وظایف اصلی:
طراحی و تدوین محتوای خلاقانه برای آگهی شغلی
شناسایی جذب استعدادها از کانال های مختلف
جذب و متقاعد سازی کاندید های غیر فعال جهت همکاری با شرکت
غربالگری رزومه ها
انجام مصاحبه تلفنی و آنلاین با کارجو
ارزیابی شایستگی عمومی
همکاری در فرآیند Onboarding و Offboarding
نیازسنجی آموزشی براساس شناسایی شایستگی شغلی
طراحی، برنامه ریزی و تعیین اهداف آموزشی
همکاری در تدوین فرآیندهای منابع انسانی و اجرای آن های
همکاری در فرآیند جبران خدمات
رسیدگی به امور بیمه و رفاهیات
مشارکت در ارزیابی عملکرد و توسعه مسیر شغلی
ارائه گزارشات تحلیلی درخصوص فرآیندهای اجرائی
همکاری در تهیه شناسنامه های شغلی
همکاری در تهیه و ثبت نگهداری مستندات منابع انسانی و پرسنلی (فرم های استخدام، سوابق آموزشی، ارزیابی عملکرد و سایر مدارک مرتبط)