواستار ایجاد تغییر هستید، باید زودتر دستبهکار شوید؛ اما نکته مثبت تغییر شغل در سنهای بالاتر این است که واقعا مشتاق تغییر هستید. ما در این مطلب، نکاتی را درباره این تصمیم اساسی و مهم، جمعآوری کردهایم.
مطلب مرتبط: ۵ تاکتیک رفتاری ضروری که شما را برای تغییر شغل آماده میکند
یک «ضربهگیر مالی» داشته باشید
انتظار میرود که افراد در ۴۰ یا ۵۰ سالگی، امنیت مالی داشته باشند؛ بنابراین تغییر شغل در این زمان میتواند دلهرهآور باشد، زیرا این تغییر میتواند بهمعنای شروع در یک سطح پایین و کاهش دستمزد باشد.
اندرو بروشفیلد (Andrew Brushfield)، مدیر شرکت رابرت هال ویکتوریا (Robert Half Victoria and Western Australia)، توصیه میکند: « مقداری پول کنار بگذارید و برای حمایت از تصمیم خود پساندازی داشته باشید تا هنگام تغییر شغل، احساس نکنید که ضرر خواهید کرد. البته این کار، نگرانی شما را درباره کافینبودن حقوق کار جدیدتان نیز کم میکند».
به یاد داشته باشید که این ذخیرهکردن پول، فقط یک سناریو اولیه از روند تغییر شغل است، زیرا همان طور که بروشفیلد میگوید، گاهی اوقات تغییر حرفه میتواند بهمعنای افزایش حسابتان باشد.
با سنگرایی (ageism) مقابله کنید
شما فقط همان قدر که خودتان حس میکنید، پیر هستید! بهجای منفیبافی درمورد سنتان، روی نکات مثبتی که برای یک سازمان به ارمغان آوردهاید، متمرکز شوید و اگر در روند استخدام، رفتار سنگرایانهای با شما شد، آگاه باشید و از آن جلوگیری کنید.
ارین دولین (Erin Devlin)، رئیس شرکت people2people Victoria، در این مورد میگوید: «با استخدامکننده تماس بگیرید و درمورد توانمندیهایتان توضیح دهید؛ درباره تجربیات خود در زندگی و کار قبلی، مهارتهای قابلانتقال، ثبات مالی و عاطفی و تفاوتهایتان صحبت کنید.»
همچنین بیانکردن انگیزه اصلی در تغییر شغلتان، میتواند ایده بسیار خوبی باشد. همان طور که دولین میگوید، اگر کارفرمای آینده شما بفهمد که بهعمد حرفه قبلیتان را تغییر دادهاید، بیشتر تمایل پیدا میکند تا پیشینه شما را در نظر بگیرد.
تجربهتان را برای کار جدید متناسبسازی کنید
یک مزیت بارز متقاضیانی که در دهه ۳۰ یا ۴۰ عمرشان هستند، «تجربه» است؛ با اینکه ممکن است نوع تجاربشان، با آنچه موردنیاز کارفرما است، یکسان نباشد. دولین توصیه میکند خود را بهجای شخص ایدئالی که کارفرما قصد استخدامش را دارد، تجسم کنید و سپس برای پرکردن شکافهای موجود در مجموعه، تجربه یا مهارتهای خود، یک برنامه عملی تنظیم کنید.
بهعنوان مثال، بروفشیلد میگوید اگر متقاضی شغل بازاریابی هستید، پس از مطالعه درباره حرفه و تغییر شغل قبلیتان، برای بهبود مهارتهای دیجیتال خود، روی پروژههای اضافی مثل درستکردن یک وبلاگ یا کمپینی در رسانههای اجتماعی، کار کنید؛ همچنین میتوانید در شرکتی که میخواهید در آن مشغول به کار شوید، کارآموزی کنید؛ با اینکار میتوانید نحوه انجام کار را یاد بگیرید، تجربه کسب کنید، اطمینان ایجاد کنید و به کارفرمایان خود نشان دهید که چقدر تلاش میکنید.
به خودتان اعتماد داشته باشید
ترس از ناکامی در مسیر جدید، طبیعی است؛ ترس باعث میشود که بسیاری از افراد، حتی اگر از شغلشان راضی نباشند، آن را تغییر ندهند؛ اما اگر در شغل دلخواهتان مشغول باشید، دو ویژگی «قاطعیت» و «فعالبودن» را که کارفرمایان در داوطلبان جستوجو می کنند، خواهید داشت.
بروشفیلد میگوید که میتوانید از طریق ارتباط با کسانی که در شغل موردنظرتان مشغولاند، اعتماد به نفس خود را بیشتر کنید. او میگوید: «با آنها صحبت کنید و بفهمید که چه کار میکنند. ارتباطات خود را قوی کنید، درمورد مشتریها و محصولات تحقیق کنید و حتی اندکی در حرفه دلخواهتان مشغول شوید».
همچنین نگران «خرابکردن تمام پلهای پشت سرتان» نباشید. چون در حرفه جدید تازهکار هستید، دلیل نمیشود که تمام همکاریهای شغل قبلیتان تمام شده باشد. ارتباطات قبلی شما میتوانند بزرگترین حامی شما در هدایت جاهطلبیهایتان برای یافتن شغل مناسب باشند. بهدنبال راههایی باشید تا این افراد یا ارتباطات به نفع شما یا حتی علیه شما کار کنند.
سنوسال، نهتنها برای تغییر شغل مانع محسوب نمیشود بلکه میتواند یک نعمت باشد! تا زمانی که نسبت به آنچه دنبال میکنید، مشتاق هستید وتمایل به یادگیری و رشد دارید، میتوانید موفق شوید.
اگر به فکر تغییر شغل هستید، روی دکمه زیر کلیک کنید تا آخرین آگهی استخدام شرکتها را مشاهده کنید:
منبع: seek.com.au
شما این جلسه از تغییر شغل را مطالعه کردهاید.
برای ثبت این جلسه و مطالعه کامل دوره، وارد شوید.
دیدگاه