رزومه اصلی

حمید رضا موسویون

متولد:

۱۱ - ۳ - ۱۳۵۷

وضیعت تاهل:

مجرد

جنسیت:

مرد

وضیعت خدمت:

اتمام خدمت

سوابق تحصیلی

۱۳۷۷ تا ۱۳۸۲

روان شناسی

صنعتی وسازمانی ، دانشگاه ازاد اسلامی واحد اصفهان ، کارشناسی معدل , ۱۴

خلاصه فعالیت‌ها , 4 سال پایه گذار وعضو انجمن روان شناسان صنعتی وسازمانی سردبیر نشریه رویکرد بمدت 4 سال

پیشینه شغلی

اردیبهشت ۱۳۸۲ تا بهمن ۱۳۸۶

شرکت فرومنگنز اصفهان (نخستین تولید کننده فرومنگنز وفروسیلیکو منگنز ) در ایران

، منابع انسانی و آموزش

، سرپرست امور اداری

خلاصه فعالیت‌ها : نماینده مدیریت در کمیته های مختلف توسعه منابع انسانی نماینده مدیریت در جلسات هیات تشخیص وحل اختلاف اداره کار

اسفند ۱۳۸۷ تا خرداد ۱۳۹۵

مجتمع آلومینیوم المهدی وهرمزال

، منابع انسانی و آموزش

، رئیس طرح وبرنامه ریزی منابع انسانی

خلاصه فعالیت‌ها : عضو کمیته های طبقه بندی مشاغل ، ارزیابی عملکرد ،وام ،توسعه انسانی ،بهره وری ،انضباط کار ،سامد ونماینده مدیریت در جلسات اداره کار منطقه ویژه خلیج فارس بمدت 7 سال

مهارت‌ها

نرم‌افزار و دانش تخصصی

تسلط به تست های گزینش (هوش ،حافظه ،شخصیت ،ارزش ها ونگرش ها )

100% Complete

آشنا با استانداردهای رایج واحد اموزش 10015،ISO90001

100% Complete

آشنا با روش های مدیریت ارزیابی عملکرد

100% Complete

تسلط به طرح های طبقه بندی مشاغل

100% Complete

تسلط به سیستم حقوق ودستمزد ،تردد واحکام همکاران سیستم

100% Complete

تسلط به دانش روابط کار حوزه قانون کار سرزمینی ومقررات کار در مناطق آزاد وویژه

100% Complete

تسلط به نحوه نوشتن گزارشات مدیریتی پیرامون مدیریت منابع انسانی

100% Complete

مهارت های هفت گانه ICDL

80% Complete

SPSS

60% Complete

زبان

انگلیسی

60% Complete

افتخارات

اخذ 9 لوح تقدیر تا سال

مختصری از من

اینجانب یکی از35 عضو سیاست گذار انجمن مدیران حرفه ای منابع انسانی در شبکه اجتماعی تلگرام با بیش از 4000 عضو میباشم وبصورت هفتگی به ارایه در این گروه تخصصی می پردازم ،خدمت سربازی ،دوران دانشگاه وکارآموزی وتمام سوابق شغلی اینجانب مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی واموزش می باشد در شرکت فرومنگنز اصفهان به عنوان عضو تیم توسعه موفق به استفاده کمتر از نیروی انسانی واخذ رکورد تولید ماهیانه 900 تن فرومنگنز شدیم در مجتمع آلومینیوم هرمزال والمهدی عضو فعال وموثر کمیته ها ونقش آفرین توسعه منابع انسانی بودم وموفق شدیم بهره وری نیروی انسانی را به سالانه 120 تن برسانیم .بتازگی نیز در یک پروژه توسعه انسانی موفق شدیم 30درصد فروش را افزایش و28 نفر شاغل کمتر استفاده کنیم .مطالعات با مدل JDIنیز حاکی از افزایش رضایت شغلی کارکنان می باشد .