close
تعداد انجام موفق این تست
۱۴,۸۰۱امروزه، مدیریت منابع انسانی بدون در نظر گرفتن ارتباطات بین‌فردی، بین‌گروهی و بین‌سازمانی میسر نیست. توجه به این روابط و زیر نظر داشتن آفات آن در هر سازمانی، با کاستن از تنش‌های غیرضروری، دست‌یابی به اهداف را تسهیل و تسریع می‌کند. تعارضات محصول طبیعی روابط هستند. تعارض زمانی رخ میدهد که خواسته‌ها و اهداف دو یا چند فرد یا گروه در تناقض با یک‌دیگر قرار گیرد و امکان دست‌یابی کامل آن‌ها فراهم نباشد. در واقع، هر دو طرف خواسته‌هایی دارند که برآورده شدن آن‌ها در یک مسیر مشترک قرار نمی‌گیرد. چنین موقعیتی موقعیت تعارضی نام دارد و مدیریت آن در سازمان بسیار مهم است.
برای یک استخدام موفق شما می‌توانید پس از انجام تست نتیجه آن را در رزومه ساز کاربوم به رزومه خود پیوست کنید. با این کار احتمال بررسی رزومه و استخدام خود را بالا ببرید.
آن‌چه در گام اول اهمیت دارد، آگاهی از سبک واکنش افراد مختلف به موقعیت تعارضی است. نکته‌ی کلیدی این است که همه‌ی افراد به شیوه‌ی یک‌سانی به تعارض پاسخ نمی‌دهند و شیوه‌های حل تعارض منحصربه‌فردی دارند. آگاهی از نوع واکنش خود به تعارض می‌تواند به در پیش گرفتن روش‌های مؤثر و متناسب با موقعیت کمک کند؛ هم‌چنین، مدیران می‌توانند با شناسایی سبک‌های حل تعارض کارکنان خود، در مدیریت تعارض موفق‌تر عمل کنند.
ابزار سنجش سبک حل تعارض توماس-کیلمن (TKI) برای ارزیابی رفتار فرد در موقعیت تعارضی طراحی شده‌است. این تست افراد را از سبک رویارویی خود با چنین موقعیت‌هایی آگاه می‌کند. در واقع، این ابزار به بررسی تعارضات بین‌فردی می‌پردازد که بخش مهمی از تعارضات بین‌گروهی و بین‌سازمانی هستند و رصد کردن آن‌ها برای بهینه نگاه داشتن سطح تعارض در سازمان ضروری است.
نکته‌ی کلیدی این است که همه‌ی افراد به شیوه‌ی یک‌سانی به تعارضات پاسخ نمی‌دهند و شیوه‌های حل تعارض منحصربه‌فردی دارند.
در موقعیت تعارضی می‌توان رفتار فرد را روی ۲ محور اصلی مشخص کرد:
۱. جرئت‌مندی
میزانی که فرد برای رسیدن به اهداف خودش تلاش می‌کند.
۲. همکاری
میزانی که فرد برای تحقق اهداف طرف مقابل تلاش می‌کند.
این ۲ محور رفتاری می‌توانند در مشخص کردن ۵ شیوه‌ی حل تعارض به ما کمک کنند. این ۵ سبک حل تعارض به شکل زیر نشان داده می‌شوند:
رقابت حالتی قدرت‌گرا همراه با قاطعیت و عدم هم‌یاری‌ست. زمانی که فرد در حال رقابت است، به دنبال تحقق اهداف خود است که به قیمت هزینه دادن دیگران و استفاده از ابزار قدرت مناسب برای رساندن او به موقعیت دل‌خواهش تمام می‌شود.
این‌ها برخی از تجلیات رقابت هستند:
همکاری هم به صورت قاطعانه است و هم به صورت هم‌یارانه. زمانی که فرد در حال همکاری است، تلاش می‌کند تا در کنار فرد دیگری راه‌حلی را پیدا کند که به صورت کامل اهداف هر دو را محقق کند. این شامل جست‌وجو در یک مسئله است تا اهداف زیرین هر دو فرد شناسایی شوند و بتوانند گزینه‌ای را پیدا کنند که هر دو سریِ اهداف و مشکلات را محقق و آن‌ها برطرف کنند.
همکاری بین دو نفر ممکن است در این حالات ظاهر شود:
مصالحه در دو بُعد هم‌یاری و قاطعیت متوسط است. هنگامی که فرد هم‌سازی می‌کند، به دنبال یافتن راه‌حلی مناسب و مقبول است که تا حدی هر دو طرف را راضی کند. مصالحه در حد وسط رقابت و تطبیق قرار دارد که در آن تسلیم شدن کم‌تر از رقابت و بیشتر از سازش است. به همین شکل، این حالت با مسئله‌‌ای بی‌پرده‌تر از حالت اجتناب رو در رو می‌شود، اما آن را به اندازه‌ی همکاری عمیق بررسی نمی‌کند.
مصالحه ممکن است در این اَشکال خود را نشان دهد:
اجتناب قاطعیت و هم‌یاری نداشتن است. زمانی که فرد در حال اجتناب است، بلافاصله به دنبال تحقق اهداف خود یا فرد دیگر نیست. او تعارض را نادیده می‌گیرد.
اجتناب ممکن است این‌گونه باشد:
سازش حالتی همراه با هم‌یاری و عدم قاطعیت است، درست متضاد رقابت. هنگامی که فرد در حال سازش است، اهداف خود را نادیده می‌گیرد تا اهداف شخص دیگر را محقق کند. در چنین حالتی، عنصر ازخودگذشتگی دیده می‌شود.
سازش ممکن است به صورت‌های زیر باشد:
آگاهی از نوع واکنشتان هنگام تعارض‌ها، مهم‌ترین عامل در رفع اساسی آن‌هاست و می‌تواند به شما در اتخاذ روش‌های مؤثر و متناسب با موقعیت، کمک کند.
با انجام این آزمون شما متوجه می‌شوید که هنگام تعارض با اطرافیانتان چطور رفتار کنید و در نهایت با راهکارهای ارائه شده خاص هر سبک می‌توانید تعارضات خود با دیگران را هوشمندانه‌تر مدیریت و رفع نمایید.
مشاهده انواع تست شخصیت شناسی
صبا نظری
۱۴۰۱/۹/۱۰ ۲۰ : ۱۱
سپاس، خوب بود.
۰ پاسخ
الهام طلا
۱۴۰۱/۹/۱۰ ۰۸ : ۳۳
بسیاررر عالی بود و واقعااا ممنونم از هدیه تولدمم❤️
۰ پاسخ
محمد صیادنژاد
۱۴۰۱/۹/۹ ۱۶ : ۲۷
آزمون کامل سیستماتیک و خشک هست و به هیچ وجه جامیعت ندارد انسان در شرایط مختلف واکنش های مختلفی نشان میدهد و دقیقا این چند بعدی بودن انسان را از ربات و کامپیوتر جدا می کند و این دقیقا نکته تکامل انسان نسبت به ماشین است
۰ پاسخ
مرتضي غيبي گنبد
۱۴۰۱/۹/۹ ۱۱ : ۰۰
عالی بود
۰ پاسخ
مریم السادات آقائی نژاد
۱۴۰۱/۹/۶ ۱۲ : ۰۸
بسیار تست جالبی بود و اطلاعات جامع و خوبی در اختیار فرد قرار می داد.
۰ پاسخ
سمیه شیرمردی
۱۴۰۱/۹/۴ ۲۱ : ۳۹
عالی بود و واقعی بود مرسی خوشحال شدم از هدیه تولدم 🕊️🌹🙏😍
۰ پاسخ
زهرا عبدی
۱۴۰۱/۹/۳ ۱۹ : ۳۵
عالی بود . ممنونم. کاش راه حل همم داشت که باید چه کنیم تا بتوانیم قاطعی بیشتری داشته باشیم و اجتناب نکنیم.
۰ پاسخ
میلاد آزاد خانه برق
۱۴۰۱/۸/۲۸ ۱۳ : ۳۶
خوب
۰ پاسخ
مریم منتظری
۱۴۰۱/۸/۲۵ ۱۱ : ۳۶
تشکر
۰ پاسخ
علی شکری اطاقسرا
۱۴۰۱/۸/۲۴ ۱۸ : ۱۱
عالی بود
۰ پاسخ
مرتضی نصرالهی
۱۴۰۱/۸/۲۴ ۱۱ : ۱۷
عالی ممنون
۰ پاسخ
مجتبی آقاسی کلاه سرخی
۱۴۰۱/۸/۲۳ ۱۱ : ۱۸
تست خوبی بود. نکته اصلی تست نتایج آن نبود بلکه خود سوال ها بود. بدین ترتیب که در زمان انتخاب یکی از گزینه ها بخشی از وجود خود که از آن مطلع بودم اما توجه نمی کردم را به من یادآوری کرد.
۰ پاسخ
مسعود خزائیل نجف آبادی
۱۴۰۱/۸/۲۲ ۱۹ : ۲۱
خوب بود
۰ پاسخ
علی قشمی
۱۴۰۱/۸/۱۹ ۰۹ : ۲۳
خوب
۰ پاسخ
زهره سیاسر جهان تیغ
۱۴۰۱/۸/۱۸ ۱۵ : ۱۰
خوب
۰ پاسخ
جهت اطلاعات بیشتر درباره شرایط استفاده از تست‌های آنلاین به صورت سازمانی با شماره ۸۶۰۸۳۳۲۵-۰۲۱ تماس بگیرید
