فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی را بر عهده بگیرید ، مراحل این فرآیند شامل : شناسایی ، جذب ، استخدام ، برگزاری دوره های آشنا سازی کارکنان جدید با شرکت ، منتورینگ افراد جدید و ...
منابع انسانی شرکت را آموزش داده و به توسعه ی آن ها یاری رساند ، این بخش از کار مراحل زیر را شامل می شود : نیاز سنجی ، برنامه ریزی آموزشی ، تهیه تقویم فصلی و سالانه ، تحلیل ارزشیابی های مرکز آموزش ، مدیریت عملکرد ، برنامه ریزی مسیر شغلی
مسائل مربوط به جبران خدمات و امور رفاهی را دنبال کنید از جمله ی این مسائل می توان به پاداش ، تقدیر ، تشویق ، امور رفاهی و تفریحی اشاره کرد .
به ارتقای ارتباط و فرهنگ سازمانی کمک کنید ، برای این کار باید در شرکت مطالعات پیمایشی انجام داده ،
نظر سنجی های دوره ای داشته باشید و آنها را تحلیل کنید
تماس با مراجع مربوطه و بررسی صحت سوابق متقاضیان
راهنما و آشنا ساختن کارمند جدید با سازمان یا شرکت ، شغل و وظایف شغلی اش
حفظ گزارشات و مستندات مربوط به روند استخدام
نظارت بر روابط بین کارکنان و حل مشکلات احتمالی موجود
تعیین نیازهای آموزشی و اعلام آن ها به مدیر منابع انسانی