هارتهای مورد نیاز:
- توانایی تهیه گزارشهای تحلیلی؛
- آشنایی با ابعاد و حوزههای مختلف فرایندهای مدیریت منابع انسانی شامل جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، جامعه پذیری، مدیریت استعدادها و ....؛
- آشنایی با قوانین کار؛
- آشنایی با مدیریت امور داخلی و اداری؛
- توانایی نگارش و مکاتبات اداری؛
- دارای روابط عمومی قوی و تعامل با همکاران؛
- درای مسئولیت پذیری، نظم و انضباط کاری و قدرت پیگیری بالا؛
- توانایی تجزیه و تحلیل و آشنایی با تکنیکهای حل مسئله و تصمیم گیری؛
- داشتن توانایی در برنامه ریزی و انجام چند کار به صورت هم زمان و مدیریت زمان به طور مؤثر.
آشنایی نسبی با فرایندهای "آموزش" و "ارزیابی عملکرد" در صورت شناخت مدلها و ابزارهای اجرای این دو فرایند اصلی مدیریت منابع انسانی، مزیت استخدام محسوب میشود.