-خلاق، علاقمند، بلندپرواز، پرانرژی و باانگیزه و فعال و دارای قدرت رهبری و راهبردی، دید بلند مدت، یادگیرنده، دارای شم مدیریتی و توانایی های مدیریتی، ، قابلیت انگیزش و مدیریت آموزش حرفه ای نیروها، قابلیت مدیرت بحران، توانایی حل مساله و قابلیت کار در شرایط تحت فشار
- دارای تسلط:
طراحی مشاغل، ارزیابی عملکرد، برنامه ریزی منابع انسانی، جذب و استخدام، آزمون ها و مصاحبه های استخدامی و روانشناختی، تهیه شرح و شناسنامه شغل های سازمان، تسلط به مباحث توسعه منابع انسانی، آموزش و توانمند سازی کارکنان ، آشنایی کامل به فرآیندهای منابع انسانی و مستندسازی، روابط عمومی بالا، آشنا با مباحث مدیریت استراتژیک، سازمان یادگیرنده و سازمان چابک
---
چکیده: جذب، مدیریت و توسعه نیروهای انسانی لازم (بصورت حرفه ای) طبق برنامه کوتاه مدت عملیاتی
با