• گروه شغلی  ( ۱ )  
  • شهر   
      • نوع همکاری   
      • سطح ارشدیت   
      • سابقه کار   
      • نوع صنعت   
      • شرکت   

          پیگیری قطعی

          گارانتی کاربوم

          استخدام مداوم

          پاک کردن همه  ( ۱ )

          بیش از ۱ ماه قبل

          استخدام مسئول جذب استعدادها و آموزش

          ارسال رزومه
          • جزئیات موقعیت شغلی
          • درباره شرکت
          نوع همکاری
          گروه شغلی
          مقطع تحصیلی
          کارشناسی ارشد ، کارشناسی
          جنسیت
          فرقی نمی کند
          بازه سنی
          ۲۵ تا ۳۵ سال

          شرح شغل / وظایف

          تعریف پست سازمانی: 



          • مسئول جذب استعداد ها، استخدام و آموزش جهت بهبود عملکرد سازمان؛


          جایگاه در نمودار سازمانی:



          • سمت مافوق: مدیر منابع انسانی؛

          • پست‌ تحت نظارت مستقیم: ندارد؛


          وظایف:



          1. استخدام نیرو براساس قوانین کار و مقررات داخلی از طریق آگهی، مراکز کاریابی و ...؛ 

          2. اسکن، آرشیو فیزیکی و الکترونیکی مدارک مرتبط؛

          3. انجام فرآیند جذب، مصاحبه، تکمیل فرم و انتخاب مقدماتی داوطلبین؛

          4. آنالیز نقاط قوت و ضعف فرآیند واحد و ارائه پیشنهادات سازنده؛

          5. بررسی جذب نیروی انسانی از نظر مطابقت با شرح شغل و چارت سازمانی؛

          6. برنامه ریزی و شرکت در جلسات درون و برون سازمانی و ثبت نتایج در سامانه هوشمند؛

          7. پیگیری معاینات پزشکی، گواهی نامه عدم سوء پیشینه و سایر مدارک مورد نیاز؛

          8. تشكيل پرونده و تکمیل دیتابیس سمينارها و دوره های آموزشي به منظور درج در سوابق کارکنان؛

          9. تهیه دیتابیس و به‌روزرسانی تقویم سمینار ها و دوره های آموزشی و اخذ مصوبه از مافوق؛

          10. تهیه دیتابیس و به‌روزرسانی حضور و غياب و نتیجه نقاط قوت و ضعف مربيان و كارکنان در طول دوره‌؛

          11. تهیه و تحلیل گزارشات موردی، دوره ای و نتایج از عملکرد واحد و ارسال به مافوق؛

          12. تهیه و تحلیل نتایج دوره های برگزار شده؛

          13. تهیه، تدوین شرح وظایف سازمانی و عوامل مرتبط با آن؛

          14. رعايت مفاد كليه مقررات سازماني، بخشنامه و دستورالعمل هاي صادره؛

          15. مشارکت در پياده سازي نظام كيفي و رفع مشكلات احتمالی طبق ضوابط تعیین شده؛

          16. مشارکت در تهیه و تدوین بودجه سالیانه واحد منابع انسانی (در صورت نیاز)؛

          17. مشارکت در تهیه و تدوین فرآيندهاي واحد منابع انسانی؛

          18. مستند سازی فعاليت‌ها و ارائه در قالب الگوی گزارش کار مصوب؛

          19. مستندسازي و به اشتراك گذاري دانش حاصله؛

          20. کنترل و حصول اطمینان از اجرای تمامی امور تحت تصدی مطابق مقررات و روش های مصوب شرکت؛

          21. معرفی داوطلبین به مسئول مافوق و واحد مربوطه، پیگیری نتیجه مصاحبه تخصصی و اخذ نقطه نظرات؛

          22. مكاتبه، اعلام دوره‌ مورد نیاز به مراجع ذی ربط، ثبت نام، دعوت از مربيان و كارکنان جهت حضور؛

          23. هماهنگی حضور کارکنان در سمينارها و دوره های آموزشي (حضوری، آنلاین)؛ 

          24. برنامه ریزی و بازدید از نمايشگاه هاي منتخب با هماهنگی مافوق و ثبت نتایج در سامانه هوشمند؛

          25. جلسه در کارخانه هر 45 روز واقع در شهر صنعتی هشتگرد (استان البرز)؛ 

          الزامات / مهارت‌ها

          شرایط احراز پست:



          1. سابقه کار: حداقل 3 سال کار مرتبط؛

          2. محل سکونت: فقط در شهر تهران؛

          3. گواهی عدم سوء پیشینه؛

          4. مدرک تحصیلی: کارشناسی، کارشناسی ارشد؛

          5. رشته تحصیلی: مدیریت منابع انسانی، مدیریت روابط عمومی، مهندسی صنایع؛

          6. محدوده سنی: 25 تا 35 سال؛


          مهارت ها:



          1. اعتماد به نفس و انعطاف پذیری بالا؛

          2. تسلط بر اصول بايگاني و نگهداري سوابق کارکنان (فیزیکی، الکترونیکی)؛

          3. تسلط بر طرح طبقه‌بندي مشاغل و طرح نظام های جبران خدمت؛

          4. تسلط بر قوانین کار و تأمین اجتماعی؛

          5. تسلط به اصول مذاکره و ارتباطات؛

          6. تسلط به مکاتبات اداری؛

          7. تسلط به نرم افزار های MS Office به ویژه Excel و Powerpoint؛

          8. تعهد، صداقت و امانت داری تجربه اندوخته شده؛

          9. توانايی تجزیه، تحلیل روش ها و نتايج؛

          10. توانايی نيازسنجي و اصول برنامه‌ريزي و سازماندهی؛

          11. توانایی در اجرای سیستم ارزیابی عملکرد، سیستم شایستگی و کارایی کارکنان؛

          12. توانایی مدیریت زمان، مدیریت بحران و حل مسئله؛

          13. دارای اخلاق حرفه‌ای و روحیه کار تیمی؛

          14. داشتن هوش هیجانی و ضریب هوشی بالا، خلاق، برنامه محور؛

          15. مسئولیت ‌پذیر، دقت بالا، نتیجه گرا؛

          16. میل به پیشرفت و پویایی؛


          نوع همکاری:



          • تمام وقت، دورکاری (در صورت صلاح دید و توافق حضوری

          • شنبه تا چهارشنبه 8:30 لغایت 17:30؛

          مزایای شغلی


          1. امکان رشد دانشی، تجربی و سازمانی؛

          2. بسته های مناسبتی؛

          3. بیمه تامین اجتماعی؛

          4. بیمه تکمیلی (بیمه گروهی)؛ 

          5. بیمه عمر؛

          6. پاداش طرح رتبه بندی مشاغل همراه با حقوق ماهیانه (فراتر از وزارت کار)؛

          7. پاداش طرح همگام فصلی (همراه بودن طی سنوات)؛

          8. حقوق و مزایای بالاتر از عرف؛

          9. شرکت در دوره‌های آموزشی تخصصی مورد نیاز؛

          10. کمک هزینه شرکت در دوره‌های آموزشی تخصصی مورد نیاز؛

          11. کارت خرید ماهیانه از فروشگاه های زنجیره ای؛

          12. چالش های جذاب؛

          13. کار با حرفه ای ها؛

          معرفی ویستابست

          vistabest.com
          • شرکت ویستابست در سال ۱۳۸۲ به ثبت رسید و از سال ۱۳۸۶ فعالیت خود را در زمینه تولید پروفیل در و پنجره یو پی وی سی آغاز کرد و طی ۳ سال توانست به یکی از بزرگترین تولیدکنندگان این حوزه در ایران تبدیل شود. ویستابست بعنوان یکی از پیشگامان صنعت تولید پروفیل در و پنجره یو‌‌‌‌‌‌ پی ‌وی‌ سی براساس استانداردهای بین‌المللی اولین دارنده گواهینامه کیفیت رال آلمان در سطح کشور می‌باشد. این شرکت با توجه به نیاز روز افزون بازار صنعت ساختمان، تنوع محصولات تولیدی خود را به ۴۳ سطح مقطع در انواع ۳ محفظه‌ای، ۵ محفظه‌ای و کشویی و لمینیت در رنگ های متنوع و ۵ سطح مقطع در انواع ۴ محفظه ای با برند وینابست ارتقاء داده، که در حال حاضر با ۱۳ خط تولید و ظرفیت تولیدی سالانه ۱۸۰۰۰ تن، محصولات خود را به بازار عرضه می نماید.