شرح شغل / وظایف
تسلط به مدیریت و مسائل اداری، تفکر انتقادی، مسائل رفتاری و پویایی های سازمانی، هماهنگی، قضاوت و تصمیم گیری، بینش اجتماعی، مدیریت زمان، نظارت، جهت دهی خدمات، توانایی حل مشکلات پیچیده، مدیریت نیروهای انسانی، متقاعد کردن، آموزش، استراتژی های یادگیری.
انجام مصاحبه
مسلط به مصاحبه های رفتارشناسی
ترغیب افراد به کار در شرکت
توجه به فرهنگ و هنجارهای سازمانی در انتخاب کارکنان
طراحی سیستم انتخاب موثر و کارآمد
شناسایی با مولفه های فرایند انتخاب
پیگیری پروسه استخدامی
تهیه گزارشهای آماری، تحلیلی و تفصیلی از اقدامات انجامشده به صورت موردی و دورهای
انجام مصاحبه خروج با افراد در حال قطع همکاری
دستهبندی و فیلترینگ رزومههای دریافتی و انجام هماهنگیهای اجراییِ لازم
مشتاق به یادگیری،کارتیمی و نوآوری
الزامات / مهارتها
آشنا با مقررات و قوانین مربوطه
تسلط کامل به ابزارهای استخدامی
تسلط به حقوق و دستمزد
توانائی تدوین آئین نامه و آموزش پرسنل
تسلط به امور قراردادی پرسنل
آشنائی کامل به برنامه های حضور و غیاب
افراد آشنا به صنف رستورانی در اولویت میباشند