close
با تست MBTI با شخصیت و روحیات خود بیشتر آشنا شوید
تعداد انجام موفق این تست
۶,۹۹۵,۲۲۴آیا تابه حال شنیدهاید که شخصی خود را به عنوان یک INTJ یا ESTP توصیف کرده باشد و شما معنی آن را ندانید؟ آنچه که این افراد می گویند، نوع شخصیت آنها بر اساس شاخص تست مایرز-بریگز یا به اختصار، تست MBTI است.
تست MBTI، یک پرسشنامه روانسنجی فردی است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و اولویتهای افراد طراحی شده است. این تست توسط ایزابل مایرز (Isabel Myers) و مادرش کاترین بریگز (Katherine Briggs) و بر اساس کارشان بر روی تئوری کارل یونگ (Carl Jung) درمورد انواع شخصیت تهیه شده است.
امروزه، تست MBTI بهعنوان یکی از از پرکاربردترین ابزارهای روانشناسی در دنیا شناخته میشود.
بهطور مشخص، تست شخصیت شناسی به افراد کمک میکند تا شناخت بهتری از خود و دیگران پیدا کند. این شناخت یکی از باارزشترین خصیصههایی است که افراد در هر سازمان یا مجموعهای میتوانند در اختیار داشته باشند. اهمیت شناخت صحیح از شخصیت، هم برای سازمان و هم برای افراد، از چنان اهمیتی برای موفقیت فردی و سازمانی برخورد است که بههیچ عنوان نمیتوان آن را دستکم گرفت.
برای یک استخدام موفق شما میتوانید پس از انجام تست نتیجه آن را در رزومه ساز کاربوم به رزومه خود پیوست کنید. با این کار احتمال بررسی رزومه و استخدام خود را بالا ببرید.
ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز، هر دو علاقهبه مند به نظریه انواع شخصیت یونگ بودند و فهمیدند که این تئوری میتواند کاربردهایی هم در دنیای واقعی داشته باشد. در طول جنگ جهانی دوم، مایرز و بریگز شاخصی را توسعه دادند که میتواند برای شناخت تفاوتهای فردی، به کار گرفته شود. این دو نفر معتقد بودند اگر تستی طراحی کنند تا مردم شخصیت خودشان را بهتر بشناسند، میتوانند مشاغلی متناسب با شخصیت خود انتخاب کنند و زندگی سالمتر و شادتری داشته باشند.
مایرز اولین نسخه کاغذی این تست را در دهه ۱۹۴۰ ایجاد کرد. او به همراه مادرش، این تست را بر روی دوستان و خانواده خود انجام دادند. آنها در دو دهه بعد نیز به توسعه این تست پرداختند.
بر اساس پاسخهای داده شده به تست MBTI، افراد یکی از ۱۶ نوع شخصیت را دارند. هدف تست این است که افراد، ویژگیهای شخصیتی خود را از جمله علاقهمندیها، نقاط قوت، ضعف، اولویتهای شغلی احتمالی و سازگاری با افراد دیگر را بیشتر کشف و درک کنند.
هیچکس «بهترین» شخصیت را ندارد و شخصیت هیچکس، «بهتر» از شخصیت فرد دیگر نیست. همچنین این تست بهدنبال پیداکردن اختلاف عملکرد یا ناهنجاری نیست؛ در عوض، هدف آن فقط این است که درباره خودتان بیشتر بدانید.
برونگرایی و درونگرایی، اولین بار توسط یونگ در تئوری انواع شخصیت بررسی شد. یونگ از این اصطلاحات، بهعنوان روشی برای توصیف چگونگی پاسخ و تعامل مردم با دنیای اطرفشان استفاده کرد. با اینکه این اصطلاحات برای اکثر مردم آشنا است؛ اما در تست MBTI استفاده آنها، تاحدودی با کاربرد معمولشان متفاوت است.
افراد برونگرا (Extraverts)، عملگرا (action-oriented) هستند، از تعاملات اجتماعی مکرر لذت میبرند و از صرف وقت با بقیه، انرژی میگیرند.
افراد درونگرا (Introverts)، فکرگرا (thought-oriented) هستند، از تعاملات اجتماعی عمیق و معنیدار لذت میبرند و از تنهابودن، انرژی میگیرند. همه ما با درجات متفاوت، درونگرا و برونگرا هستیم، اما بیشتر ما تمایل داریم یکی از این دو عبارت بهعنوان شخصیت ما معرفی شود.
تعیینکننده این معیار، نوع جمعآوری اطلاعات افراد از دنیای اطرافشان است.
درست مثل برونگرایی و درونگرایی، همه افراد در موقعیتهای مختلف، میتوانند شهودی یا حسی باشند. براساس تست شخصیت MBTI، مردم تمایل دارند در یکی از این دو غالب باشند. افراد حسی (Sensing) ، توجه زیادی به واقعیت دارند؛ بهویژه آنچیزی را که میتوانند از حواسشان بیاموزند. این افراد، تمایل دارند روی واقعیتها و جزئیات تمرکز کنند و از تجربهکردن لذت ببرند.
افراد شهودی (Intuition) ترجیح میدهند بیشتر به الگوها و تصورات توجه کنند. آنها درباره احتمالات، آینده و نظریههای انتزاعی فکر میکنند و از آن لذت میبرند.
این مقیاس با نحوه تصمیمگیری افراد، بر اساس اطلاعاتی که از حسی یا شهودی بودن آنها به دست آمده است، مشخص میشود. افرادی که ترجیح میدهند منطقی باشند (Thinking) بر واقعیتها و دادههای عینی بیشتر تأکید میکنند. آنها هنگام تصمیمگرفتن؛ استوار، منطقی و بیغرض هستند.
کسانی که احساسات (Feeling) را ترجیح میدهند، در هنگام تصمیمگیری، مردم و احساساتشان را هم در نظر میگیرند.
مقیاس نهایی درباره نحوه تمایل مردم به مقابله با جهان خارج است. کسانی که قضاوتگر (Judging) هستند، ساختار و تصمیمات استوار را ترجیح میدهند. افرادی که تمایل دارند ادراکی (Perceiving) باشند، فکر بازتر، منعطفتر و سازگارتری دارند. این دو گرایش، با مقیاسهای قبلی هم در تعامل است. به یاد داشته باشید، همه اشخاص میتوانند مدتی برونگرا باشند. این معیار کمکتان میکند بفهمید که چه زمانی برونگرا هستید؛ هنگام جمعآوری اطلاعات (حسی یا شهودی) یا هنگام تصمیمگیری (احساسی یا منطقی).
در نهایت، هر معیار با حروف اول آن، بهصورت لیست زیر مشخص میشود:
تست MBTI باعث میشود بینش عمیقتری از شخصیتتان پیدا کنید. به همین دلیل، این تست بسیار محبوب شده است. حتی بدون در اختیار داشتن پرسشنامه رسمی، میتوانید برخی از این گرایشها را در خودتان تشخیص دهید. طبق گفته بنیاد مایرز- بریگز، مهم است که به یاد داشته باشید همه انواع شخصیتها برابر و باارزش هستند. بهعنوان مثال، هنگام کار در فعالیتهای گروهی در مدرسه یا محلکار، شناخت نقاط قوت خود و درک نقاط قوت دیگران میتواند بسیار سودمند باشد. وقتی در تلاش هستید پروژه خود را با سایر اعضای یک گروه به اتمام برسانید، ممکن است متوجه شوید که برخی اعضای گروه در انجام اقدامات خاص ماهر و بااستعداد هستند. با شناخت این اختلافات، گروه میتواند وظایف بهتری را تعیین و در دستیابی به اهداف خود همکاری کند.
MBTI در واقع یک تست نیست؛ پاسخ صحیح یا غلط وجود ندارد و یک نوع شخصیت، بهتر از نوع دیگر نیست. هدف این تست، ارزیابی سلامت روان یا ارائه تشخیصهای دیگر هم نیست. همچنین برخلاف بسیاری از انواع دیگر تستهای روانی، نتایج شما با هیچ هنجاری مقایسه نمیشود. هدف از تست MBTI این است که بهجای مقایسه نتیجه تست خود با نتایج سایر افراد، اطلاعات بیشتری در مورد شخصیت منحصربهفرد خود به دست بیاورید.
مسعود
۱۴۰۳/۸/۱۵ ۱۱ : ۲۶
بسیار عالی
۰ پاسخ
عرفان گیوری
۱۴۰۳/۸/۱۵ ۱۱ : ۲۵
عالی
۰ پاسخ
امیر شریفی
۱۴۰۳/۸/۱۵ ۱۱ : ۱۱
عالی
۰ پاسخ
محمدحسین ناصری بازیاری ۹۰۲
۱۴۰۳/۸/۱۵ ۱۰ : ۵۲
karboom,کاربومkarboom,کاربوم آگهی استخدام معرفی شرکتها مجله کاربوم محصولات رزومههای من شغلهای من تستهای من شرکتهای من درخواست توصیهنامه اعتبار و تراکنش تنظیمات خروج vcxzmnbvcxzmnbv@gmail.com بخش کارفرما نتیجه تست MBTI (مایرز بریگز) تیپ شخصیتی شما: ENFJ (سردسته) برون گرا شهودی احساسی قضاوتی ۱۳%۱۳% ۲۰%۲۰% ۶۷%۶۷% ۲۷%۲۷% ۸۷%۸۷% ۸۰%۸۰% ۳۳%۳۳% ۷۳%۷۳% درونگرایی حسی احساسی ادراکی برونگرایی شهودی منطقی قضاوتی -۱۰۰ -۵۰ ۰ ۵۰ ۱۰۰ %۶۷ :احساسی جمله افراد ENFJ: «من به شدت تحت تاثير شادیها و ناراحتیهایی هستم كه روح و روان انسان میتواند آن را تجربه كند» شما MBTI نمودار E I N S T F J P 8 ۰ ۱۰۰ MBTI شامل چهار مقیاس دو قطبی است که به هر قطب یک ترجیح شخصیتی گفته می شود: سبک تعاملات اجتماعی E برون گرا I درون گرا سبک جمع آوری اطلاعات N شهودی S حسی سبک ارزیابی و تصمیم گیری F احساسی T منطقی سبک هدایت و برخورد با جهان خارج P ادراکی J قضاوتی کلیات تیپ ENFJ انسانی علاقمند و مهربان است و به کیفیات تحسین برانگیز دیگران توجه میکند. او میتواند با اشخاص مختلفی در ارتباط باشد. تیپ ENFJ ارتباط برقرار کنندهای عالی ، رهبری طبیعی و در انگیزه دادن و متقاعده کردن دیگران از مهارت فراوان برخوردار است. در محل کار او احتمالاً تمایل زیادی به موفقیت داشته و دوست دارد به خواستههایش برسد. این تیپ آگاه ، منظم ، هدفگرا و قاطع است و از دیگران هم همین انتظار را دارد. او دوست دارد در شرایط کنترل باشد و در قبال پروژهها خودش مسئولانه عمل میکند. محل کار تیپ ENFJ در محل کار جاه طلب بوده و دوست دارد برای رسیدن به خواستههایش تلاش کند . آگاه ، منظم ، هدفگرا و قاطع است و از دیگران هم همین انتظار را دارد . این تیپ خود را میتواند به خوبی ابراز کند و در حرف زدن راحت است . ؟؟؟ به خوبی متوجه خواستههای دیگران میشود . تیپ ENFJ به نظرات مختلف احترام میگذارد و و در ایجاد روحیه جمعی موفق است . این تیپ دوست دارد با افراد پر انرژی کار کند و درگیر کارهای متنوعی شود . او از سیاستها و رویهها تا جایی که با ارزشها و نیازهای آنها منافات نداشته باشد استفاده میکند . این تیپ وقتی به مشکلی برخورد کند آن را به عنوان یک چالش جدید میپذیرد . او مشاغلی را ترجیح میدهند که ایدهآلهای آنها را منعکس کند و به دیگران الهام و هماهنگی ببخشد . این تیپ دوست دارد اقدامات سریع انجام بدهد . اغلب در عجله و شتاب است و با کندی جریان کار ، صبر و قرارش را از دست میدهد . او دوست دارد در شرایط کنترل باشد و در قبال پروژههای خودش مسئولانه عمل کند . ارتباط با دیگران تیپ ENFJ در اتباط با دیگران دوستانه ، گرم و صمیمی است و دوست دارد دیگران را راضی کند . تلاش میکند روابطی هماهنگ و تعاونی فراهم آورد . او میتواند دوستی وفادار باشد و ناسازگاریها را فراموش کند . او دوست دارد افراد مورد علاقهاش در بهترین حد خود ظاهر شوند . این تیپ دوست دارد با تحسین شدن ، مورد احترام قرار گرفتن و تأیید شدن از ارزش خود مطمئن شود . دوست ندارد بازخوردهای بد بدهد یا بگیرد . اگر صحبت آنها مورد سؤال و تردید قرار بگیرد ممکن است افسرده شود . او بایدها و نبایدهای فراوانی دارد . ممکن است نتواند به راحتی با دنیای درون و احساسات خود کنار بیاید . این تیپ اغلب خود را مسئول احساسات دیگران میداند . اوقات فراغت تیپ ENFJ علایق فراوانی دارد و دوست دارد که زندگی فعالی داشته باشد . او دوست دارد با دیگران باشد و صرف اوقات طولانی در تنهایی آنها را مکدر میکند و به اوقات فراغت برنامهریزی شده علاقه دارد . از خواندن ، صحبت کردن درباره ایدهها ، سازماندهی فعالیتها و شرکت در سازمانهای اجتماعی لذت میبرد . پیشنهادهای توسعه فردی برای یک ENFJ ۱- نخواهید که همه کارها را بکنید . بعضی از کارها را بعداً هم میتوانید انجام دهید و بعضی از کارها اصولاً میتوانند انجام نشوند . ۲- سعی کنید از میزان استرس خود بکاهید و به آنچه تاکنون به آن رسیدهاید رضایت بدهید . ۳- آرامش داشتن را بیاموزید . ۴- به این توجه کنید که چه فعالیتهایی برای شما لذت بخشتر هستند . ۵- سعی کنید به تأیید دیگران وابسته نشوید . به آنچه خودتان به آن بها میدهید بیشتر توجه کنید . ۶- بیاموزید که با تعارضها روبه رو شوید . ۷- با آنکه شما میخواهید در شرایط هماهنگی بسر ببرید ، از روبه رو شدن با مشکلات طفره نروید . ۸- از اندازه نگران خواستههای دیگران نباشید . بدانید که شما نمیتوانید همه خواستههای دیگران را بر آورده کنید . ۹- بیاموزید به همان اندازه که از دیگران حمایت میکنید از آنها حمایت بخواهید . ۱۰- مراقب باشید که در صحبت کردن خود چاپلوسی نکنید . ۱۱- بیاموزید که توصیه و نصیحت بپذیرید ، تنها نصیحت نکنید . ۱۲- زود هنگام تصمیمگیری نکنید . ۱۳- به تفاوت احساسات واقعی خود و احساساتی که نشان میدهید توجه داشته باشید . ۱۴- برای مهربانی ، پشتکار ، گرمی ، حساسیت ، خوش بینی ، همدلی ، رهبری و بینش و بصیرت خود ارزش قائل
۰ پاسخ
محمدحسین ناصری بازیاری ۹۰۲
۱۴۰۳/۸/۱۵ ۱۰ : ۴۶
تیپ ENFJ انسانی علاقمند و مهربان است و به کیفیات تحسین برانگیز دیگران توجه میکند. او میتواند با اشخاص مختلفی در ارتباط باشد. تیپ ENFJ ارتباط برقرار کنندهای عالی ، رهبری طبیعی و در انگیزه دادن و متقاعده کردن دیگران از مهارت فراوان برخوردار است. در محل کار او احتمالاً تمایل زیادی به موفقیت داشته و دوست دارد به خواستههایش برسد. این تیپ آگاه ، منظم ، هدفگرا و قاطع است و از دیگران هم همین انتظار را دارد. او دوست دارد در شرایط کنترل باشد و در قبال پروژهها خودش مسئولانه عمل میکند.
۰ پاسخ
محمدحسین ناصری بازیاری ۹۰۲
۱۴۰۳/۸/۱۵ ۱۰ : ۴۵
karboom,کاربومkarboom,کاربوم آگهی استخدام معرفی شرکتها مجله کاربوم محصولات رزومههای من شغلهای من تستهای من شرکتهای من درخواست توصیهنامه اعتبار و تراکنش تنظیمات خروج vcxzmnbvcxzmnbv@gmail.com بخش کارفرما نتیجه تست MBTI (مایرز بریگز) تیپ شخصیتی شما: ENFJ (سردسته) برون گرا شهودی احساسی قضاوتی ۱۳%۱۳% ۲۰%۲۰% ۶۷%۶۷% ۲۷%۲۷% ۸۷%۸۷% ۸۰%۸۰% ۳۳%۳۳% ۷۳%۷۳% درونگرایی حسی احساسی ادراکی برونگرایی شهودی منطقی قضاوتی -۱۰۰ -۵۰ ۰ ۵۰ ۱۰۰ %۶۷ :احساسی جمله افراد ENFJ: «من به شدت تحت تاثير شادیها و ناراحتیهایی هستم كه روح و روان انسان میتواند آن را تجربه كند» شما MBTI نمودار E I N S T F J P 8 ۰ ۱۰۰ MBTI شامل چهار مقیاس دو قطبی است که به هر قطب یک ترجیح شخصیتی گفته می شود: سبک تعاملات اجتماعی E برون گرا I درون گرا سبک جمع آوری اطلاعات N شهودی S حسی سبک ارزیابی و تصمیم گیری F احساسی T منطقی سبک هدایت و برخورد با جهان خارج P ادراکی J قضاوتی کلیات تیپ ENFJ انسانی علاقمند و مهربان است و به کیفیات تحسین برانگیز دیگران توجه میکند. او میتواند با اشخاص مختلفی در ارتباط باشد. تیپ ENFJ ارتباط برقرار کنندهای عالی ، رهبری طبیعی و در انگیزه دادن و متقاعده کردن دیگران از مهارت فراوان برخوردار است. در محل کار او احتمالاً تمایل زیادی به موفقیت داشته و دوست دارد به خواستههایش برسد. این تیپ آگاه ، منظم ، هدفگرا و قاطع است و از دیگران هم همین انتظار را دارد. او دوست دارد در شرایط کنترل باشد و در قبال پروژهها خودش مسئولانه عمل میکند. محل کار تیپ ENFJ در محل کار جاه طلب بوده و دوست دارد برای رسیدن به خواستههایش تلاش کند . آگاه ، منظم ، هدفگرا و قاطع است و از دیگران هم همین انتظار را دارد . این تیپ خود را میتواند به خوبی ابراز کند و در حرف زدن راحت است . ؟؟؟ به خوبی متوجه خواستههای دیگران میشود . تیپ ENFJ به نظرات مختلف احترام میگذارد و و در ایجاد روحیه جمعی موفق است . این تیپ دوست دارد با افراد پر انرژی کار کند و درگیر کارهای متنوعی شود . او از سیاستها و رویهها تا جایی که با ارزشها و نیازهای آنها منافات نداشته باشد استفاده میکند . این تیپ وقتی به مشکلی برخورد کند آن را به عنوان یک چالش جدید میپذیرد . او مشاغلی را ترجیح میدهند که ایدهآلهای آنها را منعکس کند و به دیگران الهام و هماهنگی ببخشد . این تیپ دوست دارد اقدامات سریع انجام بدهد . اغلب در عجله و شتاب است و با کندی جریان کار ، صبر و قرارش را از دست میدهد . او دوست دارد در شرایط کنترل باشد و در قبال پروژههای خودش مسئولانه عمل کند . ارتباط با دیگران تیپ ENFJ در اتباط با دیگران دوستانه ، گرم و صمیمی است و دوست دارد دیگران را راضی کند . تلاش میکند روابطی هماهنگ و تعاونی فراهم آورد . او میتواند دوستی وفادار باشد و ناسازگاریها را فراموش کند . او دوست دارد افراد مورد علاقهاش در بهترین حد خود ظاهر شوند . این تیپ دوست دارد با تحسین شدن ، مورد احترام قرار گرفتن و تأیید شدن از ارزش خود مطمئن شود . دوست ندارد بازخوردهای بد بدهد یا بگیرد . اگر صحبت آنها مورد سؤال و تردید قرار بگیرد ممکن است افسرده شود . او بایدها و نبایدهای فراوانی دارد . ممکن است نتواند به راحتی با دنیای درون و احساسات خود کنار بیاید . این تیپ اغلب خود را مسئول احساسات دیگران میداند . اوقات فراغت تیپ ENFJ علایق فراوانی دارد و دوست دارد که زندگی فعالی داشته باشد . او دوست دارد با دیگران باشد و صرف اوقات طولانی در تنهایی آنها را مکدر میکند و به اوقات فراغت برنامهریزی شده علاقه دارد . از خواندن ، صحبت کردن درباره ایدهها ، سازماندهی فعالیتها و شرکت در سازمانهای اجتماعی لذت میبرد . پیشنهادهای توسعه فردی برای یک ENFJ ۱- نخواهید که همه کارها را بکنید . بعضی از کارها را بعداً هم میتوانید انجام دهید و بعضی از کارها اصولاً میتوانند انجام نشوند . ۲- سعی کنید از میزان استرس خود بکاهید و به آنچه تاکنون به آن رسیدهاید رضایت بدهید . ۳- آرامش داشتن را بیاموزید . ۴- به این توجه کنید که چه فعالیتهایی برای شما لذت بخشتر هستند . ۵- سعی کنید به تأیید دیگران وابسته نشوید . به آنچه خودتان به آن بها میدهید بیشتر توجه کنید . ۶- بیاموزید که با تعارضها روبه رو شوید . ۷- با آنکه شما میخواهید در شرایط هماهنگی بسر ببرید ، از روبه رو شدن با مشکلات طفره نروید . ۸- از اندازه نگران خواستههای دیگران نباشید . بدانید که شما نمیتوانید همه خواستههای دیگران را بر آورده کنید . ۹- بیاموزید به همان اندازه که از دیگران حمایت میکنید از آنها حمایت بخواهید . ۱۰- مراقب باشید که در صحبت کردن خود چاپلوسی نکنید . ۱۱- بیاموزید که توصیه و نصیحت بپذیرید ، تنها نصیحت نکنید . ۱۲- زود هنگام تصمیمگیری نکنید . ۱۳- به تفاوت احساسات واقعی خود و احساساتی که نشان میدهید توجه داشته باشید . ۱۴- برای مهربانی ، پشتکار ، گرمی ، حساسیت ، خوش بینی ، همدلی ، رهبری و بینش و بصیرت خود ارزش قائل
۰ پاسخ
Nasrin naderi
۱۴۰۳/۸/۱۵ ۱۰ : ۴۴
عالی بود
۰ پاسخ
Nasrin naderi
۱۴۰۳/۸/۱۵ ۱۰ : ۴۳
عالی بود
۰ پاسخ
محمدحسین ناصری بازیاری ۹۰۲
۱۴۰۳/۸/۱۵ ۱۰ : ۴۰
طرح خیلی خوبی بود
۰ پاسخ
محمدحسین ناصری بازیاری ۹۰۲
۱۴۰۳/۸/۱۵ ۱۰ : ۳۹
طرح خوبی بود
۰ پاسخ
محمدحسین ناصری بازیاری ۹۰۲
۱۴۰۳/۸/۱۵ ۱۰ : ۳۸
طرح خوبی بود
۰ پاسخ
محمد حسین ناصری بازیاری۹۰۲
۱۴۰۳/۸/۱۵ ۱۰ : ۳۶
خوب بود
۰ پاسخ
LPV0OYil
۱۴۰۳/۸/۱۵ ۱۰ : ۳۶
خوب بود
۰ پاسخ
LPV0OYil
۱۴۰۳/۸/۱۵ ۱۰ : ۳۵
خوب
۰ پاسخ
هلیا عبدی
۱۴۰۳/۸/۱۵ ۱۰ : ۲۳
خوب بود
۰ پاسخ
جهت اطلاعات بیشتر درباره شرایط استفاده از تستهای آنلاین به صورت سازمانی با شماره ۹۱۰۰۱۲۲۹ - ۰۲۱ تماس بگیرید
تست مایرز بریگز یا تست MBTI پرسشنامهای است که براساس نظریه یونگ درخصوص تیپهای روانشناسی تهیه شده است. این تست بر پایه ۴ مشخصه رفتاری است که افراد را به ۱۶ تیپ شخصیتی تقسیم میکند.
منظور از تیپ شخصیتی آزمون MBTI الگوی از رفتار است که شما آن را به نمایش میگذارید. در تست مایرز بریگز، تیپ روانشناسی شما بر اساس ۴ مشخصه (درونگرایی یا برونگرایی، حسی یا شهودی، منطقی یا احساسی، قضاوتگر یا ادراکی) قرار میگیرد.
در وبسایت کاربوم شما بعد از انجام آزمون MBTI، نتیجه تست شما بههمراه تحلیل آن را میتوانید مشاهده کنید. البته در مجله کاربوم هم می توانید در مقاله تحلیل تیپ های شخصیتی MBTI درباره تمامی تیپ های شخصیتی اطلاعاتی کسب کنید. البته برای شناخت بیشتر خودتان برای هر تیپ مطلب مجزایی وجود دارد. مثلا برای تیپ شخصیتی INTJ میتوانید به مقاله تحلیل تیپ شخصیتی INTJ ؛ معمار (درونگرا، شهودی، منطقی و قضاوتگر) در مجله کاربوم مراجعه کنید.
تست MBTI علاوه بر اینکه بهسادگی به شما کمک میکند شناخت قابلقبولی از روحیات و تمایلات شخصیتیتان پیدا کنید، امروزه در بسیاری از مصاحبههای استخدامی برای آگاهی بهتر از مصاحبه شونده مودر استفاده قرار میگیرد تا از این طریق کارفرمایان پیش از شروع کار شناخت بهتری از کارکنان سازمان کسب کنند.
بله، وبسایت کاربوم تست MBTI رایگان را در اختیار شما قرار داده است تا بهراحتی بتوانید به از تیپ شخصیتی خودتان آگاهی پیدا کنید. البته بعد از انجام تست MBTI، نتیجه آزمون بههمراه تحلیل آن به شما رائه میشود. همچنین با جستجو در مجله کاربوم میتوانید مطالب بیشتری درباره تیپ شخصیتی خودتان پیدا کنید.
تست MBTI دارای امتیاز دقت ۹۰٪ و ضریب همبستگی آزمون-آزمونمجدد متوسط ۹۰٪ است و آن را به یکی از مهمترین ارزیابیهای شخصیتی موجود تبدیل کرده است. با این حال مدتهاست که بسیاری از محققان شایستگی علمی MBTI را زیر سؤال میبرند.
تیپ شخصیتی INTP. INTPها از تابع Ti (تفکر درونگرا) بهعنوان عملکرد اصلی و Ne (شهود برونگرا) بهعنوان عملکرد کمکی برخوردار هستند. رتبه دوم به تیپ شخصیتی INTJ اختصاص دارد.
طبق تئوری مایرز بریگز، تیپ شخصیتی شما ذاتی است و تغییر نمیکند. با این حال، روشی که شما خود را نمایش میدهید در طول زندگی تغییر خواهد کرد. به مرور که بالغ میشوید، جنبههای مختلفی از تیپ شخصیتی خود را بروز میدهید.
شما نمیتوانید بیش از یک تیپ شخصیتی داشته باشید. با این حال، شما میتوانید نتایج تست متفاوتی بهدست آورید. کلید تعیین نوع MBTI شما بررسی عملکرد شماست.
تست MBTI به این دلیل بسیار مورد توجه قرار گرفته است که بهسادگی افراد را در قالب ۱۶ ویژگی شخصیتی دستهبندی میکند، بدون اینکه شما نیازی به آگاهی از نظریههای ونگ یا مباحث مرتبط با روانسنجی داشته باشید.
