برای تکمیل پازل تیم منابع انسانی سازمان، نیاز به یک کارشناس جذب و استخدام داریم که اولا ترجیحا تحصیلات مرتبط با رشته مدیریت منابع انسانی داشته باشه تا به مبانی این علم آشنایی و اشراف داشته باشه و یا حتی المقدور دوره های .آموزشی و تخصصی این حوزه رو گذرونده باشه و مهمتر اینکه در کنار تحصیلات مرتبط، مهارت های نرم ( SOFT SKILLS ) یک کارشناس منابع انسانی رو در ساختار شخصیتی،رفتاری و کاری خود به صورت نهادینه شده داشته باشه.
به طور کلی و خلاصه ماموریتی که متصدی این شغل قراره به عهده بگیره این هست که با توجه به این که سازمان پلن توسعه نیروی انسانی داره ابتدا فانکشن جذب و استخدام را از صفر تا صد عهده دار بشه ، نرم افزار ATS جذب و استخدام رو پیاده و عملیاتی سازی کنه و به طور کامل سیستم رو در بنده سازمان استقرار بده و کلیه ردیف های شغلی مورد نیاز سازمان رو در فاصله زمانی معقول بتونه جذب کنه و استقراربده، بنابراین لازمه این مهم اینه که باید نسبت به فرایند هد هانتینگ و شکار استعدادها ، اصول مصاحبه های شایستگی محور و فضای ارتباطی در لینکدین تسلط داشته باشه و تجربه کاری مشابه و قابل ارائه در این خصوص داشته باشه. در قدم دوم پس از جذب نیروهای مورد نیاز سازمان، درکنار تیم HR به کلیه فانکشن ها و وظایف حوزه منابع انسانی از جمله فرایند تجزیه و تحلیل مشاغل ، طراحی و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد ، طراحی نظام جبران خدمات ، حوزه نگهداشت و مراقبت از کارکنان و کانالیزه نمودن حوزه روابط کارکنان و سایر وظایف زیر مجموعه HR ورود کند و سپس در فرایند طراحی ، عملیاتی و پیاده سازی مدل ها و نظام های مذکور مشارکت فعال و سازنده داشته باشه. سومین حوزه ای که برامون بسیار اهمیت داره اینکه با انرژی و انگیزه بالا بتونه با کارکنان سازمان ارتباط دوستانه، قوی و سازنده برقرار کنه و نقش HRBP رو بازی کنه و بعنوان پارتنر استراتژی های سازمان در کنار تک تک همکاران نقش های اصیل منابع انسانی رو به بهترین شکل ایفا کنه
با رزومه ساز کاربوم نتیجه بهتری بگیرید
