نقش کارشناس ارشد منابع انسانی در سازمان ها سازماندهی افراد است تا بتوانند به طور موثر فعالیت های کاری را انجام دهند. وظایف کارشناس ارشد منابع انسانی با کارآیی، اثربخشی و بهره وری جوهر سازمانی گره خورده است. مدیریت منابع انسانی قرار است کمک کند تا سازمان، در افق زمانی مشخص، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید.
وظایف و مسئولیتها
- مدیریت تغییرات ساختاری و حصول اطمینان از طراحی مناسب ساختار سازمانی
- برقراری ارتباط مناسب بین افراد و شغلشان و بهبود تعهدهای شغلی کارکنان
- اجرای فرآیندهای جذب، توسعه و آموزش منابع انسانی
- ترویج ارزشها و فرهنگ سازمانی (ایجاد محیطی پویا و جذاب برای کارکنان)
- و ..