۱ ماه قبل

استخدام کارشناس برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی

ارسال رزومه
  • جزئیات موقعیت شغلی
  • درباره شرکت
نوع همکاری
گروه شغلی
مقطع تحصیلی
کارشناسی ، کارشناسی ارشد
جنسیت
فرقی نمی کند
بازه سنی
۲۶ تا ۴۰ سال

شرح شغل / وظایف


  • مطالعه ساختار سازمانی و ارائه پیشنهاد جهت بازطراحی و بازنگری ساختار سازمانی

  • مشارکت بر تهیه مستندات لازم جهت برگزاری مناقصات تأمین نیروی انسانی

  • تهیه آمار و اطلاعات پرسنلی مورد نیاز ذینفعان داخلی و خارجی

  • مشارکت در برنامه ریزی نیروی انسانی مورد نیاز شرکت از طریق تجزیه و تحلیل استراتژی­ها و فرآیند های موجود در شرکت، بررسی اعلام نیاز نیروی انسانی اخذ شده از واحدهای سازمانی شرکت و تجزیه و تحلیل اطلاعات نیروی انسانی

  • مشارکت در درج آگهی در روزنامه و یا سایت شرکت جهت استخدام نیروی انسانی مورد نیاز با همکاری واحد روابط عمومی و IT

  • مشارکت در فرآیند استخدام نیروی انسانی مورد نیاز شرکت از طریق برگزاری آزمون و یا مصاحبه­های تخصصی و عمومی

  • انجام اقدامات لازم جهت طراحی سیستم پرداخت حقوق و مزایا و اخذ مجوزات قانونی از مراجع ذیصلاح

  • بررسی شرایط احراز کارکنان از نظر سوابق، تجربیات، و تحصیلات مورد نیاز و تعیین میزان حقوق و مزایای کارکنان بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل شرکت

  • باز طراحی و بازنگری مسیر پیشرفت شغلی و ارتقاء افقی و عمودی کارکنان

  • تعیین شاخص­های کلیدی عملکرد کارکنان با همکاری و تأئید مدیر واحد ذیربط

  • مشارکت بازنگری و بازطراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان متناسب با ارتقاء فرهنگ سازمانی و استراتژی­های شرکت

  • مشارکت در تدوین و اجرای برنامه­های توسعه­ای کارکنان با استفاده از اطلاعات حاصله از نتایج ارزیابی عملکرد، شناسنامه مشاغل و سایر منابع قابل اطمینان

  • پایش میزان اثربخشی برنامه­های توسعه­ای و انجام اقدامات اصلاحی جهت بهبود برنامه­ها

  • طراحی و بازنگری مدل شایستگی با استفاده از تحلیل چشم انداز، مأموریت، ارزش­ها و استراتژی­های شرکت

  • پایش سطح فرهنگ سازمانی و ارائه برنامه­های بهبود جهت ارتقاء سطح فرهنگ در راستای استراتژی­های کلان شرکت

  • شرکت در جلسات و کمیته­های مرتبط با حوزه منابع انسانی

  • مشارکت با واحد برنامه­ریزی جهت تهیه و تدوین استراتژی­ها، فرآیندها، اقدامات و برنامه­های بهبود و ریسک­های منابع انسانی در راستای استراتژی کلان شرکت

  • شرکت در جلسات ادارات کار تهران و سایر شهرستان­ها در صورت لزوم

  • مشارکت در انتخاب نرم­افزار یا نرم­افزارهای مناسب جهت انجام فرآیندهای منابع انسانی

  • انتخاب مجری و نظارت بر نحوه اجرای کانون ارزیابی به جهت شناخت استعدادها و اجرای فرآیند جانشین پروری

  • تهیه پایگاه اطلاعات مربوط به شایستگی­ها و استعدادهای موجود در شرکت

  • تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از کانون­های ارزیابی، تعیین شکاف شایستگی کارکنان و تدوین و اجرای برنامه­های بهبود هر یک از شرکت­کنندگان

  • تهیه فهرست افراد مستعد و دارای شایستگی به منظور تصدی پست­های مدیریت با استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد، کانون­های ارزیابی و سایر منابع مورد اطمینان و ارائه آن به کمیته منابع انسانی جهت اخذ تصمیم

  • مشارکت در طراحی رویه­ها و روش­های مربوط به حوزه منابع انسانی و تدوین یا بازنگری دستورالعمل­های لازم در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه

  • مشارکت در طراحی و کنترل اجرای برنامه جامعه پذیری جهت کارکنان جدیدالورود

  • دریافت لیست بیمه از پیمانکاران تامین نیرو و کنترل بر صحت موارد مندرج

  • حفظ و نگهداری مستندات نیروی انسانی از قبیل دستورالعمل­ها، نتایج ارزیابی عملکرد، مدارک مربوط به استخدام کارکنان و ...

  • انجام مصاحبه و یا انتخاب مصاحبه­گر جهت استخدام و خروج

  • مشاركت در تهيه و تنظيم پيش‌نويس مكاتبات مرتبط با پست سازماني و جمع‌آوری و بايگاني نسخ لازم از فرم‌ها، مكاتبات و گزارش‌ها در قسمت مربوطه

  • کنترل و همکاری در ثبت و بايگاني اسناد، مدارک و سوابق کاری واحد مربوطه

  • تدوین اصول و تهیه نظام اخلاقی حاکم بر اقدامات و ارایه خدمات شرکت (منشور اخلاقی شرکت)

  • ارائه پیشنهاد‌های کارشناسی، مؤثر و قابل‌اجرا درخصوص ارتقای بهره‌وری و بهبود فرآیندهای کاری واحد مربوطه

الزامات / مهارت‌ها

دانش:


قانون کار، قوانین تامین اجتماعی، آشنایی با مدل‌های تعالی منابع انسانی، مدیریت عملکرد کارکنان، استانداردهای ISO10015 ، طبقه‌بندی مشاغل، قوانین و مقررات اداری و استخدامی، مدل‌های طراحی ساختار سازمانی، اصول و قوانین تنظیم قراردادها، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، قوانین و مقررات و بخش‌نامه‌ها و ضوابط ابلاغی مرتبط از سوی دولت


مهارت: 


توانایی دفاع از حقوق شرکت در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف، مهارت مصاحبه رفتاری و تخصصی با کارکنان، مهارت در طراحی ساختار سازمانی، توانایی تنظیم انواع قراردادهای کار، توانایی رسیدگی به پرونده‌های انضباطی، مهارت در نیازسنجی و ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی


رفتارها :


بیان کتبی ، اعتماد به نفس، سخت‌کوشی، قانون مداری، مسئولیت پذیری، صداقت، امانت داری، وجدان کاری، انضباط، مسئولیت پذیری، پیگیری ، انرزی و پشتکار، نتیجه گرایی

مزایای شغلی

حقوق و مزایای مکفی

معرفی شرکت فعال در حوزه مواد معدنی

  • شرکت هلدینگ معدنی

سایر آگهی های این شرکت

  • کارشناس برنامه ریزی استراتژیک

    ۱ ماه قبل تمام وقت

  • کارشناس تحقیق و توسعه

    ۱ ماه قبل تمام وقت

  • کارشناس معدن - فرآوری ، اکتشاف، استخراج

    ۱ ماه قبل تمام وقت

  • کارشناس حسابداری

    ۱ ماه قبل تمام وقت

آگهی‌های استخدام مرتبط

استخدام کارشناس امور کارکنان

لابراتوار دکتر اخوی - تهران

۱ ماه قبل

استخدام کارشناس اداری و پشیتبانی

فنی مهندسی پتروشیمی فارس - تهران

۲ هفته قبل

۴ هفته قبل

پیگیری قطعی

استخدام کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی

پیشتازان صنعت فراز ارتباط - تهران

۱ ماه قبل

۱ ماه قبل

استخدام کارشناس جذب و استخدام

شرکت مهندسی فن‌آفرین حصین - تهران

۱ ماه قبل