یا عضویت آسـان بـا
یا ورود آسـان بـا

تست لنگرگاه شغلی چه کمکی به تیم سازی و شکوفایی کارمندان می‌کند؟

تست لنگرگاه شغلی چه کمکی به تیم سازی و شکوفایی کارمندان می‌کند؟
access_time

10 دقیقه

۱۹۳

کار تیمی
فهیمه حاجی‌آبادی فهیمه حاجی‌آبادی

عضو تیم محتوای کاربوم

ادگار شین (Edgar Schein) یکی از بنیان‌گذاران «روان‌شناسی سازمانی مدرن» است که تست لنگرگاه شغلی (Career Anchors) ایده او است. این تست فرض می‌کند که تمایلات فردی در محل کار، به ۸ گروه خاص محدود است. ویژگی‌های معرف این لنگرگاه‌ها، نحوه عملکرد اشخاص را در محیط کارشان نشان می‌دهد. اگر در فرایند تیم سازی کارکنان شما در جایگاهی قرار بگیرند که متناسب با ارزش‌های اصلی آن‌ها نباشد؛ نتایج کارشان ضعیف می‌شود، دچار اضطراب می‌شوند و دائماً از شغل‌شان ناراضی خواهند بود.

فرق‌گذاشتن بین شخصی که برای شغل خود مناسب نیست با شخصی که کارش را درست انجام نمی‌دهد، مهم است. تست‌ لنگرگاه شغلی نه‌تنها به کارفرمایان کمک می‌کند تا اشخاص نامناسب را پیدا کنند، بلکه می‌تواند در یافتن موقعیت‌های مناسب برای همان افراد هم مؤثر باشد. 

این مطلب دستورالعملی برای تیم‌ سازی موفق، جلوگیری از عملکرد نامناسب کارکنان و ایجاد یک فرهنگ سازمانی مناسب است.

معرفی دسته‌های تست لنگرگاه شغلی

افراد تیم مواردی مانند صلاحیت، انگیزه و ارزش‌هایشان را در انتخاب‌های شغلی در نظر می‌گیرند. تست لنگرگاه شغلی به‌ شما کمک می‌کند تمام این عوامل را در فرایند تیم سازی با هم هماهنگ کنید. این تست همچنین می‌تواند شما را در یافتن ارزش‌های شغلی، راهنمایی کند. تمام افراد حرفه‌ای باید این تست شغلی را دنبال کنند، حتی اگر برایشان سخت باشد.

 در ادامه دسته‌های مختلف تست لنگرگاه شغلی را در ادامه بررسی می‌کنیم؛ تا بینش ارزشمندی برای تیم سازی به‌دست آورید.

۱. مدیریت عمومی

افرادی که دارای مهارت‌های بین‌فردی قوی هستند، تمایل دارند که در این گروه قرار بگیرند. این افراد همچنین باید برای مسئولیت‌های خودشان مشتاق باشند و بتوانند مسئولیت‌های دیگر را به افراد گروه محول کنند. 

آگاهی و کنترل احساسات، یا برخورداری از صلاحیت عاطفی، برای یک مدیر ضروری است. در شرایط متفاوت، فشارهایی وجود دارد که می‌تواند باعث پیشرفت تیم شما شود.

 شخصی که بر اساس نتایج تست لنگرگاه در دسته مدیریت عمومی قرار می‌گیرد، می‌تواند در مواقعی که ضرب‌الاجل‌ها نزدیک هستند، مشتری‌ها در حال پشت‌کردن به سازمان هستند و کارمندان درست کار نمی‌کنند، خونسردی خود را حفظ کند.

این دسته از افراد، حتی در سخت‌ترین شرایط، به‌خاطر ایجاد یک فرهنگ مثبت سازمانی آرامش خود را حفظ می‌کنند.

۲. فنی و تخصصی

کارمندانی که دارای بنیه قوی و مشتاق چالش‌های دشوار هستند، در این گروه قرار می‌گیرند.

اگر یکی از اعضای تیم شما دارای این خصوصیات باشد، غالباً دوست دارد که به‌عنوان یک متخصص در آن حوزه شناخته شود. آن‌ها دوست دارند که برای سازمان ارزشمند باشند و در پیشرفت‌های نوآورانه و ارتقا بهره‌وری‌ مشارکت کنند.

مهارت‌هایی مثل توسعه کسب‌وکار، تجزیه‌‌و‌تحلیل داده‌ها، فعالیت‌های مربوط به امور مالی و کار با تجهیزات برای این دسته از افراد مناسب است.

۳. امنیت و ثبات

امنیت و ثبات به ‌عنوان یکی از دسته های تست لنگرگاه شغلی برای تیم سازی

برای برخی از افراد، احساس امنیت در شغل‌شان، اهمیت زیادی دارد. در حقیقت، عدم ثبات در محل کار باعث عملکرد ضعیف آن‌ها می‌شود. آن‌ها ضمن بی‌رغبتی به ریسک چالش‌های جدید، به وضع موجود متکی هستند. با این که چنین کارمندانی نمی‌توانند مدیرعامل بعدی سازمان شما باشند، اما آن‌ها وفاداری ارزشمندی دارند که می‌تواند باعث شود در شغل‌شان باقی بمانند.

درست است که این افراد جاه‌طلب نیستند، اما تا زمانی که شغل‌شان در منطقه امن‌شان باشد، درست کار می‌کنند. انگیزه اصلی آن‌ها این است که زندگی آرام و بی‌استرسی داشته باشند. 

۴. استقلال و خودمختاری

کارمندانی که با توجه به تست لنگرگاه شغلی، خودمختار و مستقل هستند، نگرانی خاصی نسبت به مدیریت ذره‌بینی مدیرشان دارند. آن‌ها ممکن است در فعالیت‌های تیمی شخص اید‌ئالی نباشند، اما اگر در موقعیت‌های مناسب قرار بگیرند، پیشرفت می‌کنند.

سازمان شما به‌خوبی می‌تواند از خدمات یک فرد متفکر و مستقل بهره‌مند شود، به شرط اینکه شما آن‌ها را در شغل‌های متناسب با آن‌ها قرار دهید.

این افراد می‌توانند در موقعیت‌هایی مثل استخدام‌کننده، تحلیل‌گر امنیت فضای مجازی، طراح گرافیک و متخصص انبارداری کار کنند.

۵. خدمات و ازخودگذشتگی

هنوز افرادی وجود دارند که به‌خاطر خدمت به دیگران و تعهدات خاصی کار کنند. این افراد معمولاً برای تنظیم سود شرکت استخدام نمی‌شوند، اما فقط منحصر به سازمان‌های خیریه هم نیستند. 

افرادی که تنها با کمک‌کردن به همکار خود احساس رضایت می‌کنند، می‌توانند برای این دسته مناسب باشند. اگر یکی از افراد تیم شما دارای این ویژگی‌هاست، برای بخش منابع انسانی هم کارمند مناسبی خواهد بود.

۶. چالش محض

کامندانی که در تست لنگرگاه در دسته چالش خالص هستند، هیجان مبارزه و رقابت را دوست دارند. این یعنی آن‌ها باید مدام تحریک و به چالش کشیده شوند. اما تناقضی هم وجود دارد؛ اگر آن‌ها تنها به دنبال چالش‌های هیجان‌انگیز باشند، ممکن است به‌محض تمام‌شدن آن، به شغل دیگری روی بیاورند.

ما پیشنهاد می‌کنیم که این افراد را برای کارهای سخت در نظر بگیرید.

۷. کار و زندگی

دسته کار و زندگی در تست لنگرگاه شغلی در دنیای امروز به‌سرعت در حال رشد است، زیرا افراد سعی می‌کنند کار خود را با سبک زندگی‌شان هماهنگ کنند. به بیان ساده‌تر، وقتی صحبت از مشاغل مختلف می‌شود، کارمندان ممکن است سلیقه‌های متفاوتی داشته باشند اما اگر در موقعیت مناسبی جا بیافتند، رضایت پیدا می‌کنند.

افراد این دسته برای کشف علایق شخصی‌شان، کارهای خاصی مثل قایق‌رانی یا مسافرت انجام می‌دهند.

۸. خلاقیت کارآفرینانه

اگر یکی از کارمندان‌تان شخصی پیشگام، تیزبین و مستقل است و بر روی موفقیت‌های شخصی‌اش تمرکز ویژه‌ای دارد، در این دسته تست لنگرگاه شغلی قرار می‌گیرد.

باید به این افراد کارهای خلاقانه‌ و به‌دور از تکرار داده شود. آن‌ها اگر فکر کنند فردی مثل بقیه افراد در دستگاه سازمان شما هستند، احساس بی‌حوصلگی می‌کنند و کارشان را درست انجام نمی‌دهند.

اگر چنین کارمندی دارید، خواهید دید تا زمانی که کار خلاقانه‌ای دارند، به‌درستی کار می کند.

این افراد مخترع و سازنده هستند و همانند افراد دسته مستقل و خودمختار، از جنبه خلاقیت و کارآفرینی فردگرا هستند؛ البته تفاوت آن‌ها به همین‌جا محدود می‌شود. این افراد درواقع حجم کار را با دیگران به اشتراک می‌گذارند، اما مالکیت‌ها برایشان بسیار مهم است و ثروت را نشانه موفقیت می‌دانند.

جمع‌بندی

غم‌انگیز است که برخی از سازمان‌ها با وجود اظهار اینکه مدافع منافع کارمندان خود هستند، مسیر شغلی افراد را مطابق با منافع خود تعیین می‌کنند. اما این امید وجود دارد که مدیران و تصمیم‌گیران سازمان‌ها، به کمک تست لنگرگاه شغلی بینش مناسبی  از افراد مختلف پیدا کنند و از این طریق تیم سازی موفقی داشته باشند. مطمئنا این کار هم به رشد مسیر شغلی کارکنان کمک می‌کند و هم درنهایت برای منافع سازمان سودمند خواهد بود.

منبع: upraise.io

ارسال نظر

نویسنده ی کاربوم باشید

متخصصینی که اهل نوشتن و ترجمه هستند، می توانند برای انتشار نوشته هایشان در مجله ی کاربوم اطلاعات زیر را کامل کنند